Per girarlo e assicurarti che il tuo nome sia cementato sulla promozione, leggi i passaggi seguenti da come far fronte, perché sei stato passato e come fare con successo una promozione futura:
Come far fronte
1. Non uscire
Probabilmente ti senti ferito e rifiutato e la tua testa ti sta dicendo di smettere "perché dovrei restare qui se non sono apprezzato ?!" Capisco la sensazione, ma non mollare un impulso (specialmente quando non lo fai fare un altro lavoro in fila).
2. Tieni sotto controllo le tue emozioni
Per quanto arrabbiato e frustrato tu possa essere, non lasciarlo vedere! Completa il resto della giornata con la stessa dignità che avevi prima di scoprire l'orribile notizia. Assicurati di sembrare maturo e che accetta la decisione. Non vuoi essere la persona che crea una scena colpendo freneticamente i tasti sulla tastiera e sbattendo i file sulla scrivania ora - vero?
3. Scegli con chi sfogarti saggiamente
In uno stato emotivo, tendiamo a dire cose di cui in seguito ci pentiamo. Non andare a sfogarti con nessuno nella tua squadra, perché è probabile che il tuo lamento tornerà al tuo capo entro la fine della giornata. Assicurati di sfogarti con qualcuno di cui ti puoi fidare, preferibilmente qualcuno al di fuori della tua organizzazione.
4. Ospita un Pity Party
Qualche scusa per una festa, giusto? Quale modo migliore di prenderti quando ti senti giù. Chiama i tuoi amici e organizza una serata in città per farti tornare di buon umore o organizzare una giornata di shopping. Susan Whitcomb, presidente della Career Coach Academy raccomanda di “fare subito qualcosa per prenderti cura di te, che si tratti di un ritiro spa, di una lezione di yoga o di una lunga passeggiata nel parco. Se hai tempo, la tua attività preferita potrebbe darti lo slancio per riprenderti. "
5. Chiedi perché
Anche se questo è ovvio, molti dipendenti arretrano dal chiedere al decisore perché non hanno ottenuto la promozione. Per andare avanti, devi prima capire quali sono i tuoi errori in modo da poter migliorare. Verrai con una comprensione più forte di come opera il team di leadership e puoi decidere se ti adatteresti comodamente a quella cultura.
6. Lascia andare la delusione
Accettare è diverso dal lasciarsi andare. Per andare avanti devi fare entrambe le cose. Non puoi cambiare il passato, quindi perché soffermarsi su di esso? Questa promozione non è stata giusta per te o potrebbe non essere il momento giusto nella tua vita. Forse c'è qualcosa di meglio dietro l'angolo? Conta le tue benedizioni, impara dall'esperienza e cresci come persona.
Motivi per cui potresti essere stato trasferito
7. Ti mancano le competenze necessarie per il lavoro
Potrebbe essere semplice come questo; alcuni ruoli non sono adatti a te, e anche se potresti aver pensato di essere perfetto, la realtà è che non lo sei. Acquisire familiarità con ogni esigenza del lavoro e verificare se si dispone delle competenze o è possibile ottenerle per spostarsi nella propria organizzazione.
8. Le tue capacità di leadership sono inesistenti
Non tutti sono leader nati e questo potrebbe essere un motivo vitale per cui sei stato trascurato per questa promozione. Devi concentrarti sulla comprensione di ciò che serve per essere un leader forte all'interno della tua azienda - guarda i tratti che i tuoi manager possiedono e impara come ereditare anche queste abilità.
9. Non pensi o agisci come un boss
È ovvio a tutti che ti presenti per lavorare solo per ricevere la busta paga alla fine del mese. Sei l'ultimo ad arrivare e il primo a partire, anche se potresti pensare che sia fantastico poter svolgere i tuoi compiti in questo momento, non è un motivo per una promozione. Devi dimostrare di essere dedicato, di lavorare sodo e di essere interessato alla progressione non solo di te stesso, ma dell'intera azienda.
10. Sei una Nancy negativa
Prenditi un minuto e pensa se sei la persona che si lamenta sempre dell'orario di lavoro, il tuo supervisore, il fatto che il caffè è "roba economica" o che hai sempre un carico di lavoro così grande. Se questo sei tu, allora non sei stato ingiustamente passato. Un leader deve avere un atteggiamento positivo e ispirerà le persone a far parte di quella compagnia se non lo fai, devi adattarlo.
11. Ti manca l'iniziativa
Sebbene noti i problemi, non trovi soluzioni. Come saresti in grado di aiutare i tuoi colleghi e trovare soluzioni ai loro problemi? È necessario iniziare ad analizzare l'attività e trovare i passaggi e le azioni che è possibile eseguire per risolverlo.
12. Lontano dagli occhi, lontano dal cuore
Il tuo manager di seconda linea sa chi sei? Con quale frequenza hai presentato qualcosa in una riunione che includeva la direzione superiore? Se non sei visibile, non sarai preferito quando i tuoi superiori devono decidere chi promuovere. Questo perché se non sanno chi sei, sicuramente non sarai in cima alla loro lista. Non ti sto dicendo di vantarti, ma di iniziare a essere più proattivo di fronte al management; potresti offrirti volontario per assistere con la prossima festa in ufficio o offrirti di fare la prossima presentazione.
13. Sei Soft Skills Non sono all'altezza del Par
Le competenze trasversali comprendono: essere un comunicatore efficace, un forte giocatore di squadra, affidabile e motivato. Sebbene tu possa essere il migliore nel tuo lavoro, potresti non avere queste abilità vitali nell'essere un simpatico capo squadra.
14. Sei il gossip di Office?
Conosci l'ultimo scoop su tutti i tuoi colleghi e non sei timido nel condividerlo con la tua cerchia di fiducia. Sei quella persona che ha una chiacchierata sfacciata nel corridoio ed è sempre fuori a socializzare durante la pausa pranzo. Anche se socializzare con i colleghi è fantastico, ci devono essere dei limiti quando si tratta di politica d'ufficio. Come ti fiderei delle informazioni riservate quando versi i chicchi in un caffè quotidiano?
15. Ottieni difensiva quando ricevi feedback costruttivi
A nessuno piace essere criticato, ma per migliorare, hai bisogno di suggerimenti costruttivi sulle tue prestazioni. Se ti difendi o ti arrabbi quando un supervisore ti dà consigli su come migliorare il tuo lavoro, è un segno che non sei abbastanza maturo per una maggiore responsabilità.
16. Dreamer Not A Achiever
Sei bravo a parlare e trovare ragioni per cui non hai portato risultati mese dopo mese. Potresti anche avere una grande visione, ma nessuna dedizione o abilità per renderli realmente vivi.
17. Ti manca passione e guida
Per essere un buon leader e ottenere una promozione devi essere appassionato del tuo lavoro e della tua azienda. Hai mai incontrato un manager che non canta le lodi dell'organizzazione? Il management è alla ricerca del desiderio di incoraggiare gli altri e riuscire ad aumentare i risultati futuri. Se hanno visto quella passione nel tuo collega che è stata lì meno tempo di te, questo potrebbe essere il motivo.
Passaggi per avvicinarsi alla tua promozione
18. Trattalo come una curva di apprendimento
Il modo in cui gestisci il rifiuto è molto importante nella crescita della tua carriera. Usa questa esperienza per scoprire quali competenze devono essere migliorate e utilizzale come un'opportunità per crescere.
19. Stabilisci un piano per la progressione
Il modo migliore per rispondere al superamento di una promozione è stabilire un piano per la progressione. Siediti con il tuo capo e condividi la tua passione per l'avanzamento e chiedi loro consigli su come procedere. Come riferito su Business Insider, "Le persone che vanno avanti in questo mondo sono le persone che si alzano e cercano le circostanze di cui hanno bisogno ... Cercare una promozione dimostra l'ambizione, la lealtà e l'impegno di una persona per l'organizzazione".
20. Non bruciare alcun ponte
È importante quando sei passato per una promozione a tenere aperta la porta. Potresti non essere in grado di migliorare la tua situazione in questo momento, ma potresti metterti alla prova in futuro. Anche se stai cercando un altro lavoro, non rilassarti con quello attuale.
21. Sii proattivo
Una volta che hai una chiara comprensione di cosa fare per essere preso in considerazione per la prossima promozione, puoi iniziare a lavorare in modo proattivo verso di essa. Se hai bisogno di formazione o esperienza, invia una richiesta e chiedi di mettere in ombra qualcuno in una posizione più alta durante il tuo periodo di tranquillità. Un altro buon modo è quello di tenere un registro dei tuoi risultati e una copia del tuo piano d'azione in modo da avere la prova dei passi che hai intrapreso per ottenere un ruolo più ampio.
22. Identifica quale lavoro desideri davvero e chiedi un aumento di stipendio
Forse hai richiesto la promozione solo per ottenere uno stipendio più alto? Rifletti per vedere se il lavoro era effettivamente quello che volevi o se era solo uno stipendio più alto. Se è quest'ultimo e sai di essere estremamente bravo nella tua posizione attuale e hai la prova del motivo per cui meriti un aumento, segui i passaggi giusti per essere promosso nell'ambito del tuo ruolo lavorativo attuale.
23. È ora di andare avanti
Se sei infelice dopo aver considerato le tue opzioni per una promozione futura all'interno della tua azienda, allora forse è il momento di andare avanti e trovare un lavoro che ti renderà davvero felice. Glenn Carter, responsabile globale dello sviluppo dei talenti di Millward Brown, ha affermato che "in definitiva, si tratta di stabilire se un dipendente trova ancora un significato nel suo lavoro ... Secondo lui, come esseri umani, tutti cerchiamo ruoli e opportunità che riteniamo significativi, in cui siamo in grado di imparare e crescere ”.
Sei stato passato per una promozione recente? Vogliamo sapere come lo hai affrontato e quali passi hai fatto per progredire. Mandaci un commento qui sotto ...
