Se hai assunto ulteriori responsabilità o sei un membro chiave della funzione generale del dipartimento, potrebbe essere il momento di un aumento per mantenere alti i livelli di motivazione.
Ma se il pensiero di avvicinarti al tuo capo e chiedere un aumento ti fa venire il mal di stomaco (lo capiamo totalmente ), potresti avere dei ripensamenti. Ed è qui che entriamo!
Per aiutarti, abbiamo ideato una guida in 10 passaggi per metterti in pista e richiedere il rilancio che meriti veramente.
Ecco come chiedere un aumento al tuo capo.
1. Ottieni il giusto tempismo
Il tempismo è tutto quando si tratta di chiedere un aumento. Cattura il tuo capo in un brutto momento e verrai immediatamente chiuso. E incoraggiare una conversazione dopo un recente successo può fare la differenza nel mondo.
Detto questo, ci sono alcune altre opportunità perfette per chiedere una revisione salariale. Questi includono valutazioni annuali (in cui avrai la possibilità di evidenziare i tuoi successi, discutere della tua progressione e creare un caso per un aumento di stipendio) o revisioni mensili (in cui potresti avere una chat individuale con il tuo capo per discutere dei progressi o eventuali problemi). Puoi anche chiedere un aumento dopo aver ottenuto un grande cliente o aver raggiunto un grande successo (poiché l'universo è a tuo favore, è la tua opportunità per mostrare quanto sei importante per l'azienda e perché devono renderti felice anche tu ).
2. Avvertire anticipatamente il proprio responsabile
Non tendere un'imboscata al tuo capo quando sei pronto a chiedere un aumento di stipendio. Non solo li farai sentire a disagio, ma potresti anche rovinare le tue possibilità in quanto il tuo manager non sarà completamente preparato per questo. Invece, invia al tuo capo un breve messaggio e chiedi se hanno tempo per una chat privata per discutere di prestazioni, obiettivi e retribuzione.
Puoi anche inviare una richiesta di calendario per assicurarti che la riunione non gli sfugga di mente. Tuttavia, se sai di avere una revisione delle prestazioni in arrivo tra un mese, potresti inviare un messaggio al tuo supervisore per informarli che intendi anche discutere della retribuzione - questo sarà utile nei casi in cui i manager hanno già il loro budget del team per offrire aumenti annuali.
3. Ricerca della retribuzione media
Prima di andare alla riunione e lanciare importi assurdi, è importante conoscere il tuo valore. E se non sei sicuro di cosa sia, è il momento di iniziare la ricerca.
Fortunatamente, ci sono molte fonti con informazioni salariali affidabili, tra cui Glassdoor, Indeed e PayScale, che possono aiutarti a comprendere meglio il valore monetario del tuo lavoro. Puoi utilizzare i risultati per confrontare il tuo stipendio attuale e determinare se davvero dovresti chiedere un aumento.
Un altro metodo utile per determinare la retribuzione media della tua posizione è attraverso le commissioni di lavoro: molti datori di lavoro pubblicizzano la tariffa corrente per lavori simili, in modo da poter ricercare ciò che altre aziende offrono e anche utilizzare queste prove per sostenere la tua tesi per un aumento.
4. Valutare la possibilità di chiedere ulteriori vantaggi
Quando si richiede un aumento di stipendio, è necessario prepararsi per tutti i risultati. Quindi, supponiamo che il tuo capo dica "no" a un aumento immediato. Perché non gettare sul tavolo alcune altre opzioni che ti renderanno la vita un po 'più semplice?
Ciò potrebbe includere il lavoro a distanza, i rimborsi di viaggio, le ferie extra, i finanziamenti per la formazione aggiuntiva o la doppia retribuzione quando si lavora fuori orario. Questi tipi di benefici non costeranno troppo all'azienda e ti faranno sentire più apprezzato come dipendente.
5. Avere sempre la conversazione in privato
È sempre una buona idea chiedere al tuo capo un aumento di stipendio in privato. Se sei un lavoratore remoto o se il tuo capo si trova in una posizione diversa, sarà sufficiente una videochiamata. Assicurati solo di essere in un luogo appartato in cui nessuno sarà in grado di entrare e interrompere la discussione.
Qualunque cosa tu faccia, non avere la conversazione via e-mail o tramite messaggistica istantanea. Non solo ti sembrerà poco professionale, ma non sarai nemmeno in grado di giudicare la reazione del tuo manager.
6. Eseguire il backup dei reclami con i risultati
Prima di chiedere un rilancio, devi guardare indietro ai tuoi recenti risultati. Che cosa hai fatto per aggiungere valore all'organizzazione? Quando hai superato le aspettative? E come hai brillato in un determinato compito?
Nel formulare il caso, assicurarsi di utilizzare sempre dati specifici e fornire esempi per il backup dei reclami. Ciò potrebbe includere testimonianze di clienti soddisfatti, fogli di calcolo con prove di cifre e un buon feedback da parte del tuo manager di linea. Il modo migliore per tenere traccia di tutti i tuoi risultati è quello di fare un elenco di questi durante tutto l'anno in modo da avere una registrazione scritta di tutti i compiti aggiuntivi che hai assunto.
7. Pratica la tua consegna
È innegabile che chiedere un aumento di stipendio sia una delle esperienze più snervanti sul posto di lavoro. A nessuno piace camminare nell'ufficio del loro capo per chiedere più soldi, ma se la tua azienda non ha notato i tuoi sforzi, spetta a te far luce su di loro. E, sfortunatamente, l'unico modo per farlo è parlare di soldi con il tuo manager.
Per essere sicuro di essere chiaro e fiducioso nella consegna, è necessario praticare in anticipo ciò che si desidera dire. Proprio come il passo dell'ascensore, assicurati che il tuo argomento sia breve, puntuale e basato sui fatti.
8. Abito da stupire
Dovresti trattare questa conversazione come se fosse un colloquio di lavoro. Il tuo obiettivo principale è quello di impressionare il tuo capo e convincerlo a darti uno stipendio più alto, e un modo per assicurarti che ti prenda sul serio è attraverso il tuo abbigliamento aziendale.
L'abbigliamento intelligente non ti farà solo apparire più professionale; ti farà anche sentire più sicuro. Il dott. Adam D Galinsky, professore alla Kellogg School of Management della Northwestern University, concorda: "L'abbigliamento influenza il modo in cui le altre persone ci percepiscono e il modo in cui pensiamo di noi stessi".
9. Concentrati sul perché meriti un rilancio
Molti dipendenti decidono di chiedere un aumento perché i loro costi di vita sono aumentati, ma questo è il modo completamente sbagliato di condurre una conversazione su un potenziale aumento di stipendio. Al tuo capo non importa davvero se ora hai un mutuo, un noleggio auto o un nuovo bambino in arrivo. Dopotutto, tutti gli altri impiegati dell'ufficio possono discutere lo stesso caso: quella è la vita.
Invece, i capi vogliono vedere se hai lavorato abbastanza duramente per meritare un aumento di stipendio. Quindi, anche se hai bisogno di soldi extra, evita di sollevare i motivi per cui hai bisogno di un aumento e concentrati invece sul perché te lo meriti a causa del tuo duro lavoro e dell'impatto che ha avuto sull'azienda.
10. Stabilisci un calendario per i tuoi prossimi passi
Ora che hai la parte difficile, devi impostare un lasso di tempo in modo da poter ricevere la risposta che stavate aspettando. Un buon modo per farlo è quello di chiedere al tuo manager quando riceverai una risposta definitiva.
Puoi anche seguire un'email con i punti principali della discussione. Questo non solo sintetizza i motivi cardine per cui dovresti ricevere un aumento di stipendio, ma ti dà anche una traccia elettronica a cui puoi fare riferimento in futuro.
Chiedere un rilancio può essere difficile, ma la cosa peggiore che può succedere è che il tuo capo dica "no". In entrambi i casi, sarai in grado di allineare i tuoi valori e determinare se ci sono opportunità di crescita all'interno della tua carriera e della tua posizione attuale o se dovresti iniziare a cercare un nuovo lavoro altrove.
Hai chiesto un aumento di stipendio in passato? In tal caso, condividi le tue esperienze con noi nella sezione commenti qui sotto.
