Ma questo significa che sono ufficialmente morti? Sono obsoleti come cassette musicali, floppy disk e videocamere? O sono ancora una componente essenziale della ricerca di lavoro del 21 ° secolo?
Unisciti a noi mentre esploriamo l'importanza delle lettere di accompagnamento e ci proponiamo di rispondere all'unica domanda nella mente di tutte le persone in cerca di lavoro: sono necessarie anche le lettere di accompagnamento?
Quanto sono importanti le lettere di accompagnamento?
Non è un segreto che scrivere una lettera di accompagnamento sia la rovina dell'esistenza di ogni persona in cerca di lavoro - in effetti, molte persone trovano difficile scrivere questo documento di una pagina quanto scrivere un CV.
In effetti, non è una passeggiata nel parco, ma è spesso la parte più importante della tua domanda di lavoro. Questo perché non importa quanto sia approfondito e ben scritto il tuo CV, non racconta completamente ai potenziali datori di lavoro tutta la tua storia.
La tua lettera di presentazione, tuttavia, può. Se fatto nel modo giusto, può aiutarti a sostenere con fermezza la tua idoneità per il ruolo, oltre a costruire un rapporto con il responsabile delle assunzioni che altrimenti il tuo CV non farà. Fatto male, tuttavia, può far saltare completamente le tue possibilità di ottenere il lavoro per cui ti stai candidando.
In sostanza, pensa al tuo CV come a una vetrina che mette in mostra tutti i tuoi beni (le tue abilità, qualità ed esperienza pertinenti) per potenziali datori di lavoro. La tua lettera di accompagnamento è il segno o il cartellone che li attrae in primo luogo alla finestra.
In altre parole, le lettere di accompagnamento contano - e contano di più.
I responsabili delle assunzioni li leggono persino?
Questo dipende davvero da chi chiedi.
In effetti, nel corso degli anni sono stati condotti vari sondaggi, a volte riportando risultati polari opposti l'uno dall'altro. Un sondaggio del 2015 condotto dalla società di software Jobvite, ad esempio, ha rilevato che il 55% dei recruiter non li legge, mentre il DuPage Career Center nell'Illinois, negli Stati Uniti, ha scoperto che il 93% dei professionisti delle risorse umane lo fa effettivamente.
Personalmente, ho sempre letto - o almeno sfogliato - le lettere di presentazione presentate come parte di una domanda di lavoro. E non sono solo io: un rapido sondaggio a livello aziendale rivela che il 100% dei responsabili delle assunzioni fa la stessa cosa! Tale statistica varierà ovviamente da società a società, ma resta il fatto che (per la maggior parte) un gran numero di manager, reclutatori e amministratori delle risorse umane li leggono.
Quindi, dovresti inviare una lettera di presentazione?
La risposta breve è: si.
Si, dovresti.
Il consenso generale è che dovresti (quasi) inviare sempre una lettera di accompagnamento insieme al tuo CV, anche se non è richiesto. Come accennato in precedenza, una lettera ben scritta è un'ottima opportunità per fare un valido esempio per la tua candidatura, quindi perché sprecarla? Dimostra anche la tua motivazione.
E ricorda: le lettere di accompagnamento sono diventate la base del processo di candidatura, tanto che i responsabili delle assunzioni si aspettano che tu ne invii una, anche se non te lo chiedono esplicitamente. La verità è che probabilmente penseranno che la tua domanda sia incompleta senza una.
Un altro motivo per cui dovresti considerare di inviare una lettera quando è "opzionale" è che molte persone non lo fanno. Infatti, in un recente sondaggio di Jobvite, il 47% di circa 2.000 intervistati ha ammesso di saltare del tutto la lettera di accompagnamento. Certo, potresti seguire il loro esempio, ma scegliere di passare un po 'di tempo a scrivere una lettera per accompagnare il tuo CV ti darà un vantaggio in più rispetto ai candidati che non si sono preoccupati.
Quando NON dovresti inviarne uno?
L'unica volta in cui non va mai bene non inviare una lettera è quando l'annuncio di lavoro ti dice espressamente di non farlo. In effetti, inviarne uno in questo caso danneggerebbe solo le tue possibilità di ottenere un colloquio. Dopotutto, se non riesci a seguire un'istruzione semplice come "Nessuna lettera di accompagnamento, per favore", i responsabili delle assunzioni assumeranno automaticamente che sei ribelle e con cui lavorare con difficoltà - quindi, perché dovrebbero prendere in considerazione l'assunzione di te?
Nel frattempo, se stai facendo domanda per un lavoro online e non c'è nessun posto dove caricare una lettera di accompagnamento, non preoccuparti, non ne hai bisogno. In tale nota, è sempre una buona idea evitare di compilare un modulo di domanda online e invece inviare la tua domanda direttamente a un responsabile delle assunzioni o un reclutatore. Non solo questa iniziativa mostra da parte tua, ma assicura anche che venga vista dalla persona giusta.
Cosa dovresti considerare se ne invii uno?
Se hai scelto di andare avanti e inviare una lettera di accompagnamento insieme alla tua domanda, ci sono alcune cose da tenere a mente prima di premere il pulsante "Invia". Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per scrivere la tua lettera ed evitare errori comuni.
- Adatta la tua lettera al lavoro: come faresti (si spera) per il tuo CV, leggi la descrizione del lavoro per identificare parole chiave e frasi importanti e trova il modo di incorporarle naturalmente nella tua lettera.
- Non rigurgitare il tuo CV: il punto centrale della tua lettera di presentazione è di dire al datore di lavoro che cosa esattamente ti ha attratto per il ruolo specifico in primo luogo e perché vuoi unirti alla loro azienda. Ti dà anche la libertà di espandere - non riciclare - i punti che hai fatto nel tuo CV.
- Tienilo a una pagina: in generale, la tua lettera dovrebbe essere composta da tre o quattro paragrafi su una singola pagina A4. Nulla di più di questo e rischi di scrivere un romanzo. Detto questo, scrivere troppo poco può essere tanto male quanto scrivere troppo.
- Usa un modello: se hai problemi a scrivere la tua lettera, dai un'occhiata ad alcune lettere di esempio online per un po 'di ispirazione. In tale nota, utilizzali solo come guida, non solo copiare un modello parola per parola.
- Iniettare un po 'di personalità: per lo più, le lettere di copertura tendono ad essere insipide e uniformi in natura, quindi è importante andare contro la norma e far sembrare la tua lettera più simile a te. Assicurati comunque di mantenerlo professionale.
- Correggi bozze e correggi bozze: l'ultima cosa che vuoi fare è inviare una lettera piena di errori grammaticali e ortografici. Ti farà solo sembrare disattento e poco professionale, e di conseguenza nessun datore di lavoro disposto prenderà in considerazione l'assunzione di te.
Se hai bisogno o meno di una lettera di accompagnamento dipende dalla tua situazione particolare, ma come detto sopra, è generalmente una buona idea inviarne una insieme alla tua domanda - a meno che, naturalmente, la descrizione del lavoro non ti chieda di non farlo.
Ricorda: c'è una grande differenza tra "nessuna lettera di accompagnamento, per favore" e "nessuna lettera di accompagnamento, nessuna risposta", e confondere i due potrebbe finire per costare le tue possibilità di estendere un invito a un colloquio e, in effetti, un'offerta di lavoro.
Cosa ne pensi? Le lettere di accompagnamento sono una parte necessaria del processo di candidatura o dovresti saltarle del tutto? Sono ancora rilevanti, anche nel 2018? E se una lettera non fosse stata richiesta nell'annuncio di lavoro, dovresti comunque fornirne una?
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