La guida alla scrittura di CV per ogni fase della tua carriera

Scrivere un CV richiede tempo e questo è probabilmente uno dei motivi per cui la maggior parte delle persone lo odia. Ma anche se può essere noioso, è anche una delle cose che devi assolutamente fare se sei seriamente intenzionato a trovare un lavoro. Poiché è spesso il primo contatto con un datore di lavoro, è l'elemento più importante nella ricerca di lavoro. In altre parole, è la chiave per il tuo prossimo lavoro.

Per creare un CV vincente, prima di tutto devi capire di cosa si tratta e perché è così importante averne uno. È diventato una parte essenziale del processo di reclutamento ed è raro trovare un datore di lavoro che non lo richieda. Poiché la concorrenza nel mercato del lavoro è agguerrita, è importante avere un CV ben presentato che possa mostrare ai datori di lavoro di cosa sei capace e che devi aggiornare costantemente, indipendentemente da dove ti trovi nella tua carriera. Il problema è che, sebbene molte persone lo sappiano, non sanno come creare correttamente un CV e come possono aiutarli a distinguersi nel modo giusto.

Questo articolo ti guiderà attraverso il processo di costruzione di un CV che presenta le tue capacità professionali nella migliore luce possibile.

Che cos'è un CV?

Sta per Curriculum Vitae, che in latino significa "corso della vita". Spiega chi sei, cosa hai da offrire, come puoi aggiungere valore a un datore di lavoro concentrandoti sulla tua istruzione, abilità, storia occupazionale, doveri, risultati e perché sei il candidato ideale per una posizione. È utilizzato principalmente nel Regno Unito, in Irlanda e in Nuova Zelanda e meno spesso in Australia, India e Sudafrica. Negli Stati Uniti e in Canada, un CV è l'equivalente del curriculum.

Un CV è la scelta migliore quando a) stai candidando per una posizione al di fuori degli Stati Uniti b) sei un medico o uno scienziato, e c) se vuoi entrare in un campo accademico come professore universitario.

Come lo usano i datori di lavoro

Per ogni posizione, i datori di lavoro sono tenuti a presentare una specifica personale. Questo è più o meno un elenco che spiega quali abilità, qualità personali e livello di esperienza il candidato desiderabile dovrebbe possedere per soddisfare i requisiti del ruolo. L'elenco aiuta i recruiter a creare l'annuncio di lavoro. I datori di lavoro esaminano i CV per provare le competenze e l'esperienza richiesta per decidere se il profilo professionale corrisponde alle specifiche della persona. In sostanza, questo è ciò che li aiuta a determinare se sei adatto per il lavoro o meno.

I datori di lavoro esaminano i CV e danno un senso alle informazioni che vengono fornite in un modo unico. Uno studio completo di monitoraggio degli occhi condotto da The Ladders che ha esaminato il modo in cui i reclutatori esaminati riprende, ha scoperto che il tempo medio impiegato dai datori di lavoro per ciascuno è di sei secondi. Lo studio ha dimostrato che in quei sei secondi, quasi l'80% dei recruiter si concentrava sui seguenti elementi:

• Il tuo nome
• Titolo / Azienda attuale
• Titolo / Azienda precedente
• Posizione precedente (date di inizio e fine)
• Posizione attuale (date di inizio e fine)
• Formazione scolastica

Lo studio ha identificato queste come le sezioni più importanti. Ciò significa che è necessario prestare maggiore attenzione a questi nella fase di creazione e se è necessario approfondire.

Come iniziare a scrivere il tuo CV

Anche se non esiste un modo per creare un CV, non è possibile iniziare a lavorarci senza un framework definito. Di seguito è riportato il processo di pre-scrittura che devi seguire per farlo bene:

1. Leggi attentamente la descrizione del lavoro:

Il processo di scrittura non inizia finché non hai svolto le tue ricerche ed esaminato il ruolo che ti interessa. Quindi, prima di essere pronto a fare qualsiasi cosa con esso, devi studiare attentamente l'annuncio di lavoro per capire di cosa si sta chiedendo Potrebbe essere utile ricercare il datore di lavoro e ottenere alcuni fatti reali sulla carta. Assicurati solo di scoprire chi sono queste persone, cosa fanno, come funzionano e, cosa più importante, cosa cercano nei loro dipendenti.

Quando leggi l'annuncio di lavoro, è importante:

• Concentrati sul titolo del lavoro, ottieni alcune informazioni e crea un elenco di responsabilità lavorative come punto di riferimento.
• Individua le più importanti competenze trasversali richieste dai datori di lavoro nell'annuncio di lavoro e crea esempi di vita reale che possano mettere in evidenza le tue capacità.
• Cerca le frasi chiave che descrivono le qualità personali richieste dai datori di lavoro, ad esempio "deve essere responsabile, onesto e orientato ai risultati" e includerle nel tuo CV.
• Prendi acronimi pertinenti al settore e altre parole chiave importanti direttamente applicabili al lavoro per il quale stai candidando.

Copia le parole chiave utilizzate dai datori di lavoro per descrivere il candidato desiderabile nell'annuncio di lavoro e utilizzali per adattare il tuo CV al lavoro. Questo ti aiuterà a renderlo più pertinente per la posizione e mostrare ai datori di lavoro che hai compreso i requisiti del ruolo.

2. Usa il formato giusto:

Il secondo passo riguarda l'identificazione delle tue esigenze e la scelta di un formato che può aiutarti a comunicare i tuoi punti di forza nel modo giusto. Questo mira ad aiutarti a connetterti meglio con i datori di lavoro. Sebbene ci siano molte opzioni tra cui scegliere, dovresti sempre scegliere quella che funziona meglio per te in base ai tuoi obiettivi di carriera.

Dai un'occhiata ai diversi formati per scoprire quale ti serve.

(a) Tradizionale / Cronologico: il cronologico è il tipo più comune di CV ed elenca prima le esperienze e le qualifiche più recenti per abbinarle alle esigenze lavorative. Aiuta a enfatizzare le tue competenze e i risultati raggiunti da un datore di lavoro usando la tua esperienza lavorativa.

Quando usare:

• Quando ti candidi per una posizione nello stesso settore e vuoi dimostrare la tua carriera.
• Quando si desidera aiutare il datore di lavoro a identificare i ruoli e le responsabilità precedenti in ciascun lavoro.
• Quando non hai molti risultati o punti salienti significativi da mettere in mostra e vuoi mostrare dove hai lavorato piuttosto che cosa hai raggiunto.
• Quando sei affermato nella tua carriera e / o cerchi una promozione o migliori condizioni di lavoro.

(b) Basato sulle competenze / Funzionale: si concentra sulle abilità, sulla tua esperienza e sui risultati che hai acquisito nel corso della tua carriera. A differenza del cronologico, non importa della cronologia del tuo lavoro fino ad oggi o di quali erano i tuoi precedenti lavori. Il CV funzionale non è così popolare come quello cronologico tra i datori di lavoro, ma può essere utilizzato per aiutarli a identificare le tue abilità.

Di solito viene fornito con un profilo personale (riepilogo della carriera) che elenca l'esperienza, le competenze e le qualità personali che possiedi. Quindi elenca le tue abilità chiave separandole in diverse sezioni che si riferiscono a una diversa capacità, ad esempio abilità comunicative, lavoro di squadra e leadership.

Quando usare:

• Quando vuoi cambiare carriera e entrare in un altro settore.
• Quando hai cambiato lavoro frequentemente o la tua esperienza è una combinazione di post non correlati.
• Quando hai lacune nella tua storia lavorativa (allevamento di bambini, malattie, ecc.).
• Quando non hai molta esperienza e stai appena iniziando o finendo il college / università.
• Se sei un candidato più maturo e vuoi distogliere l'attenzione dalla tua età.

(c) Combinato: questa è una combinazione del CV cronologico e funzionale ed è generalmente leggermente più lunga del normale. Dal momento che condivide le caratteristiche di entrambi i tipi, questo sta iniziando a diventare piuttosto popolare.

Quando usare:

• Quando vuoi attirare l'attenzione su competenze ed esperienze rilevanti per il lavoro.
• Quando vuoi enfatizzare abilità che non usi da un po '.
• Quando hai una forte progressione di carriera con molti risultati.
• Quando si applica per posizioni manageriali o dirigenziali.

Mentre questi tre sono i tipi di CV più popolari, ce ne sono anche altri che vale la pena provare e possono funzionare perfettamente per le "occasioni speciali":

Accademico: si basa sul formato cronologico, sebbene possa essere più lungo di due pagine. Viene utilizzato quando si fa domanda per le lezioni o posizioni basate sulla ricerca, ad esempio la ricerca post-dottorato. Poiché si concentra sui risultati accademici, deve elencare tutte le informazioni di supporto relative al tuo dottorato di ricerca. e altre ricerche correlate e si prevede che ci vorranno fino a cinque pagine. Tuttavia, questo dipende dalla tua esperienza sul campo.

Tecnico: è simile al CV funzionale perché si concentra sulle competenze e sull'esperienza pertinente di cui hai bisogno per qualsiasi lavoro tecnologico. Se il campo che ti interessa ha a che fare con l'IT, la programmazione informatica e l'ingegneria del software, può aiutarti a concentrarti su quelle abilità che sono rilevanti per il lavoro.

Mini: questa è una breve versione "a scheda" di un CV che deve essere utilizzata specificamente per scopi di rete. Questo è l'ideale quando si prevede di partecipare a riunioni o eventi in cui si incontrano potenziali datori di lavoro come eventi universitari, seminari, conferenze e fiere della carriera. Ti dà la possibilità di connetterti con loro "on-the-go" e fornire un ottimo punto di riferimento incoraggiandoli a cercarti online. Porta sempre con te il mini CV ed è perfetto per le opportunità che si presentano inaspettatamente. Sembra un biglietto da visita, include un breve sommario di carriera ed elenca istruzione, abilità ed esperienza.

Profilo: questo dà molta enfasi al tuo profilo personale altrimenti noto come "riepilogo della carriera" e / o obiettivo di carriera. Aiuta a focalizzare ciò che sei bravo guardando le tue abilità, qualità personali e risultati e spiega perché in poche parole ti stai candidando per il lavoro. Questo è un modello ideale quando si desidera giustificare un 'adattamento culturale' basato sulla propria personalità.

Non tradizionale / moderno: può assumere la forma di un infografica, video, profilo online o portfolio. È considerato ideale per posizioni creative o quando si applica per lavori di avvio. Questa può anche essere una versione web di un CV che include foto, grafica, immagini e altri elementi visivi che possono aiutarti a presentarti come la soluzione migliore.

Se ti stai candidando per un ruolo creativo, puoi scegliere qualcosa di più estremo come un CV moderno, come un video o un'infografica, ma devi prima assicurarti che il datore di lavoro per il quale ti stai candidando sia soddisfatto. Questa può essere una mossa rischiosa ed è sempre più sicuro andare con l'opzione tradizionale - quella cronologica tradizionale. Tuttavia, se vedi che questo non funziona nel modo che preferisci, potrebbe valere la pena provarlo quando fai domanda per un lavoro di avvio o per industrie / datori di lavoro meno conservatori. Se necessario, controlla questi esempi di CV per trarre ispirazione.

Devi ricordare che qualunque formato tu scelga, devono essere applicate le stesse regole:

1. Deve avere una buona struttura.
2. Deve essere informativo ma conciso.
3. Deve essere coinvolgente e puntuale.
4. Deve essere chiaramente scritto e di facile lettura.
5. Deve essere mirato al lavoro o all'industria specifici.
6. Deve essere accurato nel contenuto, nell'ortografia e nella grammatica.

Queste sei regole si applicano a tutti, indipendentemente dal tuo livello di esperienza. Se non li capisci bene, avrai difficoltà a fare una forte impressione sui potenziali datori di lavoro perché la prima cosa che vedono è l'aspetto del tuo CV. Se a loro non piace quello che vedono al loro primo sguardo, è molto probabile che non gli piacerà neanche quello che c'è dentro.

3. Usa il contenuto giusto:

Devi iniziare a pensare al contenuto reale. Mentre ci sono alcune differenze tra un livello di laurea e un CV di livello esecutivo, la maggior parte di ciò che deve essere inserito è più o meno la stessa. In generale, deve includere i seguenti elementi, ma non necessariamente in questo ordine:

DETTAGLI PERSONALI: questa sezione semplifica il contatto con i datori di lavoro. Includi il tuo nome, indirizzo di casa, indirizzo e-mail, un indirizzo e-mail professionale (molto preferibilmente Gmail o Y! Mail), l'indirizzo del profilo LinkedIn e qualsiasi altro contatto che desideri scrivere. Elencare altri dettagli come sesso, data o luogo di nascita, religione e nazionalità è facoltativo.

SINTESI DELLA CARRIERA: questo è un piccolo paragrafo (da tre a quattro righe), altrimenti noto come "profilo personale" che spiega chi sei e quali sono le tue competenze. Informa i recruiter in cosa sei bravo. Sebbene non obbligatorio, fornisce una buona introduzione a qualsiasi CV e può aggiungere più profondità. Molte persone preferiscono includere un obiettivo di carriera, ma questa affermazione da sola non può fornire le informazioni necessarie ai datori di lavoro per dare un giudizio corretto e molto spesso un obiettivo di carriera può essere fuorviante.

In questa sezione, non dimenticare di includere:

• I tuoi anni di esperienza.
• Le tue aree di competenza nel settore.
• Le tue abilità trasversali chiave e qualità personali.
• I tuoi obiettivi di carriera a breve e lungo termine.

ESPERIENZA LAVORATIVA: elenca le attività e le responsabilità lavorative che facilitano l'identificazione delle competenze essenziali necessarie per il lavoro. Fornisce informazioni sulla tua esperienza lavorativa e si riferisce a qualsiasi lavoro retribuito che hai avuto durante le vacanze, il periodo di lavoro, il volontariato, i tirocini non retribuiti o gli stage. Non dovresti includere tutti i lavori che hai mai ricoperto. Di solito un periodo di lavoro di 10 anni è più che sufficiente.

Non dimenticare di includere:

• Date di impiego (mese / anno).
• Nome dell 'azienda.
• Posizione / posizione lavorativa.
• Doveri / responsabilità lavorative
• Risultati come parte delle mansioni lavorative (se presenti).

ISTRUZIONE: parla delle tue qualifiche e dei titoli che hai ottenuto come studente. Può risalire solo all'istruzione secondaria e fornire dettagli come i moduli chiave che ti sono stati insegnati, i tuoi progetti / tesi / tesi di laurea e titolo - se può essere correlato alla posizione. Se il contenuto della tua laurea non è direttamente pertinente al lavoro, fai riferimento alle competenze che hai sviluppato attraverso di esso.

Non dimenticare di includere:

• Titolo di laurea, materia (conseguita o prevista) e moduli studiati.
• I tuoi livelli A con date e voti.
• I tuoi livelli GCSE / O con voti o CSE.

Non essere tentato di falsificare nessuna delle tue qualifiche, poiché possono essere - e sono - facilmente verificabili.

COMPETENZE CHIAVE: elenca le competenze professionali essenziali relative al settore / alla posizione che stai applicando e fornisce prove per queste (attraverso esempi di vita reale). Questa sezione potrebbe essere denominata diversamente, ad esempio "abilità pertinenti", "abilità professionali", "altre abilità" o semplicemente "abilità". La sezione può essere suddivisa in altre sottosezioni che presentano competenze trasferibili che possono essere applicate a qualsiasi lavoro come capacità comunicative, lavoro di squadra, capacità organizzative e leadership e competenze complesse che sono direttamente rilevanti per la posizione.

LINGUE: elenca le lingue che parli o conosci e il livello di competenza in esse. Questa sezione non è sempre necessaria, ma è importante includere nel documento quando si fa domanda per un lavoro all'estero in cui le persone parlano una lingua diversa o una posizione che richiede competenze linguistiche specifiche.

PREMI E ONORI: questa sezione può anche essere chiamata "risultati" e ti dà la possibilità di parlare dei tuoi risultati in modo più dettagliato. Elenca tutti i certificati ottenuti durante gli studi, eventuali altre distinzioni speciali, ad esempio un premio nazionale per studenti delle scuole superiori o titoli ottenuti al lavoro, ad esempio Dipendente del mese, Best Performer Awards o Persona dell'anno. Per questo, dovrai assicurarti di dare una rapida spiegazione del significato di ciascun premio e di ciò che hai fatto per ottenerlo. È anche importante separare i premi professionali dai risultati personali.

In questa sezione, non dimenticare di includere:

• Esempi di vita reale di come hai fatto la differenza nei ruoli precedenti.
• Informazioni dettagliate in termini di contributo (numeri / cifre) ove pertinente.
• Nomi delle organizzazioni professionali e date di appartenenza.
• Il titolo del premio, che fornisce maggiori dettagli sull'onore dato.

INTERESSI / HOBBIES: la maggior parte dei datori di lavoro non ne avrà bisogno, ma se hai degli hobby correlati al ruolo per il quale ti stai candidando, aggiungili. Questi possono mostrare prove di idoneità in termini di personalità ed etica del lavoro e possono presentarti come persona a tutto tondo. Quando si includono gli hobby, basta elencarne due o tre che possano dimostrare abilità come lavoro di squadra, flessibilità e indipendenza. Se non sono rilevanti, assicurati di fare riferimento a ciò che hai imparato da loro e al modo in cui li hai sviluppati.

RIFERIMENTI: non tutti i datori di lavoro controllano i riferimenti nella fase di candidatura. Se l'annuncio di lavoro richiede degli arbitri, devi includerlo nel tuo CV. In caso contrario, è OK ometterlo a meno che non si stia candidando per una posizione di livello base. Se stai esaurendo lo spazio, è meglio lasciarlo fuori e fornire un documento separato con ulteriori informazioni sui precedenti datori di lavoro.

La cosa grandiosa di scrivere CV è che non esiste un modo per farlo e ogni documento è unico. Ovviamente, ci sono alcune regole di base - o restrizioni se vuoi - ma è il tuo documento di marketing personale e alla fine, puoi scegliere quale struttura seguirai, cosa dovrebbe andare in esso e come appare date le tue circostanze.

4. Conoscere il tuo livello professionale:

Livello base

Il modo più comune in cui i laureati iniziano la loro carriera è con un lavoro entry level. Questo di solito è il tuo primo lavoro fuori dalla scuola. Di solito è un lavoro che richiede poche abilità e conoscenze e il più delle volte offre uno stipendio relativamente basso. Molti lavori entry-level sono part-time, ma ci sono anche posizioni a tempo pieno che non offrono molti benefici per i dipendenti. Questi sono destinati a neolaureati, universitari e laureati. I datori di lavoro che offrono posti di lavoro entry-level possono preferire i candidati che hanno completato una formazione di base nel settore ma non si aspettano che abbiano una conoscenza approfondita del lavoro. Questo è perfetto perché ti aiuta a iniziare.

Un lavoro entry level:

• È destinato a studenti universitari e laureati recenti.
• È destinato a persone con meno di tre anni di esperienza.
• Offre stipendi che vanno da £ 16.000 a £ 25.000 all'anno.

Se sei un laureato che è alla ricerca di un lavoro o è semplicemente interessato a studi post-laurea, aspettati che i datori di lavoro e le università chiedano di vedere un CV su richiesta. Ma, indipendentemente da ciò che stai cercando, i due formati CV che funzioneranno meglio in questa situazione sono basati sulle competenze / funzionali e combinati. Il formato cronologico non funzionerebbe qui perché i neolaureati non dovrebbero avere una lunga storia di lavoro. Anche se è preferibile avere una storia occupazionale retribuita, i datori di lavoro sono ben consapevoli del fatto che tu abbia appena iniziato, quindi ciò che vogliono scoprire è chi sei come persona e cosa puoi potenzialmente portare al tavolo in termini di competenze.

Caratteristiche principali di un CV laureato:

• Nessuna vera esperienza lavorativa.
• Una pagina di lunghezza (carta A4) anche se può richiedere fino a due.
• Dà enfasi su istruzione e competenze.
• Include esperienza non retribuita: volontariato / opportunità di lavoro, tirocinio / stage degli studenti.
• Include iscrizioni professionali (- se presenti, e durata dell'iscrizione).
• Include hobby / interessi.
• Include riferimenti.

Un CV entry-level tende a concentrarsi su competenze e istruzione, ma a causa della mancanza di un'esperienza lavorativa significativa, lo bilancia con un'esperienza non retribuita, tra cui volontariato, tirocini / tirocini di studenti che cercano lavoro. Elenca anche gli interessi che mostrano prove di attività e carattere extra-curriculari, ma preferibilmente hobby che possono renderti più occupabile. A differenza di altri tipi, questo include riferimenti, perché funziona come un ottimo punto di partenza per i recruiter che vogliono dare un senso a chi sei.

Se vuoi candidarti per un lavoro entry-level devi imparare a leggere tra le righe in una descrizione del lavoro. I datori di lavoro vogliono ottenere i migliori candidati là fuori e stanno cercando di assumere i dipendenti più intelligenti che riescono a trovare in modo da poterli addestrare nelle competenze necessarie per avanzare all'interno della loro azienda. Le qualità più importanti che devono distinguersi dal tuo CV sono a) la tua volontà di apprendere, b) la tua iniziativa ec) il tuo interesse per il datore di lavoro.

Molti recruiter laureati di grandi dimensioni potrebbero non accettare CV e richiedere invece di compilare un modulo di domanda di lavoro. Quando ciò accade, devi fare attenzione alle domande perché sono progettate in modo da fornire il tipo di informazioni di cui i datori di lavoro hanno bisogno. Vogliono scoprire se sei in forma e cosa cerchi in un lavoro.

Scarica il nostro modello di CV di livello base:

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Professionista di medio livello

Un professionista di medio livello è qualcuno che ha superato il livello base, ha una certa esperienza e non è più considerato un "principiante".

Un lavoro professionale di medio livello:

• È rientrato per i professionisti con 3 a 10 anni di esperienza.
• È adatto a persone con leadership e una certa esperienza di gestione.
• Offre stipendi che vanno da £ 25.000 a £ 65.000 all'anno.

Ora, ci sono alcune ovvie differenze nel modo in cui ti candidi per un lavoro di livello intermedio rispetto ai ruoli di livello base e questo dovrebbe essere dimostrato nel tuo CV. A parte il formato — il cronologico funziona meglio qui — devi pensare a un modo migliore per presentare le tue abilità. Come professionista di medio livello devi dimostrare di essere più informato e di non commettere gli errori negligenti che hai fatto anni fa. Ciò significa che devi renderlo più professionale.

Il modo migliore per mostrare questa transizione è rimuovere posizioni universitarie e part-time, collocamenti di studenti e stage a meno che non siano essenziali e direttamente rilevanti per il lavoro per il quale stai candidando. Puoi anche aggiungere numeri per renderlo più convincente, concentrarti sui risultati e fornire informazioni più dettagliate su ogni ruolo che hai avuto. Quando si utilizza il formato cronologico inverso, è anche importante evidenziare la tua carriera. Il tuo CV dovrebbe raccontare la storia della tua carriera e come ti sei sviluppato attraverso i diversi ruoli che hai avuto.

Caratteristiche principali di un CV professionale di medio livello:

• Non più di due pagine con un'esenzione di una pagina in alcuni settori: se stai facendo domanda per un lavoro in settori come investimenti bancari, consulenza gestionale e diritto, potresti dover inviare un CV di una pagina perché sono campi molto competitivi per entrare.
• Si concentra su esperienze di lavoro e risultati pertinenti.
• Non può includere hobby / interessi.
• Potrebbe non includere riferimenti.

Scarica il nostro modello di CV di medio livello:

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Livello esecutivo / gestionale

La concorrenza per incarichi dirigenziali di alto livello è accanita e di solito c'è più lavoro da fare per distinguersi dalla massa. Se stai candidando per una posizione esecutiva, il tuo CV deve assomigliare più o meno a una proposta di valore. Devi concentrarti su ciò che hai da offrire e su quanto sia utile per l'azienda che sta assumendo.

Un lavoro a livello esecutivo:

• È rientrato per i professionisti con oltre 10 anni di esperienza.
• È adatto a persone con forti capacità di gestione.
• Offre stipendi che vanno da £ 65.000 a £ 123.000 all'anno.

I CV di livello esecutivo sono utilizzati per persone con molta esperienza e in possesso di eccellenti conoscenze nella loro area di competenza. È specificamente destinato ad essere utilizzato per coloro che desiderano trovare una posizione nella gestione di alto livello come amministratori delegati, direttori finanziari, dirigenti, direttori, consulenti, presidente o vicepresidente. Poiché questi ruoli richiedono eccellenti capacità di leadership ed esperienza di gestione, devono essere in grado di dimostrare autorità, precisione e un forte senso degli affari.

Il modo migliore per farlo emergere è attraverso un ordine cronologico inverso che enfatizza la tua esperienza. Dovrebbe contenere almeno tre sezioni di base tra cui a) introduzione / sintesi di carriera, b) la sezione corpo / esperienza lavorativa e c) le informazioni di supporto come istruzione e altre affiliazioni. Come il CV di medio livello, anche quello esecutivo dovrebbe evidenziare i risultati passati e presentare risultati quantificati.

Caratteristiche principali di un CV esecutivo / gestionale:

• Include anni di esperienza e aree di competenza.
• Si concentra su risultati e capacità di gestione.
• Utilizza numeri, fatti e dettagli più specifici.
• Include abbonamenti professionali (se presenti e durata dell'abbonamento).
• Può andare oltre le due pagine ed eseguire da tre a cinque pagine.

La differenza rispetto ad altri tipi di CV è che quello esecutivo dovrebbe fornire un'analisi approfondita di ciò che hai fatto. Venire con dichiarazioni originali e parlare attraverso l'esperienza della vita reale fornendo prove tangibili è il modo migliore per andare.

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5. Cosa dovresti lasciare fuori:

Poiché un CV deve essere conciso, non può entrare in troppi dettagli. Quello che devi ricordare qui è concentrarti sulle informazioni che sono rilevanti per la posizione per la quale ti stai candidando.

Inevitabilmente, ci saranno delle cose che dovranno entrare in essa e altre di cui i datori di lavoro non si preoccupano - o che non dovrebbero sapere. Le sezioni più importanti sono la storia del lavoro, l'istruzione e le competenze. Se non copre nessuno di questi tre temi di base, allora è una perdita di tempo per scriverlo.

Non dimenticare che questo è solo un riepilogo delle tue capacità, esperienza e risultati. In sostanza, dovrebbe essere un profilo professionale e non una testimonianza della tua vita personale. Queste sono alcune delle cose che non è necessario includere in esso:

• Della tua età.
• Il tuo stato di salute.
• Il tuo stato civile.
• Il tuo orientamento sessuale.
• La tua preferenza religiosa.
• Il tuo numero di previdenza sociale.
• Gli indirizzi della tua scuola o università.
• La tua nazionalità, a meno che tu non abbia bisogno di un permesso di lavoro nel Regno Unito.
• La tua foto, a meno che non ti stia candidando per un lavoro di modella.

Includere uno qualsiasi di questi dati personali nel tuo CV - a meno che non sia importante per il lavoro in qualche modo, dimostra che sei un dilettante e nessuno vuole assumere un dilettante. Pertanto, è importante assicurarsi di mantenere la propria professionalità in tutto il documento. È importante notare che tutte queste informazioni sono illegali che i datori di lavoro possono comunque chiedere.

Oltre ai dettagli personali, è anche una buona idea evitare:

• Dichiarazioni motivate.
• Sostantivi personali tra cui le parole "io", "io", "lui / lei", "mio".
• Posizioni di lavoro a breve termine e lavori che ti hanno lasciato andare o che non ti sono piaciuti.
• Parole d'ordine fastidiose come "go-getter", "best of breed" o "pensare fuori dagli schemi".

Scegliere il giusto layout CV

La disposizione visiva di un CV dipende in gran parte dal suo formato. Come hai letto in precedenza, esiste una grande varietà di formati e ognuno viene utilizzato per uno scopo diverso. A seconda di dove ti trovi nella tua carriera e di quale sia il tuo livello professionale, dovrai scegliere quello più adatto alla tua carriera.

Questo è ciò che determinerà ciò che il tuo CV dirà di te. Una buona struttura può dirigere gli occhi dei recruiter esattamente dove vuoi che vadano e sottolineare i tuoi punti di forza.

Devi anche assicurarti che sia bello, presenti i contenuti in modo efficace e riempia lo spazio bianco in modo uniforme. Questo aiuta a evitare la creazione di un CV che è gonfiato con troppo testo, estremamente difficile da leggere e viene gettato nel cestino. In quanto tale, il suo aspetto è importante quanto il suo contenuto.

Anche se il design sarà l'ultimo passo del processo, è necessario pianificarlo. Fortunatamente non dovrai inventare un design per conto tuo. Puoi ottenere assistenza da una serie di servizi di carriera esterni e richiederlo in un certo modo. Gli autori di CareerAddict possono aiutarti a scrivere un CV professionale da zero o a correggerne uno esistente.

In alternativa, ci sono molti siti online per ottenere idee creative se hai bisogno di aiuto per organizzare il tuo CV.

La tua lista di controllo CV

Una volta terminato con la scrittura, è necessario assicurarsi di avere tutto a posto. Se riesci a ottenere tutti questi punti controllati dal seguente elenco - come proposto dai servizi di carriera di un certo numero di università del Regno Unito, significa che hai creato un CV di alta qualità che ha il potenziale per ottenere un sacco di interviste.

Cose specifiche da includere:

Dati personali

• Hai aggiunto il tuo nome in grassetto e nella parte superiore (preferibilmente al centro) della pagina "> Grammatica e ortografia
  • Hai usato un correttore ortografico?
  • Hai revisionato il documento?
  • Hai usato correttamente le maiuscole?
  • Hai usato uno stile di scrittura vivace? (linguaggio positivo e attivo)

  disposizione

  • Soddisfa la lunghezza appropriata per il tuo livello di esperienza?
  • Il testo è ben allineato?
  • È facile e chiaro da leggere?
  • Hai margini di pagina di almeno 1 cm circa?
  • Utilizzi punti elenco e brevi paragrafi?
  • Le informazioni più importanti sono nella prima pagina del CV?

  Struttura

  • Hai separato chiaramente le sezioni con titoli / sottotitoli?
  • Hai tenuto il documento a debita distanza per vedere se ha un aspetto professionale?
  • Ha uno spazio bianco bilanciato e una quantità di testo?
  • Ha senso?

  Stile

  • Hai scelto il formato giusto per lo scopo previsto?
  • Stai usando un carattere professionale in tutto il documento?
  • Hai usato il grassetto o il corsivo per attirare l'attenzione sui punti chiave?
  • Ti sei assicurato di usare il giusto set di colori? (se ne utilizza qualcuno)

  Soddisfare

  • Hai mantenuto le frasi brevi ed evitato la ripetizione?
  • Hai usato parole d'azione forti e parole chiave pertinenti?
  • Hai evitato parole e frasi da cliché?

  Questa lista di controllo aiuta a garantire che il tuo CV sia costantemente aggiornato; segue le tendenze del mercato del lavoro e lavora secondo le aspettative dei datori di lavoro. Non dimenticare che i datori di lavoro sono persone impegnate e potrebbero non avere molto tempo a disposizione. Ciò significa che non vogliono perdere tempo con CV che non meritano considerazione. Il tuo obiettivo è quello di rendere il tuo CV rilevante per il lavoro a portata di mano, includere parole chiave che possano aiutare a battere i sistemi di tracciamento dei candidati e, auspicabilmente, a farti un'intervista.

  Scrivere il tuo CV può sembrare estremamente impegnativo, ma se riesci a lavorarci un po 'alla volta, ti renderai conto che non è poi così difficile. Dopo aver dedicato un po 'di tempo a imparare a creare un CV, puoi preparare più di una copia e adattarlo a ciascuna posizione.

  Più ci entri, meglio diventi e impari una varietà di suggerimenti e tecniche per presentarti meglio (e vendere le tue abilità). C'è anche un modo per testare se funziona. Il tuo CV può essere efficace solo se ti procura interviste regolari. In caso contrario, significa che devi continuare a lavorarci o che potresti aver bisogno di aiuto per migliorare la tua lettera di accompagnamento.

  Hai già iniziato a lavorare sul tuo? Segue le regole sopra? Riesci a pensare a qualche altro consiglio CV degno di nota?

  Facci sapere nella sezione commenti qui sotto ...