Una guida rapida ai test di motivazione alla carriera

Ogni persona ha diverse motivazioni per il lavoro: alcune persone sono motivate dalle ricompense finanziarie offerte da un lavoro (stipendio, bonus, remunerazione, indennità, benefici - chiamalo come vuoi), altre lavorano per la realizzazione personale e alcune vogliono essere riconosciute per il loro realizzazioni. Ma non è sempre facile identificare ciò che ti motiva, soprattutto quando sei confuso su tutte le opzioni disponibili.

Fortunatamente, le continue innovazioni e sviluppi nel campo della psicometria hanno permesso ai giovani che abbandonano la scuola e ai cambiavalute (e tutti gli altri in mezzo) di muovere i primi passi verso una carriera lunga e di successo attraverso l'applicazione dei test di carriera.

In questa breve guida, diamo uno sguardo ai test di motivazione della carriera: cosa sono, cosa fanno e come possono aiutarti a capire cosa ti spunta.

Cos'è la motivazione

Esistono due tipi di motivazione: intrinseca ed estrinseca, che sono i fattori interni ed esterni che stimolano il tuo desiderio di fare le cose.

1. Intrinseco: si riferisce al coinvolgimento in comportamenti perché sono personalmente gratificanti. Questo potrebbe essere risolvere un puzzle di parole perché trovi la sfida divertente ed eccitante o partecipa a un'attività particolare perché ti diverte.
2. Estrinseco : impegnarsi in comportamenti che sono guidati da ricompense esterne come denaro, fama e lode. Ciò include la partecipazione a uno sport per vincere premi o lo sforzo extra sul lavoro per ottenere una promozione.

È importante capire che puoi essere intrinsecamente motivato per alcune cose ed estrinsecamente motivato per altre. Ad esempio, potresti essere intrinsecamente motivato quando ti mantieni in forma quando ritieni che l'esercizio sia molto piacevole, mentre potresti essere estrinsecamente motivato quando si tratta della tua carriera perché lavori solo per sostenere la tua famiglia.

Perché è importante sul posto di lavoro

Dal punto di vista di un datore di lavoro, i dipendenti non motivati ​​equivalgono a cattive notizie. Di fatto, il disimpegno dei dipendenti costa ai datori di lavoro l'incredibile cifra di 340 miliardi di sterline all'anno nel solo Regno Unito. È sufficiente acquistare Google tre volte (per un valore di $ 109, 5 miliardi o £ 89, 5 miliardi) e avere ancora £ 71 miliardi da risparmiare!

Una forza lavoro motivata, nel frattempo, fa bene alle imprese in quanto significa una maggiore soddisfazione sul lavoro e, quindi, una riduzione dei tassi di turnover e di assenteismo, nonché una maggiore produttività, efficienza, morale e molte altre cose.

Ma i vantaggi del coinvolgimento dei dipendenti non si fermano qui. Le ricerche condotte dalla società di servizi e software talo statunitense Talo hanno scoperto che le aziende con dipendenti altamente coinvolti godono di ricavi per dipendente fino al 26% in più e hanno inoltre conseguito rendimenti complessivi del 13% in più per gli azionisti negli ultimi 5 anni.

Per questo motivo, i datori di lavoro scelgono di assumere persone non solo qualificate e appassionate di un lavoro, ma anche motivate a fare bene un lavoro.

Cosa sono i test di motivazione alla carriera

I test di motivazione professionale sono valutazioni psicometriche che aiutano a identificare e comprendere i motivatori intrinseci ed estrinseci di un individuo. In poche parole, aiutano a determinare i valori di lavoro che sono importanti per te nel tuo lavoro e, tenendoli a mente, ti rendono più facile decidere se un lavoro è adatto a te.

Questi test sono usati per valutare i diversi motivatori di un individuo, tra cui risultati, premi finanziari, identità / scopo, indipendenza, potere, riconoscimento / apprezzamento e status, tra le altre cose. (Ogni valutazione è diversa dalla successiva, quindi i motivatori e i metodi utilizzati varieranno.)

A cosa servono?

I test di motivazione alla carriera possono essere utilizzati da una varietà di individui e organizzazioni, inclusi datori di lavoro, recruiter, coach di carriera, consulenti di carriera, centri di servizio di carriera universitaria e società di outplacement per:

• Determinare l'idoneità di un candidato in un'azienda e assumere le persone giuste per lavori specifici (molti datori di lavoro includono valutazioni della motivazione nella loro domanda preliminare e processo di selezione, tra gli altri test psicometrici e attitudinali)
• Migliorare le prestazioni dei dipendenti sul posto di lavoro (i manager possono identificare i fattori che aumentano / diminuiscono l'entusiasmo sul posto di lavoro, il che consente loro di lavorare per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e aiutare i dipendenti a massimizzare il loro potenziale)
• Costruire team composti da individui con motivatori complementari
• Aiuta le persone ad assumere i loro ruoli all'interno di una squadra
• Allenare le persone
• Aiuta le persone a fare le giuste scelte di carriera
• Abilita lo sviluppo personale

Come li prendi?

I test di motivazione della carriera sono generalmente composti da domande o dichiarazioni che descrivono diverse attività legate al lavoro e sono mirati agli obiettivi individuali a lungo e breve termine. L'idea alla base di questi test è di costringere gli utenti a classificare queste affermazioni indicando il livello del loro accordo / disaccordo.

Non ci sono risposte giuste o sbagliate, poiché le tue risposte sono strettamente personali e sono progettate per identificare ciò che ti fa (e solo tu) spuntare al lavoro e nella tua carriera.

Una valutazione tipica includerà domande / dichiarazioni come: "Tra 5 anni, avrò raggiunto il livello manageriale" con opzioni come: "Molto falso per me", "Un po 'falso per me", "Un po' vero per me" e "Molto vero per me".

Una selezione di test popolari

Se stai pensando di sostenere un test di motivazione professionale per capire meglio i tuoi valori di lavoro o per esercitarti in una valutazione, non cercare oltre.

1. Psicologia oggi : la principale rivista statunitense offre un test di motivazione della carriera sul proprio sito Web che richiede circa 15 minuti per essere completato. Dovrai esaminare una serie di affermazioni e indicare quanto spesso o in che misura ti senti in quel modo. È gratuito e include un report di istantanee con una valutazione di riepilogo, ma dovrai acquistare i risultati completi per $ 6, 95 (circa £ 5, 60).
2. Career Hunter : autopromozione spudorata e non dispiaciuta qui. Career Hunter fa parte della famiglia CareerAddict ed è un sistema di test di carriera sviluppato in modo univoco composto da sei test di autovalutazione e attitudine. Il primo test, il test Interessi di carriera, è assolutamente gratuito e identifica i principali settori in cui dovresti considerare di perseguire una carriera. Tuttavia, dovrai sbloccare il resto del sistema per £ 9, 99 e, dopo aver completato tutti e sei i test, riceverai un rapporto personalizzato di 30 pagine e accurate corrispondenze di carriera basate su interessi, motivazioni, tratti della personalità del lavoro e abilità.
3. Valutazione della motivazione della leadership di Mind Tools : questa valutazione semplice e gratuita ti aiuta a scoprire quanto sei motivato a guidare. È composto da 14 affermazioni alle quali devi rispondere indicando in che misura sei d'accordo con ciascuna di queste affermazioni.

Comprendere ciò che ti motiva, o ciò che ti fa battere, sul lavoro e nella tua carriera, in generale, può aiutarti a perseguire una carriera per tutta la vita e, si spera, di successo in cui non solo sarai bravo, ma che amerai anche.

Ed è proprio per questo che consigliamo ai professionisti (qualunque sia il loro livello nella scala della carriera) di fare un test di motivazione. Non solo sarai in grado di accertare i valori chiave del lavoro, ma sarai anche in grado di utilizzare tali informazioni per creare il CV perfetto e prepararti per un colloquio al fine di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

Hai qualcosa che vorresti aggiungere? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato a luglio 2013.