La guida completa ai test di carriera e valutazioni

Molti professionisti hanno dubitato della validità e dell'efficacia dei test psicometrici nel corso degli anni, eppure molti test di carriera e altri tipi di valutazioni si sono dimostrati utili nel mondo professionale. Oltre al campo della psicologia, gli strumenti psicometrici possono essere utilizzati nelle relazioni e nella consulenza professionale, nei test di impiego, nella salute e sicurezza sul lavoro e in alcuni settori, come la gestione delle interazioni con i clienti. Tutti i tipi di test hanno la loro utilità - in una certa misura quando vengono utilizzati in modo efficace e con cautela.

Per aiutarti a capire quali sono i test di carriera, questo articolo fornisce una guida che spiega i test di carriera che sono attualmente disponibili là fuori, fornendo un'analisi di ciascuno.

Che cos'è il test di carriera?

I test di carriera si riferiscono agli strumenti di valutazione della carriera o ai test psicometrici progettati per aiutarti a sviluppare l'autocoscienza. Questi possono aiutarti a identificare i tuoi interessi, i valori personali, le preferenze, le motivazioni e le abilità osservando più da vicino le molteplici e complesse sfaccettature della tua personalità, talenti e abilità. In sostanza, i test di carriera possono essere utilizzati in una serie di situazioni e lavorare come un'ottima guida per valutare e imparare di più su di te.

Esistono molti tipi di valutazioni della carriera e ognuna è diversa in termini di struttura e domande che pone, elementi che vengono testati e, naturalmente, i risultati che producono. Anche le informazioni ottenute da un test di carriera sono diverse in quanto dipendono dalle proprie esigenze e preferenze personali. Pertanto, la scelta di un metodo affidabile di valutazione della carriera è fondamentale per lo sviluppo personale perché offre informazioni accurate su cui poter contare.

Perché fare un test di carriera?

Un test di carriera può essere utile in molti modi. Per cominciare, ti consente di identificare i tuoi punti di forza e di debolezza in modo da poter scoprire il tuo pieno potenziale. Se sei preoccupato per quello che devi fare nella tua carriera, puoi fare un test per capire dove sei e scoprire dove si trovano i tuoi talenti e abilità. Queste informazioni possono aiutare a elaborare un piano, a fissare obiettivi realistici per il futuro e a elaborare i passi che devi compiere per realizzare le tue aspirazioni.

Fare un test di carriera è utile perché:

1. Ti introduce a più opzioni di carriera.
2. Ti aiuta a elaborare un piano di carriera.
3. Ti consente di valutare e conoscere meglio te stesso.

A seconda del tipo di test che esegui, otterrai risultati su caratteristiche diverse. Mettere insieme tutte queste informazioni può aiutare a rendere il processo di scelta di una carriera molto più semplice, permettendoti di esplorare tutte le opzioni che hai. Se non sei sicuro delle diverse opzioni e possibilità, un test di carriera può aiutarti a esplorare una professione o un settore a cui sei interessato, in modo più approfondito.

Quando dovresti prenderlo?

Puoi fare un test psicometrico in qualsiasi momento della tua vita, indipendentemente da dove ti trovi nella tua carriera. Questo può esserti utile se sei uno studente di scuola superiore, uno studente universitario / laureato, laureato, in cerca di lavoro o un professionista affermato. Può essere utilizzato anche in numerose altre occasioni.

Potresti prendere in considerazione l'idea di fare un test di carriera quando:

• Non sei sicuro di ciò che vuoi fare nella tua carriera.
• Vuoi mettere alla prova le tue abilità, interessi e talenti.
• Stai candidando una posizione in cui i datori di lavoro sono alla ricerca di competenze specifiche, in questo caso potrebbe esserti richiesto di farlo.
• Stai discutendo le tue opzioni di carriera con un consulente di carriera: il test può funzionare come uno strumento supplementare per aiutare il consulente a comprendere meglio le tue esigenze.

Chi offre questi test?

I test di carriera possono essere gestiti da individui, organizzazioni, servizi di carriera universitaria, consulenti di carriera, società di ricollocamento, società di reclutamento, allenatori esecutivi e consulenti di riabilitazione professionale per aiutarti a prendere una decisione ben informata sulla tua carriera e acquisire consapevolezza di te. Molti datori di lavoro spesso amministrano tipi specifici di test per i candidati al lavoro per determinare se sono adatti alla posizione e alla cultura aziendale e possono utilizzarli insieme a interviste, moduli di domanda, referenze, risultati accademici, durante i centri di valutazione e altri metodi di selezione.

Per quanto riguarda la valutazione della carriera, può coprire una serie di aree di test che esamineremo in modo più approfondito. Esistono molti tipi di test, ma questi sono classificati in due grandi categorie: test attitudinali e di personalità.

Test attitudinali

I test attitudinali sono tra i tipi più comunemente utilizzati di test di carriera e possono aiutare a valutare come ti comporti in determinati compiti o reagire a situazioni diverse. Questi offrono un metodo standardizzato di valutazione in cui i risultati vengono confrontati con altri (ad esempio altri candidati, la popolazione generale o gli attuali dipendenti) e in genere sono amministrati su un computer.

Lo scopo è identificare determinate abilità, abilità, talenti e segni di intelligenza in specifiche aree di studio, professione o industria. Sono più popolari nel reclutamento rispetto all'orientamento professionale e alle situazioni di consulenza. I datori di lavoro spesso chiedono ai candidati di completarli per determinare l'adattamento culturale, abbinando le tue abilità ai requisiti della posizione.

I test attitudinali valutano ed esaminano abilità e capacità come ragionamento numerico, ragionamento logico, ragionamento verbale e non verbale, logica, abilità informatiche, competenza matematica, pensiero laterale, lavoro di squadra e leadership, tra gli altri.

Caratteristiche dei test attitudinali:

• Sono cronometrati.
• Ci sono risposte giuste e sbagliate.
• Esaminano le tue abilità, abilità e competenze.

Ecco alcuni esempi di test attitudinali:

Ragionamento verbale: comporta la lettura di passaggi di testo e quindi la selezione delle risposte più appropriate che hai a disposizione per ciascuno, che di solito sono Accordo / Non sono d'accordo / Non posso dire. I test di ragionamento verbale vengono utilizzati dai datori di lavoro per valutare la tua capacità di pensare in modo costruttivo piuttosto che valutare solo la grammatica e la punteggiatura.

I test sono spesso amministrati quando fanno domanda per lavori o posizioni in ufficio che richiedono molte comunicazioni. Pertanto, possono anche valutare l'ortografia e la punteggiatura, la grammatica e la comprensione scritta per testare la tua capacità di usare la lingua inglese. I test includono domande su ortografia, grammatica, completamento delle frasi, analogie, gruppi di parole, istruzioni, ragionamento critico e deduzioni verbali.

Ragionamento numerico: implica l'interpretazione di diagrammi, grafici e dati statistici e valuta la tua capacità di lavorare con i numeri in modo rapido e preciso. I test di ragionamento numerico valutano le capacità di calcolo e le competenze matematiche come tassi, tendenze, rapporti, percentuali e conversioni di valuta che sono importanti per il campo o la posizione per la quale ti stai candidando.

Ragionamento schematico: noto anche come test di "ragionamento induttivo", questi mirano a valutare la tua capacità di ragionamento logico. Spesso includono domande a scelta multipla e rappresentano una serie di diagrammi, ad esempio diagrammi di lettere e numeri o diagrammi di forma, dai quali è necessario raccogliere un insieme di regole e applicarle a nuove situazioni. L'idea è di interpretare ciò che dicono i diagrammi con le informazioni che ti sono già state fornite.

Ragionamento astratto: noto anche come "test di ragionamento induttivo", questi valutano la capacità di seguire e interpretare le informazioni schematiche. Vi sono tuttavia alcune ovvie differenze nei test di ragionamento schematico perché tendono a concentrarsi su concetti e idee astratte anziché su lettere e numeri. Questi test mettono alla prova la tua capacità di ragionare logicamente chiedendoti di individuare determinati schemi e motivi, estrarre regole, analogie e strutture che devi usare per trovare la risposta corretta. I test di ragionamento astratto sono spesso utilizzati come parte dei test di QI, formazione e routine di valutazione del lavoro.

Ragionamento spaziale: questi test valutano la tua capacità di visualizzare e manipolare forme o modelli bidimensionali o tridimensionali, che è un'abilità essenziale nei campi dell'architettura, della scienza e della matematica. Esistono molti tipi di test di ragionamento spaziale, diversi per struttura e forma e per ciò che testano. Quindi potrebbero chiederti di combinare forme, riconoscere e abbinare cubi, forme e gruppi ruotati, spiegare mappe per sfidare la tua capacità di dare e seguire indicazioni. Quest'ultimo tipo di test di ragionamento spaziale è gestito dai datori di lavoro quando si richiede una posizione nei servizi di emergenza, militari e forze dell'ordine.

Controllo errori: valuta la tua attenzione ai dettagli, le capacità analitiche e la capacità di controllare rapidamente le informazioni. Spesso richiedono di analizzare una determinata raccolta di lettere e / o numeri e selezionare la corrispondenza da un elenco di possibili risposte. I test di controllo degli errori possono essere complicati perché sono progettati in modo da confonderti e i numeri vengono scelti e visualizzati deliberatamente in un modo che è difficile individuare gli errori. Potrebbero includere domande contrassegnate negativamente, quindi è una buona idea imparare prima cosa devi fare. Questi test valutano anche il tuo attuale livello di performance e le tue conoscenze in alcuni settori come quello bancario, finanziario e tecnico.

Ragionamento meccanico: misura le tue conoscenze sui concetti meccanici e fisici e valuta in che modo puoi applicare il ragionamento in un ambiente pratico. Ti verrà richiesto di completare questi test se stai facendo domanda per lavori in ingegneria, servizi di emergenza, militari e altre aree correlate. I test di ragionamento meccanico pongono domande su circuiti elettrici, pulegge, leve, molle, utensili, ingranaggi e mappe. I test potrebbero richiedere di identificare lo strumento più appropriato da utilizzare per completare un'attività specifica correlata a problemi o scenari che è più probabile incontrare nella professione scelta.

Altri tipi meno noti di test attitudinali includono:

• Esercizi in-tray: includono uno scenario aziendale che valuta la capacità di stabilire le priorità delle attività. Questi sono spesso inclusi nei centri di valutazione.
• Test di giudizio situazionale: sono test psicologici che valutano il tuo giudizio nella risoluzione di problemi legati al lavoro.
• Test di abilità cognitiva: misurano l'intelligenza generale e spesso integrano altri aspetti dei test attitudinali.
• Test di Watson Glaser: valutano la tua capacità di analizzare criticamente gli argomenti e sono spesso utilizzati dagli studi legali.

Come avere successo nei test attitudinali:

• Valuta il tuo tempo in modo efficiente e usalo con saggezza.
• Conosci il programma e assicurati di essere ben preparato.
• Porta con te una calcolatrice nel caso ne avessi bisogno per il test numerico.
• Preparare la valutazione e la pratica con alcuni test di esempio.
• Esercita il tuo cervello con i puzzle numerici, ad esempio il Sudoku, e risolvi tutti i quiz che riesci a trovare.
• Chiedi ad altre persone che hanno già effettuato questi test di darti alcuni consigli e consigli.

Se un datore di lavoro ti chiede mai di completare uno qualsiasi di questi tipi di test nell'ambito di una fase di assunzione, potrebbe essere una buona idea chiedere di vedere un campione di ciascuno per familiarizzare con i compiti e prepararsi di conseguenza.

Test di personalità

I test di personalità sono progettati per aiutarti a capire meglio te stesso in termini di emozioni, comportamenti e relazioni con gli altri in una varietà di contesti. Questo viene fatto attraverso una serie di domande attentamente pensate che cercano di scoprire il tuo "io nascosto". I test della personalità possono aiutarti a identificare diversi aspetti del tuo personaggio che in precedenza ti erano sconosciuti usando un approccio più sistematico e scientifico. A differenza dei test attitudinali, questi non sono focalizzati su abilità o abilità, piuttosto su interessi personali, hobby e motivazione. In quanto tali, cercano di scoprire come fai determinate cose, come ti comporti in determinate circostanze e quali sono le tue preferenze e attitudini.

Questi test sono più rilevanti nella consulenza di carriera, tuttavia, in alcuni settori sono piuttosto utili. Nel reclutamento, ad esempio, i test di personalità possono aiutare i datori di lavoro a determinare se abbini l'atteggiamento, le convinzioni, i valori di lavoro e la cultura dell'organizzazione. Aiuta sia te che il datore di lavoro a determinare se sei idoneo a vicenda abbastanza presto nel processo.

I vantaggi di sottoporsi ai test di personalità sono numerosi in quanto possono:

• Aiutarti a capire come ti piacerebbe lavorare, ad esempio come parte di un gruppo o in modo indipendente.
• Aiutarti a capire dove preferisci lavorare, determinando il tuo ambiente di lavoro, ad esempio al chiuso, in un ufficio o all'aperto.
• Aiutarti a capire dove si trovano i tuoi talenti e le tue inclinazioni attraverso i tuoi interessi e hobby mentre scegli di fare ciò che ti piace.
• Aiutarti a capire come è più probabile che ti comporti in determinate situazioni, eventi e identificare i tuoi punti di forza e di debolezza.

I test di personalità possono assumere molte forme diverse e ce ne sono di diversi tipi. In questa categoria di test di carriera, troviamo molti test popolari e strumenti di valutazione che sono stati introdotti per la prima volta da esperti di carriera e sono ampiamente utilizzati oggi:

Il test della personalità dei Cinque Grandi: questo è un test che identifica le cinque grandi dimensioni della personalità umana che esamina i tratti dei Cinque Grandi che sono apertura, coscienza, estroversione, gradevolezza e nevroticismo.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): un questionario che misura le preferenze psicologiche su come le persone percepiscono il mondo e prendono decisioni in termini di estroversione / introversione, sensore / intuizione, pensiero / sentimento e giudizio / percezione.

Holland Codes (RIASEC): questo è un approccio di abbinamento occupazione-personalità basato su una teoria delle carriere e delle scelte professionali che identifica sei tipi di personalità che formano il modello RIASEC: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale.

Questi tre sono solo un esempio della moltitudine di test di personalità disponibili. Ognuno offre diversi consigli e informazioni per aiutarti a capire meglio te stesso. Proprio come i test attitudinali, è possibile esercitarsi nei test della personalità in modo da sapere cosa aspettarsi quando è necessario completarne uno. Come descritto sopra, molti sono diversi nello stile e nel formato e dovrai familiarizzare con loro per assicurarti di ottenere i risultati più accurati.

Ogni volta che fai un test, cerca di trovare una stanza tranquilla dove puoi concentrarti completamente. Leggi attentamente le istruzioni e assicurati di comprendere ciò che ti viene chiesto. È anche importante essere onesti e coerenti nelle tue risposte in modo da non dover pensare troppo o passare molto tempo su ogni domanda.

Caratteristiche dei test di personalità:

• Non ci sono limiti di tempo per questi test.
• Il completamento potrebbe richiedere fino a 10 o 15 minuti.
• Spesso includono da 50 a 200 domande.
• Non ci sono risposte giuste o sbagliate.

Test di interesse

I test sugli interessi tentano di aiutarti a scoprire cosa ti piace fare di più, esaminando i tuoi hobby e una serie di attività. È un tipo di test della personalità che di solito include una serie di dichiarazioni e descrive una situazione o un'attività che ci si aspetta che tu stia facendo in un determinato lavoro o settore. Di solito, ti vengono date cinque o sei affermazioni tra cui devi scegliere e dare la priorità in base ai tuoi interessi e in che misura ti piace fare questa attività su una scala da 1 a 10 a seconda di quante affermazioni include ogni domanda.

Un test degli interessi può essere utile quando stai cercando di decidere su una carriera. Se non hai idea di cosa vuoi fare nella tua carriera, guardare i tuoi hobby e interessi può funzionare come un eccellente punto di partenza.

Test di motivazione

I test di motivazione sono un altro tipo di test di personalità. Come spiega Pearson nel suo lavoro Motivation: A Literature Review, la motivazione si riferisce a un gruppo di credenze, percezioni, valori, interessi e azioni strettamente correlati. Questi sono elementi necessari per la tua conoscenza, in modo da poter comprendere meglio chi sei e dare una risposta ai perché dietro ai tuoi pensieri, comportamento, bisogni e desideri. Contrariamente ai precedenti tipi di test, questi mirano a spiegare perché-cosa-stai-facendo-cosa-cosa-stai-facendo invece di cosa-cosa-stai facendo alla base dei motivi rilevanti che stanno dietro.

I test di motivazione sono piuttosto popolari come una serie di questionari amministrati all'interno di un'organizzazione. Questi aiutano i datori di lavoro a scoprire cosa motiva ciascun dipendente a lavorare e come lavorare cercando in particolare determinate abilità e qualità come leadership, lavoro di squadra, capacità comunicative, fiducia, ambizione e flessibilità tra le altre che sono considerate importanti per il lavoro che stai facendo.

A differenza dei test attitudinali, i test di personalità, interessi e motivazione non sono definiti o fissi, il che significa che non hanno una risposta corretta. Qualsiasi tipo di test della personalità può aiutarti a capire meglio chi sei come individuo. Ti aiuta a venire a patti con ciò che ti piace o non ti piace e scoprire dove sei più adatto nel mondo del lavoro.

Suggerimenti generali

Sebbene non ci siano linee guida specifiche su come avere successo nei test psicometrici, ci sono alcune cose di cui devi essere consapevole per ottenere i risultati più accurati. Quando ti prepari per un test di carriera, assicurati di eseguire le seguenti operazioni:

• Acquisire familiarità con il tipo di test / valutazione.
• Leggi attentamente le istruzioni di ogni domanda.
• Lavora in modo rapido ma attento e non avere fretta.
• Dormi bene prima di fare il test.
• Tieni traccia del tempo che dedichi a ciascuna domanda utilizzando un cronometro (per i test attitudinali).
• Fornisci risposte oneste per assicurarti di ottenere risultati più accurati (per i test di personalità).

Se vuoi metterti alla prova e imparare di più sui diversi aspetti della tua personalità, puoi anche sostenere il nostro test di carriera gratuito, Career Hunter! Dopo aver completato un test sugli interessi hai la possibilità di fare un test della personalità e altri tre test attitudinali che possono aiutarti a individuare i punti più forti e più deboli. Questi test possono aiutarti a identificare i tuoi interessi, abilità e talenti, ma anche le aree su cui devi lavorare. Soprattutto, ti danno indicazioni chiare in termini di settore e professioni a cui sei adatto e ti aiutano a prendere una decisione ben informata sul tuo futuro.

Fare un test di carriera può aiutarti a conoscerti meglio e identificare le tue opzioni di carriera. Ovunque ti trovi nella tua vita professionale, puoi trovare strumenti e valutazioni psicometriche particolarmente utili. Se per caso sei scettico su questi test e sulla loro efficacia, una singola prova può farti cambiare idea.

Quindi, dai un'occhiata a ciò che offriamo qui su CareerAddict e facci sapere cosa ne pensi nella sezione commenti qui sotto!