Come valutare le tue abilità può aiutare la tua carriera

La valutazione delle competenze si riferisce al processo di verifica della tua competenza in una specifica area o materia. A seconda del contesto, potresti avere diverse definizioni del termine, ma di solito è associato alla scelta di una carriera, al processo di ricerca del lavoro e alla ricerca di un lavoro in cui sei veramente bravo.

Conosci le tue abilità

Scoprire in cosa sei bravo è un ottimo modo per imparare a quale tipo di carriera sei più adatto. La scelta di una carriera richiede ricerca, esplorazione, autovalutazione e processo decisionale e dovrebbe essere fatta solo dopo molte attente considerazioni. La valutazione delle competenze può aiutarti a comprendere meglio i tuoi valori, abilità e interessi.

Come puoi valutare le tue abilità?

Uno dei metodi migliori è fare un test di carriera. Molti strumenti psicometrici possono fornirti le informazioni di cui hai bisogno aiutandoti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza. Le valutazioni misurano la tua capacità di svolgere compiti specifici e il modo in cui reagisci a situazioni diverse. Questi test sono statisticamente esaminati e progettati per essere obiettivi e imparziali. Come tali, sono abbastanza affidabili nel prevedere le prestazioni di un candidato.

È importante prendere in considerazione i diversi tipi di abilità professionali che possono essere testate. Le due grandi categorie includono:

a) Competenze trasversali: aumentano la possibilità di ottenere un lavoro e sono necessarie sul posto di lavoro. Descrivono la tua capacità di interagire e interagire con altre persone e includono comunicazione, risoluzione dei problemi, organizzazione, lavoro di squadra, adattabilità, motivazione, gestione del tempo e negoziazione tra gli altri.

Sebbene non siano facili da identificare, gli strumenti psicometrici possono aiutare. L'Università del Kent ha messo a punto un questionario di 32 dichiarazioni per aiutarti a testare le tue capacità di occupabilità. Elenca anche alcuni dei più importanti e come migliorarli. Il questionario online gratuito di MindTool ti consente di testare le capacità di gestione del tempo, comunicazione, risoluzione dei problemi, processo decisionale, leadership e gestione.

b) Competenze tecniche: si tratta di requisiti tecnici specifici di un lavoro. Possono essere misurati con test psicometrici, ad esempio test attitudinali. I settori e le competenze che vengono spesso valutati con questo tipo di test sono:

  • Servizio clienti - dattilografia, gestione delle chiamate, lingua, alfabetizzazione, comprensione
  • Amministrazioni di ufficio / segreteria / ruoli di supporto in settori legali o medici - tipizzazione audio, inserimento dati, ortografia, stenografia
  • IT - programmazione in varie lingue
  • Contabilità e finanza - conoscenza di sistemi e software contabili, contabilità, cassa, MS Excel

Anche l'esperienza pratica, le licenze, i diplomi e le certificazioni sono considerate competenze complesse in quanto forniscono una prova delle conoscenze in una specifica area o campo. I test sono spesso gestiti da reclutatori che selezionano i candidati per assicurarsi che possano sostenere ciò che dice il loro CV.

Prove attitudinali

Esistono molti tipi di test attitudinali e ognuno valuta un'abilità specifica. Secondo l'Institute of Psychometric Coaching, i test attitudinali misurano l'intelligenza fluida e cristallizzata. Ciò supporta l'idea che l'intelligenza delle persone sia composta da una serie di abilità che lavorano insieme.

L'intelligenza fluida è la capacità di pensare, ragionare in modo astratto e risolvere i problemi. Puoi pensarlo come la capacità di "pensare in piedi", apprendere nuove abilità e raccogliere nuove informazioni. Si misura usando un ragionamento astratto.

L'intelligenza cristallizzata si riferisce alla capacità di apprendere dalle esperienze passate, dall'apprendimento pertinente e da come applicare queste conoscenze a una situazione lavorativa. Comprende la comprensione di report e istruzioni scritti, la produzione di report e l'utilizzo di numeri come strumento per prendere decisioni efficaci. L'intelligenza cristallizzata viene misurata mediante ragionamento verbale, ragionamento numerico, ragionamento schematico, ragionamento spaziale e ragionamento meccanico.

Se si desidera testare le proprie capacità, l'IPC offre prove attitudinali pratiche tra cui prove astratte, verbali, numeriche, spaziali e meccaniche con report dettagliati per aiutarvi.

Fallo da solo

Se non vuoi praticare test psicometrici o non hai fiducia in essi, c'è sempre la possibilità di valutare tu stesso le tue abilità. Un esercizio eccellente è quello di separarli in tre categorie distinte:

  1. Abilità acquisite attraverso esperienze e istruzione passate (difficile)
  2. Competenze trasferibili che porti con te in ogni lavoro (soft)
  3. Tratti personali che ti rendono ciò che sei (personalità)

L'uso di questo metodo dovrebbe aiutarti a pensare alla tua esperienza precedente, abilità trasferibili e, infine, alla tua personalità, per conoscere te stesso o semplicemente trovare un lavoro adatto a te.

Alla ricerca delle tue abilità, puoi creare un elenco simile al seguente:

Esperienze precedenti:

  • Competenze informatiche
  • web design
  • Programmazione
  • Social media
  • Scrittura tecnica

Competenze trasferibili:

  • Comunicazione
  • Organizzazione
  • Lavoro di squadra
  • Risoluzione dei problemi
  • Gestione del tempo

Personalità:

  • creatività
  • amichevole
  • Passione
  • Indipendente
  • Auto motivazione
  • Analitico

Con questo esercizio, puoi creare un quadro personale attorno alle tue capacità e caratteristiche personali. Potresti pensare che sia impossibile trovare le parole giuste per descriverti, ma una volta che hai dato un'occhiata a ciò che hai fatto in passato, ti renderai conto di quanto hai realizzato e di come queste esperienze ti hanno aiutato a diventare chi sei oggi. Anche ottenere il parere dei tuoi amici, precedenti datori di lavoro o colleghi può essere di grande aiuto.

Un altro grande esercizio è chiedersi cosa sai, cosa ti piace / non ti piace e come puoi aggiungere valore ad esso. La University of Richmond Career Services ha elaborato una tabella delle competenze utili che ha adattato da Charting Your Career Path, Indiana University.

Il grafico ti chiede di completare attività, attività, Mi piace, Non mi piace e quindi identificare le tue abilità in relazione a questi. Può essere utile se stai lottando per capire in cosa sei bravo.

Sia che tu stia cercando di decidere su una carriera o che cerchi un lavoro, valutare le tue abilità può aiutarti a scoprire i tuoi punti di forza e di debolezza e diventare più consapevole di ciò che puoi o non puoi fare. Può aprire possibilità nella tua traiettoria di carriera che non eri a conoscenza prima e anche aiutarti a essere più realistico sulle tue opzioni.

Buona fortuna e facci sapere come va nella sezione commenti qui sotto!

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