Acquisire familiarità con test psicometrici e valutazioni può aiutarti a ottenere un punteggio elevato nei test di selezione del lavoro. A breve termine, questo tipo di preparazione può aiutarti a trovare un lavoro, mentre a lungo termine può assicurarti di essere nel giusto percorso professionale e di progredire in esso. Mentre può essere costoso accedere a questo tipo di test, alcune organizzazioni offrono campioni gratuiti, permettendoti di esercitarti online con vari strumenti psicometrici.
Tipi di test
I test psicometrici sono spesso utilizzati dai datori di lavoro come strumento complementare al loro processo di selezione o ai fini della formazione. Le informazioni raccolte da questi test aiutano i datori di lavoro a identificare gli aspetti nascosti dei candidati che sarebbero altrimenti difficili da estrarre durante un colloquio di lavoro.
Sono anche ampiamente utilizzati dai consulenti di carriera al fine di aiutare gli studenti o gli adulti a scoprire quali carriere si adattano meglio a loro, tenendo conto di vari fattori quali capacità, interessi, motivazione e valori personali.
Gli usi principali dei test psicometrici includono:
- Selezione del personale
- Sviluppo e formazione individuale
- Team building e sviluppo
- Sviluppo e avanzamento di carriera
Imparare di più su questi test può aiutarti a comprendere meglio ciò che in genere comportano, nonché il tipo di domande che potrebbero sorgere durante una valutazione. Non solo, ma sarai in grado di aumentare le tue possibilità di successo.
Esistono tre tipi principali di test, come segue:
- Test attitudinali o di abilità: sono usati per misurare la tua abilità generale in un'area specifica (es: ragionamento verbale, numerico, schematico, ecc.). Sono un tipo di valutazione delle competenze che mira a valutare le tue competenze relative alle competenze relative al lavoro e a prevedere le tue prestazioni lavorative. Si tratta spesso di questionari su supporto cartaceo ma possono anche essere amministrati su un computer. Sono limitati nel tempo e i tuoi risultati vengono confrontati con quelli di altri che hanno già effettuato il test per valutare il tuo livello di abilità.
- Test di personalità: valutano le caratteristiche personali, gli atteggiamenti e gli stili di lavoro. Esaminano il modo in cui fai le cose, come ti comporti in determinate circostanze e come è più probabile che tu svolga attività specifiche.
- Test di interesse: vengono utilizzati per valutare la motivazione, i valori e le opinioni in relazione agli interessi della tua carriera.
Poiché ogni tipo di test esamina un'area diversa, è una buona idea esercitarsi in ciascuno di essi. Usa le domande di esempio riportate di seguito per avere un'idea migliore di cosa aspettarsi in ogni test.
Campioni di test attitudinali o di abilità
I test attitudinali o di abilità assumono la forma di test di ragionamento e valutazioni di abilità e sono cronometrati.
Esempio 1 - Ragionamento verbale
Questi test sono progettati per misurare la tua capacità di interpretare le informazioni verbali e giungere a conclusioni corrette.
Il cervello ha circa cento miliardi di cellule (neuroni). Le cellule cerebrali creano collegamenti che formano percorsi neurali ed è questi collegamenti che ci aiutano a imparare. Si stima che potrebbero esserci fino a cento trilioni di tali collegamenti neurali, sebbene altri abbiano posto la cifra molto più in alto - 1 con milioni di zeri dopo di essa. Il numero di collegamenti neurali è stato paragonato al tentativo di immaginare tutti gli alberi nella foresta pluviale amazzonica come il numero di neuroni e il numero di foglie su ogni albero nella foresta pluviale come il numero di connessioni neurali.
Gran parte della nuova ricerca su come funziona il cervello è stata potenziata dallo sviluppo della tecnologia di risonanza magnetica (MRI). Questa tecnologia ci consente di essere in grado di comprendere meglio i complessi processi coinvolti nella normale attività umana. Diverse parti del cervello possono essere dimostrate più attive in alcuni tipi di attività fisica e mentale umana rispetto ad altre, e mentre abbiamo ancora molto da imparare sul cervello, il salto nella nostra comprensione non ha solo aiutato la professione medica ma anche affari ed economia.
A. Esistono cento trilioni di collegamenti neurali nel cervello umano.
un vero
b) Falso
c) Non posso dire - Mentre il passaggio menziona questa figura, si afferma anche che potrebbe essere "molto più alto". Pertanto non è possibile una risposta definitiva.
La tecnologia B. MRI è utile per condurre ricerche sul cervello.
a) Vero - Il secondo paragrafo descrive in dettaglio come la tecnologia MRI ci aiuta a comprendere meglio i complessi processi coinvolti nella normale attività umana.
b) Falso
c) Non posso dire
C. Migliorare la nostra comprensione del cervello è utile per lo sport.
un vero
b) Falso
c) Non posso dire - Non vi è alcuna menzione di sport da nessuna parte nel passaggio e fornire una risposta definitiva non è quindi possibile.
D. Alcune parti del cervello sono più attive durante l'attività creativa.
un vero
b) Falso
c) Non posso dire - Anche se questo è probabile, il passaggio dice "determinati tipi" di attività ma non conclude che il cervello funzioni in modo diverso durante l'attività "tutto" o quali tipi di attività in particolare.
Esempio 2 - Ragionamento logico
Questi test sono progettati per valutare la tua capacità di analizzare informazioni astratte e applicarle nel determinare risultati e modelli. In genere includono domande in formato True / False / Cannot Say, a scelta multipla e "miglior risposta".
Domanda 1: Qual è la lettera mancante nelle seguenti serie? 'a - c - e -? - io'
i) b
ii) d
iii) g - La sequenza corretta è formata da ogni altra lettera.
iv) f
v) e
Domanda 2: Scegli quale delle opzioni si adatta meglio al simbolo mancante.
Giorno di valutazioneDomanda 3: Scegli quale delle opzioni si adatta meglio al simbolo mancante.
AssessmentDayEsempio 3 - Ragionamento numerico
Questi test sono progettati per misurare la tua capacità di analizzare e trarre inferenze da informazioni e dati numerici.
Domanda 1: un mago ha acquistato un coniglio per £ 60 e un piccione per £ 70. Quanto è più costoso il piccione rispetto al coniglio in percentuale "> WikiJob
La risposta corretta è 21: 2. Il rapporto è 84: 8 - in altre parole, per ogni 84 persone che vivono in Inghilterra, ce ne sono 8 che vivono in Scozia. Questo rapporto può essere annullato fino a 21: 2.
Domanda 3: Quale prodotto ha subito la variazione maggiore in termini percentuali nell'anno 1 - 2 "> WikiJob
La risposta corretta è l' acqua. Per trovare la soluzione, è necessario calcolare le variazioni percentuali del prezzo per tutti i rispettivi prodotti utilizzando: ((Prezzo in y2 meno il prezzo in y1) diviso per il prezzo in y2) volte 100. La variazione maggiore è la percentuale maggiore che, in questo caso, è l'acqua.
Esempio 4 - Ragionamento schematico / induttivo
Questi test sono progettati per valutare la tua capacità di raccogliere informazioni, interpretare diagrammi e altri insiemi di regole e applicarli a nuove situazioni.
Domanda 1: A quale set appartiene la figura "> AssessmentDay
i) Impostare A
ii) Impostare B
iii) Né Set A né Set B
Domanda 2: A quale set appartiene la figura "> AssessmentDay
i) Impostare A
ii) Impostare B
iii) Né Set A né Set B
Esempio 5 - Ragionamento spaziale
Questi test sono progettati per valutare la tua capacità di visualizzare e manipolare forme o motivi bidimensionali o tridimensionali.
Domanda 1: quanti blocchi formano la forma in basso "> WikiJob
La risposta corretta è E. Per trovare la soluzione, suddividere il blocco grande in una serie di blocchi più piccoli. Ad esempio, qui c'è un blocco di tre colonne a 5 cubi (che insieme formano 15 blocchi), un gruppo di tre colonne a 3 cubi (che insieme formano 9 blocchi) e 2 blocchi singoli. Sommandoli insieme (15 + 9 + 2) si ottiene 26.
Domanda 2: quale cubo non può essere creato in base al cubo spiegato "> 123Test
Domanda 3: Quale immagine può essere fatta dalle tre forme mostrate "> WikiJob
La risposta corretta è C. Per trovare la soluzione, pensa alle lunghezze e larghezze relative delle diverse forme. Considera gli angoli e che potrebbero stare bene insieme. Cerca eventuali forme extra o diverse nelle risposte.
Esempio 6: controllo degli errori
Questi test sono progettati per misurare la capacità di rilevare in modo rapido e accurato errori nei dati.
Domanda 1: per ogni data stringa di dati, indica quali due set contengono elementi uguali o diversi.
WikiJob Domanda 2: Gli articoli a sinistra vengono trasportati correttamente "> AssessmentDay
Esempio 7 - Ragionamento meccanico
Questi test sono progettati per misurare le tue conoscenze sui concetti meccanici e fisici e valutare la capacità di applicare il ragionamento in un ambiente pratico.
Domanda 1: Quale ruota dentata girerà più velocemente, la prima (I) o la seconda (II) "> JobTestPrep
La risposta corretta è la ruota dentata II. Per trovare la soluzione, dovrai utilizzare il concetto di rapporto di trasmissione. Il rapporto di trasmissione è definito come il rapporto tra la ruota su cui viene applicata la forza e la ruota su cui viene trasmessa la forza.
- Ingresso N = numero di denti nell'ingranaggio del conducente (ruota dentata del conducente)
- N Uscita = il numero di denti nell'ingranaggio condotto (ruota dentata condotta)
Domanda 2: quanto tempo ci vorrà per riempire una piscina con un volume di 1.000 litri quando il grande tubo viene rimosso "> JobTestPrep
La risposta corretta è di 100 secondi. L'area trasversale / sezionale in uscita è irrilevante; l'unico fattore da considerare è la velocità del flusso (flusso). È possibile calcolare il tempo necessario per riempire il pool utilizzando la seguente equazione:
Time = Volume / Rate of flow
Inserimento dei dati forniti (volume = 1.000 litri, portata = 10 litri / sec)
Tempo = 1.000 [litri] / 10 [litri / sec] = 100 [sec]
Esempio 8 - Ragionamento astratto
Questi test sono progettati per misurare la capacità di identificare la logica sottostante di un modello e quindi determinare una soluzione.
Domanda 1: identificare quello dispari.
WikiJobLa risposta corretta è C. Questo tipo di domanda richiede di esaminare alcuni dati, identificare lo schema o le regole e quindi individuare quale quadrato non soddisfa tali regole. Fai attenzione alle posizioni relative, al numero di oggetti, alle relazioni tra oggetti, colori, forme e orientamento delle forme. Esistono molte varianti su queste regole e potrebbero esserci alcuni dati estranei che complicano le regole.
Ad esempio, in questa domanda, alcuni dei quadrati hanno tre oggetti all'interno e alcuni ne hanno quattro: devi capire se questo è importante. In questo caso particolare, ci sono due regole. Il primo è che la forma più grande deve essere grigia e la seconda è che la forma inferiore deve essere nera. Quello dispari è quindi C poiché la forma inferiore è a strisce e non nera.
Domanda 2: 1 è 2, come 2 è 4. Trova il simbolo mancante.
WikiJobLa risposta corretta è A. Questo tipo di domanda riguarda le relazioni tra i dati: essere in grado di riconoscere ciò che collega due caselle insieme e quindi applicare questa regola a una nuova forma per risolvere il problema.
Ci sono due regole qui. Innanzitutto, la forma nella casella 2 ha un lato in più rispetto alla forma nella casella 1. Poiché la forma nella casella 3 ha sei lati, la forma corretta per la casella 4 deve avere sette lati. La seconda regola è attorno alla freccia e la regola è che per le forme con un numero pari di lati, la freccia punta verso l'alto. Per le forme con un numero dispari di lati, la freccia punta verso il basso.
Esempi di test di personalità
Questi test possono assumere la forma di profili della personalità e valutazioni della personalità. Non ci sono risposte sbagliate o giuste e non sono cronometrate rispetto ai test attitudinali. I questionari con self-report usano domande segrete per porre domande su aspetti della tua personalità che sono rilevanti per il posto di lavoro.
Domanda 1: Scegli quale ti descrive di più in una scala da 1 a 5 (1 = massimo, 5 = minimo).
Sono il tipo di persona che ...
1) Ha una vasta cerchia di amici ed è molto popolare
2) Gode di organizzare feste, attività all'aperto, ecc
3) Ha molte idee geniali
4) Mi piace passare il tempo all'aperto
5) Preferisce stare da solo per la maggior parte del tempo
Domanda 2: Rispondi a tutte le seguenti domande su di te.
AssessmentDayDomanda 3: per ogni affermazione, scegli la risposta che rappresenta meglio la tua opinione.
123TestEsempi di test di interesse
I test di interesse forniscono varie dichiarazioni che descrivono i modi di sentire o agire a cui ti viene chiesto di rispondere in una scala da 1 a 5 (meno / più) o in base alle tue preferenze personali (Accetto / Non essere d'accordo), a seconda del tipo di domanda. Molto spesso, assumono la forma di questionari sulla motivazione:
Domanda 1: preferisco lavorare da solo rispetto a un gruppo.
un vero
b) Falso
Domanda 2: Mi piace riparare / riparare le cose.
a) Fortemente in disaccordo
b) Non sono d'accordo
c) Neutro
d) Accetto
e) fortemente d'accordo
Domanda 3: mi piace gestire le altre persone.
a) Fortemente in disaccordo
b) Non sono d'accordo
c) Neutro
d) Accetto
e) fortemente d'accordo
Domanda 4: Quale delle seguenti attività ti piacerebbe di più e quale meno ti piacerebbe fare "> test psicometrico, devi familiarizzare con i diversi tipi di test disponibili. Fortunatamente, ci sono molti siti Web che possono aiutarti e offri campioni gratuiti di test attitudinali e di personalità con cui esercitarti.
Sia che tu creda nella legittimità dei test psicometrici o meno, potrebbe essere una buona idea provarlo. Se stai cercando un lavoro o non riesci a decidere una carriera, puoi anche dare un'occhiata al nostro Career Hunter, che offre informazioni preziose in merito ai tuoi interessi, abilità e qualità personali e ti abbina alle tue carriere ideali .
Il successo della tua carriera inizia con il primo passo! Sei pronto per questo? Tutti i pensieri sono i benvenuti nella sezione commenti qui sotto.
