Benefici per i dipendenti a Taiwan

Taiwan, conosciuta anche come l'isola di Taiwan, è uno stato situato nell'Asia orientale. È governato dalla Repubblica di Cina ed è situato al largo della costa sud-orientale della Cina. Taiwan ha una fiorente economia che è descritta come la 19 più grande del mondo. È anche considerato uno dei paesi più progressisti e avanzati del mondo. Ci sono numerose opportunità di lavoro qui e il tasso di disoccupazione, al 4, 1%, è basso, motivo per cui molte persone scelgono di trasferirsi qui per motivi di lavoro.

I dipendenti che lavorano a Taiwan possono usufruire di una serie di diritti e benefici, indipendentemente dalla loro nazionalità o dal paese di origine. Di seguito sono riportati alcuni dei numerosi vantaggi che i dipendenti possono sfruttare:

L'attuale salario minimo di Taiwan è fissato a 18.780 $ NT al mese e 103 $ NT all'ora, tuttavia ci sono state proposte per aumentare la tariffa salariale minima oraria e mensile entro il terzo trimestre del 2012. La tariffa salariale minima è stata principalmente implementata a beneficio dei giovani persone part-time che cercano di iniziare nel settore del lavoro, così come le donne che hanno avuto una pausa dal lavoro e desiderano tornare.

Le donne di Taiwan hanno diritto a un massimo di 8 settimane di congedo di maternità legale e l'equivalente di circa $ 3, 846 complessivamente. Sebbene questo tasso sia relativamente basso rispetto a molti altri paesi asiatici, non è insolito per alcune donne fare una pausa di carriera a questo punto e riprendere a lavorare in un secondo momento.

I lavoratori di Taiwan hanno diritto a un periodo di congedo retribuito compreso tra 7 e 30 giorni all'anno, a seconda del numero di anni di servizio che hanno completato o del numero di ore di lavoro al mese.

Per un periodo di due settimane, i dipendenti non possono lavorare per più di 84 ore in un periodo di due settimane. In una determinata settimana, il numero massimo di ore che un individuo può lavorare è di 48 ore. Tuttavia, nel caso in cui all'individuo venga chiesto di lavorare più a lungo, purché fornisca il proprio consenso, può farlo.

Per legge, i dipendenti hanno diritto a un massimo di 30 giorni di congedo per malattia per non ricovero in ospedale. Nel caso in cui siano ricoverati in ospedale, hanno diritto a un massimo di 1 anno di congedo per malattia per 2 anni consecutivi.

Le festività pubbliche di Taiwan sono prese molto sul serio poiché ogni festività ha le sue usanze e celebrazioni uniche. Taiwan riconosce 13 - 15 giorni festivi all'anno, a seconda dell'anno in cui cadono e delle religioni che celebrano. Durante un lungo weekend si svolgono numerose vacanze, tra cui Capodanno cinese, Capodanno e il Festival delle Lanterne (3 giorni ciascuno). Queste festività sono considerate di grande importanza dal popolo taiwanese e i rituali e le usanze adottati in questo momento sono estremamente tradizionali.