La guida completa alla valutazione di un'offerta di lavoro

Quando un datore di lavoro ti offre un'offerta di lavoro, si sono praticamente "innamorati di te", afferma John Lees, uno degli strateghi di carriera più noti del Regno Unito e autore di The Success Code . Vedi, tra tutti i candidati che hanno intervistato, sei tu quello che li ha colpiti di più. Sei tu quello che ha spuntato tutte le caselle giuste.

Sei tu quello che hanno scelto.

E questo, si potrebbe dire, ti dà un prezioso vantaggio quando si tratta di valutare (e negoziare) un'offerta di lavoro. Questa è l'occasione perfetta per migliorare il tuo stipendio base e ulteriori benefici come il lavoro a distanza e il congedo retribuito, nonché i termini specifici del tuo lavoro.

Quindi, come valuta esattamente una nuova offerta di lavoro? Come decidi se l'offerta che ti è stata fatta è giusta per te?

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Iniziare

Sia che tu abbia appena ricevuto la tua prima offerta di lavoro in assoluto (yay per te!) O abbia solo bisogno di una guida per accettare o rifiutare un'offerta, noi abbiamo la copertura.

Cominciando dall'inizio:

• Dì "Grazie'. Come ho detto prima, il datore di lavoro ha scelto di offrirti il ​​lavoro. Quindi, mostrare un po 'di gratitudine fa molta strada qui - anche se non sei troppo entusiasta dell'opportunità o sei incerto che sia la compagnia giusta per te.
• Fai le tue ricerche. Scopri il tuo valore di mercato controllando i siti di revisione salariale come Glassdoor e PayScale per vedere quali guadagni altri professionisti in posizioni simili e nella tua posizione geografica. Armarsi con queste informazioni ti aiuterà a fare un caso migliore quando è il momento di negoziare lo stipendio e altri benefici. (In una nota a margine, dovresti esaminare quanto vali prima dell'intervista.)
• Ottieni risposte. Se ci sono domande che hai dimenticato di porre durante l'intervista, ora è il momento perfetto per farlo. Armati di quante più informazioni possibili sull'opportunità - questo ti aiuterà a costruire un caso forte se hai bisogno di fare qualsiasi trattativa lungo la linea. Ti aiuta anche a sapere in cosa ti stai cacciando e se il lavoro e l'azienda sono adatti.
• Chiedi tempo per riflettere sull'offerta. Non affrettarti ad accettare o rifiutare un'offerta senza pensarci troppo. Prenditi il ​​tuo tempo, ma non impiegare troppo tempo: il datore di lavoro non aspetterà per sempre! E qualunque cosa tu faccia, non lasciare che il datore di lavoro ti spinga a prendere una decisione sul posto!
• Elencare i pro e i contro. Redigere un elenco di tutte le cose fantastiche e non così fantastiche sul lavoro minimizza la probabilità di perdere qualsiasi fattore critico quando alla fine soppesare la tua decisione. Questo e, inoltre, mi piace pensare che le liste siano divertenti.

Valutare un'offerta di lavoro

Ecco una carrellata di tutte le cose che dovresti considerare e delle domande che devi porti quando valuti un'offerta di lavoro:

• Stipendio. Lo stipendio rientra nell'intervallo desiderato? È di più? In nessun posto vicino? La retribuzione è uguale alle tue capacità e qualifiche? Con che frequenza vengono condotte le revisioni salariali?
• Il lavoro stesso. Quali sono le responsabilità lavorative specifiche? Ti piaceranno i doveri quotidiani del ruolo? Sarai sfidato? Ti viene data abbastanza responsabilità? Qual è la storia della posizione? Che cosa è successo al tuo predecessore?
• Bonus. Riceverai un bonus di accesso? L'azienda fornisce bonus basati sulle prestazioni?
• Assicurazione, salute e benessere. Quale assicurazione medica, dentistica e sulla vita è offerta? Quanto costa?
• Regimi pensionistici. Quali contributi fornirà l'azienda?
• Ripartizione degli utili e stock options. Esiste un piano per dare ai dipendenti una quota degli utili o delle azioni dell'azienda?
• Assistenza per il trasferimento. Se devi trasferirti per un lavoro, in un'altra città o all'estero, la compagnia pagherà le tue spese in parte o per intero? Qual è il costo della vita lì? Sarai in grado di permettertelo? Sarà fornito un alloggio temporaneo?
• Assistenza / rimborso assistenza all'infanzia. L'azienda offrirà assistenza all'infanzia gratuita o sovvenzionata?
• Ambiente di lavoro. I valori dell'azienda corrispondono ai tuoi? Che tipo di atmosfera c'è sul posto di lavoro? Cosa ne pensi dei tuoi potenziali collaboratori e supervisori? Riesci a vederti uscire con loro dopo il lavoro? Pensi che sarai accolto nell'organizzazione?
• Sviluppo professionale. Ci sono opportunità di avanzamento di carriera nell'azienda? Offrono ulteriore sviluppo e formazione?
• Requisiti di viaggio. Il tuo tragitto giornaliero sarà più lungo? Ciò richiederà più benzina o prendere l'autobus o il treno per andare al lavoro? Quanto costerà? Dovrai viaggiare per lavoro? Sarai rimborsato per le spese di viaggio, inclusi trasporto, alloggio e pasti?
• Ore lavorative. Come saranno gli orari di lavoro? Hai maggiore flessibilità con i tuoi orari di inizio e fine? Sarai pagato per gli straordinari?
• Congedo retribuito, congedo per malattia e giorni personali. L'azienda offre un numero di congedi superiore al minimo previsto dalla legge, anche per congedo di maternità / paternità / adozione? Quanto? Ne avrai diritto immediatamente o dovrai lavorare per l'azienda per un certo periodo di tempo prima di diventare idoneo? Ci sono date di interruzione delle vacanze (ad esempio a Natale)?
• Lavoro a distanza. La società ti lascerà lavorare da casa qualche giorno? Ogni giorno? Ti forniranno l'attrezzatura adeguata o ti rimborseranno le spese (ad esempio, la tua connessione a Internet)?
• Altri vantaggi. L'azienda offre vantaggi come l'iscrizione gratuita o agevolata alla palestra, un'auto / telefono / laptop aziendale, programmi ciclo-lavoro, rimborsi di insegnamento o pranzi gratuiti?
• Circostanze personali. Il lavoro soddisfa le tue esigenze personali e finanziarie e quelle della tua famiglia?

Valutazione di più offerte di lavoro

Per prima cosa: guardati! Non hai ricevuto solo una ma due (o più!) Offerte di lavoro! Ovviamente sei molto richiesto e non c'è niente di male nel far sapere ad entrambe le aziende che stai considerando altre offerte. Attenzione, però: cercare di mettere le compagnie una contro l'altra in una sorta di guerra di offerte può fallire!

Se stai valutando più offerte di lavoro, torna ai criteri personali che hai impostato per scegliere un determinato lavoro o datore di lavoro. Quante caselle spunta ogni azienda? Ricorda che la cosa importante qui è scegliere il lavoro che, oltre a offrirti uno stipendio decente e vantaggi fantastici, ti renderà felice e ti offrirà opportunità di crescita professionale. Non basare strettamente la tua decisione sullo stipendio: dovresti accettare un'offerta di lavoro perché vuoi lavorare in una determinata azienda, non perché stanno pagando più soldi.

Inoltre, non prendere troppo tempo per prendere una decisione, poiché entrambe le aziende potrebbero stancarsi di aspettare e decidere invece di assumere qualcun altro, lasciandoti senza offerte di lavoro.

Negoziare un'offerta di lavoro

Se ritieni che il lavoro e il datore di lavoro siano adatti, ma l'offerta non è esattamente ciò che speravi, considera di proporre una controfferta. Assicurati di avere un motivo valido per negoziare uno stipendio più elevato o benefici aggiuntivi - non negoziare solo per motivi di negoziazione!

È importante capire che ogni situazione è diversa. Un datore di lavoro potrebbe non essere disposto - o in grado - di offrirti lo stipendio dei tuoi sogni, soprattutto se si tratta di un'azienda di piccole dimensioni. Decidi il numero più basso che sei disposto ad accettare e se la società non è in grado di offrirti lo stipendio che desideri o compensarti con ulteriori benefici, allora non spingerlo. Declinare educatamente l'offerta e andarsene.

Accettare un'offerta di lavoro

Se il lavoro spunta su tutte le caselle, non ha davvero senso aspettare di accettare l'offerta.

Anche se hai accettato il lavoro verbalmente, l'invio di una lettera di accettazione del lavoro è un ottimo modo per confermare formalmente la nuova posizione. Ti aiuta anche a evitare qualsiasi confusione circa i termini precisi dell'offerta, nonché a esprimere la tua gratitudine ed entusiasmo per l'opportunità che ti è stata data.

La tua lettera dovrebbe includere quanto segue:

• Apprezzamento per l'opportunità di lavoro
• Accettazione scritta del lavoro
• Reiterazione delle condizioni di lavoro (compresi titolo professionale, salario e benefici)
• La data di inizio dell'impiego

Ricorda di mantenerlo breve: non è necessario includere tutti i piccoli dettagli concordati. Inoltre, assicurati di rileggere e modificare la tua lettera per grammatica e errori di battitura - non dare ai datori di lavoro un motivo per rimpiangere di averti esteso l'offerta in primo luogo!

In ultima analisi, non accettare mai e poi mai un lavoro tramite SMS o social media! Fallo sempre via e-mail o una buona lettera vecchio stile.

Rifiutare un'offerta di lavoro

Se hai deciso di rifiutare un'offerta di lavoro, sia perché hai ricevuto un'altra (e migliore) offerta altrove o tutti i segnali dicono che dovresti fare un 180, ricordati di farlo con tatto e diplomazia in un'e-mail educata e professionale. Qualunque cosa tu faccia, cerca di non bruciare alcun ponte che potresti dover attraversare più avanti lungo la strada!

Nella tua e-mail, dovresti:

• Mostra il tuo apprezzamento, ad esempio: Grazie mille per avermi offerto l'opportunità di lavorare per la società ABC.
• Spiega brevemente perché stai rifiutando l'offerta, ad esempio: dopo un'attenta valutazione, ho deciso di accettare una posizione presso un'altra società.
• Offriti di rimanere in contatto, ad es .: Ancora grazie per il tuo tempo e il tuo supporto, e spero che in futuro incontreremo delle strade.

Nel frattempo, non lasciare i datori di lavoro impiccati. Invia la tua e-mail non appena hai deciso che non accetterai l'offerta!

Cose da ricordare

Ecco alcuni suggerimenti finali da considerare quando ti è stato offerto un nuovo lavoro:

• Ricevilo per iscritto. Un'offerta di lavoro non deve essere in forma scritta, né la tua accettazione. Ma è comunque una buona idea ottenere (e dare) tutto per iscritto, e hai tutto il diritto di chiedere questo.
• Consegnate il vostro avviso. Se hai ancora un impiego altrove, assicurati di fornire la giusta quantità di preavviso al tuo attuale datore di lavoro. Detto questo, tuttavia, è una buona idea farlo dopo aver ricevuto un'offerta incondizionata (quando hai soddisfatto tutte le condizioni del datore di lavoro, come fornire riferimenti soddisfacenti o aver superato un controllo del casellario giudiziario) poiché un'offerta condizionale potrebbe cadere . (In quella nota, non dimenticare di consultare la nostra guida per scrivere una lettera di dimissioni efficace!)
• Conosci i tuoi diritti. Una volta accettata un'offerta di lavoro incondizionata, un datore di lavoro non può ritirarla legalmente senza una buona ragione (ad esempio referenze insoddisfacenti o una cattiva salute). Potresti essere in grado di denunciarli per violazione del contratto se ritirano un'offerta incondizionata o hai soddisfatto tutte le condizioni, o portali in un tribunale del lavoro se puoi provare che hanno discriminato contro di te quando hanno ritirato l'offerta. Allo stesso modo, un datore di lavoro può farti elaborare qualsiasi elemento contrattuale del tuo avviso o farti causa per violazione del contratto se accetti un'offerta incondizionata e successivamente cambi idea!

Quali aspetti prendi in considerazione quando valuti un'offerta di lavoro? Hai mai dovuto decidere tra due offerte? Hai qualche consiglio di negoziazione che desideri condividere con altri lettori?

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