Ricerche recenti mostrano che il 58% dei datori di lavoro apprezza l'esperienza lavorativa tra i laureati più dei loro voti o dell'università in cui sono stati.
Quindi, che tu stia scrivendo un CV basato sulle competenze o tradizionale, le competenze che hai sviluppato attraverso la tua partecipazione nelle società, il lavoro volontario e i risultati sportivi dovrebbero essere al centro della scena se vuoi impressionare i datori di lavoro.
Ma la domanda rimane: quali competenze professionali chiave dovresti includere nel tuo CV per aumentare le tue possibilità di successo nella ricerca di lavoro?
Competenze specifiche del lavoro
Le competenze specifiche del lavoro o legate al lavoro sono esattamente queste: le abilità specifiche di cui hai bisogno per svolgere un lavoro in modo efficace ed efficiente. Queste saranno in genere evidenziate nelle descrizioni delle mansioni come "competenze richieste" e possono anche essere definite competenze speciali. Sono generalmente acquisiti attraverso la formazione sul posto di lavoro e promuovono l'occupabilità.
Un CV ben scritto sarà stato adattato al lavoro per cui ti stai candidando, il che significa che includere buoni esempi di competenze specifiche per lavoro è essenziale.
In una nota a margine, quando elenchi le competenze specifiche del lavoro nel tuo CV, assicurati di elencare solo quelle che sono attualmente utilizzate e riconosciute nel tuo lavoro. Evitare di includere vecchi linguaggi di programmazione e vecchi macchinari, ad esempio, poiché indica che non si tiene il passo con le tendenze del proprio settore.
Alcuni esempi di competenze specifiche del lavoro includono:
- Revisione contabile: per i revisori che verificano l'accuratezza dei registri finanziari e delle procedure di un'organizzazione
- Scrittura tecnica: per scrittori che producono documentazione tecnica che aiuta le persone a comprendere e utilizzare un prodotto o un servizio
- Programmazione C ++: per sviluppatori di software e programmatori che ricercano, progettano, programmano e testano software per computer
- Guida: per varie professioni in cui la guida è essenziale per svolgere il lavoro, come camionisti, corrieri, autisti di autobus, autisti di consegna, ecc.
- Funzionamento del carrello elevatore: per i conducenti di carrelli elevatori che caricano e scaricano merci in magazzini, aeroporti e porti
- Chirurgia: per i chirurghi specializzati nella cura di pazienti che necessitano di un'operazione - dopotutto, non ti fiderei esattamente di un web designer per eseguire una craniotomia ora, vero?
- Ingegneria meccanica: per gli ingegneri meccanici che sviluppano e progettano i componenti e i macchinari utilizzati nella produzione, costruzione, trasporto, ecc
- CAD (progettazione assistita da computer): per architetti che progettano nuovi edifici e spazi, restaurano e conservano vecchi edifici
Competenze trasferibili
Le competenze trasferibili sono un insieme di competenze, attitudini e attributi personali che possono essere trasferiti e applicati a una vasta gamma di posti di lavoro, indipendentemente dall'industria. In genere vengono raccolti nel tempo attraverso lavori precedenti, volontariato, sport, hobby e altre esperienze di vita - o anche a casa! Una mamma casalinga, ad esempio, potrebbe mettere in evidenza le sue abilità multitasking (alternare tra cucina, pulizia e aiutare i bambini a fare i compiti) e coordinare le abilità (pianificare eventi e attività per bambini) se sta pensando di tornare al lavoro.
L'aggiunta di queste competenze al tuo CV può aiutarti a mostrare ai datori di lavoro cosa porti al ruolo e cosa hai imparato da precedenti lavori o esperienze. Ciò è particolarmente utile quando non si ha esperienza nel settore in cui si desidera lavorare (ad esempio, se si sta cambiando carriera o si sta candidando per una posizione entry-level).
Ecco alcuni esempi di competenze trasferibili che puoi includere nel tuo CV:
- Leadership: mostrare capacità di iniziativa e di leadership; motivare, assumersi la responsabilità e condurre gli altri a raggiungere obiettivi e traguardi: se hai già gestito persone prima, puoi trasferire questa esperienza a beneficio di un altro datore di lavoro
- Analitico : raccolta, interpretazione e analisi delle informazioni: probabilmente avrai analizzato i dati in qualche modo, sia che si trattasse di un progetto scolastico, in un lavoro precedente o anche guardando a quanti "mi piace" ha ricevuto un post personale su Facebook
- Comunicazione orale e scritta: essere in grado di esprimersi in modo chiaro e articolare le idee in modo organizzato e logico, preparare relazioni, spiegare informazioni specifiche, ecc.
- Numeracy: lavorare in modo accurato ed efficace con i numeri
- Alfabetizzazione informatica: utilizzo efficace di computer e tecnologia: familiarizzare con i software emergenti e gli strumenti di lavoro può fare molto
- Gestione del tempo: organizzazione del lavoro e rispetto delle scadenze - presso uni, senza dubbio avrai dovuto consegnare un saggio o due, o completare altri progetti a scadenze rigorose
- Interpersonale: stimolante fiducia, ascolto efficace, oltre ad essere discreto, diplomatico, discreto e di facile accordo
- Definizione delle priorità: organizzazione, definizione delle priorità, lavoro sotto pressione estrema e un carico di lavoro pesante - per i neolaureati, ciò potrebbe derivare dalle tue lezioni di bilanciamento con lo sport o un'attività extracurricolare
- Motivazione: impegno per la crescita e l'apprendimento personale, ricerca di maggiori responsabilità, determinazione a realizzare le cose, ecc
- Budgeting: ad esempio, la gestione di un budget familiare dimostra la responsabilità fiscale, la pianificazione finanziaria e la riconciliazione del budget, tutte importanti abilità aziendali
Abilità adattive
Le capacità di adattamento sono semplicemente i tratti e le caratteristiche individuali della personalità che possiedi che determinano il tuo stile di lavoro. Non sono necessariamente acquisiti attraverso l'apprendimento o l'esperienza, motivo per cui li rende così difficili da convalidare. In sostanza, sono le qualità che ti rendono, beh, tu.
Anche se potresti non pensare che siano importanti quanto le tue competenze specifiche o trasferibili, possono aggiungere un grande valore al tuo CV e distinguerti dalla concorrenza, distinguendoti da un altro candidato con le stesse qualifiche o esperienza lavorativa come te .
Un ottimo posto per aggiungere le tue capacità di adattamento è la dichiarazione personale del tuo CV, anche se puoi anche scegliere di usare la tua lettera di accompagnamento per delineare le tue abilità più chiaramente o nella sezione della tua storia occupazionale se preferisci.
Alcune delle migliori abilità adattive da inserire nel tuo CV includono:
- Lavoro di gruppo : lavorare efficacemente in gruppo per raggiungere obiettivi, condividere credito con gli altri, esprimere apprezzamento, ecc
- Lealtà: rimanere a lungo in un posto di lavoro attraverso alti e bassi - i datori di lavoro saranno in genere in grado di raccogliere queste informazioni dalle date di assunzione
- Creatività: pensare fuori dagli schemi e trovare soluzioni innovative
- Adattabilità: essere aperti al cambiamento e disposti ad ampliare le tue conoscenze: questo potrebbe essere d'aiuto in un altro reparto o assumere compiti extra
- Positività: avere un atteggiamento positivo ed entusiasta - dopo tutto, a nessuno piace aggirare il signor Grumpy
- Duro lavoro: andare al di là per svolgere il lavoro e soddisfare le esigenze dell'azienda e dei clienti
- Tenacia: assumersi la proprietà dei problemi e trovare modi per risolverli
- Onestà: essere onesti e avere la capacità di prendere decisioni responsabili ed etiche
- Affidabilità: affidabilità e puntualità, rispetto degli standard di lavoro senza supervisione, ecc
- Produttività: completamento di attività e progetti in modo tempestivo ed efficiente
Cose da ricordare
Prima di iniziare a scrivere la sezione delle tue abilità, dai un'occhiata a questi suggerimenti e trucchi finali per aiutarti a creare un CV vincente.
- Miniera la descrizione del lavoro per le competenze indispensabili: ci sono buone probabilità che un ATS, o un sistema di tracciamento dei candidati, leggerà il tuo CV prima di un essere umano. Questi sistemi sono progettati per cercare competenze relative alle parole chiave dalle descrizioni delle mansioni e filtreranno i CV che non soddisfano i requisiti. In altre parole, batti i robot e aggiungi parole chiave.
- Cerca le persone che hanno già il lavoro che desideri: vai su LinkedIn per cercare (leggi: stalk) i profili dei professionisti che hanno già il lavoro che stai cercando e identifica tutte le competenze e i risultati condivisi che puoi includere nella sezione delle tue competenze.
- Organizza le competenze in categorie: ad esempio, le competenze di uno sviluppatore web potrebbero essere suddivise in linguaggi di programmazione, design, software e competenze trasversali.
- Valuta le tue abilità: puoi farlo classificando le tue abilità su una scala di 10 punti, ad esempio, ma è generalmente meglio usare una metrica chiaramente compresa che dimostrerà la tua competenza, come:
- Principiante, quando capisci i concetti di base ma non hai esperienza
- Intermedio, quando hai esperienza ma non capisci concetti avanzati
- Esperto, quando hai una solida esperienza e comprendi concetti avanzati
- Non elencare tutte le tue abilità: scegli invece da 10 a 15 delle tue abilità più forti e desiderabili. A volte meno è meglio.
- Mostra, non dire: evita di creare un noioso elenco puntato delle tue abilità e fornisci invece esempi di come hai usato ciascuna abilità!
Quali competenze hai incluso nel tuo CV? Unisciti alla conversazione in basso e facci sapere!
Non dimenticare di dare un'occhiata alla nostra raccolta di suggerimenti per far risaltare il tuo CV!
