ATS è uno strumento di reclutamento essenziale, in particolare per i datori di lavoro che pubblicano annunci di lavoro online e ricevono un elevato volume di domande. Il software semplifica la selezione della massa di candidati e l'identificazione dei candidati che hanno maggiori probabilità di avere le giuste competenze, conoscenze ed esperienze per la posizione.
Le persone che riescono a battere i sistemi di tracciamento dei candidati mostrano di aver identificato ciò che viene loro chiesto nella descrizione del lavoro e quindi incorporano le parole chiave giuste nei loro CV o applicazioni.
Oggi esiste una vasta gamma di sistemi software di monitoraggio dei candidati che è possibile verificare e confrontare in termini di prezzo, rating, settore, dimensioni, distribuzione e piattaforme con cui sono compatibili. Per aiutarti, abbiamo creato un elenco dei primi 10 sistemi di tracciamento dei candidati.
10. Bond
Bond offre uno dei migliori strumenti software di reclutamento disponibili. È progettato per rendere il processo di selezione più facile e molto più semplice da utilizzare, offrendo una piattaforma online in cui è possibile gestire facilmente le informazioni e comunicare con i candidati tramite e-mail o messaggi di testo, pianificare telefonate o inoltrare CV. La cosa fantastica è che puoi fare tutto ciò con un solo clic!
9. Job Diva
Come sistema di tracciamento dei candidati basato sul Web e strumento di approvvigionamento, Job Diva offre la raccolta automatica dei curricula 24 ore su 24, 7 giorni su 7, sincronizzata con le principali bacheche di lavoro e sistemi di gestione dei fornitori. I datori di lavoro che lo utilizzano hanno affermato che si tratta di uno strumento facile da navigare e in grado di fornire molte informazioni su un candidato.
8. Altoparlante
Il megafono è molto popolare tra i reclutatori ed è progettato per massimizzare la produzione efficiente delle agenzie di reclutamento e di personale. Proprio come qualsiasi altro ATS, lo scopo di Bullhorn è di rendere il processo di reclutamento più semplice ed efficace. Questo sistema consente ai datori di lavoro di gestire i contatti, tenere traccia dei candidati e selezionare quelli che non corrispondono alle preferenze personali dei datori di lavoro.
7. iCIMS
ICIMS è un software della piattaforma di talenti che opera attraverso un portale di carriera che consente ai candidati di cercare un lavoro in un ambiente che corrisponda al marchio aziendale. Offre anche la distribuzione di social media, l'ottimizzazione dei motori di ricerca del sito (SEO) che aiuta a migliorare le classifiche per le offerte di lavoro pubblicizzate ed elimina la necessità di schede di lavoro di terze parti.
6. Serra
Questo ATS mira a semplificare le decisioni di assunzione per i datori di lavoro. Utilizza una serie di fonti per trovare i candidati giusti tra cui consigli di lavoro, eventi di persona e altre agenzie di personale. La cosa piuttosto singolare di Greenhouse è che consente ai dipendenti di aiutare l'assunzione di manager con l'approvvigionamento di candidati sotto forma di referral, condivisione di opportunità di lavoro e social media.
5. Cancella azienda
Clear Company è un ATS che rende il nuovo processo di assunzione automatizzato e molto più semplice. È uno strumento che può essere utile per le risorse umane e le società di reclutamento. Il software ClearCompany include funzionalità che funzionano bene con modelli di richiesta, e-mail in blocco, siti di carriera mobile, gestione dei referral e controlli in background con un clic. Offre inoltre la possibilità di combinare I-9 e strumenti di verifica elettronica in grado di gestire efficacemente le attività interne e offrire lettere.
4. Hyrell
Hyrell semplifica l'assunzione attraverso l'automazione. Il sistema aiuta i datori di lavoro a scoprire, tracciare e dare seguito ai candidati. Offre invio di posizioni, valutazioni dei candidati, comunicazione dei candidati, rapporti e analisi. Si tratta di un sistema basato su cloud e come tale consente ai datori di lavoro di accedervi da qualsiasi luogo sia presente una connessione Internet.
3. Il manager richiedente
L'Applicant Manager è famoso per la sua interfaccia semplice da usare e per l'efficienza. TAM - che ne è un altro nome, è un altro sistema basato su cloud che semplifica lo screening dei candidati con strumenti che gestiscono candidati duplicati e tengono traccia dei candidati. La cosa positiva di questo sistema è che può essere configurato per adattarsi al processo di assunzione di qualsiasi azienda indipendentemente dal settore e spinge le offerte di lavoro nei consigli di amministrazione per aiutarli a ottenere i candidati più qualificati.
2. Lavorabile
Workable è un sistema di reclutamento online che la maggior parte dei recruiter utilizza per pubblicare opportunità di lavoro nei siti, organizzare curriculum dei candidati e conservare tutto ciò di cui hanno bisogno in un unico posto. Il sistema sostituisce e-mail e fogli di calcolo concentrandosi sulla ricezione e il filtraggio di applicazioni, nonché sulla pianificazione di colloqui di lavoro. Fornisce inoltre un'analisi dettagliata del profilo di ciascun candidato durante la compilazione automatica delle domande dei candidati e degli account sui social media.
1. Jazz
Il jazz è utilizzato da oltre 2.000 aziende in tutto il mondo. Il processo che segue è abbastanza semplice in quanto prevede quattro passaggi. Aiuta le aziende a ottenere i candidati di cui hanno bisogno pubblicando posti di lavoro su siti Web, social media e bacheche di lavoro, quindi raccoglie le informazioni dei candidati e fornisce report dettagliati e analisi che li aiutano a ottenere i migliori talenti.
Come puoi vedere ci sono molti sistemi di tracciamento dei candidati disponibili là fuori. Acquisire maggiore familiarità con questi e il loro ruolo nel processo di reclutamento ti aiuterà sicuramente ad aumentare le tue possibilità di reclutare il miglior candidato per lavorare per la tua azienda.
Quale pensi sia il miglior sistema di tracciamento dei candidati? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto ...
