Probabilmente stai leggendo questo articolo perché hai superato il Round 1 del tuo 'incontro di boxe' personale e ora ti stai preparando per il Round 2. Ma come mantieni le stesse prestazioni che ti hanno portato a una seconda intervista sbarcare un'offerta di lavoro?
La risposta è semplice: preparazione - preparazione attenta e diligente.
Per aiutarti a preparare il lavoro per il quale stai intervistando, abbiamo messo insieme le 10 domande più comuni che verranno presentate in una seconda intervista, insieme a suggerimenti e consigli su come rispondere.
Ma prima: prima di approfondire le domande più comuni sulla seconda intervista, diamo una rapida occhiata alla differenza tra la prima e la seconda intervista (e, sì, c'è una differenza).
Vedi, oltre ad avvicinarti di un passo al lavoro per cui hai fatto domanda (e, quindi, aumentare la pressione di una o due tacche), le seconde interviste sono generalmente utilizzate per determinare cosa ti separa dagli altri candidati e quali sono le tue capacità tecniche siamo. Le prime interviste, d'altra parte, in genere guardano alla tua personalità e alle abilità di base.
È probabile che la tua seconda intervista si svolgerà con la stessa persona che ti ha intervistato la prima volta, il che è una buona notizia perché, si spera, hai già costruito una qualche forma di rapporto con loro. Tuttavia, molto probabilmente saranno raggiunti da un dirigente, un capo dipartimento o un altro decisore.
Per contro, le seconde interviste non sono sempre l'ultima fase del processo di screening di un'azienda. Alcune aziende, specialmente se divise tra due o più candidati, organizzano spesso il terzo e il quarto incontro e potresti anche essere invitato a un colloquio di gruppo.
Ora, senza ulteriori indugi, ecco 10 domande che dovresti anticipare in una seconda intervista:
1. "Cosa ti fa venir voglia di lavorare qui?"
Resistete alla tentazione di rispondere con: "Perché ho bisogno di un lavoro e voi ragazzi state offrendo buoni soldi", per quanto sia vero. Usa invece le tue ricerche in azienda per rispondere a questa domanda. 'La società ABC ha una meravigliosa reputazione per essere un ottimo posto dove lavorare. Un mio ex collega lavora qui e ho visto quanto apprezzi i dipendenti e li incoraggi a imparare, crescere e innovare all'interno dell'azienda. "
2. "Cosa ti spinge a NON voler lavorare qui?"
Questo non è un invito a iniziare ad attaccare l'azienda - in realtà è una grande opportunità per chiedere all'intervistatore tutto ciò di cui hai bisogno per chiarire. Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: "Da quello che ho visto finora, la compagnia ABC è un ottimo ambiente in cui lavorare. Tuttavia, la mia unica riserva al momento è che ho visto solo opportunità di formazione e sviluppo limitate . Sarebbe qualcosa che vorresti considerare di offrire come parte del lavoro?
3. "Ci sono domande dalla prima intervista a cui vorresti rispondere di nuovo?"
Ammettiamolo: a un certo punto tutti abbiamo lasciato un'intervista pensando "Non avrei dovuto rispondere a quella domanda in quel modo" - ed ecco un'occasione unica per riscattarti. Se hai ricordato alcuni dettagli importanti dall'ultima intervista, menzionali ora se pensi che ti aiuteranno a influenzare la decisione del responsabile delle assunzioni in meglio.
4. "Cosa cambieresti della compagnia?"
Ancora una volta, non iniziare ad attaccare la compagnia. Invece, identifica un problema e fornisci una soluzione. Ad esempio, "Ho scoperto che il processo di registrazione sul tuo sito Web è molto lungo e immagino che molti utenti ne rimanderebbero. Penso che se abbreviassi leggermente il modulo, potresti aumentare le registrazioni degli utenti ".
5. "Preferisci lavorare da solo o come parte di una squadra?"
Il trucco qui è dimostrare che sei in grado di lavorare sia da solo che come parte di una squadra. La migliore risposta qui sarebbe qualcosa sulla falsariga di: 'Mi piacciono entrambi. Posso lavorare in modo indipendente per completare i miei compiti in tempo, ma mi piace anche collaborare e fare brainstorming con i miei colleghi.
6. "Puoi dirmi qualcosa in più sul tuo lavoro attuale / più recente?"
Ricorda: l'intervistatore non ti chiede di ripetere la sezione della storia occupazionale del tuo CV - in realtà sperano che ti espanderai un po 'su un paio di doveri e responsabilità del tuo ruolo attuale / più recente. Inoltre, qualunque cosa tu faccia, ora non è il momento di iniziare a scrivere sul lavoro o sul tuo datore di lavoro (in effetti, non è mai il momento di farlo in un'intervista).
7. "Qual è il tuo obiettivo di carriera finale?"
Non cercare di essere divertente qui dicendo qualcosa del tipo: "Il tuo lavoro"! Gli intervistatori generalmente pongono questa domanda per determinare se stai cercando di sviluppare la tua carriera o se vedi il lavoro solo come trampolino di lancio per un'altra società di lavoro. Ciò significa che dovresti concentrarti sul datore di lavoro e su come aggiungere valore all'azienda attraverso il raggiungimento dei tuoi obiettivi a breve e lungo termine. Puoi iniziare la tua risposta con qualcosa del tipo: "Il mio attuale obiettivo a breve termine è quello di sviluppare e utilizzare le mie capacità di marketing e comunicazione in un lavoro simile a questo."
8. "Quali sono le tue aspettative salariali?"
Prima ancora di andare al tuo primo colloquio, controlla i siti di stipendio come Glassdoor e PayScale per scoprire qual è la tariffa corrente per i lavori nel tuo campo e posizione geografica e usa queste informazioni per negoziare stipendi e vantaggi. Fornisci sempre un intervallo basato sul valore di mercato e sullo stipendio corrente e assicurati di decidere in anticipo il numero più basso che sei disposto ad accettare. Inoltre, non essere il primo a menzionare lo stipendio!
9. "Hai pensato ad altre domande dal nostro ultimo incontro?"
Questa è una grande opportunità per chiedere qualsiasi cosa su cui hai bisogno di chiarimenti, quindi assicurati di approfittarne. Proprio come hai fatto per la tua prima intervista, prepara un elenco di domande da porre all'intervistatore e le cose che ti sono successe dopo che hai lasciato la sede dell'azienda l'ultima volta.
10. "Qual è il tuo periodo di preavviso?"
Solo perché ti stanno chiedendo del tuo periodo di preavviso non significa necessariamente che ti offriranno il lavoro. Vogliono semplicemente sapere cosa accadrebbe se lo facessero. Quindi, tieni duro a scrivere quella lettera di dimissioni fino a quando non avrai in mano un'offerta di lavoro solida! Nel frattempo, rispondi semplicemente con qualcosa del tipo: "Se dovessi iniziare un altro lavoro, devo dare al mio attuale datore di lavoro un preavviso di due settimane" .
Hai mai partecipato a una seconda intervista? Una di queste domande è emersa? Forse hai pensato a un paio di altre domande che dovrebbero essere incluse in questo elenco? Unisciti alla conversazione in basso e facci sapere!
