Pro e contro dei contratti a zero ore

Trovare un lavoro può essere difficile al giorno d'oggi e molti dipendenti sono intrappolati in professioni noiose per le quali non si erano prefissati. Ma tutti devono trovare un lavoro per pagare le bollette, quindi qual è la soluzione? Bene, secondo le 905.000 persone (come riportato dal Telegraph) nel Regno Unito con contratti a zero ore, sono una potenziale risposta.

Prima di fare il salto, controlla i vantaggi e gli svantaggi di questi contratti unici:

I pro

Orario di lavoro flessibile

I contratti a zero ore sono ideali per le persone che non vogliono svolgere un lavoro standard 9-5 e hanno bisogno di flessibilità nella loro vita lavorativa. Gli studenti e le mamme che lavorano, in particolare, trovano questo tipo di contratti un ottimo modo di lavorare poiché puoi abbassare le ore durante i periodi di maggiore affluenza o le vacanze. È anche utile se devi aggirare l'orario di lezione e preferisci il lavoro serale. In teoria, puoi trascorrere tutto il tempo che desideri quando non sei obbligato per contratto.

L'opportunità di lavorare più lavori contemporaneamente

Il lusso di questi contratti è che puoi lavorare diversi lavori contemporaneamente. Come riportato sulla conformità dei salari "Dal 26 maggio 2015 è entrata in vigore una nuova legislazione che vieta ai datori di lavoro di applicare una clausola di esclusività che limita i lavoratori a lavorare per altri datori di lavoro" . Se stai cercando di trovare un nuovo percorso professionale o vuoi provare diversi ruoli prima di impegnarti, puoi farlo gratuitamente.

Otterrai esperienza sul campo

Quando lavori in qualsiasi ruolo, è fondamentale ricordare che acquisirai esperienza e abilità da aggiungere al tuo CV. Quando ti candidi per un lavoro futuro, i datori di lavoro ti favoriranno se hai una storia continua di esperienza lavorativa, indipendentemente dal settore in cui si trovava. Sarai anche in grado di determinare quale tipo di lavoro vorresti svolgere a lungo termine base e restringere la ricerca di lavoro per una posizione permanente.

Diritto a ferie retribuite

Anche con un contratto a zero ore, hai ancora diritto alle ferie annuali previste dalla legge. Il numero di giorni dipenderà dall'orario di lavoro; quindi se lavori più ore, avrai diritto a più indennità per ferie. Prima di rifiutare il tuo prossimo turno, pensa a sederti su una spiaggia assolata, a prendere un cocktail in mano e ad essere pagato anche per questo!

Può portare a un contratto a tempo indeterminato

Accettare un lavoro con un contratto a zero ore può essere un ottimo modo per mettere il piede nella porta di un'azienda per la quale vuoi davvero lavorare se non hanno un contratto fisso a tempo pieno disponibile per te. Farsi conoscere andando al di là mentre stai lavorando può esserci un buon modo per anticipare la concorrenza se dovesse sorgere un contratto a tempo indeterminato. Sfrutta al massimo la flessibilità mostrando la tua disponibilità a lavorare in breve tempo e in orari insoliti.

Entrate extra

Poiché non ci sono orari prestabiliti, uno dei lati positivi è la possibilità di impacchettare in ore extra non appena diventano disponibili, quindi se hai bisogno di soldi extra, potresti essere in grado di lavorare due volte le ore lavorate il mese precedente e guadagnare denaro extra.

Tempo libero

Dato che non lavorerai un set 40 ore alla settimana, avrai un sacco di tempo libero per lo sviluppo personale. Se non hai le competenze necessarie per intraprendere una nuova carriera, i contratti a zero ore ti daranno il tempo di studiare mentre lavori. Se desideri apprendere una competenza specifica sul lavoro, puoi anche considerare di completare un apprendistato allo stesso tempo.

I contro

Ore imprevedibili

Le ore imprevedibili possono portare a una vita difficile in quanto non sarai in grado di pianificare incontri sociali o lavoretti intorno al tuo lavoro. Potresti anche scoprire che la tua vita sociale finirà per soffrire perché non puoi pianificare a quali eventi parteciperai o quando puoi incontrare un amico per un drink.

Puoi finire con meno lavoro del previsto

Sebbene all'inizio del contratto ti fosse stato detto che avresti avuto un numero stimato di ore di lavoro settimanali, può variare e non hai i diritti per cambiarlo. Questo può essere difficile e avrà un impatto sul tuo stato finanziario.

Puoi essere rimandato a casa quando sei fisicamente al lavoro

Questo aspetto controverso dei contratti a zero ore è stato portato alla ribalta di recente come uno studio ha dimostrato che "un datore di lavoro su cinque (19%) afferma di tendere a dare al personale a contratto meno di 48 ore di preavviso sui propri turni, rivelano i dati di Citizens Advice " . I dipendenti vengono anche rimandati a casa una volta arrivati ​​al lavoro, senza nemmeno essere pagati per il loro viaggio lì.

Povera comunicazione

Con i contratti a zero ore, non hai la stessa relazione che avresti con il tuo manager in una normale occupazione. Questo può portare a una mancanza di comunicazione e farti sentire insicuro.

Mancanza di sicurezza

Con tali ore minime, puoi mancare di sicurezza finanziaria, soprattutto se hai un mutuo da pagare. Non sai mai cosa riceverai ogni mese e può essere difficile pianificare il futuro. Se lavori sotto le 16 ore nel Regno Unito, hai anche diritto a sussidi di disoccupazione che ti legheranno.

Nessun orario di lavoro impostato

Non sapere quando lavorerai può farti sentire limitato, soprattutto se stai bilanciando più di un lavoro o se hai altre responsabilità come raccogliere i bambini da scuola. Informa il tuo dipendente delle volte in cui non puoi assolutamente lavorare in modo da essere chiaro dall'inizio del contratto.

Può essere respinto in qualsiasi momento

Un altro inconveniente è che secondo la politica del contratto si può essere licenziati senza alcun preavviso. Questo può avere un impatto emotivo su di te in quanto non ti verrà dato il tempo di digerire le notizie e cercare un nuovo lavoro.

Piccolo reddito

Sebbene sia vero che potresti avere l'opportunità di ore extra, se un sacco di personale dell'azienda è sullo stesso tipo di contratto, potrebbero non esserci abbastanza ore per te e potresti finire per lottare per pagare le bollette alcuni mesi. In questo caso, può essere estremamente frustrante, soprattutto se non riesci a trovare un lavoro con un'altra azienda.

Pressione aumentata

Sebbene il contratto offra flessibilità e, in teoria, dovresti essere in grado di rifiutare il lavoro se non riesci a farlo, molte aziende, specialmente nel settore dell'ospitalità, ti faranno pressioni affinché si trasformino in turni dell'ultimo minuto. Ti sentirai in colpa rifiutandoli e ciò potrebbe comportare la mancata offerta di altre ore in futuro.

I contratti a zero ore non sono per tutti e potrebbero non essere una soluzione permanente, potrebbe essere qualcosa da considerare durante il passaggio da una carriera all'altra.

Hai già avuto un contratto a zero ore prima? Ha funzionato per te? Mandaci un commento nella casella qui sotto ...

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