È importante ricordare che l'intervistatore è probabilmente alla ricerca di qualcuno in grado di risolvere i problemi, che abbia buone capacità interpersonali e la capacità di fare le cose usando il buon senso e l'efficacia.
Con questo in mente, ecco alcune risposte intelligenti a domande stupide che potrebbero altrimenti sembrare irrilevanti:
1. Cosa non ti piace del tuo attuale lavoro?
Supponendo che tu sia ancora impiegato dalla società che stai cercando di lasciare, è probabile che i responsabili delle assunzioni facciano questa domanda ridicola. Come direbbe loro che il tuo capo è un sessista un buco ** e che vuoi andartene il prima possibile! I datori di lavoro stanno provando a catturarti qui per vedere se parleresti negativamente del tuo datore di lavoro perché se puoi parlarne, è probabile che tu faccia lo stesso con qualsiasi organizzazione.
Come rispondere: la chiave qui è scegliere una risposta che mostrerà la tua dedizione ai progressi nella tua carriera. Puoi seguire la strada di un "cambio di carriera". Oppure, potresti dire qualcosa del tipo "Sento che il ruolo non è abbastanza impegnativo e vorrei progredire. Sfortunatamente, la mia attuale azienda non lascia molto spazio alla progressione, motivo per cui sto cercando altrove per sviluppare ulteriormente le mie capacità e affrontare nuove ed entusiasmanti sfide. "
2. Cosa temi del tuo lavoro?
Chi stiamo prendendo in giro? C'è qualcosa che tutti temono per il lavoro, sia che si tratti dell'alba mattutina, del capo della micromanage, del collega irritante o della politica dell'ufficio. Tuttavia, ora non è il momento di approfondire i tuoi pensieri più profondi e oscuri con un potenziale datore di lavoro. I responsabili delle assunzioni lanciano questa palla curva per vedere se sei davvero una persona onesta.
Come rispondere: il modo migliore per rispondere a questa domanda è scegliere qualcosa che ti abbia infastidito, ma anche mostrare quali passi hai fatto per superare quella sensazione di terrore e come l'hai trasformato in positivo. Potresti dire qualcosa del tipo "Temevo le nostre lunghe ore (a volte due) di riunioni del personale che mi impedivano di lavorare alla mia scrivania. Ho imparato a mettermi in gioco e a fare brevi e brevi dichiarazioni durante l'incontro e ho notato che altri hanno iniziato a seguirne l'esempio. In realtà si è trasformato in un incontro davvero produttivo, con i membri del team che si scambiano idee. Anche se a volte le persone possono essere lunghe, ho scoperto che posso raccogliere preziose informazioni su ciò che sta succedendo nel resto dell'azienda. "
3. Qual è stato il tuo primo amore?
Anche se questo è un modo stupido per chiedere della tua passione; questo è essenzialmente ciò che i datori di lavoro vogliono sapere. Non iniziare ad andare in nessun dramma sulla tua vita personale - questo è rigorosamente business!
Come rispondere: il modo migliore per rispondere a questa domanda è di dare un esempio di quando hai scoperto la tua passione. Se stai intervistando per un posto in un'etichetta di moda, potresti dire qualcosa del tipo: “Ho capito per la prima volta che il mio vero amore stava nella moda quando ero solo un adolescente che scorreva attraverso le copie di Vogue che mia mamma aveva impilato sul tavolino da caffè. Da allora, ho conservato le talee in un album di sguardi e designer che amo. È abbastanza divertente vedere come gli stili dei miei giorni dell'infanzia siano tornati al punto di partenza, e ora ho l'ispirazione per progettare pezzi personalizzati dagli album datati. ”
4. Stai pensando di avere figli?
I datori di lavoro dovrebbero sapere meglio che porre una domanda del genere poiché si appoggia sul lato della discriminazione, ma alcuni ancora non riescono a resistere all'essere un po 'ficcanaso. Lo scopo di questa domanda è scoprire se sei sposato e se hai intenzione di avere una famiglia. Vogliono essenzialmente vedere quanto sarai dedicato al tuo lavoro.
Come rispondere: se non hai ancora figli, dovresti dire "non al momento", spiegare come vuoi viaggiare / sviluppare la tua carriera (qualunque sia il motivo per cui non hai creato una famiglia). bambini, chiarisci che hai assistenza all'infanzia e ciò non influisce sulla tua vita lavorativa o sulla tua dedizione alla tua carriera.
5. Cosa fa il tuo partner?
Ancora una volta, questi non sono affari loro, specialmente nella fase di intervista. Tuttavia, i datori di lavoro vogliono capire un po 'di più del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata e farsi un'idea della propria vita personale. Potrebbe anche essere per determinare se hai una famiglia da sostenere e può richiedere un aumento di stipendio in un anno o due.
Come rispondere: non c'è nulla di male nell'essere onesti. Puoi mantenere la risposta vaga o dettagliata come desideri. Assicurati solo di sentirti a tuo agio nel rispondere a questa domanda. Se non lo sei, puoi respingere una domanda del tipo "stai chiedendo perché sei preoccupato per il mio tragitto giornaliero, o se c'è un'opportunità di trasferimento?" Ponendo una domanda in cambio ti aiuterà a capire il motivo per la domanda.
6. Qual è il colore del successo?
Questa è un'altra domanda difficile da credere che fanno, ma è usata nelle interviste per decidere se un candidato può pensare in piedi e usare la propria immaginazione.
Come rispondere: Secondo Forbes potresti dire: “Verde, il colore del denaro, perché significherebbe che la nostra attività è altamente redditizia. Oppure, se stai intervistando presso una società no profit o di marketing, potresti dire, rosso, perché voglio avere un impatto ".
7. Perché dovremmo assumerti su altri candidati?
Questa è una delle domande più ridicole; non è come i tuoi migliori amici con la concorrenza e sapere quali sono i loro punti di forza e di debolezza. Il responsabile delle assunzioni ti sta testando con questa domanda per vedere quanto lo desideri e come puoi "venderti".
Come rispondere: ignorare gli altri candidati e dire loro cosa si può portare al tavolo. Potresti dire qualcosa sulla falsariga di “da quello che capisco che stai cercando un candidato puoi fare XY e Z che suona molto come quello che ho fatto nella mia precedente compagnia. Personalmente non conosco gli altri candidati, ma ho la dedizione e la passione giuste per questa posizione e azienda. "
8. Come ti descriveresti in tre parole?
Sebbene questa sia una domanda comune per un colloquio, molti candidati cadono nella trappola di dare una risposta al cliché come "guidato", "giocatore di squadra", "orientato ai risultati", "innovativo", "risolutore di problemi".
Come rispondere: ecco la tua occasione per dare una solida prova del perché sei una delle cose sopra. Andrew Pullman, responsabile risorse umane presso la Dresdner Bank, ha dichiarato: “Pensa a qualcosa di spigoloso - forse qualcosa su come spingere te stesso e le persone intorno a te oltre ciò che ci si aspetta. Anche dire che sei orientato ai dettagli è buono, ma seguilo con esempi specifici. "
9. Sei bloccato su un'isola deserta e puoi portare con te solo tre oggetti: quali sarebbero?
Potresti chiederti se sei arrivato a una data di Tinder, piuttosto che a un colloquio professionale. Tuttavia, alcuni datori di lavoro fanno questa domanda per avere un'idea della tua personalità.
Come rispondere: anche se potresti pensare "una scorta illimitata di alcol e Doritos", astieniti dal dare quella risposta. Il tuo potenziale capo vuole vedere che sei intelligente, hai buon senso e puoi contribuire alle idee. Potresti rispondere a qualcosa come "un depuratore d'acqua, una scorta infinita di fiammiferi e un buon libro". A seconda del settore a cui ti stai candidando, puoi personalizzarlo per mostrare il processo di pensiero e gli articoli preferiti.
10. Cosa vorresti che io sapessi di te che non è nel tuo CV?
Probabilmente stai pensando: "beh, non è per questo che non l'ho messo sul mio stupido CV!" ma visto che avresti letto questo articolo saprai come reagire con una risposta brillante.
Come rispondere: usa qualcosa di cui i tuoi precedenti datori di lavoro ti hanno elogiato. Potrebbe essere qualcosa come "sei sempre felice e sei una persona positiva con cui stare, il che ha un grande effetto sul resto della squadra e li incoraggia a lavorare di più e anche a fare meglio". O che "ti piace collaborare e lavorare con altri". Qualunque cosa tu scelga, condividi una storia su come le tue capacità e attitudine hanno fatto la differenza sul posto di lavoro.
11. Quanto sei onesto?
Questa domanda è reale? Nessuno nella loro mente giusta confesserà che a volte dicono una piccola bugia bianca o un carico di grandi (speriamo che non sia tu).
Come rispondere: Inc ti suggerisce di "dare una dichiarazione chiara dei tuoi alti standard etici e di offrire i tuoi riferimenti come backup". Un buon esempio sarebbe se venissi mai pagato in eccesso dalla compagnia e l'avessi portato alla loro attenzione.
12. Qual è stato il tuo stipendio nel tuo ultimo lavoro?
Ti stai agitando al tuo posto? Probabilmente non eri disposto a discutere di soldi, e non vuoi dare un importo troppo alto e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro. D'altra parte, non vorrai nemmeno venderti allo scoperto.
Come rispondere: la buona notizia è che in realtà non devi rispondere a questa domanda, a meno che tu non abbia una figura a cui stai mirando. Potresti licenziarlo nella loro direzione e dire: “Attualmente sto cercando lavoro con uno stipendio annuo di circa X importo. Corrisponde al tuo salario? "
13. Che tipo di animale saresti e perché?
Questa domanda ti lascerà anche sbalordito, a meno che non ti stia candidando per far parte di un atto circense. Ma i datori di lavoro continuano a porre questa domanda per vedere come ti interpreti.
Come rispondere: anche se hai avuto abbastanza e stai pensando di uscire dalla porta più vicina; sopportare (senza gioco di parole). Scegli un animale che sia potente; come un leone o una tigre e spiega come sei un leader forte.
14. Qual è il tuo film preferito?
Questa domanda non ha rilevanza per le tue capacità o il lavoro stesso. Essere in buona forma culturale è importante tanto quanto possedere le giuste competenze per il lavoro. Vogliono semplicemente scoprire qualcosa sui tuoi interessi e se hai qualcosa in comune.
Come rispondere: sii semplicemente onesto ma saggio con questo. Scegli un film che abbia rilevanza per il settore o mostri qualità a cui puoi relazionarti. Ad esempio, se ti stai candidando per un ruolo nella moda, nell'editoria o nel marketing, un buon esempio potrebbe essere "The Devil Wears Prada" o "The Intern".
15. Quanto vuoi questo lavoro?
Questa non è l'occasione per metterti in ginocchio e implorare. Rispondere a questa domanda può essere complicato; non vuoi sembrare disperato o neanche quello interessato.
Come rispondere: dì quanto sei sicuro che saresti una risorsa per l'organizzazione. Puoi esprimere il tuo entusiasmo e passione per l'azienda o la posizione e riaffermare il tuo entusiasmo per andare avanti nel loro processo di assunzione.
Non c'è dubbio che i responsabili delle assunzioni penseranno a domande ancora più stupide da farti strada, l'importante è rimanere fiduciosi, sorridere e prenderti il tempo quando rispondi a domande strane. Pullman dice "stai cercando di vedere la persona, non il profilo", quindi esci e fai brillare la tua personalità!
Mentre stai preparando per il tuo colloquio, perché non dai un'occhiata ai nostri suggerimenti che ti aiuteranno a ottenere il lavoro e alle domande più importanti da porre all'intervistatore.
Ti sono state poste altre domande stupide durante un'intervista prima? Facci sapere la tua risposta nella sezione commenti qui sotto ...
