Conosci i tuoi diritti: congedo di paternità

Per molto tempo, l'educazione dei figli è stata delegata come compito delle donne, ma sempre più società stanno cercando di cambiare questo concetto obsoleto. Una delle differenze più evidenti fatte nel corso degli anni è la creazione di un congedo di paternità, o il diritto di un padre di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura del figlio e del coniuge. Nonostante questi cambiamenti, solo una piccola percentuale di padri sceglie di partire.

Se stai per diventare papà e sei curioso di sapere quali sono i tuoi diritti in tutto questo, allora continua a leggere per scoprire come trarre vantaggio dal congedo di paternità ... e perché sicuramente dovresti.

Quali sono i tuoi diritti di paternità?

Nel 2015, il Regno Unito ha approvato una politica in cui i genitori sono in grado di condividere 50 settimane di congedo dopo la nascita del figlio. Indipendentemente chiamato congedo parentale condiviso (SPL), consente alle coppie di prendere il congedo individualmente o insieme. Tu e il tuo coniuge potete anche beneficiare della retribuzione dei genitori condivisa per legge, che viene pagata per un massimo di 37 settimane. Ma se hai intenzione di prenderti del tempo libero insieme, vale la pena notare che anche i diritti all'aiuto sono condivisi, il che significa che hai 37 settimane di retribuzione tra te e non ognuna.

Nel frattempo, il congedo di paternità ordinario si riferisce al diritto di prendere una o due settimane di congedo intorno al momento della nascita o dell'adozione di un bambino appena nato. Prendi nota, tuttavia, che se decidi di prendere due settimane, deve essere preso insieme, quindi non puoi distanziare i giorni.

Il congedo di paternità ordinario deve essere preso anche entro otto settimane dalla nascita di tuo figlio. Tecnicamente, il tuo datore di lavoro non è tenuto a pagare per questo congedo (anche se nessuno lo impedisce di farlo) ma non preoccuparti: se non vieni pagato dal tuo datore di lavoro, hai ancora il diritto di ricevere una retribuzione settimanale obbligatoria di £ 145, 18, o il 90% dei tuoi guadagni settimanali medi, qualunque sia l'importo inferiore. A parte questo, hai anche diritto a un periodo di riposo non retribuito per partecipare a due appuntamenti prenatali.

Nonostante i numerosi e comprovati benefici del congedo di paternità, gli Stati Uniti sono ancora in ritardo nella creazione di politiche più forti a tutela dei diritti delle famiglie. In realtà, è l'unico paese sviluppato che non richiede un congedo parentale retribuito. Dei suoi 50 stati, solo la California, il New Jersey, il Rhode Island e New York hanno affrontato questo problema e hanno preso provvedimenti nelle loro leggi statali per includere il congedo parentale retribuito.

Tuttavia, il Family and Medical Leave Act (FMLA) garantisce 12 settimane di congedo non retribuito, a condizione che la società per cui lavori abbia oltre 50 dipendenti e che tu abbia maturato almeno 1.250 ore di lavoro.

Per quanto riguarda gli altri diritti dei dipendenti, il Regno Unito e gli Stati Uniti dispongono di leggi che assicurano che il datore di lavoro contribuisca ancora all'assicurazione sanitaria. Entrambi i paesi hanno anche politiche che dovrebbero proteggerti da atti discriminatori come essere licenziati o schierati a favore di una promozione in congedo.

Come fai a sapere se sei idoneo?

Per poter beneficiare di questi diritti nel Regno Unito, devi essere uno dei seguenti:

  • il padre del bambino
  • il marito o il partner della madre che ha il figlio (che si applica anche ai partner dello stesso sesso)
  • l'adozione del bambino
  • se hai un figlio attraverso la maternità surrogata, il genitore previsto.

La legge si applica anche agli uomini non sposati. Se stai convivendo con il tuo partner, hai anche gli stessi diritti, anche se potresti dover compilare alcuni documenti per dimostrare che vivi insieme da un po 'di tempo.

Naturalmente, devi essere un dipendente per usufruire di questi benefici. Per qualificarti, devi essere impiegato dall'azienda per oltre sei mesi.

Mentre nessuno vorrebbe mai che ciò accadesse, se tu e il tuo partner avete mai sofferto dello sfortunato incidente di aver perso il bambino dopo sei mesi di gravidanza, avrete comunque diritto a un congedo di paternità. Ma se le tue circostanze non ti qualificano per un normale congedo di paternità (ad esempio, se sei stato in azienda per meno di sei mesi), puoi scegliere di prendere un congedo compassionevole.

Gli Stati Uniti hanno qualifiche simili al Regno Unito, solo che hanno linee guida più rigorose quando si tratta di partner dello stesso sesso poiché non tutti gli stati lo riconoscono come un'unione legale. Nel 2014, tuttavia, il Dipartimento del Lavoro ha emesso un emendamento per estendere i diritti ai coniugi dello stesso sesso, ma queste regole devono, ancora una volta, cedere alla legge statale.

Cosa fai prima di partire?

Per assicurarti di godere di questi benefici, è fondamentale informare il tuo datore di lavoro del congedo previsto almeno 15 settimane prima della data di scadenza del bambino. Se desideri modificare la data del congedo, devi dare un preavviso di almeno 28 settimane ai tuoi datori di lavoro.

Devi guadagnare una rete di almeno £ 116 a settimana. Ti verrà inoltre richiesto di inviare un modulo SC3 al tuo datore di lavoro. Assicurati di dare questo nello stesso momento in cui li informi del tuo congedo, circa 3-4 mesi prima della nascita del bambino, per evitare di incorrere in inconvenienti. (Meglio ancora, usa il pianificatore di paternità che il governo britannico ha così gentilmente fornito per rendere i calcoli più semplici.)

Negli Stati Uniti, quando si prende un congedo di paternità di solito dipende dalla politica aziendale, ma la legge federale richiede un preavviso di almeno 30 giorni al proprio datore di lavoro.

I padri prendono un congedo di paternità?

Ogni giorno, ci sono migliaia di movimenti in tutto il mondo per cambiare il modo in cui il luogo di lavoro e la società dovrebbero vedere il genere. Ma anche con i passi da gigante compiuti per migliorare i diritti della famiglia, c'è ancora molto da fare, soprattutto per quanto riguarda il congedo di paternità. Come paese sviluppato, gli Stati Uniti sono un ottimo esempio di come gli uomini sono ancora considerati come un ruolo secondario nell'educazione di un bambino, nonostante numerosi studi suggeriscano il contrario.

Mentre il Regno Unito si sta impegnando per fare la differenza, l'adozione di questi diritti è stata piuttosto triste. In effetti, solo il 2% dei padri ha approfittato della politica genitoriale condivisa, anche se la ricerca mostra che la maggior parte di loro lo desidera.

Secondo il Modern Families Index 2017, 7 padri su 10 affermano che avrebbero preso in considerazione le loro esigenze di assistenza all'infanzia prima di intraprendere un nuovo lavoro o una promozione e che il 47% desidera passare a un lavoro meno stressante perché non è in grado di bilanciare le richieste di lavoro e vita familiare. Ma anche con legioni di padri che desiderano trascorrere più tempo di qualità a casa, hanno anche paura delle conseguenze che potrebbero avere sulla loro carriera.

Uno studio del 2017 dello studio legale EMW suggerisce che gli uomini temono ancora lo stigma culturale che circonda i padri che scelgono di prendere un congedo di paternità. Hanno paura di non essere presi sul serio sul lavoro o, peggio ancora, di essere senza lavoro. Nel frattempo, l'aumento delle pressioni finanziarie, come l'accoglienza di un neonato, li scoraggia anche dal prendersi più tempo libero.

Proprio come le donne, anche gli uomini sono costretti a adattarsi a determinati stereotipi. Ma la società guadagnerà molto di più se gli sarà permesso di prendersi più cura delle proprie famiglie. Per citare Shakespeare: "È un padre saggio che conosce suo figlio", ma lo farà solo se ci assicureremo che sia in grado di farlo.

Quali sono i tuoi pensieri sul congedo di paternità? Condividili con noi nella sezione commenti qui sotto.

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