Lavorare più lavori part-time è meglio di un solo lavoro a tempo pieno?

Lavorare più lavori part-time o operare come libero professionista come appaltatore o con contratti a breve termine potrebbe essere stato una volta una scelta per i disperati. La necessità è la madre dell'invenzione, quando i lavori sono difficili da trovare, rivolgere la mano a nuove competenze e una serie di lavori più piccoli per guadagnare un reddito è sempre stata una possibilità.

Ma le cose sono cambiate radicalmente quando si tratta di scegliere ruoli part-time, con un numero crescente di persone che scelgono questa strada per preferenza piuttosto che per l'ultima scelta. Nel Regno Unito, nell'agosto 2015, 8, 27 milioni di persone hanno lavorato a tempo parziale, quasi un quarto delle persone occupate. Mentre alcuni di questi saranno individui che lavorano a tempo parziale per gestire gli impegni personali, di studio e familiari, o a causa della mancanza di disponibilità di opzioni di lavoro a tempo pieno, molti saranno operatori di carriera 'portfolio' part-time attraverso una scelta attiva, prendendo diversi part-time lavori preferibilmente a tempo pieno.

Saluta The Gig Economy

Questo cambiamento nello stile di lavoro ha portato alla comparsa di una nuova frase: "economia dei concerti". Come musicisti gigging, i lavoratori in molti campi stanno raccogliendo la strana porzione di lavoro qua e là fino a quando non si monta abbastanza da pagare le bollette, dando libertà e flessibilità al di sopra di quella di una carriera tradizionale.

Sono successe diverse cose per consentire l'ascesa di questa "economia dei concerti" e il nostro crescente interesse per le "carriere di portafoglio".

La tecnologia ora consente ai responsabili delle assunzioni di trovare facilmente i talenti freelance o di breve durata di cui hanno bisogno. Poiché molte aziende desiderano una forza lavoro flessibile, sia a causa della crescita dei carichi di lavoro stagionali, sia a causa di un sistema operativo basato su progetto, c'è stato un aumento del numero di piccoli ruoli contrattuali disponibili per specialisti di ogni tipo.

Contemporaneamente i cambiamenti nella cultura significano che i giovani stanno rifiutando la stabilità che i loro genitori desideravano tanto, a favore di lavori con flessibilità e significato, e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata. La ricerca mostra che i millennial cercano queste cose al di sopra di un semplice controllo salariale, alimentando il cambiamento mentre individui di talento mettono le loro abilità a noleggio in posizioni part-time in tutto il mondo.

Il risultato di questi cambiamenti relativamente rapidi è un'economia "da concerto", che vede gli individui lavorare in una serie di "concerti" più piccoli che scelgono su una base più flessibile, piuttosto che da un lavoro da 9 a 5. Di sera potresti guidare per Uber, vendere tramite Etsy per soddisfare la tua passione e lavorare come graphic designer freelance dal lunedì al venerdì, scegliendo le ore che preferisci. O forse, insegni, scrivi e ascolti musica a una varietà di studenti in una serie di luoghi diversi su una base flessibile, compensando l'orario di lavoro settimanale per adattarlo agli altri impegni.

Lo sviluppo di uno stile di vita "di portafoglio", in cui ti guadagni da vivere con una serie di fonti di reddito più piccole, è un sogno per molti. Ma è davvero meglio avere diversi lavori part-time invece di una solida fonte di reddito ">

È difficile capire quante persone attualmente traggono il proprio reddito da una serie di lavori più piccoli piuttosto che da un ruolo a tempo pieno. Negli Stati Uniti, le stime vanno dalle statistiche ufficiali del censimento che mostrano circa il 6, 5 per cento delle persone che lavorano su base indipendente, ai dettagli della dichiarazione dei redditi che rivelano che fino al 20 per cento delle persone ha una qualche forma di reddito secondario indipendente a stime più rialziste che propongono i numeri stanno aumentando così rapidamente che entro il 2020 circa il 40 percento dei lavoratori saranno liberi professionisti, attivi nella cosiddetta "economia dei concerti".

Quindi supponiamo per amor di discussione che lavorare più lavori part-time sia un fenomeno crescente. Qual è l'attrazione ">

Full Time All The Way - The Counter

Certo, ci sono molti che indicherebbero i tassi di fallimento stratosferico delle giovani startup come prova che provare a vivere il sogno è, beh, solo un sogno. Quindi forse per quelli di noi che hanno i piedi più piantati a terra, un lavoro a tempo pieno è la strada da percorrere ">

Esistono diverse ragioni per cui lavorare una serie di lavori part-time potrebbe non funzionare troppo bene per il singolo dipendente. Ad esempio, più lavori part-time possono rendere difficili le attività di giocoleria. E se ti viene chiesto di fare gli straordinari in un ruolo che consuma il tempo che hai a disposizione per completarne un altro? E che dire delle prestazioni come una pensione aziendale, una protezione di licenziamento o un'assicurazione medica? Alla fine, il dipendente stesso potrebbe finire responsabile per mettere in atto le protezioni e sopportare il peso se le cose vanno a forma di pera. Questo problema ha un profilo sufficientemente alto da essere stato discusso da Hilary Clinton nell'ambito della sua campagna presidenziale negli Stati Uniti.

Il fatto che una piattaforma di carriera part-time funzioni o meno per te dipende molto dalle tue aspirazioni. Passare a un ruolo manageriale in qualsiasi tipo di struttura aziendale tradizionale è difficile in una posizione part-time - quindi potresti condannarti a una carriera di lavoro per gli altri. Allo stesso modo, se il tuo lavoro ti dà soddisfazione sociale, allora un lavoro a tempo pieno potrebbe darti una migliore possibilità di far parte di qualcosa, fare nuove amicizie e far parte di un gruppo che va oltre i ruoli di colleghi e diventa amici.

Anche per i datori di lavoro, ci sono problemi con la crescita dell '"economia dei concerti". Il modello a scala di carriera a tempo pieno ha funzionato per un motivo. I singoli dipendenti hanno avuto l'opportunità di crescere in un'azienda, sviluppandosi personalmente e professionalmente. Creare una cultura aziendale coerente quando l'azienda è dispersa e formata da un gruppo mutevole di lavoratori autonomi o part-time è molto difficile: un grave problema nelle industrie che si basano sulle relazioni con i clienti e un motivo per cui le organizzazioni cercano di limitare il numero di parti tempo impiegato assumono.

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Naturalmente non è semplice quanto un modello di occupazione sia migliore di un altro. Un lavoro monotono con un capo ingrato in una cultura aziendale tossica non è migliorato per essere parte o a tempo pieno nella struttura. I ruoli part-time funzioneranno bene per alcune persone, in particolare per coloro che lavorano in campi creativi e non desiderano scalare una scala professionale tradizionale per la gestione.

Se riesci a ritagliarti una nicchia come specialista che lavora come freelance o part-time in un segmento di tuo gradimento, una 'carriera di portfolio' a tempo parziale potrebbe essere un modo meraviglioso per guadagnare le tue entrate, realizzare le tue aspirazioni creative e mantenere il libertà di lavorare nel modo che preferisci. Ma non è senza rischi. Dato che l'economia dei concerti è così nuova, ci sono molte incognite in termini di sicurezza e protezione dei lavoratori. Se i potenziali benefici di più lavori part-time supereranno o meno i problemi noti e sconosciuti che derivano da questo stile di vita è una questione di scelta individuale. Se una cosa sembra certa, è che questo è un modello funzionante che è qui per rimanere, e i pionieri già nell'economia dei concerti apriranno la strada - con entrambi i loro successi e fallimenti - per molti di noi in futuro .

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