Che cos'è l'intervista di velocità?
Come suggerisce il nome, l'idea di un colloquio sulla velocità deriva dal concetto di speed dating e il formato è abbastanza simile. Sono istituite diverse stazioni tra cui i candidati si spostano, con l'intervistatore di ciascuna stazione che pone domande su un tema particolare. Alcune aziende preferiscono questo approccio per diversi motivi.
Principalmente, è convinzione che i responsabili delle assunzioni prendano decisioni su potenziali dipendenti immediatamente. "Il cervello umano è in grado di esprimere un giudizio immediato con grande precisione", afferma Malcolm Gladwell, famoso autore di psicologia, citando la ricerca accademica. "Una decisione presa in un batter d'occhio può essere corretta come mesi di analisi mentale" .
Inoltre, le restrizioni temporali - le interviste sono in genere strutturate in intervalli di 10 minuti o 15 minuti - possono rappresentare una sfida diversa per i candidati. Gli intervistatori sono ansiosi di vedere come rispondono sotto pressione, e l'enfasi è posta sulla risposta rapida ma chiara.
Non preoccuparti troppo però. In questo articolo vengono illustrate alcune domande di esempio comuni che potrebbero essere poste in un'intervista rapida, nonché alcuni esempi di come rispondere.
Cosa aspettarsi
Prima di rispondere a qualsiasi domanda, dovresti prepararti come faresti per un colloquio convenzionale. L'unica differenza è che i dettagli più piccoli diventano più importanti, specialmente il tuo aspetto.
In un ambiente di interviste veloci, le prime impressioni contano davvero. Assicurati di essere vestito in modo appropriato, ben curato e saluti ciascuno dei tuoi intervistatori con una stretta di mano e un contatto visivo. Ricorda il loro nome quando parli con loro e assicurati che il linguaggio del tuo corpo sia positivo.
Inoltre, non presentarti senza aver fatto ricerche sull'azienda o sul settore in generale; anche se le domande possono essere più dirette, gli intervistatori possono dire abbastanza rapidamente quando non sai di cosa stai parlando. Tratta il tutto come faresti con qualsiasi altra intervista.
Domande
David Ciccarelli, CEO del web business Voices.com, afferma che le interviste sulla velocità condotte dalla sua azienda sono strutturate in quattro stazioni. Queste sono alcune delle domande tipiche che loro - e molte aziende - potrebbero porre.
1. Come è stata la tua ricerca di lavoro finora?
Questa è una domanda particolarmente delicata a cui rispondere, specialmente come apri. Può essere difficile capire cosa stia cercando di capire esattamente il tuo intervistatore; sei un disperato no-hoper che nessun altro toccherà? Sei molto richiesto da altre organizzazioni? O stanno cercando di decifrare quanto possano essere flessibili con la loro potenziale offerta?
La verità è che non c'è davvero una risposta giusta o sbagliata a questo: dipende dalle circostanze e dalle circostanze dell'azienda, come ad esempio quanto velocemente hanno bisogno di qualcuno per riempire la posizione o quanto velocemente è necessario ottenere un paycheque. Ma ciò che è certo è che le aziende non stanno cercando di farti inciampare in questa domanda, specialmente in un contesto di interviste veloci in cui è probabile che abbiano bisogno di personale rapidamente.
"La domanda è vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per il candidato", afferma Joe Humphries, guru delle risorse umane. "È importante che i recruiter sappiano quanto velocemente devono spostarsi, soprattutto se sei un candidato forte" .
Risposta : “Sto intervistando, ma la tua azienda è tra le mie migliori scelte; quando vorresti che qualcuno iniziasse? ”
2. Come stai selezionando la tua prossima azienda o posizione? Cosa è importante per te?
Quando le aziende fanno questa domanda, stanno cercando di scoprire se i tuoi valori si allineano ai loro e se di conseguenza saresti adatto a loro. Per rispondere con successo, spiega i tuoi obiettivi in relazione alla posizione per cui ti stai candidando.
Dovresti prepararti in anticipo, esaminando i requisiti e le specifiche della lista di lavoro e vedendo come sono applicabili a ciò che stai cercando. Ad esempio, se il ruolo è abbastanza autonomo e richiede di lavorare da solo, puoi dire che stai cercando più responsabilità per sfidare te stesso. Sii sincero e considera in che modo i tuoi obiettivi possono essere utili all'azienda.
Risposta : “ Voglio lavorare per un'azienda che si impegna per la sostenibilità e so che questo è qualcosa che consideri in ogni progetto che intraprendi. Lavorare qui mi permetterebbe di soddisfare il mio interesse per i crescenti sforzi di sostenibilità e la mia esperienza nello sviluppo di metriche può essere utile per spingere gli sforzi dell'azienda in avanti ” .
3. Qual è stato il tuo risultato più creativo al lavoro?
Questa è una domanda popolare per l'intervista, ma il colpo di scena è che sei molto limitato nel tempo in cui devi raccontare la tua storia. È anche una domanda ampia che può essere affrontata soggettivamente - non solo devi raccontare una storia, ma devi anche spiegare perché la consideri creativa - un difficile gesto di giocoleria in così poco tempo.
Per cominciare, abbrevia la storia vera - salta i dettagli. E offri un potenziale valore all'azienda con la tua risposta; dimostrare come il tuo pensiero creativo potrebbe tradursi nel tuo nuovo ruolo.
Risposta : “Nel mio ruolo di supervisore al dettaglio sono stato in grado di ottimizzare il numero di prodotti che dovevamo conservare nei nostri scaffali, creando e implementando un nuovo sistema di inventario. Questo ci ha permesso di tenere traccia del numero e del tipo di articoli venduti stagionalmente in modo più efficace e di rendere più efficiente il nostro processo di acquisto delle scorte ” .
4. Com'è il tuo rapporto con il tuo attuale capo?
Come vanno le domande dell'intervista, questa è una delle più caricate, in cui ciò che non dici è probabilmente altrettanto importante di quello che fai. L'esperto di carriera Alison Doyle afferma che i datori di lavoro stanno provando ad accertare la tua percezione dell'autorità con questa linea di indagine e tu come affrontarla. In alternativa, l'autore James Innes sostiene che il tuo intervistatore sta cercando di capire meglio le tue intenzioni di partire.
In entrambi i casi, è importante non essere negativi, anche se odiavi il tuo capo. In primo luogo, non si riflette bene a livello professionale, e in secondo luogo suggerisce che potresti essere tu ad essere il problema. Detto questo, non è nemmeno necessario convincerlo a diventare il messia; focalizza invece la tua risposta sulle cose positive che hai imparato da loro - le cose che puoi applicare al tuo nuovo ruolo.
Risposta : “La nostra relazione si basava su una forte comunicazione e sulla ricerca delle migliori soluzioni per l'azienda, anche quando non eravamo d'accordo su alcuni argomenti. Ho imparato molto da lei, soprattutto su come gestire le persone attraverso i dipartimenti usando la diplomazia e sento di poter applicare quelle lezioni al mio nuovo ruolo ” .
5. Come descriveresti il comportamento professionale?
Ancora una volta, questa domanda riguarda la valutazione della compatibilità con l'azienda. I tuoi standard ed etica coincidono con l'azienda? Saresti adatto alla loro cultura?
Questo può essere suddiviso in cose semplici che dicono molto sulla tua professionalità. Se una riunione è alle 10, ti presenti alle 10 o alle 5 alle 10? Quando sei al telefono, lo porti da qualche parte in privato per non disturbare le persone? Se qualcosa non è urgente, fai affidamento sull'e-mail? Questi sono piccoli punti comportamentali ma dicono molto su di te, specialmente in un contesto lavorativo.
Risposta : “Sono un gran lavoratore, quindi arrivo presto e rimango fino a quando i miei obiettivi non vengono raggiunti. Ho la priorità dei compiti più importanti e delegare il resto. Posso lavorare con gli obiettivi di un compito e capire la meccanica da solo o in collaborazione con le persone interessate. Conosco anche l'importanza di una comunicazione efficace, sia con il mio capo che con i membri del mio team, poiché altrimenti le cose possono essere fatte due volte o per niente ”.
6. Parlami della tua ultima valutazione della performance: dove sei stato più deluso?
Innes afferma che si tratta di un tentativo leggermente velato di farti ammettere le tue carenze, poiché le valutazioni generalmente si concentrano maggiormente sulle aree di miglioramento. Se non hai avuto recensioni sulle prestazioni, non limitarti a dire che non rispecchia completamente il punto della domanda: offri invece ciò che ritieni siano le tue carenze.
Non limitarti a dire "Sono spazzatura in questo e in questo", sebbene presenti le tue debolezze come punti di forza. Se ti è stato detto che devi essere più vocale negli incontri, di 'che hai preso questo a bordo e ci stai lavorando, ma vedi anche il valore nel lasciare che altre persone parlino e ascoltino le loro idee prima di formulare le tue.
Risposta : “Il mio manager sentiva che stavo spendendo troppo tempo a spiegare come affrontare i problemi tecnici con gli altri membri del personale e che stavano diventando dipendenti da me. Tuttavia, ritengo che questa sia un'ulteriore prova del fatto che sono pronto a passare a una posizione dirigenziale, quindi perché mi sto candidando per questo ruolo ” .
7. Hai incontrato gli altri candidati? Chi diresti è il più forte?
Questa è una domanda geniale e una domanda che può davvero essere posta solo in un ambiente di interviste veloci. È intelligente perché ci sono molte risposte e ognuna può dirti molto sul candidato.
La risposta più ovvia sarebbe "Li ho incontrati ma credo di essere il più forte". Emette fiducia in se stessi e fiducia nelle proprie capacità, ma è necessario quantificarlo e il fatto è che non è possibile. È anche la risposta che probabilmente ogni altra persona nella stanza darà - e tutto per lo stesso motivo.
Allo stesso tempo, dire che sei stato colpito dal candidato X è come dire all'intervistatore che non sei la persona migliore per il lavoro e che invece dovrebbero assumerli.
Risposta : L'opzione più sicura è dissociarsi dalla natura competitiva della domanda. Ribadisci che ti concentri solo su ciò che puoi fare per l'azienda e su come puoi farlo. E infine, ammetti che se c'è qualcuno più qualificato e più adatto alla posizione ora, andrai via e lavorerai per migliorare le tue abilità nel caso in cui una posizione possa sorgere in futuro.
Azione supplementare
Una volta terminato il processo, la società potrebbe rivolgersi nuovamente a te come gruppo o magari anche darti un tour collettivo dell'ufficio. Ogni organizzazione avrà probabilmente il proprio modo di informarti, ma non aver paura di dare seguito e chiedere feedback (soprattutto se non hai successo).
Indipendentemente dal fatto che tu ottenga il lavoro o meno, usa tutto come esperienza di apprendimento. Le domande sono progettate per essere più approfondite e dirette perché non hai il tempo di spiegare le tue risposte in modo approfondito come in un'intervista tradizionale; usalo come un'opportunità per sviluppare le tue capacità comunicative. Hai anche la possibilità di fare una prima impressione più volte; questa è un'opportunità preziosa per affinare la tua tecnica in futuro - usala a tuo vantaggio.
Hai mai avuto un'intervista rapida prima? Come l'hai trovato? Lo consiglieresti? Fateci sapere nei commenti qui sotto…
