Tra i molti problemi di salute mentale, uno dei più comunemente fraintesi è il DOC. La frase è comunemente usata come termine scherzoso per descrivere qualcuno che è eccessivamente pulito o organizzato, ma in realtà il DOC è un disordine debilitante che significa che i malati hanno una mancanza di controllo su alcuni pensieri, portando a un'ansia insopportabile e sconvolgente che può prendere il sopravvento vite. Solo eseguendo determinati rituali possono tenere a bada l'ansia e neutralizzare le loro paure. Questi rituali potrebbero includere controlli, conteggi o mantra eccessivi. David Beckham ha descritto la sua battaglia con il DOC, ammettendo di aver provato vari metodi per curare il disturbo con vari successi.
C'è ancora un po 'di stigmatizzazione sulla salute mentale nei luoghi di lavoro. In effetti, molti dipendenti non riescono a rivelare se hanno un problema di salute mentale per paura di essere respinti per lavoro o trattati in modo diverso una volta che hanno un lavoro. Sebbene la malattia si presenti in modo diverso in ogni malato, avere un disturbo ossessivo compulsivo può rendere il lavoro un posto stressante. Tuttavia, sebbene questo possa essere un problema delicato per molti, può essere gestito positivamente. I manager spesso evitano di occuparsi di problemi di salute mentale, per paura di affermazioni sulla discriminazione che si profilano e si basano troppo sugli stereotipi che non sono sempre veri. L'esperienza di un dipendente di disturbo ossessivo compulsivo può essere notevolmente aiutata da un manager di supporto. Ecco alcuni suggerimenti che i manager devono tenere a mente quando hanno a che fare con dipendenti che soffrono di disturbo ossessivo compulsivo.
- Se il DCD viene divulgato dal dipendente, è importante che un manager rimanga calmo e neutrale. Chiedi se ci sono ragionevoli aggiustamenti che possono essere fatti per rendere le cose più facili per loro. Alcuni di questi possono includere la possibilità di dedicare più tempo per consentire il completamento del controllo prima di presentare il lavoro, o forse di un orario adeguato se hanno controlli da eseguire a casa prima di venire al lavoro. Le modifiche devono essere implementate durante un periodo di prova per garantire che abbiano l'effetto desiderato, ma lascia che il dipendente ti guidi su ciò che li aiuterà, entro limiti ragionevoli.
- Consigliare al dipendente di consultare un medico o un professionista della salute se non lo ha già fatto e di prendere nota delle medicine che sta assumendo. Garantire che gli venga concesso il tempo necessario per partecipare agli appuntamenti e alle sessioni di terapia, se necessario; spesso è difficile mantenere questi appuntamenti al di fuori dell'orario di lavoro.
- Comprendi che il solo fatto di essere lì può aiutare a volte. Può essere allettante essere troppo coinvolto, ma far sapere al dipendente che sei lì per loro senza affrontare tu stesso il problema. Cerca di evitare di dare troppi consigli e di raccontare storie di persone che conosci che hanno sofferto della stessa cosa: l'esperienza della malattia mentale di ognuno è diversa e ciò che funziona per una persona potrebbe non funzionare per un'altra.
- Le persone con disturbo ossessivo compulsivo tendono ad assumersi troppe responsabilità per il loro lavoro e si preoccupano di cose che a volte non accadono nemmeno. Per alleviare la loro ansia, vale la pena avere un incontro settimanale con loro per superare il carico di lavoro e chiedere loro se c'è qualcosa di cui sono preoccupati, dal punto di vista del lavoro. A volte essere creativi su come farlo è più facile: un caffè al di fuori del posto di lavoro a volte può incoraggiare i dipendenti ad aprirsi di più sulle cose che li riguardano.
- Cogliere l'occasione per istruire e guidare i dipendenti in modo che si sentano adeguatamente attrezzati per svolgere il proprio lavoro al meglio delle proprie capacità. Ciò contribuirà ad alleviare lo stress e l'ansia che hanno attorno ai loro ruoli.
- Trova l'equilibrio tra il loro trattamento in modo diverso e il cambiamento delle responsabilità lavorative che ritengono di non poter gestire al momento. Rivedi il loro ruolo professionale con loro, se possibile, per verificare che siano a loro agio nel fare determinate cose. Ad esempio, se sono responsabili di rinchiudersi di notte e hanno l'ansia per questo come parte del loro disturbo ossessivo compulsivo, potrebbe non far male discutere con loro se vorrebbero che quella responsabilità venisse temporaneamente rimossa.
- Valuta la possibilità di organizzare sessioni di sensibilizzazione per la salute mentale tra i dirigenti dell'organizzazione. È un'area che i manager e i professionisti delle risorse umane devono affrontare sempre di più, quindi la formazione li aiuterà a gestirli nel miglior modo possibile. Promuoverà anche un atteggiamento positivo nei confronti della salute mentale nei luoghi di lavoro.
Nel complesso, avere un dipendente che soffre di disturbo ossessivo compulsivo può essere un tratto positivo sul posto di lavoro. È probabile che siano organizzati, meticolosi e che diano la massima lealtà all'azienda. Le persone non sempre si riprendono dal disturbo ossessivo compulsivo, ma un responsabile della comprensione può fare molto per aiutarli a gestire i loro sintomi senza che ciò influisca negativamente sul loro lavoro.
