Quando cerchi un lavoro nel mercato del lavoro competitivo di oggi; hai bisogno di tutto l'aiuto che puoi ottenere. È qui che un cacciatore di teste può fare miracoli per il successo della tua carriera. Ma come fai a sapere se il cacciatore di teste sarà un aiuto piuttosto che un ostacolo? Scegliere l'agenzia corretta per rappresentarti è fondamentale quando sei alla ricerca di un lavoro. Le agenzie professionali possono aiutarti a migliorare il modo in cui ti presenti ai potenziali datori di lavoro e aiutarti a trovare posizioni non pubblicizzate online o sui giornali.
Quindi, come fai a sapere se il cacciatore di teste è il vero affare? Leggi la nostra guida per scoprire come separare i professionisti dai principianti e come ottenere il massimo dalla tua ricerca di lavoro.
Come assumere un cacciatore di teste?
Ci sono diversi passaggi che devi prendere prima di decidere di scegliere un cacciatore di teste. Questi sono i 3 più importanti:
Identifica la tua azienda
Assicurati di scegliere la tua agenzia di reclutamento con molta attenzione. Ad esempio, se stai cercando un lavoro nel campo scientifico e farmaceutico devi assicurarti di scegliere un'agenzia che abbia un buon rapporto con le aziende in quel campo; altrimenti, sprecherai solo il tuo tempo e il loro.
Utilizzare un'agenzia di reclutamento online
Assicurati di utilizzare gli strumenti di ricerca di lavoro online per trovare reclutatori per specialità e posizione. Puoi anche fare rete attraverso i conoscenti per vedere se hanno qualche suggerimento.
Fai la tua ricerca
Inizia conducendo una ricerca generale su Google per trovare informazioni sull'azienda che stai pensando di utilizzare; ci sarà probabilmente un elenco salutare di servizi e recensioni sugli agenti esecutivi. Assicurati di chiedere ai tuoi contatti anche i loro consigli ed esperienze personali. Potrebbero essere in grado di indicarti la giusta direzione e dare anche un suggerimento con il loro reclutatore. LinkedIn è un'altra risorsa per trovare possibili cacciatori di teste.
Vantaggi dell'assunzione di un cacciatore di teste
Ci sono numerosi vantaggi nell'assumere un cacciatore di teste. Ecco alcuni dei più allettanti:
Passerai meno tempo a candidarti per lavori mediocri
Senza un cacciatore di teste qualificato, potresti passare del tempo inutile a pubblicare il tuo CV online e candidarti per ogni lavoro che sembra adatto, ma è davvero una perdita di tempo. I cacciatori di teste ti conoscono bene e hanno una migliore comprensione di ciò che la società di assunzione sta cercando; possono aiutarti a indirizzare la tua ricerca per trovare lavori unici che si adattino alle tue capacità, qualifiche, esperienza e salario previsto.
Stipendio più alto
La maggior parte di noi si sbriciola sotto pressione quando gli viene chiesto "qual è il tuo stipendio previsto?" Ovviamente vogliamo un buon salario, ma non vogliamo imbatterci in richieste impegnative o poco gratificanti. Tendiamo a lasciare un'intervista in discussione se l'importo che abbiamo dato fosse troppo basso. Quando hai un reclutatore, non devi preoccuparti di quell'argomento difficile. Un cacciatore di teste negozierà lo stipendio per tuo conto e di solito ti dirà l'intervallo prima ancora di inviare il tuo CV. Le aziende spesso pagano i cacciatori di teste in base a una percentuale dello stipendio del primo anno, quindi è una situazione vantaggiosa per tutti.
Hai accesso a lavori non pubblicati
Molte posizioni che i recruiter non hanno pubblicato online, quindi hai l'ulteriore vantaggio di candidarti per più posizioni. Possono valutare le tue abilità e anche consigliare posizioni che potresti non aver considerato in precedenza.
riservatezza
Se vuoi mantenere discreta la tua ricerca di lavoro, puoi fidarti di un recruiter che non condivide il tuo CV online. Manterranno il tuo CV privato e lo invieranno solo a potenziali datori di lavoro.
Valutazioni oneste
Un reclutatore è a corto di tempo e vuole solo proporre la soluzione migliore. Se pensano che non sei adatto per una posizione, te lo diranno. Questo è utile per te in quanto ti aiuterà a restringere le posizioni che dovresti mirare.
Domande da porre a un cacciatore di teste
La scelta di un recruiter che ti darà il massimo aiuto nella tua ricerca di lavoro è di vitale importanza. Un buon modo per scoprire se il cacciatore di teste è giusto per te è porre le seguenti domande:
Da quanto tempo assumi?
Perché: è necessario scoprire quanto sono esperti e se sono noti nel settore. Se si opta per un nuovo reclutatore o società, ciò può effettivamente ostacolare le possibilità poiché il datore di lavoro non valuterà la propria opinione.
Qual è la tua specialità di reclutamento?
Perché: devi assicurarti che sia in linea con il tipo di lavoro che stai cercando. In caso contrario, optare per un altro cacciatore di teste che sarà in grado di vendere le tue abilità.
Avete aziende clienti che stanno cercando di assumere qualcuno con la mia esperienza e il mio set di abilità?
Perché: è importante sapere se possono abbinarti a uno dei loro clienti - in caso contrario, è tempo di cercare altrove.
Quante persone con il mio background hai aiutato a collocare negli ultimi sei mesi?
Perché: il loro tasso di successo è fondamentale, mostra quanto sono bravi nel loro lavoro e quanto sono bravi a abbinare le persone in cerca di lavoro con i datori di lavoro.
Dovresti pagare per un reclutatore?
Nella maggior parte dei casi, la risposta è no. Se un reclutatore o un cacciatore di teste ti chiede di pagarli, è importante scoprire esattamente cosa si stanno offrendo di fare per te; ad esempio, i recruiter tradizionali sono pagati direttamente dalle società di noleggio e, pertanto, non dovrebbero addebitare costi per chi cerca lavoro.
Vi sono, tuttavia, aziende che offrono la ricerca di lavoro come servizio. Gestiscono tutti gli aspetti della tua ricerca di lavoro dall'inizio alla fine, trovando lavori pertinenti, compilando le applicazioni, creando reti per tuo conto e così via; in questo caso, le società sono pagate direttamente dal cercatore di lavoro, non dalla società di assunzione. Se non hai il tempo, l'energia o, soprattutto, il know-how, pagare per un servizio di reclutamento potrebbe essere una strategia saggia.
Ci sono anche una manciata di recruiter che offrono servizi aggiuntivi, come riprendere a scrivere e intervistare coaching, come concerto secondario.
Suggerimenti per aiutarti a stupire il tuo cacciatore di teste
Con un pool di candidati così ampio, devi assicurarti di stare al di sopra della folla e costruire un buon rapporto con il tuo reclutatore personale. I suggerimenti seguenti ti aiuteranno a ottenere questi risultati:
Sii selettivo con chi scegli di rappresentarti
Molti candidati commettono l'errore di inviare il proprio CV a un certo numero di recruiter senza svolgere le proprie ricerche. Ciò può causare un problema se due diversi recruiter ti stanno proponendo per lo stesso lavoro. Forbes ha dichiarato che "molti datori di lavoro non avrebbero avuto questa possibilità. Ti passerebbero perché sarebbero schizzinosi nel mettersi in mezzo a una disputa con il timestamp di due reclutatori. "
Vestirsi per impressionare
Ogni volta che incontri il tuo agente esecutivo, assicurati di seguire il codice di abbigliamento corretto. Vuoi che ti vedano come farebbe un responsabile delle assunzioni. Più sei presentabile, più il cacciatore di teste vorrà farti avanzare in quanto sarai una buona rappresentazione di loro.
Invia note di ringraziamento
Ringrazia il tuo reclutatore dopo ogni colloquio. Mostra che faresti lo stesso per il datore di lavoro e significa che ti ricorderanno quando emergeranno altri ruoli (se non hai successo per quello attuale).
Essere onesti
Sii sempre onesto con la tua agenzia di collocamento; se hai fatto domanda per una posizione, diglielo. Se hai altre interviste faglielo sapere. Ti apprezzeranno per la tua lealtà e rispetto.
Hai assunto un cacciatore di teste che ti ha aiutato a mettere in valigia il lavoro dei tuoi sogni? Mandaci un commento qui sotto per raccontarci le tue esperienze ...
