Come dimostrare l'adattabilità sul lavoro

Attualmente, l'adattabilità è una delle qualità più ricercate tra i dipendenti. L'era di Internet non solo richiede che i dipendenti siano aperti a nuove idee ed evoluzione tecnologica, ma chiede anche che siano abbastanza flessibili da far fronte quando le cose non vanno secondo i piani. La tua capacità di dimostrare adattabilità attraverso le tue azioni ti guadagnerà molto favore sia con i supervisori che con i colleghi. Ecco alcuni modi per aiutarti a dimostrare adattabilità sul posto di lavoro.

Preparare soluzioni alternative

Le persone adattabili possono adattarsi anche quando i loro primi suggerimenti sono rifiutati. Dimostrare adattabilità sul lavoro significa che ti presenti sempre con soluzioni alternative ai tuoi suggerimenti iniziali. Ad esempio, durante un lancio di vendita, gli addetti alle vendite di solito aumentano le possibilità di chiudere un affare presentando più opzioni ai propri clienti. Inoltre, mostrando accettazione di fronte al rifiuto, ti imbatti sempre in un giocatore di squadra.

Fai transizioni facili

L'attuale mondo economico ha numerose industrie in forte evoluzione e frenetiche con frequenti transizioni, fusioni e acquisizioni. Sii più collaborativo e disponibile quando passi a nuovi ruoli per mostrare impegno nella tua organizzazione. Per la maggior parte delle persone, effettuare transizioni rapide può essere difficile a causa dell'aumento associato dei livelli di stress. Tuttavia, dimostrare l'impegno ti aiuta a scalare la scala promozionale molto più velocemente. Inoltre, occuparsi di nuove responsabilità ti aiuta ad espandere le tue abilità e migliorare il tuo portafoglio professionale.

Mantieni la calma e la fiducia

Qual è la tua reazione immediata di fronte a sfide improvvise? La tua reazione fornirà un'impressione duratura in merito alla tua adattabilità. Cerca di rimanere sempre calmo e in bilico. Prendi decisioni rapide ma ben ponderate. Ciò è particolarmente utile per i leader organizzativi che stabiliscono il ritmo per i loro dipendenti junior. I leader che mantengono un equilibrio tra adattabilità e calma di solito trasmettono questi tratti ai propri dipendenti.

Acquisire nuove competenze

I rapidi cambiamenti nella tecnologia offrono alle persone l'opportunità di acquisire nuove competenze. Approfitta delle opportunità che ti danno la possibilità di apprendere una nuova abilità, anche se include frequentare una lezione part-time. Puoi offrirti volontario per partecipare a riunioni particolari durante lo stage per aiutarti ad acquisire maggiori conoscenze sulle strategie organizzative. Più aumenti le tue conoscenze, più ampia sarà la tua esperienza lavorativa. Con una maggiore conoscenza e abilità, ti dimostrerai anche più competitivo quando si presenteranno opportunità di avanzamento di carriera.

Diversifica le tue conoscenze

Non limitarti a una particolare gamma di competenze perché potresti essere chiamato a svolgere altri compiti oltre la descrizione del lavoro iniziale. Le persone con scarsa adattabilità tendono a stressarsi di fronte a sfide inaspettate. Impegnati a prendere una varietà di progetti extra, soprattutto quando c'è lavoro di punta. Inoltre, consenti a te stesso di fare la formazione incrociata e acquisire quante più conoscenze possibili dai tuoi colleghi.

Mentre potresti non voler che i tuoi colleghi traggano vantaggio dalla tua devozione per l'organizzazione, accettare le sfide e le sorprese da loro rende più facile trovarli più gradevoli nel caso in cui avessi bisogno di un aiuto urgente in cambio.

Fonte immagine: SU-Edu

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