Come trattare con un collega alcolista

Trattare con un collega alcolizzato può rendere la tua vita lavorativa miserabile e stressante. Se la capacità del tuo collega di svolgere correttamente il proprio lavoro è stata fortemente influenzata dal consumo di alcol, potrebbe essere il momento di agire. Ignorare il problema prolungherà solo l'angoscia e il disagio di tutti. Per poter riconoscere meglio questo problema, tieni d'occhio i seguenti segni prima di prendere qualsiasi accusa e decisione:

  • Odore di alcol
  • Cambiamenti dell'umore
  • Comportamento disonesto
  • Negatività
  • Postumi di una sbornia frequenti
  • Aspetto sregolato
  • Salta eventi sociali
  • Mancanza di concentrazione
  • Scadenze scadenti
  • Chiamare spesso in ammalato
  • shakiness
  • Paranoia

Dover denunciare le preoccupazioni di un collega può farti sentire sleale, soprattutto se hai una stretta amicizia con questa persona. Quindi, come gestisci un collega alcolizzato?

Confronto

Prima di decidere di riferire alla direzione superiore, prova a confrontarti con il tuo collega. Fai attenzione a non essere troppo abrasivo e aggressivo quando discuti della questione. Di 'al tuo collega che sei sinceramente preoccupato per loro, ma assicurati di non essere troppo giudicante o accusatorio. Devi adottare un approccio attento e civile come faresti con qualsiasi amico, quindi invece di dire "Penso che bevi troppo", forse dì "Ho sentito l'odore di alcol nel respiro questa mattina. Hai bevuto?" Alcuni alcolisti potrebbero avere un brutto carattere o possono diventare facilmente difensivi, quindi fai attenzione alla scelta delle parole che usi. Ad esempio, usa la parola "problema" anziché "dipendenza".

È fondamentale non iniziare a puntare il dito e offrire soluzioni invece di accuse. Forse menziona un amico o un familiare che conosci ha sofferto dello stesso problema e di 'al tuo collega che hanno cercato aiuto. Mostra argomenti delicati come la famiglia e la salute. Apri gli occhi del tuo collega dicendo loro di capire come il loro comportamento può avere un effetto anche sulla loro famiglia. È importante che il tuo collega conosca le gravi conseguenze e che il loro lavoro possa essere in linea. Raccomanda che vadano dal medico / terapista dell'azienda o in una clinica di riabilitazione per ricevere cure e assicurargli che li sosterrai se accetteranno qualsiasi aiuto.

Intervento

Se noti che il consumo del tuo collega è fuori controllo e l'alcool interferisce con la capacità del dipendente di svolgere le sue funzioni, un'altra opzione è quella di richiedere un intervento. Questo può essere molto utile in quanto aiuterà a dare al collega la prova del suo cattivo comportamento. Alla fine, sarà messo in una posizione in cui dovranno fare una scelta. In questo modo, l'alcolizzato può riconoscere che il suo lavoro è a rischio e senza alcun aiuto o miglioramento, potrebbe affrontare gravi conseguenze come perdere il proprio lavoro. Se la dipendenza da alcol è estremamente grave e ritieni che il tuo aiuto non possa convincere il tuo collega, puoi anche coinvolgere uno specialista della dipendenza.

Programma di assistenza ai dipendenti

Un altro modo per aiutare il collega è contattare un programma di assistenza dei dipendenti. Questo servizio riservato fornirà consulenza a breve termine e, se necessario, saranno indirizzati a un programma di trattamento. È anche una grande idea per il dipartimento delle risorse umane o delle relazioni con i dipendenti offrire un consiglio al collega in merito al trattamento. È fondamentale per le aziende attuare politiche per far fronte all'abuso di alcol e al bere sul posto di lavoro.

Cosa aspettarsi

Quando hai a che fare con un collega alcolizzato, dovresti aspettarti il ​​rifiuto, il rifiuto e la difesa. Gli alcolisti hanno la tendenza a mentire e rassicurarsi che non hanno un problema di dipendenza, quindi si consiglia di prestare attenzione alle azioni del proprio collega piuttosto che concentrarsi su ciò che dice. Potresti scoprire che il tuo collega ti risente per averlo affrontato. In questo caso, non indovinare o dubitare di te stesso per non fidarti di lui / lei.

Un buon dipendente è la chiave del funzionamento dell'azienda quindi aiutandolo; stai aiutando la tua compagnia. Non solo il tuo collega alcolizzato renderà l'atmosfera al lavoro, ma danneggerà anche la propria vita. Offrire aiuto e consulenza, organizzare un intervento o un programma di assistenza dei dipendenti può potenzialmente salvare la carriera e la salute dei dipendenti.

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