Se questa è la carriera dei tuoi sogni, devi capire che sta diventando una professione molto competitiva poiché sempre più datori di lavoro stanno iniziando a capire il valore dei dipartimenti risorse umane. Per aiutarti, abbiamo raccolto tutto ciò che devi sapere e fare per diventare un responsabile delle risorse umane.
1. Ricerca la professione
Le aziende di successo fanno affidamento sulle capacità delle loro persone per raggiungere i propri obiettivi e comprendono che mantenere il personale felice e garantire che si trovino in un ambiente che consenta loro di esibirsi è un imperativo. Un dipartimento risorse umane può fornire questo per un'azienda perché sono responsabili del reclutamento, della fidelizzazione e della motivazione del personale.
Descrizione del lavoro
Ciò che fanno i gestori delle risorse umane è estremamente complicato e vario. In sostanza, i professionisti delle risorse umane sono responsabili del personale, ma non in modo amministrativo. Piuttosto, il loro compito è garantire che ottengano solo i migliori dipendenti e che abbiano tutto ciò di cui hanno bisogno per esibirsi. Ciò include compensi, vantaggi, benefici e motivazione.
I responsabili delle risorse umane sono spesso incaricati di fare ricerche di settore per scoprire dove individuare le migliori reclute per l'azienda. Per garantire che i talenti dei dipendenti vengano utilizzati nel modo più efficiente possibile, anche i responsabili delle risorse umane devono valutare le capacità e la personalità di ciascun dipendente.
In molte PMI, anche i gestori delle risorse umane sono responsabili del processo di assunzione in quanto non esiste un team appositamente designato per questo scopo, mentre spesso sono anche responsabili della gestione delle buste paga.
È importante sapere che questi professionisti sono responsabili della conformità normativa delle loro organizzazioni poiché le aziende devono aderire alle leggi sul lavoro.
Abilità
A differenza dei traduttori che hanno solo bisogno di essere veloci in piedi e di essere bravi nelle lingue o di coordinatori di eventi che devono semplicemente essere bravi a concettualizzare e pianificare eventi, i gestori delle risorse umane devono possedere un diverso set di competenze.
Soprattutto, devono possedere eccellenti capacità nelle persone poiché gran parte del loro lavoro implica essere sensibili ai bisogni e ai sentimenti delle altre persone e adottare misure per soddisfarli. Avere una disposizione piacevole e riuscire a far parlare e fidarsi degli altri è quindi cruciale.
È un lavoro molto strutturato in quanto è necessario comprendere gli obblighi legali ed essere in grado di seguire coerentemente le politiche e per farlo è necessario essere molto organizzati. È importante notare che molte di queste politiche e normative devono essere sviluppate da te, quindi è necessario prendere l'iniziativa per guidare.
Anche le risorse umane offrono spesso servizi di consulenza, quindi è essenziale aiutare qualcuno a rilassarsi e ad abbassare i livelli di stress.
Stipendio
Poiché questo settore è in aumento, gli stipendi medi delle risorse umane sono molto più alti rispetto a dieci anni fa.
Le posizioni entry level di solito pagano laureati inesperti tra £ 15.000 e £ 19.000. Con alcuni anni di esperienza lo stipendio medio sale a £ 35, 0000. Le persone che lavorano in organizzazioni ad alte prestazioni possono guadagnare fino a £ 50.000, mentre i professionisti con esperienza sufficiente possono diventare direttori delle risorse umane, una posizione che paga in media £ 66.000.
Ore
Di solito sono dalle 9 alle 5, anche se a seconda delle dimensioni dell'organizzazione, molti hanno bisogno di lavorare ore extra e persino di recuperare il lavoro durante il fine settimana e la sera.
2. Ottieni le qualifiche
L'accesso a questa professione è possibile attraverso vari percorsi e non tutti richiedono un'istruzione universitaria. Ma vale la pena ricordare che, poiché la gestione delle risorse umane sta diventando incredibilmente popolare, la concorrenza sta diventando più accesa, il che significa che avere una laurea potrebbe darti un vantaggio rispetto alla concorrenza.
Diploma nazionale superiore
Il requisito minimo per diventare un gestore delle risorse umane è attraverso un HND. La specializzazione in economia e management, psicologia e amministrazione sociale può fornirti le competenze necessarie per ottenere il tuo primo lavoro.
Programmi universitari
Molte università offrono programmi accreditati universitari nella gestione delle risorse umane. Oltre all'apprendimento e all'acquisizione di competenze che ti permetteranno di eccellere sul posto di lavoro e gestire situazioni difficili, sarai anche in grado di saperne di più sull'implementazione delle strategie di responsabilità sociale delle imprese e sulla gestione della diversità. Questi ti permetteranno di prendere più iniziative ed essere essenziale quando richiederai responsabilità lavorative più specializzate in futuro.
Schemi di addestramento
I programmi di formazione sono ampiamente disponibili per i laureati delle risorse umane e, considerando tutti i vantaggi e i vantaggi offerti dai programmi di laurea, vale la pena esaminarli. Ci sono molti datori di lavoro che puoi cercare per tali schemi, tra cui KPMG, Barclays, Tesco e BP.
Programmi post-laurea
I programmi post-laurea possono offrire un vantaggio competitivo ai candidati interessati a entrare in grandi organizzazioni. Molte università in tutto il Regno Unito offrono corsi post-laurea in gestione delle risorse umane, quindi non avrai problemi a trovare un corso adatto a te. E se non hai tempo per andare all'università, puoi sempre prendere un master online. Tieni presente che molti di questi corsi sono altamente specializzati, quindi se c'è un'area che ti piace particolarmente, considera di perseguire una qualifica avanzata in quella specifica area.
Qualificazione CIPD
Il CIPD è l'organismo professionale per lo sviluppo delle risorse umane e delle persone. Sebbene non sia necessario registrarsi con loro per accedere al campo, si consiglia di farlo come spesso preferiscono i datori di lavoro. Inoltre, si noti che per le posizioni di livello medio e alto è necessaria una qualifica CIPD.
3. Atterra il tuo primo lavoro
Per ottenere il tuo primo lavoro nelle risorse umane, dovrai dimostrare competenza. Anche se la società ha già un reparto risorse umane ben consolidato, avrai comunque molte responsabilità e la maggior parte dei datori di lavoro avrà bisogno che tu dimostri l'affidabilità prima di assumerti. L'esperienza lavorativa precedente è importante, quindi non aspettarti di essere assunto per un lavoro competitivo se non ne hai.
Ottieni esperienza lavorativa
Esistono molti modi per acquisire esperienza lavorativa, quindi è importante sviluppare una strategia che ti consenta di lavorare in questo settore prima di iniziare a cercare un lavoro a tempo pieno.
I tirocini sono un modo per procedere in quanto sono molto ben strutturati e ti consentono di sviluppare collegamenti con un'azienda che potrebbe essere interessata ad assumerti dopo la laurea. I tirocini sono anche un'ottima opzione in quanto ti consentono di acquisire esperienza di lavoro prima di laurearti e aumentare il tuo potenziale.
Il volontariato è un'altra possibilità in quanto molte organizzazioni senza scopo di lucro hanno bisogno di persone che li aiutino a gestire i propri volontari. Puoi anche offrire i tuoi servizi pro-bono alle piccole imprese che potrebbero non avere i fondi per pagarti, ma che saranno disposti a scriverti una lettera di raccomandazione.
Dove trovare lavoro
Puoi cercare le posizioni delle risorse umane nelle bacheche dei lavori e nei siti Web di carriera come Monster, Indeed, Reed, CareerAddict, ecc. Tuttavia, ci sono anche due siti Web specifici delle risorse umane che puoi utilizzare:
- Lavori di gestione delle persone : è un prodotto del sito Web di gestione delle persone pubblicato dal CIPD. Elenca centinaia di posizioni delle risorse umane che sono divise tra ruoli delle risorse umane e contratti o posizioni temporanee. Puoi creare un account per ricevere lavori che soddisfino i tuoi criteri e puoi anche inviare il tuo CV per essere cacciato alla testa.
- Personale oggi Offerte di lavoro : ospita centinaia di posizioni delle risorse umane che sono divise per specialità. Puoi anche caricare il tuo CV e impostare un account per ricevere avvisi per lavori che corrispondono ai tuoi criteri.
4. Sviluppa la tua carriera
C'è molto spazio per la crescita in questa disciplina, ma per farlo dovrai continuare la tua educazione. Ci sono molti corsi che puoi seguire che ti aiuteranno a rimanere aggiornato con le tendenze del settore e ti permetteranno anche di specializzarti in una particolare area.
Una qualifica CIPD e un abbonamento sono essenziali se sei interessato a una posizione di livello medio o superiore, quindi assicurati di includerlo nel tuo piano di carriera. Molti datori di lavoro saranno disposti a sponsorizzare la tua qualifica CIPD, quindi parla con il tuo capo prima di indebitarti. Ovviamente, aspettati che il tuo capo vorrà che tu firmi una specie di contratto affermando che non sei interessato a lasciare l'azienda non appena finisci il tuo corso.
L'acquisizione di talenti e la gestione dei talenti sono due aree di questa disciplina che sono in aumento e, sebbene stiano lentamente diventando le loro discipline, ci sono alcuni forti legami con le risorse umane che ti permetteranno di saltare in queste aree specializzate se sono di interesse a te.
È raro che le persone abbandonino completamente il campo dopo aver acquisito esperienza in quanto c'è ancora molto potenziale. Ma molte persone lasciano un lavoro a tempo pieno per avviare i propri servizi di consulenza e offrire servizi di risorse umane esterni.
Diventare un manager delle risorse umane significa dedicare la tua carriera ad aiutare le aziende e le persone a raggiungere il loro pieno potenziale. Quindi, nonostante i livelli di stress elevato che di solito accompagnano i ruoli in questo settore, può essere una carriera incredibilmente soddisfacente.
Saresti interessato a perseguire una carriera nelle risorse umane? Fammi sapere nella sezione commenti qui sotto.
Questo articolo è stato originariamente pubblicato a settembre 2014.
