Quando si tratta di trovare un nuovo lavoro, tuttavia, i recruiter saranno inevitabilmente interessati al motivo per cui stai saltando la nave dal tuo ruolo precedente. In effetti, è una delle domande di intervista più frequenti al mondo, quindi è meglio che tu abbia preparato un buon contatore.
Fortunatamente, è qui che entriamo. Sappiamo che questa può essere una domanda difficile, quindi abbiamo preparato alcune risposte infallibili per mantenere i tuoi potenziali datori di lavoro al fianco.
Ecco come rispondere "perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?" per garantire il successo dell'intervista.
Comprendi perché i reclutatori fanno questa domanda
I reclutatori a volte possono essere colpevoli di virare verso l'assurdità con alcune linee di domande, ma voler sapere il motivo della partenza più recente non è uno di questi. In effetti, i tuoi motivi per partire possono dire molto ai tuoi potenziali datori di lavoro sulla tua idoneità e carattere per la loro stessa azienda, quindi non essere sorpreso se è la prima cosa che chiedono.
Se hai lasciato per caso un capriccio, ad esempio, questo potrebbe suggerire che sei un saltatore di lavoro. Questa è una brutta notizia, poiché i datori di lavoro devono sapere che non ti annoierai e voltagli le spalle sei mesi dopo. Al contrario, se non sei partito volontariamente (ovvero: sei stato lasciato andare o addirittura licenziato), allora devono derivare dalla tua spiegazione se eri il problema o se la tua risoluzione era davvero al di fuori del tuo controllo.
Infine, se hai già lasciato la tua posizione, i reclutatori sono ansiosi di vedere che tipo di relazione hai avuto con il tuo capo precedente e se la tua uscita era in buoni rapporti. Se sono elencati come arbitri nel tuo CV, ad esempio, questo è un buon segno che sei maturo e professionale e che non ci sono stati malizia o conflitti coinvolti nella tua partenza.
Sapere come rispondere
Naturalmente, a seconda dei motivi della tua partenza, ci sono diverse risposte che potrebbero essere applicabili. La cosa più importante è impiegare una rotazione positiva e non sembrare amaro. Ricorda: devi lanciare il tuo imminente cambio di lavoro come una mossa verso qualcosa di buono piuttosto che un tentativo di scappare da qualcosa di brutto.
Con questo in mente, ecco alcune risposte accettabili:
'Non è che voglio lasciarli; è che voglio venire qui invece '
Questa è probabilmente la migliore risposta che puoi dare, in quanto definitiva e positiva, e sposta l'attenzione dal tuo passato al futuro. Dopotutto, nessun reclutatore vuole sedersi lì e ascoltare quanto male ti ha trattato il tuo ultimo capo e come le ore sono state spazzatura. Invece, vogliono vedere quanto sei motivato ed eccitato all'idea di lavorare per loro.
Forse sei attratto dalla cultura della loro azienda, per esempio, o forse sei attratto dal tipo di progetti e clienti con cui sono coinvolti. Qualunque cosa sia, assicurati di enfatizzare che sei guidato da ciò che potenzialmente ti aspetta e non da ciò che stai scappando.
"Mi sono divertito molto, ma sto cercando una nuova sfida"
Anche questa è un'ottima risposta, in quanto dimostra rispetto e rispetto per i tuoi precedenti datori di lavoro, mentre suggerisce anche che puoi ottenere di più con la tua nuova azienda.
Mostra anche ambizione. Le organizzazioni non vogliono che i dipendenti che sono felici di scivolare nella propria zona di comfort e non si lascino sfidare; vogliono lavoratori dinamici e innovativi che vogliono costantemente svilupparsi e migliorare. Se hai riconosciuto che devi spostarti altrove per farlo, allora ci sono poche aziende che lo vedranno come una cosa negativa.
Tuttavia, non confondere l'ambizione con la spietatezza. Voler crescere e migliorare te stesso è una cosa, ma se il tuo intervistatore ha l'impressione di vedere la loro compagnia come un altro trampolino di lancio verso la cima, allora potrebbero pensarci due volte.
Quando dai la tua risposta, concentrati su come la tua spinta ed entusiasmo possono migliorare le prospettive dell'azienda, non come può migliorare la tua.
"Si adatta meglio ai miei interessi / background educativo"
Un altro motivo accettabile per cambiare lavoro è perché il nuovo ruolo è più adatto ai tuoi interessi personali o, se hai recentemente acquisito una qualifica professionale, alla tua istruzione. Dopo tutto, non c'è niente di male nel voler sfruttare meglio le tue nuove competenze o interessi.
Infatti, se sei appassionato di essere coinvolto in una specifica linea di lavoro o in un particolare tipo di cliente, i recruiter prenderanno il tuo entusiasmo. Se sei interessato alla moda, ad esempio, allora sottolinea come i principali conti al dettaglio del tuo nuovo datore di lavoro siano una grande attrazione. In alternativa, se hai trascorso gli ultimi cinque anni a scrivere codice ma hai appena completato una laurea in economia, parla di come sei attratto dalle maggiori opportunità di gestione del progetto che ti vengono offerte.
Alla fine, se riesci a dimostrare la tua passione e l'idoneità per il tuo nuovo ruolo durante il processo di candidatura, nessuno sarà troppo preoccupato per quello che hai fatto prima.
"È per ragioni pratiche"
A volte, le decisioni di carriera sono guidate da forze logistiche. Ad esempio, il coniuge potrebbe aver ottenuto un lavoro in un'altra città e, pertanto, anche tu hai dovuto sradicare. Fintanto che non hai avuto problemi con il tuo precedente datore di lavoro, questa è una scusa semplice e giustificabile (dovrai comunque spostarti per farlo volare).
In alternativa, potrebbe essere più conveniente per te. Se il tuo precedente pendolarismo era al confine con Siberian o le tue ore erano totalmente incompatibili con le altre tue responsabilità, allora nessuno ti disprezzerà per cercare qualcosa di un po 'meno stressante.
Ancora una volta, non esagerare con la tua mano, però. Se ci vogliono due ore solo per arrivare alla tua scrivania nel tuo ruolo attuale, allora è una lamentela valida. D'altra parte, 'Non riesco a dormire per altri 10 minuti' non lo è, e i tuoi potenziali datori di lavoro non saranno colpiti.
"Sono stato licenziato / licenziato"
Dovrebbe essere ovvio, ma non usare questa scusa se non sei stato licenziato (i datori di lavoro controllano queste cose, sai). In questo scenario, il tuo intervistatore sarà interessato solo a cercare di accertare una cosa: se la ridondanza era davvero al di fuori del tuo controllo o se c'era qualcosa in più.
Essenzialmente, sii onesto. Se sei stato un innocente vittima di una ristrutturazione aziendale o di una cattiva gestione senior, dovresti comunque essere in grado di ottenere un buon riferimento dai tuoi precedenti capi. Se sei stato licenziato perché inutile e stai cercando di nasconderlo come licenziamento obbligatorio, i reclutatori saranno in grado di percepirlo immediatamente - e indovinare cosa? Controlleranno.
Sii sempre positivo - Non essere amaro
Qualunque cosa tu scelga di rispondere, l'unica cosa fondamentale da ricordare è che non dovresti mai essere negativo sul tuo ruolo ed esperienze precedenti. Non solo ti fa sembrare meschino e vendicativo, ma ti fa anche sembrare poco professionale, oltre a emanare l'atmosfera di un dipendente tossico che porta rancore e non gioca bene con gli altri.
Naturalmente, questo non significa che devi dare un sostegno brillante, neanche; il punto è che non devi dare alcun tipo di revisione. Invece, sposta l'attenzione su dove stai andando, non dove sei stato.
Stai cercando di cambiare lavoro? Qual è stata la tua esperienza finora? Fateci sapere nei commenti qui sotto…
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