Se dici la cosa sbagliata, puoi ostacolare le tue possibilità di assicurarsi il lavoro, ma non rispondendo del tutto assicurerai che la tua domanda finisca nel mucchio 'Non assumere'.
Quindi, come rispondi a questa domanda incisiva?
Bene, abbiamo preparato questa pratica guida per insegnarti tutto ciò che c'è da sapere sulla risposta a questa domanda delicata, assicurandoti al contempo di avvicinarti di più al processo di inseguimento dei tuoi sogni.
La proposta
Lo scopo di questa domanda non è quello di metterti in imbarazzo o indurti a dire al panel delle interviste di cosa non sei bravo, ma piuttosto di ottenere informazioni sul tuo personaggio e su come risolvere i problemi.
La domanda si pone anche per vedere se sei adatto per l'organizzazione e il lavoro per cui hai fatto domanda. Ad esempio, se ti stai candidando per un ruolo di servizio clienti e dici al responsabile delle assunzioni che sei timido, molto probabilmente non sarà una buona corrispondenza per il lavoro poiché dovresti occuparti dei clienti tutto il giorno.
I responsabili delle assunzioni prendono anche nota di come rispondi a questa domanda; prestano attenzione se si sbriciolano sotto pressione o se si risponde con sicurezza e convinzione.
Come rispondere alla domanda
Usa questi suggerimenti per aiutarti a creare la risposta perfetta a una domanda sulla tua più grande debolezza.
1. Sii onesto
Questo non significa necessariamente che dovresti svelare la prima cosa che ti viene in mente, ma piuttosto che dovresti menzionare qualcosa che puoi sviluppare. In altre parole, elenca una debolezza in miglioramento, qualcosa su cui puoi lavorare nel tempo.
2. Seleziona una debolezza che non influirebbe direttamente sul tuo lavoro
Detto questo, la debolezza che scegli di menzionare non dovrebbe influire direttamente sul lavoro per cui ti stai candidando. Se il lavoro ti richiede di essere bravo con i numeri, ad esempio, non dovresti identificare la matematica come la tua debolezza. Allo stesso modo, se sei in vendita, non confessare di essere tranquillo o timido.
3. Assicurarsi che la debolezza sia relativamente minore
Sebbene la debolezza non dovrebbe influire sul lavoro, dovrebbe essere correlata alla posizione in generale ed essere minore. Dovrebbe essere qualcosa che può essere riparato senza alcuna interferenza. Ad esempio, parlare in pubblico è un punto debole con cui molti professionisti lottano, ma è qualcosa che può essere migliorato con la pratica.
4. Utilizzare la tecnica STAR
Quando descrivi la tua debolezza durante il colloquio, dovresti considerare di utilizzare il metodo STAR per farlo:
- Situazione: spiegare il contesto dell'esempio (parlare in pubblico al lavoro)
- Compito: specificare qual è il tuo obiettivo (presentare con facilità di fronte a un folto gruppo di persone)
- Azione: descrivi le azioni che hai intrapreso per migliorare la tua debolezza (corsi di formazione, ecc.)
- Risultato: menziona il risultato (più rilassato quando fai le presentazioni ora).
5. Indica cosa hai fatto per risolvere il problema
Quando fornisci la tua risposta, è importante elencare le misure che hai preso per risolvere la tua lotta. E se non hai già fatto alcun progresso, dovresti iniziare a farlo ora! Esistono molti modi per migliorare e superare i punti deboli; questi includono l'adesione a seminari, il volontariato, l'assunzione di compiti extra, l'assunzione di un tutor e la ricerca di strumenti per aiutare.
Risposte di esempio
Le risposte elencate di seguito possono essere utilizzate come modello quando si forma la propria risposta in base alle proprie esperienze personali. Sono intesi come guida e non devono essere copiati parola per parola.
- Non sono molto bravo a valutare quanto tempo ci vorrà per completare un compito, specialmente quando passo molto tempo a riflettere sui dettagli più fini, con conseguente perdita di tempo quando potrei stanziarlo a progetti più importanti. Per risolvere questo problema, ho iniziato a utilizzare app di gestione del tempo che mi hanno aiutato a rispettare i tempi, a rispettare le scadenze stabilite e ad organizzare il mio programma di lavoro per garantire che io stia lavorando in modo efficiente.
- Un'area in cui potrei sicuramente migliorare sono le mie capacità di delegazione. Sono sempre riluttante a consegnare i miei compiti agli altri e sento che non li completerebbero come posso. Sfortunatamente, questo atteggiamento ha rallentato alcuni progetti, quindi per assicurarmi di lavorare sulle mie capacità di delegazione, mi sono offerto volontario per gestire gli stagisti estivi. In questo modo, ho imparato come addestrare gli stagisti e delegare in modo adeguato per garantire che ho tempo per occuparmi di compiti più urgenti.
- Occasionalmente, posso essere troppo diretto quando fornisco feedback ai colleghi in quanto sono molto semplice. E sebbene questo sia apprezzato dalla maggior parte dei miei colleghi, può essere troppo duro per gli altri. Per aiutarmi a essere più diplomatico, mi sono iscritto a un corso di formazione sulla gestione dei conflitti che mi ha insegnato ad essere più costruttivo quando fornisco feedback ad altri.
- Parlare in pubblico è sicuramente la mia più grande debolezza sul posto di lavoro. Anche se mi sento a mio agio a parlare di fronte a un piccolo gruppo, tendo a innervosirmi quando viene chiesto di presentare a un pubblico più vasto. Per sfidare me stesso e migliorare le mie capacità di presentazione, mi sono iscritto a una classe di recitazione e mi sono anche offerto volontario per presentare ogni volta che se ne presenta l'opportunità. Con la pratica, sono diventato più a mio agio e fiducioso e ho persino ricevuto un ottimo feedback dopo la mia ultima presentazione su XYZ.
Errori da evitare
Quando formi la tua risposta, assicurati di evitare queste insidie comuni.
1. Trasformare un negativo in positivo
Molti candidati cadono nella trappola di trasformare un negativo in positivo dicendo che sono "troppo perfezionisti" o "troppo dediti al loro lavoro". Mentre possono pensare di aver guadagnato importanti punti brownie, si ottiene l'opposto completo. Far finta che il perfezionismo sia una debolezza personale è il trucco più antico del libro, e dovresti evitare risposte di cliché come questa a tutti i costi!
2. Rifiuto di rispondere alla domanda
Dire che non riesci a pensare a una singola debolezza è probabilmente peggio che dire direttamente al responsabile delle assunzioni che sei il signor o la signora perfetta. Questa risposta insinua che hai qualcosa da nascondere e mostra che non ti sei preparato abbastanza bene per l'intervista.
3. Evidenziando una debolezza che alza una bandiera rossa
Un altro problema che si può affrontare quando si risponde a questa domanda è quando si rivela una debolezza che può ostacolare le prestazioni del lavoro. Ad esempio, dicendo: "Faccio davvero fatica ad alzarmi per lavoro la mattina e spesso sono in ritardo di 5-10 minuti", stai solo mettendo in evidenza le tue scarse capacità di gestione del tempo. Di conseguenza, questo farà sì che i responsabili delle assunzioni mettano in dubbio la tua capacità di svolgere bene il lavoro.
Anche se durante l'intervista sarai naturalmente nervoso, è essenziale preparare risposte alle domande più frequenti come "quali sono i tuoi punti deboli?" in anticipo. Ti aiuterà ad essere più fiducioso e preparato, oltre a assicurarti di presentarti nella migliore luce possibile.
Hai avuto difficoltà a rispondere a questa domanda prima? Partecipa alla conversazione di seguito e facci sapere le tue esperienze personali!
