Come rispondere, "Cosa stai cercando in termini di sviluppo della carriera?

Ammettiamolo: le interviste di lavoro possono essere spaventose. In effetti, Anxiety News ha condotto uno studio che ha mostrato che il 92% degli adulti americani prova ansia per un'intervista imminente. Anche le persone che sono molto fiduciose delle loro capacità, capacità ed esperienza possono preoccuparsi di potenziali domande che si allontanano nel mondo infernale "Cosa succede se ...?". Una di queste domande è "Cosa stai cercando in termini di sviluppo della carriera?" In realtà è facile: devi solo guardarlo in termini di ciò che l'azienda sta cercando di imparare su di te e come verrà percepita la tua risposta dalla persona attraverso il tavolo.

Quello che vogliono sapere

I reclutatori sanno che le competenze, le capacità e l'esperienza non sono gli unici indicatori di successo. Quando ti chiedono dei tuoi obiettivi per lo sviluppo della carriera, stanno davvero cercando di approfondire alcuni di quei fattori meno tangibili:

  • Quanto tempo pensi di stare con l'azienda? Lo vedi come un "team aziendale" che utilizzerai per ottenere l'esperienza che dovrai applicare con un'altra azienda? O pensi di restare e contribuire?
  • Ci hai mai pensato oltre: "trova lavoro"? Hai obiettivi al di là di cosa avere per cena domani?
  • Sei realistico? O pensi di poter essere CEO dalla tua prossima valutazione delle prestazioni?
  • Sei adatto o hai obiettivi che semplicemente non sono raggiungibili presso l'azienda in cui stai intervistando?
  • Sei disposto a pagare le tue quote? Oppure ti concentri sul passaggio senza considerare l'apprendimento o il contributo?

Innanzitutto, cosa non fare:

Alcune risposte sono chiaramente una cattiva idea. Con gli altri, non è così chiaro. Devi pensare a cosa leggerà il reclutatore nella tua risposta.

  • "Non ho pensato molto lontano." Anche se questo può essere vero, soprattutto per i laureati che entrano nella forza lavoro per la prima volta, rientra nel regno delle cose che non dovrebbero essere condivise - sicuramente TMI. Indica al reclutatore che non hai obiettivi oltre il qui e ora. Dice anche che ti manca l'iniziativa e richiederà molta guida e tenuta di mano. Dice che aspetti che qualcun altro ti dica cosa fare e dove andare anziché fare i tuoi piani.
  • "Voglio il tuo lavoro." Un'altra risposta "vera, ma TMI". Potresti pensare che dica al responsabile delle assunzioni che sei ambizioso e sarà un gran lavoratore, ma ciò che dice davvero è che sei una minaccia. Nessuno assumerà qualcuno che è tutto, ma ha detto che aspetteranno dietro le quinte per saltare su qualsiasi errore. "
  • "Voglio gestire la mia azienda". Mentre un dipendente con una mentalità imprenditoriale può certamente essere un vantaggio, i reclutatori hanno maggiori probabilità di pensare "a breve termine". Concluderanno che sarai lì solo finché serve per risparmiare i soldi per avviare la tua azienda. E, a seconda del settore, potrebbero preoccuparsi che proverai a portare con te alcuni dei loro affari quando vai.
  • "Voglio insegnare l'inglese alle comunità tribali dell'Amazzonia." Questo è certamente un obiettivo ammirevole, ma il reclutatore non supererà con timore reverenziale il tuo eroismo. Si chiederà: "Allora, cosa ci fai qui?"

Ora, le cose da fare

Le migliori risposte dicono al reclutatore che hai un piano per la tua vita e che hai un'aspettativa realistica di cosa ci vorrà per arrivarci. Idealmente, tali obiettivi includeranno un impiego a lungo termine con tale società:

  • “Alla fine mi piacerebbe gestire il mio team e / o progetto. A tal fine, lavorerò sodo per padroneggiare questo lavoro e guadagnare progressivamente maggiori responsabilità mostrando ciò che posso fare. "
  • “Il mio obiettivo immediato è mettermi alla prova nel mio ruolo attuale. Andando avanti, vorrei saperne di più su X. Che tipo di opportunità di formazione e sviluppo offri ai tuoi dipendenti? ”(Questa è una risposta particolarmente buona perché rimette la palla in campo per il reclutatore.)
  • "Mi piacerebbe guadagnare la tua strada veloce per la promozione. In che modo la tua azienda cura e sviluppa dipendenti promettenti e come li identifichi? ”

Rispondere alle domande sugli obiettivi di carriera non è poi così difficile. Come sempre, vuoi essere onesto, ma non troppo onesto. Se vuoi viaggiare per il mondo come missionario, tieni queste informazioni per te. Concentrati invece sullo sviluppo di una risposta che illustri il tuo desiderio di eccellere e il riconoscimento che ci vuole molto duro lavoro per arrivarci.

immagine: flickr via wang, 2008

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