Vedi anche: Come rispondere "Quando sei stato più soddisfatto del tuo lavoro?"
1. Perché un responsabile delle assunzioni farebbe questa domanda
Un responsabile delle assunzioni deve eliminare i candidati meno che desiderabili per trovare quello che si adatta meglio ai requisiti della posizione. Un modo per accertare questo fatto è capire se il candidato si muoverà efficacemente con l'ambiente di lavoro, i dipendenti, lo stile di gestione e le attività lavorative quotidiane richieste.
Chiedendo a un candidato di descrivere la propria personalità, il responsabile delle assunzioni può ottenere una visione più approfondita di come questa persona vede effettivamente le proprie qualità. Questa può essere una domanda che apre gli occhi al responsabile delle assunzioni e aiuta ad accertare se questo candidato si adatta perfettamente.
2. Comprensione della migliore risposta
Quando ti prepari per il colloquio, dovresti aspettarti che questa domanda possa essere posta. Quindi inizia a pensare a come descriveresti la tua personalità. Sei un introverso o estroverso o da qualche parte nel mezzo? Sei più di una personalità frizzante o qualcuno che preferisce comportarsi in modo più riservato? La migliore risposta sarà sempre centrata sulla preparazione e sulla sensazione della conversazione in corso.
Devi prepararti a come risponderai alla domanda. Tuttavia, devi anche essere in grado di pensare in piedi e rispondere in un modo che si adatta bene a come ti percepisce il responsabile delle assunzioni. Cerca sempre di leggere tra le righe della conversazione per accertare da dove proviene il responsabile delle assunzioni in merito alla linea di interrogatorio. Considera i seguenti suggerimenti.
- Non abbiate fretta di rispondere. Pensa prima di parlare con la tua risposta preparata.
- Concentrati sulle tue qualità uniche e adatta la tua risposta al lavoro.
- Assicurati che la tua risposta sarà qualcosa che il gestore delle assunzioni ricorderà.
3. Alcune risposte di esempio alla domanda
Ricorda che il tuo obiettivo principale è far risaltare la tua unicità in ogni aspetto dell'intervista. Se il responsabile delle assunzioni non si ricorda di te, ciò riduce drasticamente le tue possibilità di essere preso in considerazione per il lavoro e di essere chiamato per un secondo colloquio. Concentrati sulla scelta saggia delle cinque parole e sii pronto a spiegarle o ad ampliarle con maggiori dettagli se poste ulteriormente in discussione. Dai un'occhiata ad alcuni dei seguenti esempi positivi.
- energico
- Affidabile
- Organizzato
- Capo
- Creativo
Queste sono alcune parole positive che potresti usare per descriverti. Ricorda di scegliere le parole con saggezza. Non vuoi usare una parola che può essere vista in una luce negativa o avere un significato male interpretato, dove può sembrare positiva per te, ma negativa per il responsabile delle assunzioni. Dai un'occhiata ad alcuni esempi di parole descrittive che non dovresti usare.
- Sfidato
- Eccessivamente-Analytical
- Critical-Minded
- Divertimento amorevole
- Volitivo
Potresti essere andato lontano nella vita essendo volitivo, ma quella non dovrebbe essere una qualità descrittiva di una parola della tua personalità. Dire qualcosa di più morbido come determinato sarebbe meglio in questa situazione. È possibile che ti venga chiesto di espandere ogni parola. Tuttavia, se non lo sei, allora quella parola rimarrà sospesa nell'aria come un peso morto se non ti è permesso spiegare perché pensi che essere volitivo sia una qualità positiva.
Vedi anche: Come rispondere "Quale formazione aggiuntiva suggerirebbe il tuo supervisore?"
Ti è mai stata posta questa domanda in un colloquio di lavoro? Se ti venisse fatta questa domanda, quali cinque parole useresti per descrivere la tua personalità?
