Una guida per presentare domanda di lavoro con successo

Fare domanda per un lavoro può essere un'esperienza estremamente stressante, spesso umiliante, ma non deve essere davvero il lavoro che tutti abbiamo imparato a conoscere e temere.

Questa guida completa include informazioni su come compilare i moduli di domanda di lavoro, scrivere lettere di domanda, candidarsi nuovamente per i lavori e dare seguito. Continua a leggere per saperne di più su ciò che devi fare per una ricerca di lavoro di successo!

Iniziare

Dove puoi cercare lavoro che corrisponda ai tuoi interessi e obiettivi di carriera? E quando dovresti candidarti per un lavoro che ti piace?

Dove cercare

Esistono molte strategie di ricerca di lavoro da mettere in atto per esplorare i posti vacanti adatti, tra cui:

• Sfoglia le bacheche di lavoro come Monster, Reed e i nostri lavori CareerAddict
• Partecipare a fiere del lavoro ed eventi di networking
• Datori di lavoro che chiamano a freddo
• Completamento di uno stage
• Verifica dei siti Web aziendali e delle loro pagine sui social media
• Registrazione presso le agenzie di reclutamento
• Esaminando la sezione degli annunci del giornale locale

Quando applicare

Non c'è davvero nessun giorno particolare della settimana che sia scientificamente considerato il migliore in termini di candidatura per un lavoro, anche se un sondaggio statunitense ha rilevato che la maggior parte dei candidati (18, 5%) tende a candidarsi ai lavori martedì.

Detto questo, prima si applica, maggiori sono le possibilità di essere assunti. E questo perché le prime domande ricevute per un'apertura stabiliranno chi è il concorso. In altre parole, se vedi un lavoro salire di lunedì, non aspettare fino a venerdì - o peggio, il fine settimana - per candidarti. Il tuo CV verrà solo seppellito!

Compilare un modulo di domanda

Alcuni datori di lavoro ti richiederanno di compilare un modulo.

Le sezioni tipiche di un modulo di domanda includono:

• Informazioni personali: sono inclusi il nome completo, l'indirizzo, il numero di telefono e l'indirizzo e-mail.
• Formazione: assicurati di elencare le tue qualifiche in ordine cronologico inverso, insieme ai voti e alle date assegnati.
• Storia occupazionale : precedenti datori di lavoro, titoli di lavoro e date di assunzione. È possibile che ti venga chiesto di elencare brevemente le tue responsabilità lavorative. Come le tue qualifiche, la tua esperienza lavorativa dovrebbe essere elencata in ordine, con il tuo lavoro più recente prima.
• Domande basate sulle competenze: possono includere domande come "Descrivi un momento in cui hai lavorato in una squadra". Assicurati di leggere attentamente queste domande e di utilizzare esempi di vita reale per descrivere le tue abilità.
• Altre domande: potresti anche imbatterti in altre domande generali (o talvolta più complicate) come "Quali ritieni siano le qualità più importanti per questo ruolo?"
• Dichiarazione personale: questa sezione viene utilizzata per descrivere i motivi della candidatura per il lavoro, il modo in cui i punti di forza sono rilevanti per la posizione, nonché il modo in cui si adatta al ruolo e all'azienda.
• Riferimenti: idealmente dovrebbero essere persone che ti conoscono a titolo professionale, anche se a volte sono accettabili riferimenti personali (ad esempio un amico che può garantire il tuo personaggio). Assicurati di controllare con loro prima di elencarli come riferimenti!

Si noti che esistono alcune leggi antidiscriminazione che regolano ciò che i datori di lavoro possono e non possono chiederti nel processo di assunzione. Ad esempio, possono solo chiederti la tua data di nascita se devi avere una certa età per svolgere il lavoro (es. Vendere alcolici). Il sito web GOV.UK contiene ulteriori informazioni su ciò che i datori di lavoro possono chiedere ai candidati durante l'assunzione.

Scrivere una lettera di candidatura

Una lettera di candidatura o una lettera di candidatura e una lettera di accompagnamento sono essenzialmente la stessa cosa, con alcune sottili differenze. Una lettera di accompagnamento viene generalmente utilizzata per accompagnare qualsiasi raccolta di documenti o media per descrivere i motivi dell'invio, mentre una lettera di candidatura viene utilizzata specificamente per fare domanda per un lavoro, per l'ammissione a una scuola, ecc.

In generale, dovrebbe includere:

• Le tue informazioni di contatto (ciò non è necessario se stai inviando la tua lettera via e-mail)
• Un gentile saluto / saluto
• Un paragrafo introduttivo che indica il tuo interesse per il lavoro (includi il titolo del lavoro per il quale stai candidando)
• Da due a tre paragrafi che evidenziano le tue abilità, i risultati e le qualifiche e come ti rendono adatto al ruolo
• Un paragrafo conclusivo che ribadisce il tuo interesse per il ruolo, offrendo di fornire maggiori informazioni e ringraziando il datore di lavoro per il tempo e le considerazioni
• Una chiusura gratuita (ad esempio, "Cordiali saluti")
• La tua firma seguita dal tuo nome digitato

Quando scrivi la lettera della domanda di lavoro, assicurati di prendere in considerazione la presentazione e l'aspetto:

• Lunghezza: la tua lettera non dovrebbe essere più lunga di una pagina.
• Carattere: usa un carattere semplice, pulito e di facile lettura come Arial, Calibri, Helvetica o Times New Roman. Qualunque cosa tu faccia, non usare Comic Sans! Ricorda di attenersi a uno stile e che la dimensione del carattere deve essere compresa tra 10 e 12 punti.
• Margini della pagina: dovrebbe esserci uno spazio di almeno 2 cm nella parte superiore, inferiore, sinistra e destra della pagina.

Di seguito, troverai un paio di lettere di esempio che puoi usare come fonte di ispirazione quando scrivi le tue:

Esempio di lettera professionale

Canna

Esempio di lettera di fine di scuola

Canna

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Fare domanda per un lavoro esistente

Una delle prime cose che dovresti fare prima di fare domanda per un lavoro esistente è chiamare il datore di lavoro per ulteriori dettagli sulla posizione. Qualsiasi informazione specifica che puoi ottenere da questa telefonata (che non è già stata evidenziata nell'annuncio di lavoro) può essere inclusa nella tua candidatura. Questo, in effetti, ti darà un vantaggio rispetto alla concorrenza che non si è mai preoccupato di saperne di più sul lavoro prima di candidarti.

Assicurati di affrontare tutti i criteri di selezione menzionati nell'annuncio di lavoro e di applicare entro il periodo di tempo specificato.

Invio di un CV speculativo

Se vuoi lavorare per una determinata azienda ma al momento non hanno posti vacanti adatti a te, non c'è nulla di male nell'inviare una domanda speculativa. Ricorda che dovrebbe essere scritto intorno all'azienda e ai suoi bisogni e non dimenticare di fornire esempi e misurare i risultati dei tuoi sforzi, ove possibile.

Quando firmi la tua lettera, evita di dire cose del tipo: "Non vedo l'ora di incontrarti e discutere il mio nuovo ruolo nella tua azienda". Ti fa sembrare invadente, arrogante e disperato.

Applicandosi di persona

Molti datori di lavoro, soprattutto di piccole dimensioni, pubblicizzeranno eventuali posti vacanti sulla vetrina del negozio. Questi posti vacanti sono spesso occupati molto rapidamente, quindi devi essere altrettanto veloce e candidarti subito.

Anche se non verrai formalmente intervistato per il lavoro, sarai comunque giudicato in base al tuo aspetto e al modo in cui ti porti. È quindi importante guardare la parte: il casual business è il consenso generale

Non dimenticare di portare con te una copia pertinente del tuo CV per dare ai datori di lavoro. Dovresti anche avere un elenco dei tuoi riferimenti in standby, così come qualsiasi informazione aggiuntiva di cui potresti aver bisogno per completare la tua richiesta (es. Copie delle tue qualifiche).

Invio online

La maggior parte delle posizioni al giorno d'oggi sono pubblicizzate online, sui forum di lavoro o direttamente sul sito Web dell'azienda (o entrambi). In genere verrai invitato a registrare un account per poter iniziare a presentare domanda di lavoro ed è assolutamente fondamentale mantenere online un profilo candidato per sito Web poiché più profili potrebbero confondere il sistema del recruiter.

Fai attenzione anche quando carichi documenti. Devono soddisfare i requisiti di dimensioni e formato del sistema. Assicurati di aver assegnato al tuo documento un nome file valido come "John Smith CV 2017.doc" ed evita nomi generici come "My CV.doc".

Infine, se stai facendo domanda tramite e-mail, è importante aggiungere un ottimo argomento per garantire che i datori di lavoro aprano la domanda. Idealmente, dovrebbe menzionare il titolo di lavoro che stai candidando e il tuo nome, ad esempio: "Office Manager - Jane Smith".

Utilizzando la posta tradizionale

Se hai deciso di prendere il percorso più tradizionale e inviare la domanda, insieme a eventuali documenti giustificativi, al datore di lavoro, assicurati di utilizzare una busta DL o A4. È importante che indirizzi la busta alla persona giusta, quindi chiama la compagnia e chiedi a chi riceverà la busta.

Ricorda di allegare il tuo biglietto da visita. Se non hai biglietti da visita, è una buona idea ordinarne alcuni. Sono relativamente economici (puoi ottenere le tue carte stampate su misura da un servizio online come Moo o Vistaprint) e sono un modo eccellente per distinguersi dalla massa.

Riapplicare per un lavoro

Se dovessi candidarti nuovamente per un lavoro, la prima volta sei stato rifiutato, ma da allora è stato ripubblicato "> via e-mail o un messaggio LinkedIn. Ricorda: dovrebbe essere breve, mirato ed educato, mentre dovrebbe anche rafforzare le tue capacità e ribadire il tuo interesse per la posizione. Potresti anche telefonare o anche seguire di persona.

È importante notare che se la lista di lavoro dice specificamente ai candidati di non dare seguito, allora no!

Suggerimenti e avvertenze

Prima di iniziare a inviare il tuo CV a sinistra, a destra e al centro, abbiamo messo insieme alcuni suggerimenti finali per aiutarti a fare una domanda di successo.

• Correzione e modifica: un'applicazione piena di errori grammaticali e di ortografia non ti porterà da nessuna parte. Chiedi l'aiuto di un amico o di un familiare fidato per esaminare la tua domanda, che potrebbe essere in grado di individuare un errore di digitazione potenzialmente imbarazzante che hai perso.
• Non rigurgitare il tuo CV: descrivi ulteriori competenze e risultati e punta a offrire qualcosa di diverso da quello che il responsabile delle assunzioni può facilmente trovare sul tuo CV.
• Mantieni aggiornato il tuo profilo LinkedIn: i datori di lavoro lo verificheranno. Assicurati che tutte le informazioni siano aggiornate e prova a pubblicare aggiornamenti regolarmente.
• Non presentare domanda se non sei qualificato: finirai solo per perdere tempo con il recruiter. Detto questo, tuttavia, se non sei completamente qualificato e le tue abilità e conoscenze possono aiutarti a colmare eventuali lacune, potresti avere ancora una possibilità.
• Ricerca in azienda: è importante capire esattamente cosa fanno. Ciò ti consentirà di enfatizzare le tue capacità ed esperienza in queste aree.
• Non lasciare le sezioni incomplete: anche se sono solo campi opzionali, prova a pensare a qualcosa da includere che ti aiuterà a sostenere la tua candidatura.
• Invia tutti i documenti richiesti: leggi attentamente la descrizione del lavoro e assicurati di seguire le istruzioni specificate a un T.
• Non inviare la domanda alla persona sbagliata: supponiamo che non troverà mai la strada giusta per la persona giusta. Assicurati di controllare e ricontrollare il nome e l'indirizzo e-mail del destinatario.
• Tieni tutto pronto: assicurati che il tuo CV sia aggiornato e che i tuoi riferimenti, i certificati e tutti gli altri documenti di cui hai bisogno siano pronti per partire. Correre all'ultimo minuto per trovare un documento importante non farà altro che perdere tempo prezioso!

Hai qualcosa che vorresti aggiungere? Unisciti alla conversazione in basso e condividi con noi i tuoi pensieri e le tue esperienze di ricerca di lavoro!