Guadagna e impara: la guida completa all'apprendistato

Gli apprendistati hanno una cattiva reputazione.

Il 60% degli intervistati in un recente sondaggio su Monster ha pensato che l'apprendistato pagasse meno di £ 100 a settimana, mentre il 75% pensa di essere destinato esclusivamente a persone di età compresa tra 17 e 21 anni, e il 21% ha dichiarato di non offrire molto in termini di avanzamento di carriera.

Tuttavia, non potrebbero essere più lontani dalla verità. Gli apprendisti guadagnano in media £ 170 a settimana (e spesso significativamente di più). Più di 210.000 persone che hanno iniziato un apprendistato nel 2014/2015 avevano 25 anni e più, secondo Not Going to Uni's Apprenticeship Guide 2016. E solo il 4, 5% di coloro che hanno completato il loro programma con una qualifica professionale di Livello 4 nel 2013 è diventato disoccupato all'interno di i primi 6 mesi.

Per riformulare la nostra precedente dichiarazione: gli apprendistati sono un'ottima opzione con una cattiva reputazione.

Che tu abbia abbandonato la scuola, che inizi una carriera o che anche tu abbia cambiato la carriera, fare un apprendistato potrebbe essere la strada perfetta per te. Scopri tutto sulle opportunità e i vantaggi a tua disposizione e su come inchiodare il tuo colloquio nella nostra guida completa agli apprendistati.

Apprendistato: le domande frequenti

Per prima cosa, rispondiamo ad alcune delle domande più frequenti relative all'apprendistato. Per i principianti:

Che cosa sono "> acquisisci competenze specifiche per il lavoro. La maggior parte della formazione viene erogata sul posto di lavoro e dovrai lavorare almeno 30 ore alla settimana. Il resto della formazione è fornita da un'organizzazione di formazione (di solito un giorno alla settimana ) sul posto di lavoro, presso un istituto di apprendimento fuori sede (come un college, ad esempio) o tramite e-learning. Tutti gli apprendistati durano almeno 12 mesi e possono richiedere da 2 a 6 anni per essere completati, a seconda del tipo che stai facendo.

Quali tipi ci sono?

Ci sono oltre 200 diversi tipi di apprendistato disponibili nel Regno Unito, che coprono oltre 1.500 ruoli lavorativi. Questi includono:

Contabilità

Investigazione criminale

Supporto all'apprendimento

agricoltura

Assistenza di custodia

Impianto idraulico e riscaldamento

Terapia di bellezza

Salute dentale

Ingegneria Energetica

Equipaggio di cabina

parrucchiere

Gestione al dettaglio

Costruzione di edifici

Informazioni di sicurezza

Sviluppo sportivo

Media creativi e digitali

Giornalismo

Infermieristica veterinaria

Ricorda: non sarai in grado di accedere a determinati percorsi di carriera con un apprendistato. Ciò è particolarmente vero per settori come la medicina o la scienza in cui ti verrà richiesto di ottenere una laurea.

Controlla il sito Web GOV.UK per un elenco completo dei tipi di apprendistati disponibili.

Ci sono livelli diversi?

Di seguito sono indicati quattro diversi livelli:

  • Intermedio (livello 2): sono considerati l'equivalente di cinque buoni passaggi GCSE (ai gradi da A * a C) e raramente richiedono più di due anni per essere completati.
  • Avanzato (livello 3): sono l'equivalente di due passaggi di livello A e raramente durano più di due anni.
  • Superiore (livelli 4, 5, 6 e 7): questi possono portare a una qualifica professionale nazionale (NVQ) livello 4, una qualifica professionale scozzese (SVQ) ai livelli SCQF 8 e 9, un diploma nazionale superiore (HND) o una fondazione grado. Spesso richiedono più di due anni e quattro anni non sono rari.
  • Laurea (livelli 6 e 7): sono simili agli apprendistati superiori ma si differenziano per il fatto che offrono l'opportunità di ottenere un diploma di laurea triennale (livello 6) o master (livello 7). Possono essere necessari da tre a sei anni per il completamento, con lo studio part-time che si svolge in un'università. Questo schema funziona solo in Inghilterra e Galles.

Gli apprendistati in alcune aree sono disponibili solo a livelli particolari. Ad esempio, la sicurezza della comunità è disponibile solo al livello 2 e la terapia termale solo al livello 3. Per quelli disponibili a più livelli, potrebbe essere necessario completare il livello più basso prima di passare al successivo con successo

Chi può diventare un apprendista?

Chiunque abbia più di 16 anni, vive nel Regno Unito e non ha un'istruzione a tempo pieno. Ulteriori requisiti di ammissione variano a seconda del tipo che ti interessa e potresti aver bisogno di un massimo di cinque GCSE ai gradi da A * a C (compresi inglese e matematica) per qualificarti.

Un tirocinio, nel frattempo, può essere più adatto a te se non hai le competenze, l'esperienza e le qualifiche appropriate. Questi programmi di solito richiedono fino a 6 mesi per essere completati e sono progettati per aiutare le persone di età compresa tra 16 e 24 anni a ottenere la formazione di preparazione del lavoro essenziale, il supporto in inglese e matematica (se necessario) e l'esperienza di lavoro che i datori di lavoro cercano.

Il volontariato può anche essere un'opzione praticabile per acquisire qualsiasi esperienza necessaria, dandoti un vantaggio rispetto agli altri candidati.

Chi paga per la formazione?

Il finanziamento del governo è disponibile per coprire i costi della tua formazione (100% se hai un'età compresa tra 16 e 18 anni e 50% se hai un'età compresa tra 19 e 24 anni). Se hai più di 24 anni, tuttavia, il tuo datore di lavoro potrebbe coprire le tue spese di formazione o potresti avere diritto a un prestito per studenti avanzati.

Quanto guadagnano gli apprendisti?

L'attuale salario minimo per un apprendista è di 3, 40 sterline sia per coloro che hanno meno di 19 anni sia per coloro che hanno compiuto 19 anni e oltre nel primo anno. Se hai più di 19 anni e hai completato il primo anno, avrai diritto al salario minimo nazionale (£ 5, 55 per le età 18-20, £ 6, 95 per le età 21-24 e £ 7, 20 per le età 25 e oltre) - con molti i datori di lavoro pagano molto di più.

In generale, la retribuzione dipende dal settore, dalla posizione e dal tipo di apprendistato che stai intraprendendo. I programmi più competitivi pagano fino a £ 30.000 all'anno e le recenti ricerche condotte congiuntamente da Barclays e dal Center for Economics and Business Research (CEBR) mostrano che gli apprendisti possono guadagnare fino al 270% in più rispetto ai loro omologhi universitari.

Oltre a uno stipendio, gli apprendisti hanno diritto agli stessi diritti degli altri dipendenti, incluso un contratto di lavoro, un minimo di 20 giorni di ferie retribuite all'anno più giorni festivi, indennità di malattia nonché altri vantaggi e benefici individuali il datore di lavoro può offrire ai propri dipendenti.

Pro e contro di un apprendistato

Se stai pensando di fare un apprendistato per iniziare la tua carriera nel settore a cui sei interessato, vorrai naturalmente valutare i pro ei contro. Ecco solo alcune delle molte ragioni per cui dovresti o non dovresti fare un apprendistato.

I pro

  • Guadagnerai mentre impari: niente prestiti agli studenti, niente tasse scolastiche e nessun debito. Solo un salario normale insieme alla tua formazione professionale.
  • Amplia il tuo set di competenze: sarai in grado di costruire nuove e sviluppare le competenze chiave che i datori di lavoro cercano nei candidati.
  • Otterrai una nuova qualifica: questo ti permetterà di presentarti come un professionista esperto ed esperto ai potenziali datori di lavoro.

I contro

  • Non è possibile accedere a determinati percorsi di carriera: ad esempio, se si desidera diventare un medico, è necessario perseguire una formazione più formale.
  • La competizione è dura: è incredibilmente difficile entrare in un apprendistato rispetto all'università.
  • Lo stipendio è più basso: guadagnerai circa £ 9.500 in meno rispetto ai tuoi omologhi laureati - all'anno.

Come trovare un apprendistato

Se hai deciso che è la tua strada preferita per una carriera di successo, il prossimo passo che devi compiere è trovare un programma di apprendistato che si adatti meglio alle tue esigenze, interessi e qualifiche. Ci sono sei modi principali per farlo, e dovresti mirare a esplorare tutti questi metodi per ottimizzare le tue possibilità di successo:

  1. Cerca nel National Apprenticeship Service (NAS): il sito Web del NAS pubblicizza opportunità di apprendistato in Inghilterra. Il loro database è ricercabile per parola chiave, posizione e livello di programma preferito.
  2. Contatta direttamente i datori di lavoro: molte aziende in tutto il paese offrono programmi di apprendistato: EY, HSBC e Tesco sono solo alcuni. Una buona idea è quella di fare un elenco delle aziende per le quali ti piacerebbe lavorare, quindi visitare i loro siti Web per individuare eventuali posti vacanti.
  3. Usa i social media: unisciti a gruppi dedicati a tirocini locali, segui le pagine dell'azienda e partecipa alle discussioni su siti come Facebook, Twitter e in particolare LinkedIn, dove puoi connetterti con professionisti e influenze nel tuo settore di riferimento.
  4. Partecipa a una fiera dell'apprendistato: le fiere dell'apprendistato sono un ottimo modo per incontrare i datori di lavoro in quanto ti offrono l'opportunità di conoscere meglio i loro programmi e ciò che cercano nei candidati. Non dimenticare di portare con te copie del tuo CV!
  5. Controlla il tuo centro di lavoro locale: visita l'ufficio locale di Jobcentre Plus e parla con un consulente per ulteriori informazioni, consigli e offerte di lavoro.
  6. Cerca online: GetMyFirstJoband the Apprentice Employment Agency dovrebbe essere due dei primi siti web che visiti quando cerchi un apprendistato su Internet. Non dimenticare di dare un'occhiata alle principali bacheche di lavoro come Monster e Reed, nonché ai nostri lavori CareerAddict.

Come fare domanda per un apprendistato

Ora che hai trovato un'opportunità che ti interessa perseguire, dovrai selezionare la tua candidatura e tutti i materiali supplementari come il tuo CV e la lettera di presentazione. Ecco alcuni suggerimenti da prendere in considerazione quando si richiede un apprendistato.

1. Richiedere offerte di lavoro adatte alle proprie competenze

In altre parole, non fare domanda per qualsiasi cosa. Assicurati di concentrare i tuoi sforzi solo sui posti vacanti che meglio si adattano alle tue capacità, esperienza e qualifiche e che non perdi tempo a candidarti per ruoli che non sei in grado di svolgere.

2. Essere completo

Una delle cose più importanti da ricordare quando si compila un modulo di domanda - per qualsiasi tipo di lavoro - è assicurarsi che sia completo al 100% prima della presentazione. Leggi attentamente tutte le istruzioni e rispondi a tutte le domande - ricorda: è più accettabile scrivere "Non applicabile" piuttosto che lasciare qualcosa in bianco! I responsabili delle assunzioni spesso saltano le domande incomplete e alcune aziende filtrano persino i candidati in base alle loro risposte a domande specifiche. Pertanto, ribadiamo: compilare tutti i campi!

La maggior parte delle applicazioni includerà le seguenti sezioni:

  • Istruzione (la tua scuola o università più recente)
  • Qualifiche (o i voti previsti se non si conoscono ancora i risultati)
  • Esperienza lavorativa (incluso il lavoro retribuito e volontario)
  • Competenze e interessi (di solito domande sui punti di forza e qualità chiave)

Ricorda di prestare attenzione quando rispondi a determinate domande come: "Quali sono i tuoi hobby e interessi"> scrivi il tuo CV e crea una lettera di accompagnamento vincente. Ricorda che quando accompagni la tua domanda online con allegati per assicurarti che siano appropriatamente nominati in modo che sono facilmente distinguibili, ad esempio "CV John Smith CareerAddict Apprenticeship". Ciò è particolarmente importante per le applicazioni di posta elettronica.

4. Prestare attenzione ai dettagli

Nel rapporto Jobvite che abbiamo menzionato in precedenza, il 72% dei reclutatori britannici ha ammesso che avrebbe respinto una domanda con solo uno o due errori di battitura. Pertanto, il controllo doppio e triplo della domanda e del CV è essenziale per il successo. Potresti anche scegliere di utilizzare uno strumento di controllo ortografico, ma dovresti assolutamente chiedere a un correttore di bozze umano (un amico, un familiare o persino un editore professionista) di controllarlo per eventuali errori imbarazzanti che un controllo ortografico potrebbe perdere.

Tuttavia, errori di grammatica e ortografia non sono le uniche cose da tenere d'occhio quando si scrive la domanda. Assicurati di aver usato il nome dell'azienda corretto e di averlo digitato correttamente, e non dimenticare di verificare di non aver fornito le informazioni di contatto errate! (In una nota a margine, assicurati che il tuo indirizzo e-mail sia professionale e non qualcosa come )

Come inchiodare un'intervista di apprendistato

Le interviste di apprendistato non sono diverse da quelle per un lavoro "normale". Richiedono lo stesso grado di preparazione, partecipazione e professionalità e possono essere altrettanto snervanti e frustranti. Per aiutarti ad avere successo, abbiamo messo insieme una serie di suggerimenti per farti impressionare il responsabile delle assunzioni e aumentare le tue possibilità di ottenere la posizione.

Prima dell'intervista

  • Pianifica il tuo viaggio: il primo passo per inchiodare qualsiasi tipo di colloquio è fare un'ottima prima impressione e perderti per strada - e, in effetti, arrivare in ritardo - non ti aiuta a raggiungere questo obiettivo. Pertanto, è importante scoprire esattamente dove devi andare (usa Google Maps, se necessario), quanto tempo ci vorrà per arrivarci e qual è il modo migliore per arrivarci. Non dimenticare di fare un test!
  • Ricerca in azienda: fai i compiti in anticipo e impara il più possibile sull'azienda e sulla posizione per cui ti stai candidando. Cosa fanno ">

    • Esercitazione: crea un elenco dei diversi tipi di possibili domande che ti verranno poste in un'intervista e esercita le tue risposte con un amico o un familiare che sarà in grado di fornirti critiche costruttive su ciò che puoi migliorare. Puoi anche testare le tue abilità di intervista organizzando un'intervista simulata con un allenatore o un consulente di carriera. Usa la selezione di domande qui sotto per aiutarti a esercitarti:
      • Cosa ti ha attratto di questo ruolo?
      • Quali sono i tuoi principali punti di forza?
      • Quali competenze vorresti migliorare durante questo apprendistato?
      • La formazione per questo apprendistato include il conseguimento di qualifiche mentre si lavora a tempo pieno e può essere impegnativo a volte. Come ti organizzerai per bilanciare lo studio e il lavoro e assicurarti di completare il lavoro in tempo?
    • Conferma la tua presenza: una volta che sei stato invitato per un colloquio, assicurati di confermare la tua presenza per telefono o via e-mail alla prima occasione. In caso contrario, il responsabile delle assunzioni potrebbe presumere che tu non sia interessato al lavoro.
    • Controlla nuovamente la data e l'ora dell'appuntamento: non commettere l'errore di presentarti per il colloquio nel momento sbagliato o, peggio, nel giorno sbagliato. Assicurati di prendere nota di quando e dove si svolge la riunione (nel tuo calendario o sul tuo smartphone) e di chi chiedere al tuo arrivo.

    All'intervista

    • Vesti per stupire: che tu stia facendo domanda per un apprendistato come amministratore di ufficio o idraulico, è importante vestirsi elegantemente per il tuo colloquio in quanto dimostra che ti interessa davvero il lavoro. L'abbigliamento casual da lavoro farà: cachi e una camicia da uomo, una gonna e una camicetta al ginocchio (o più lunghe) per le donne.
    • Porta con te tutto ciò di cui hai bisogno: include copie extra del tuo CV, un elenco di riferimenti, eventuali certificazioni pertinenti che hai ottenuto, nonché una penna e un quaderno per prendere appunti durante il colloquio.
    • Arrivo in orario: mira ad arrivare fino a 60 minuti prima della riunione programmata. Trova uno Starbucks (o una caffetteria a tua scelta) nelle vicinanze per aspettarlo e ripassare i tuoi appunti, e inizia a dirigerti verso il luogo dell'intervista circa 15 minuti prima che dovrebbe iniziare. Se, per qualsiasi motivo, non sarai in grado di arrivare in tempo, assicurati di chiamare in anticipo e avvisare il gestore assumente che sei in ritardo.
    • Sii educato: a tutti quelli che incontri. A un addetto alla reception o ad un addetto alle pulizie potrebbe essere chiesto cosa pensassero di te in qualsiasi piccola interazione che avevano con te, e se eri scortese con loro (intenzionalmente o no) potrebbe lavorare contro di te quando è il momento di prendere una decisione.
    • Mind Your Body Language: offri una stretta di mano salda, fissa il contatto visivo, siediti dritto sul sedile, sorridi e ricorda di rispecchiare il linguaggio del corpo dell'intervistatore (sottilmente, ovviamente).
    • Non interrompere l'intervistatore: è incredibilmente maleducato. Avrai un sacco di tempo per parlare quando è il tuo turno, quindi assicurati di ascoltare attentamente ciò che l'intervistatore sta dicendo e consentire loro di finire di parlare prima di rispondere.
    • Pensa prima di rispondere: non c'è niente di sbagliato nel prendere un po 'di tempo per rispondere alle domande che il responsabile delle assunzioni fa per te. Dopotutto, è meglio impiegare un po 'più di tempo per produrre una risposta ben congegnata e ponderata piuttosto che cancellarne semplicemente una non impressionante. Rifletti su ogni domanda e concentrati sul perché saresti bravo nel lavoro quando fornisci la tua risposta. Ricorda di rispondere alle domande in modo sicuro e positivo, di parlare in modo chiaro ed evitare di andare in giro.
    • Poni domande: mostra ai datori di lavoro che sei veramente interessato all'azienda e al lavoro preparando un elenco di domande da porre alla fine del colloquio. Anche se coprono tutto ciò che avresti voluto sapere sulla posizione, è importante avere 3-5 domande di backup in standby. Questa è anche una grande opportunità per scoprire cosa succede dopo nel processo di assunzione: quando puoi aspettarti una risposta? Saranno contattati solo i candidati prescelti o notificheranno anche quelli senza successo?

    Dopo l'intervista

    • Invia un ringraziamento Nota: assicurati di inviare un'email di ringraziamento rapido entro 24-48 ore dal colloquio. Non solo è cortese ringraziare i tuoi intervistatori per aver dedicato del tempo ai loro impegni per incontrarti, ma ti dà anche l'opportunità di confermare il tuo interesse per la posizione e ricordare loro come le tue abilità ed esperienza sono una buona partita per la posizione.
    • Non prenderlo sul personale se non hai successo: ricorda, c'è molta concorrenza, quindi non scoraggiarti se non ottieni l'apprendistato. Chiedi semplicemente al responsabile delle assunzioni un feedback sul perché non eri adatto al ruolo e su come migliorare.

    Cosa fare quando termina l'apprendistato

    Che cosa succede dopo aver completato il tuo apprendistato "> ricevi i pagamenti per quello che vali davvero.

    2. Trova un nuovo lavoro

    Se desideri trasferirti in un'altra organizzazione, le competenze e l'esperienza che hai sviluppato si dimostreranno preziose quando cerchi un nuovo lavoro. Avrai anche un vantaggio rispetto ai neolaureati che, pur avendo le qualifiche pertinenti, avrai sia le qualifiche che l'esperienza per avere successo nel ruolo richiesto.

    3. Promuovi la tua educazione

    Non è raro passare a perseguire corsi di istruzione superiore. Le qualifiche acquisite nel programma valgono punti UCAS, rendendo più semplice la domanda e il conseguimento di un posto in un'università.

    4. Crea la tua attività

    Sarai anche in grado di trasferire le competenze che hai sviluppato e le conoscenze acquisite nell'avvio della tua attività. Il lavoro autonomo è un'ottima opzione se vuoi essere il tuo capo, godere di un programma di lavoro più flessibile, guadagnare più soldi e perseguire la tua passione.

    Sebbene l'apprendistato abbia una cattiva reputazione, resta il fatto che sono un'opzione eccellente per coloro che vogliono iniziare una carriera nel campo prescelto. E con l'aiuto dei suggerimenti, consigli e indicazioni forniti qui, sei destinato ad avere successo.

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