Se vuoi sapere come viene esaminata la tua candidatura, in questo articolo troverai tutto ciò che devi sapere sul processo di screening.
Che cos'è lo screening CV?
L'assunzione implica sempre la valutazione delle competenze, delle conoscenze e delle capacità di un determinato candidato e il tipo più comune di valutazione è lo screening CV. Lo screening CV è il processo di selezione attraverso CV per squalificare i candidati. Aiuta a determinare se un candidato è qualificato per un ruolo basato sulla sua istruzione, esperienza e altre informazioni essenziali incluse nel proprio CV.
Perché è importante?
Un noleggio sbagliato potrebbe comportare una situazione dispendiosa in termini di tempo e denaro. Se un dipendente non soddisfa le aspettative in una fase successiva o si rivela inaffidabile, si tratta di una perdita enorme per un datore di lavoro che desidera assicurarsi di assumere il miglior candidato per la posizione. Lo screening del CV aiuta con l'analisi e la verifica dei dati relativi all'esperienza lavorativa, all'istruzione e ad altre qualifiche e può determinare se la persona in questione è il candidato più adatto o privo di rischi.
Come vagli un CV
Esistono molti modi per selezionare i CV per ridurre al minimo le possibilità di un cattivo noleggio.
1. Utilizzare un ATS
Gli studi riportano che almeno la metà delle persone in cerca di lavoro non possiede la qualifica di base per i lavori per cui si candidano. Con l'aiuto dei sistemi di tracciamento dei candidati, i datori di lavoro filtrano i candidati le cui competenze ed esperienze non corrispondono ai requisiti del lavoro, in modo che non debbano nemmeno vederli. Se il tuo CV non include le parole chiave giuste o non è adattato alla posizione per la quale ti stai candidando, probabilmente non lo farà mai nelle mani dei datori di lavoro.
2. Creare pile SÌ / NO
Una delle strategie più efficaci in termini di tempo utilizzate dai recruiter è la suddivisione dei CV in pile. Poiché la maggior parte dei CV viene ricevuta via e-mail o tramite un sistema di reclutamento, questi verranno ordinati in cartelle digitali. Ogni datore di lavoro lo fa in modo diverso a seconda di ciò che scelgono di dare la priorità, che si tratti di competenze o esperienza. Quindi potrebbero creare cartelle che dicono "must-have", "decisamente sì", decisamente no "o addirittura" maybes ". Questo aiuta a rimpicciolire la pila.
3. Esamina attentamente il tuo CV
La prima cosa che i datori di lavoro guardano quando prendono in mano il tuo CV è la presentazione: formato e stile sono i due elementi che si distinguono. I datori di lavoro danno anche una buona occhiata alla struttura, all'ordine in cui vengono presentate le informazioni per ottenere il tuo nome, i dettagli di contatto, la storia lavorativa e le date di lavoro.
Se sono interessati a te, non si fermeranno qui. Valutano anche il contenuto per vedere quanto è possibile comunicare con frasi brevi e punti elenco e analizzano ulteriormente la cronologia del lavoro e le competenze per scoprire se hai quello che stanno cercando.
4. Verifica errori
Quando stanno esaminando il contenuto, diventa molto più facile per loro individuare eventuali errori grammaticali, errori di ortografia o tutto ciò che non si adatta perfettamente. Più in particolare, esaminano possibili lacune di carriera, date incoerenti, drastici cambi di carriera, declino della responsabilità da un ruolo a un altro e un sacco di trasferimento in un breve periodo di tempo. Questo aiuta i datori di lavoro a capire cosa hai fatto in passato, qualsiasi risultato o traguardo, nonché il tuo percorso di carriera e quali sono i tuoi obiettivi di carriera.
5. Utilizzare i test delle competenze
Alcuni datori di lavoro utilizzano i test delle competenze per filtrare altri candidati. Aiuta a garantire che i candidati abbiano ciò che serve per il lavoro fornendo una misura obiettiva delle capacità di un candidato. Dopo aver selezionato candidati candidati che utilizzano l'ATS, li invitano a completare un test di abilitazione e utilizzare tali risultati per prendere una decisione.
A seconda dei criteri di lavoro, i datori di lavoro decidono il tipo di test da utilizzare. GreatBizTools offre un paio di esempi che mettono alla prova abilità percettive, verbali, matematiche, cognitive, visive e tastiera.
6. Focus sulle realizzazioni
I datori di lavoro danno la priorità ai candidati che mostrano ciò che hanno realizzato nei loro precedenti lavori. Un CV incentrato sulla realizzazione è molto più potente di un CV che si riferisce semplicemente a mansioni lavorative: i datori di lavoro amano i risultati concreti. Numeri, dati, risultati, voti, successo e prestazioni ti aiuteranno a distinguerti dalla massa.
7. Chiedere di risolvere un problema
I datori di lavoro più esigenti richiedono ai candidati di risolvere i problemi per mostrare prove di abilità e conoscenze. Quindi, potrebbero presentarti un dilemma o un problema relativo al campo o al lavoro per cui ti stai candidando. Più specificamente, cercheranno di vedere come lo risolvi, perché l'hai fatto in questo modo, cosa farebbero se si imbattessero in questo problema e chi coinvolgerebbero se accadesse sul lavoro. Un esercizio di risoluzione dei problemi in tempo reale potrebbe assumere la forma di un rompicapo o di una domanda di intervista comportamentale.
8. Accetta CV video
Mentre i CV tradizionali sono ancora pertinenti e continueranno ad esserlo per un bel po 'di tempo, questa non è una scusa per non utilizzare i video. Al contrario, alcune persone in cerca di lavoro intelligenti hanno iniziato a utilizzare questo mezzo per fare una buona impressione sui datori di lavoro - e funziona. È uno dei modi migliori per distinguersi dalla massa. Tra gli altri vantaggi dell'utilizzo di un CV video, è che ti aiuta a rimanere memorabile, mostrando ai datori di lavoro che sei creativo e in grado di utilizzare la tecnologia in modo efficace.
9. Capire il loro pubblico di destinazione
I datori di lavoro non hanno molto tempo da dedicare alla revisione di CV inutili o all'esame di ogni singola domanda di lavoro. In quanto tali, si assicurano di creare annunci di lavoro che attirano il giusto tipo di candidati. Lo specificano attraverso criteri di lavoro, anni di esperienza, requisiti di istruzione e certificazione, affermando che le persone in cerca di lavoro che non li soddisfano non dovrebbero applicarsi. I datori di lavoro possono anche creare annunci di lavoro che vanno a un pubblico target specifico, ad esempio i giovani se sono alla ricerca di stagisti, e assicurarsi di pubblicizzare il lavoro in luoghi dove può essere visto da persone in quel gruppo di età.
10. Cerca Cultural Fit
I datori di lavoro non sono interessati solo alle qualifiche accademiche, ma vogliono anche determinare l'adattamento culturale. Valutazioni della personalità e questionari che mettono alla prova l'interesse e la motivazione del candidato che richiede la posizione possono fornire questo tipo di informazioni. Lo screening per la personalità e la motivazione aiuta i reclutatori a comprendere le intenzioni di ogni candidato in modo da ottenere solo persone veramente appassionate del lavoro.
Lo screening CV può essere un processo lungo e stancante. Ma è un processo necessario per i datori di lavoro. Trovare il miglior candidato per una posizione può essere difficile a causa dell'elevato volume di candidature che ottengono, ma come puoi vedere i recruiter hanno trovato alcuni modi per aggirare il problema.
Conosci altri modi per selezionare i CV? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto ...
