Un'introduzione ai test psicometrici: preparazione e suggerimenti

I test psicometrici hanno recentemente suscitato grande interesse a causa dell'enorme potenziale che offre a studenti, laureati, lavoratori e persone in cerca di lavoro. Mentre gli psicologi li hanno inizialmente utilizzati come ausilio nelle sessioni di terapia, ora sono impiegati in altri campi come test di carriera, consulenza, lavoro e alcune aree di attività. In effetti, oltre il 70 percento dei datori di lavoro del mondo sta usando test psicometrici nel processo di reclutamento e devi prepararti per i test il più possibile.

Se vuoi saperne di più sui test psicometrici, questa guida può darti alcuni consigli su come affrontarli in modo efficace.

Quali sono i test psicometrici?

Secondo l'Istituto di Coaching psicometrico, i test psicometrici sono un metodo standard e scientifico utilizzato per misurare le capacità mentali e lo stile comportamentale. La psicometria significa letteralmente "misurazione della mente" e sono progettate in modo da misurare la tua idoneità per un ruolo basato sulle caratteristiche personali richieste e sulle capacità cognitive. Sostanzialmente cercano di scoprire come elaborate e motivate le informazioni, e come il vostro stile di lavoro e personalità preferiti guidano il vostro comportamento.

Questi sono suddivisi nelle seguenti grandi categorie:

Test attitudinali / di abilità: include ragionamenti verbali, numerici, diagrammatici, astratti, deduttivi, test tecnici - spaziali, controllo errori, ragionamento meccanico / elettrico e test di concertazione; esercizi in-tray (per affari), test di valutazione situazionale (valutazione del giudizio), test di abilità cognitiva (intelligenza generale), test di pensiero critico, ad esempio test di Watson-Glaser, rompicapo e velocità percettiva.

Test di personalità: valuta lo stile e le preferenze comportamentali sul posto di lavoro - include l'inventario della personalità e delle preferenze (PAPI), il test del profilo del calibro, l'indicatore di forza di Gallup, l'indicatore del tipo Myers-Briggs, il questionario sui 16 fattori della personalità, l'inventario della personalità NEO rivisto, il profilo della personalità MMPI e DISC valutazione tra gli altri.

Test di interesse / motivazione : concentrati sui tuoi valori e motivazioni misurando i fattori che ti stimolano e ti stimolano ad agire.

Test basati sulle competenze: richiedono una conoscenza preliminare dei concetti associati a un determinato campo. Questi includono le valutazioni di Microsoft Office, i test di programmazione per computer e i test delle abilità di segreteria.

Nonostante il loro rifiuto da parte di molti, i test psicometrici vengono esaminati statisticamente e costruiti per essere obiettivi e imparziali. Questo viene fatto utilizzando metodi standard di valutazione in modo che a tutti vengano presentate le stesse domande e istruzioni. I test sono molto affidabili nel prevedere le prestazioni dei candidati.

Quanto sono utili?

Per tutti:

Che tu sia uno studente, un laureato, un cercatore di lavoro o un professionista già affermato interessato al cambiamento di carriera, fare un test psicometrico può aiutarti. Ogni tipo di test psicometrico - test di personalità, motivazione / interessi e attitudini, può aiutarti a identificare vari aspetti nascosti della tua personalità, ma anche molto di più.

Loro possono:

  • Aiutarti a diventare più autocosciente in termini di capacità e talenti
  • Ti dà un'idea dei tuoi punti di forza e delle aree che devi sviluppare
  • Aiutarti a esplorare diverse opzioni di impiego
  • Aiutarti a decidere una carriera

Quando ti candidi per un lavoro e devi fare un test psicometrico, prepararti può salvare la vita poiché può:

  • Ti dico molto sulla compagnia a cui ti stai candidando
  • Aiutarti a identificare le competenze fondamentali per il lavoro
  • Fornire una visione di questi attributi e capire se li possiedi o meno
  • Ti dà la possibilità di impressionare senza essere sul posto invece di un'intervista

Per i recruiter:

Se utilizzati nel reclutamento, possono essere uno strumento potente ed efficace per valutare l'idoneità di un candidato per una determinata posizione. Il motivo per cui sono così ampiamente utilizzati oggi è che li aiutano a identificare gli aspetti nascosti dei candidati che sono difficili da estrarre da un'intervista faccia a faccia.

Inoltre, essi:

  • Completare un CV e un colloquio di lavoro fornendo informazioni dettagliate su ciascun candidato
  • Fornisci una vera immagine di un candidato
  • Misura abilità, abilità, qualità personali ed educazione
  • Proteggi e sviluppa la cultura del tuo posto di lavoro
  • Incoraggiare la coerenza nel reclutamento

Come prepararsi per i test psicometrici

Prepararsi ai test psicometrici può aumentare le possibilità di essere assunto. Inoltre, sai cosa dicono: la pratica rende perfetti. Oltre a ciò, può ridurre lo stress, migliorare le prestazioni, diventare un candidato e un dipendente migliori e aiutarti a battere la concorrenza. Ora, questi non sono come test regolari in quanto le risposte non possono essere apprese a memoria e i datori di lavoro vogliono imparare qual è la tua abilità naturale su un determinato argomento. Quindi, come puoi prepararti efficacemente per loro?

Mentre molti datori di lavoro ritengono che non sia possibile esercitarsi per loro, la verità è che può. Dati i rigorosi limiti di tempo (solo per i test attitudinali), se non ti sei esercitato in anticipo, probabilmente otterrai un punteggio molto medio. Ciò che si riduce è che anche le persone che sono molto brave nel ragionamento verbale o nella numerazione faranno male a meno che non abbiano praticato il loro tempismo.

Quindi, ecco cosa puoi fare:

PRIMA DELLA PROVA

  1. Studia la lettera di invito

È importante prendere nota di ciò che i datori di lavoro ti chiedono prima di essere pronto a sostenere il test. Nella loro lettera di invito o e-mail, sono più propensi a fornire informazioni su cosa aspettarsi il giorno della valutazione. Quando vieni invitato in un centro di valutazione, ad esempio, ti fanno sapere cosa hanno intenzione di fare il giorno. Sebbene sia improbabile che spieghino che tipo di attività avranno luogo, ti darà un'idea approssimativa di cosa aspettarti e come prepararti. Assicurati di prestare molta attenzione a ciò che dice l'e-mail e di capire cosa ti chiede di fare.

Vale anche la pena di visitare il sito Web dei datori di lavoro per i quali stai facendo domanda. Alcune organizzazioni come PWC offrono materiale demo gratuito dei test psicometrici che usano per aiutarti a prepararti.

  1. Fai pratica online

Se vuoi avere successo nei test psicometrici, devi prepararti come se stessi facendo qualsiasi esame o test. Ciò significa che è necessario prenderlo sul serio come in qualsiasi altra circostanza. Esercitarsi con i test psicometrici può aiutarti a identificare le strutture per risolvere una serie di problemi e dovrebbe darti un'idea di cosa aspettarti. Inoltre, puoi capire come appare il vero test e come funziona, dandoti una maggiore sicurezza quando fai il vero test!

Poiché la maggior parte dei test sono amministrati online, è meglio lavorare con quelli online. Fortunatamente, molti siti Web offrono informazioni sui test psicometrici e una grande varietà di test di esempio. Questi sono alcuni che vale la pena provare:

CareerHunter - consiste in test attitudinali, test sulla personalità e sugli interessi che forniscono un rapporto completo sulle carriere adeguate tenendo conto delle tue capacità e caratteristiche personali.

CUBIKS Online Assessment - offre test di abilità (Logiks Intermediate e Advanced), valutazioni di personalità, test di valutazione situazionale ed esercizi di valutazione e centri di sviluppo.

Successo psicometrico: offre la possibilità di eseguire test psicometrici gratuiti per ogni tipo / categoria e valuta le capacità tecniche e di segreteria.

Open Resource Test psicometrico: offre informazioni approfondite per ogni tipo di test, ad esempio pensiero meccanico, critico, ragionamento induttivo, tra gli altri, e consente di esercitarsi gratuitamente.

CEB / Gartner: consente di esercitarsi nei test e acquisire familiarità con l'esperienza dei test online. Puoi controllare una varietà di domande di esempio o fare un test di esercitazione completo per ciascuna.

Prove attitudinali - c'è la possibilità di fare prove gratuitamente per esercitarsi o controllare il punteggio complessivo.

Assessment Day - ha test di prove gratuite ma anche pacchetti premium per i quali è possibile ottenere 12 mesi di accesso online ed esercitazioni per i test SHL, Kenexa, Saville, Talent Q e Cubiks.

Job Test Prep: offre preparazione online per valutazione, prove di prove libere e prove attitudinali specifiche per una professione / industria.

Laureati In primo luogo - oltre ai test di ragionamento, offre uno strumento di identificazione delle domande di intervista, un questionario sulla personalità del lavoro e un test di preparazione del centro di valutazione che è necessario acquistare; in alternativa, puoi sostenere i test di prova gratuiti.

Institute of Psychometric Coaching: fornisce un'introduzione ai test psicometrici e offre campioni gratuiti per la pratica.

GRE: offre un set completo di materiale di valutazione che include un test generale e specifici per argomento.

La University of Kent Careers - offre utili domande e risposte di esempio basate sul feedback dei primi laureati.

NumericalTestPractice - include test numerici e di attitudine che ti consentono di testare le tue conoscenze in contabilità o finanza e prepararti per il colloquio.

Assessment-Training.com - offre 18 test di prove libere, inclusi ragionamenti schematici e ragionamenti spaziali.

  1. Familiarizzare con le domande

Sebbene non sia possibile ottenere le stesse domande in tutti i test, esercitarsi con domande di esempio può aiutarti a ottenere una visione più approfondita di questi test. Conoscere il materiale su cui si sta testando e comprendere gli stili di domanda utilizzati può aiutare a migliorare i punteggi. Quando sai cosa aspettarti, diventa molto più facile gestire lo stress e decidere quanto tempo avrai bisogno per ogni domanda considerando che lavorerai su una tempistica rigorosa.

  1. Ulteriori informazioni sui test psicometrici

Se vuoi saperne di più sui test psicometrici, potrebbe essere una buona idea acquistare libri che possano dirti come esercitarti e fornire consigli su come prenderli. Di solito sono scritti da persone che creano i test da soli, quindi sanno di cosa stanno parlando. In alternativa, puoi saperne di più sui fornitori di test: IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ e Criterion Partnership. Se sai chi ha progettato il test psicometrico che stai per sostenere, controlla il loro sito e ottieni maggiori informazioni su quel test specifico, ad esempio il limite di tempo, le domande del test di esempio o il punteggio negativo.

  1. Lavora su competenze specifiche

Se vuoi fare bene, devi lavorare sulle tue abilità. Innanzitutto, scegli quale area vuoi focalizzare, ad esempio ragionamento astratto, ragionamento verbale, ragionamento numerico ecc. E pratica sulle tue abilità. Ciò è particolarmente importante per i test di ragionamento verbale, che richiedono di leggere e rispondere a domande basate su grandi pezzi di testo molto rapidamente.

DURANTE IL TEST

  1. Comprendi su cosa stai testando

Come accennato in precedenza, ci sono molti tipi di test e ognuno valuta diverse abilità e capacità. La prima cosa che devi fare è capire cosa cercano i datori di lavoro in ognuno. Le recensioni aziendali di Glassdoor sono un'ottima risorsa per scoprire cosa sta facendo ogni datore di lavoro nel proprio processo di selezione, ma non si può mai essere sicuri al 100% di cosa aspettarsi.

La maggior parte dei datori di lavoro sceglie questionari sulla personalità che li aiutano a valutare i tuoi stili e valori di lavoro. I test di QI ed EQ sono comuni e i meno comuni sono specifici delle competenze, perché vengono utilizzati solo in determinati settori. In ogni caso, non dimenticare di leggere attentamente le istruzioni.

  1. Fai sapere al datore di lavoro se non sei felice

Quando ti viene chiesto di completare un test, un amministratore del test spiegherà cosa devi fare e seguirà le istruzioni del test con te. Questo è probabilmente il momento migliore per parlare se ritieni di non aver capito cosa ti viene chiesto. È anche il momento giusto per verificare di avere tutto ciò di cui hai bisogno e che sei pronto per iniziare. Proprio come in qualsiasi esame, devi dire all'esaminatore se non ti senti a tuo agio con qualcosa e controllare se la calcolatrice e la penna funzionano correttamente.

  1. Pianifica il tuo tempo in modo efficace

È importante rimanere calmi non solo perché potresti stressarti e dimenticare tutto ciò che sai, ma anche perché hai un tempo limitato per rispondere a ogni domanda nei test attitudinali a tempo. Se stai facendo un test a casa, assicurati di essere in una stanza sicura e tranquilla senza distrazioni. Se ti trovi in ​​un ufficio o in un centro di valutazione, cerca di non distrarti da ciò che fanno gli altri. Il tempo è fondamentale, quindi è necessario assegnare il tempo per ogni domanda (circa 1 o 1:30). Soprattutto, non abbiate fretta. Non dedicare troppo tempo a una domanda. Se non conosci la risposta, passa alla successiva.

  1. Usa carta ruvida

In un test attitudinale, è possibile utilizzare carta ruvida per elaborare calcoli o scrivere parti di ciò che si sta facendo. Questo ti aiuta a trovare un equilibrio che funziona meglio per te e a mantenere un ritmo con cui ti senti più a tuo agio. Potresti non avere il tempo di scrivere tutto, ma questo può rendere molto più semplice l'elaborazione delle informazioni e aiutarti a tenere traccia di ciò che stai facendo.

DOPO LA PROVA

  1. Chiedi un feedback

Se il datore di lavoro segue le migliori pratiche standard del settore, fornirà un feedback dopo il test anche in caso di esito negativo. Questa è una procedura standard che viene impartita dalla British Psychological Society e tutti i test psicometrici devono essere seguiti dagli amministratori, sebbene non siano legalmente vincolati ad essa.

È possibile fornire un feedback generale su quanto segue:

  • il numero di domande che hai tentato e quante hai avuto ragione
  • dove il tuo punteggio si trova rispetto a un gruppo di altre persone espresso come un punteggio percentuale
  • se il tuo stile di test era veloce o cauto
  • in quale tipo di ruolo o situazione lavorativa è probabile che tu lavori meglio
  • suggerimenti su come migliorare la capacità di lavorare con informazioni numeriche e verbali
  • aree di forza e debolezza

Non tutte le aziende forniscono feedback individuali sui test psicometrici perché ottengono spesso grandi volumi di candidati. Tuttavia, vale la pena scoprire se può essere dato qualsiasi. Farlo può essere utile in quanto può aiutarti a scoprire come migliorare le prestazioni del test.

  1. Passa al test successivo

Se il datore di lavoro ha bisogno che tu completi una serie di valutazioni, ad esempio quando sei invitato per un centro di valutazione, devi passare rapidamente dall'una all'altra. Se pensi di aver fatto male a quello precedente, cerca di non pensarci troppo perché questo può rovinare i tuoi risultati complessivi. Tieni presente che non verrai valutato solo per quello e i datori di lavoro guarderanno i tuoi punteggi da tutti i test psicometrici, gli esercizi e le altre attività che dovevi svolgere.

Suggerimenti finali

È interessante il fatto che per un test non si supponga di poter rivedere; devi effettivamente esercitarti per passare. Ciò è particolarmente vero per i test attitudinali, ad esempio test di ragionamento verbale, numerico, astratto, ecc., In cui è possibile ripassare le tue abilità matematiche, di lettura o di scrittura, se necessario.

Fare un po 'di preparazione prima di fare qualsiasi test psicometrico è cruciale per il successo. Mentre i test sulla personalità e sugli interessi non misurano le capacità - rispetto alle attitudini, potrebbe essere una buona idea familiarizzare con ogni tipo di test in modo da essere pronti ogni volta che stai cercando un lavoro o stai cercando di decidere una carriera. Se hai intenzione di farlo presto, assicurati di seguire questi suggerimenti e consigli per aiutarti.

Hai mai fatto un test psicometrico? Cosa ne pensi? Sentiti libero di aggiungere qualsiasi commento qui sotto ...

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