Pertanto, è importante essere in grado di individuare i segni di un boss che sta giocando i favoriti all'inizio. Se hai riscontrato uno dei seguenti problemi con il tuo capo, allora c'è la possibilità che non tutto sia giusto ...
I segni
1. I migliori progetti
Poche settimane dopo Steve ha concluso quell'interessante progetto con quella compagnia davvero interessante, che ha comportato molti viaggi in quel luogo fantastico ... è tornato subito al prossimo incarico di prugne per entrare.
Questo è estremamente frustrante per gli altri dipendenti. Quando la stessa persona sta ripetutamente ottenendo le stesse opportunità di brillare e assumere un ruolo guida in compiti coinvolgenti, può essere interpretata come un comportamento di esclusione.
Stai attento però. È una linea sottile tra un capo che gioca ai favoriti e si fida semplicemente di una persona in particolare per ottenere buoni risultati su determinati tipi di progetti. In alcuni casi, non è necessariamente favoritismo: è un manager che utilizza efficacemente le competenze dei membri del suo team.
2. Le conferenze e le gite
È un segno abbastanza ovvio che qualcuno è il preferito se accompagnano il capo in viaggio d'affari a Parigi ... anche se sono andati a quella conferenza a New York il mese prima ... e l'importante incontro a Zurigo il mese prima. Ma a parte perdere la strana cena elegante e il bell'albergo, non c'è nulla di cui preoccuparsi, giusto?
Michael Kerr, un oratore internazionale d'affari dice. "La condivisione delle opportunità di apprendimento dimostra che il capo ha un impegno per lo sviluppo professionale di quella persona", afferma. Ciò significa che stanno guadagnando preziose opportunità di progressione e networking mentre tutti gli altri siedono in ufficio - qualcosa che DOVREBBE essere preoccupato.
3. Il consiglio affidabile
Se noti che un capo è particolarmente aperto ai suggerimenti e alle idee di un determinato dipendente, questo potrebbe essere un segno di favoritismo, specialmente se i suggerimenti non sono buoni. "Chiedere input è un segno infallibile che un capo rispetta le idee e il giudizio di qualcuno", afferma Kerr. Mentre non c'è nulla di sbagliato in questo, se sono le uniche opinioni che il capo cerca, allora devono essere poste delle domande.
4. Il regno libero
Questo è uno dei segni più rivelatori che il favoritismo potrebbe essere in gioco. Quando un dipendente è soggetto a un minore controllo per le sue prestazioni, o non viene mai criticato, altri lo notano; è quasi come se quella persona fosse trattata più come un pari che come un subordinato.
Include parlare fuori posto o essere autorizzato a svolgere un lavoro senza supervisione mentre tutti gli altri sono soggetti al terzo grado.
Dovresti essere sensibile con i tuoi sospetti però. Ad esempio, un veterano che ha oltre 10 anni di esperienza sarà ovviamente trattato in modo diverso rispetto a un nuovo assunto che è stato 6 mesi di lavoro. Questo non è favoritismo, è una gestione ragionevole. Diventa malsano quando tutti hanno approssimativamente lo stesso livello di competenza ed esperienza.
5. I vantaggi
Questo non è un grosso problema in quanto tale (a meno che tu non volessi davvero quei biglietti aziendali per Kings Of Leon), ma è un segno di favoritismo. Se qualcuno è ripetutamente il destinatario di vari vantaggi o premi dell'azienda, come biglietti o sconti, allora qualcosa potrebbe non andare. Se il capo ha dei regali da trasmettere, dovrebbe inviare una e-mail generale in tutto l'ufficio, non singole domande a pochi eletti.
Allo stesso tempo, se pochi eletti vengono invitati a eventi personali - ma nessun altro lo è - anche questo non si riflette bene.
6. L'amico
A volte capi e impiegati possono sviluppare amicizie che si estendono al di fuori del rapporto di lavoro; forse hanno legato un interesse condiviso in un particolare sport o hobby. Non c'è nulla di necessariamente sbagliato in questo - certamente da un punto di vista legale - ma può causare attrito a lungo termine e diventare un grosso problema se colpisce il posto di lavoro.
Se noti che questa relazione personale sta iniziando a influenzare quella professionale, avresti il diritto di essere preoccupato. Questo perché anche inconsciamente, può influenzare determinate decisioni; non è l'ideale se sei in competizione per una promozione con quella persona.
Come nota a margine, se sospetti che la relazione personale possa essere ancora più "intima" (e succede), fai molta attenzione a ciò che dici o fai. A differenza delle nove buche del golf di sabato, le relazioni sessuali sul lavoro possono violare il contratto e comportare azioni legali - una situazione seria e disordinata in cui trovarsi nel mezzo.
7. The Old Boys Club
A volte un dipendente e un capo potrebbero avere una relazione preesistente; potrebbero aver lavorato in diverse aziende o dipartimenti o essere stati a scuola insieme. Ancora una volta, non c'è nulla di sbagliato in questo, ma se un capo tratta quella persona in modo diverso in un ambiente di lavoro professionale, allora si lasciano aperti alle accuse di favoritismo.
8. Il membro della famiglia
Immagina di essere in un'azienda e di essere trascurato per una promozione a favore di un altro dipendente - uno che sembra essere il figlio del capo. Immediatamente tutti sospetteranno il nepotismo, indipendentemente da chi fosse il candidato migliore.
Non dare per scontato che qualcuno sia un favorito dell'ufficio perché sono imparentati però. In molti casi, per evitare tali accuse, il capo esaminerà più duramente la propria esibizione (anche se ciò significa una conversazione difficile durante la riunione di Natale della famiglia).
9. Gli standard drop-in
Un segno più sottile che un capo ha dei favoriti è il modo in cui reagisce alle piccole indiscrezioni. Ad esempio, se l'impiegato A viene rimproverato per non aver aderito al codice di abbigliamento o aver lasciato 10 minuti in anticipo ogni giorno, ma l'impiegato B se la cava con la stessa cosa per mesi, allora c'è una possibilità che il capo non se ne sia accorto . Più probabilmente, l'impiegato B è uno dei preferiti e il capo sceglie di trascurarlo (che lo ammettano o meno).
Certo, è abbastanza infantile offrire "beh Sandra è sempre in ritardo" come scusa per il tuo ritardo, ma allo stesso tempo hai il diritto di aspettarti coerenza in tutto l'ufficio su questioni disciplinari.
Favoritismo o discriminazione?
Mentre gli esempi sopra riportati sono tutti segni indicativi che il tuo capo potrebbe giocare ai preferiti, è di vitale importanza capire la differenza tra favoritismo e discriminazione.
Mentre il favoritismo è un sintomo di scarse capacità di gestione, dovrebbe essere chiarito che in realtà non è contro la legge. Può essere frustrante per i dipendenti, ma è molto difficile dimostrarlo effettivamente; come afferma l'avvocato del lavoro Donna Ballman, "trascurare qualcuno perché non ti piacciono potrebbe non essere professionale ma non è illegale".
Discriminare qualcuno a causa della sua razza, sesso, religione, nazionalità, disabilità, gravidanza, colore o informazioni genetiche è però, e se ritieni che sia così, puoi intraprendere un'azione legale.
Quindi, se Steve ha ottenuto quella promozione perché vanno insieme ai giochi Red Sox, non c'è molto che puoi fare (a parte buttare via il cappello degli Yankees). Ma se ritieni che Steve l'abbia preso perché sei incinta di 4 mesi (e puoi offrire un po 'di sostanza a questa accusa), allora sei vittima di una discriminazione, e questo è un gioco completamente diverso.
E se tu sei il preferito?
Questo è difficile. Se il capo ti ha brillato, può essere tentato di fingere l'ignoranza; se noti che nessun altro viene trattato come te, probabilmente è un favoritismo - e solo perché sei il beneficiario non dovresti trattarlo in modo diverso.
La scrittrice di affari Jacquelyn Smith è d'accordo, anche se sostiene che non dovresti lasciare che ciò influenzi la tua relazione positiva con il tuo capo. "Se sospetti di essere favorito, prenditi un secondo per sentirti lusingato", dice. "Ma resta umile, rimani professionale e se le cose iniziano a sfuggire di mano parlane con lui / lei" .
In sostanza, un capo che mantiene i favoriti non è un buon capo, indipendentemente dai sentimenti personali nei confronti di un determinato lavoratore. I buoni manager restano sempre completamente professionali e prendono decisioni basandosi esclusivamente su affari e prestazioni. Quando questa pratica viene respinta a favore delle preferenze personali, crea una cattiva atmosfera sul posto di lavoro e può avere un impatto gravemente negativo sull'efficacia della forza lavoro. Pertanto, essere sempre consapevoli dei segni che potrebbe esistere.
Hai mai sperimentato favoritismi sul lavoro? Fateci sapere nei commenti qui sotto…
