Questo perché, piaccia o no, il tuo manager sarà responsabile della tua revisione delle prestazioni e della firma sulla tua idoneità o meno a fare il passo. Se non sei nei suoi buoni libri, allora sarà un processo difficile.
Fortunatamente, ci sono molti modi per dipingere una buona immagine di te senza ricorrere a succhiare; ne abbiamo elencati alcuni qui per aiutarti a ottenere un vantaggio. Quindi, anche se è il tuo primo giorno di lavoro, questo è ciò che dovresti fare sul posto di lavoro per far notare il tuo capo ...
1. Sii coerente
Tutti hanno la tendenza ad esibirsi in picchi e depressioni; che si tratti di circostanze personali al di fuori dell'ufficio o di attenuare le circostanze professionali in essa, a volte una grande vittoria può essere seguita da mediocrità (o peggio).
Questo non significa necessariamente che ti stai comportando male, ma è improbabile che imposti la corsa al polso del tuo capo. La chiave è mantenere la coerenza e fornire un elevato standard di lavoro ogni giorno in modo da diventare un membro affidabile e prezioso del team di cui il tuo manager può fidarsi.
Con il tempo, questo contributo verrà riconosciuto e quando i superiori verranno alla ricerca di un paio di mani ferme per guidare la nave, sarai la prima persona in considerazione.
2. Sii consapevole
A volte, quando sei così concentrato su un progetto o una linea di lavoro, può essere facile sviluppare una visione a tunnel e perdere di vista gli obiettivi del tuo team al di fuori del tuo contributo. Questo crea disallineamenti e significa che non sarai efficace come vorrebbe il tuo capo.
Tuttavia, prendendoti il tempo necessario per capire la direzione della tua squadra e coltivando la consapevolezza del quadro più ampio, assicura che il lavoro che produci come individuo aggiunga un valore extra e semplifichi molto la vita del tuo capo. Mette la tua prospettiva saldamente in linea con la loro e ti permette di capire come il tuo contributo ha un impatto.
Questa consapevolezza ti servirà bene anche quando alla fine passi a una posizione più senior, rendendola un concetto importante da comprendere.
3. Sii puntuale
Molte persone consigliano che per impressionare il tuo capo, devi arrivare presto e rimanere in ritardo ogni giorno; tuttavia, ciò non ha sempre necessariamente l'effetto desiderato. Oltre a dare l'impressione che le tue capacità di gestione del tempo siano scarse e che tu non sia in grado di gestire il tuo carico di lavoro, può anche trasmettere che il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata è completamente distorto.
Un buon capo riconosce che rimanere in ufficio fino alle 20:00 ogni sera non è salutare. Invece, concentrati sull'essere dove dovresti essere puntuale, rispettare le scadenze e inviare il lavoro quando dici (o ti viene detto) che lo invierai. Va bene rimanere un'ora o due in più quando sei un po 'indietro o se c'è un taglio del progetto, ma quando si tratta di tempo e fatica, i capi vogliono qualità, non quantità.
Ricorda: potresti pensare che la gestione sia colpita dalla tua dedizione, ma se il lavoro non è di alto livello, allora - e le tue prospettive di promozione - sono inutili ...
4. Sii produttivo
... Che si lega al prossimo punto. Indipendentemente dalle ore che stai dedicando, alla fine deve esserci qualcosa da mostrare: uno dei modi più semplici per impressionare il tuo capo è semplicemente essere bravo in quello che ti viene pagato.
Questo potrebbe sembrare accecantemente ovvio - e il minimo indispensabile di ciò che ci si aspetta - ma è l'elemento base di una relazione tra un supervisore e un dipendente. Se sei in cima alle tue responsabilità, allora il tuo capo non deve preoccuparsi di te; in effetti, gestirti diventa un piacere piuttosto che un peso.
Questo dà loro una calda sensazione confusa di cui ti puoi fidare e permette loro di concentrarsi maggiormente sul proprio ruolo; nel frattempo, puoi operare in sicurezza sapendo che hai il loro rispetto.
5. Sii visibile
Visibilità non significa cogliere tutte le opportunità che puoi per avere un "faccia a faccia" con il capo e ridere rozzamente delle loro battute (a meno che tu non voglia che il resto dei tuoi colleghi ti disprezzi, cioè); la visibilità è fondamentalmente sull'evitare lo status di "uomo grigio".
Di giorno in giorno, questo significa non perdersi in un mare di volti. A lungo termine, tuttavia, include la partecipazione a funzioni fuori orario e incontri sociali in ufficio; occasioni, essenzialmente, progettate per farti conoscere dal tuo capo al di fuori dell'ambiente di lavoro.
Se non ti presenti a tali eventi, non commettere errori: la tua assenza sarà sicuramente notata. Suggerisce che non sei molto un giocatore di squadra e andrà sicuramente contro di te. Inoltre, non devi nemmeno rimanere a lungo; il tuo capo si ricorderà solo che eri lì, non quando te ne sei andato. È un piccolo prezzo da pagare a lungo termine.
6. Sii onesto
L'onestà è un componente chiave in qualsiasi relazione sul posto di lavoro. Se c'è una mancanza di apertura, allora creerà tensione sotto la superficie; svilupperà anche una cultura in cui le persone hanno paura di esprimere la propria opinione, portando alla creazione di un ambiente di lavoro tossico.
Pertanto, è importante dimostrare integrità. Se non sei d'accordo con il tuo capo, dovresti dire perché; mostra che hai il coraggio di parlare e la passione di sviluppare le tue idee - nessun capo che si rispetti vuole essere circondato da uomini "sì", dopo tutto. Finché pronunci la tua discussione con tatto e diplomazia - e puoi quindi accettare se le tue idee vengono abbattute - il tuo manager apprezzerà la tua integrità.
Allo stesso tempo, noteranno come tratti i tuoi colleghi. Se stai costantemente spettegolando su chi stia dormendo Karen nei conti, allora non suggerisce che sei un individuo particolarmente affidabile. Ricorda: il punto di impressionare il tuo capo è che ti promuoveranno. Mostra loro che sei degno della responsabilità.
7. Sii informato
Se parlerai e rischi di non essere d'accordo con il tuo capo, allora sicuramente farai meglio a sapere di cosa stai parlando. Avere un'opinione è una cosa, ma se non viene informata, nessuno - per lo meno il management - sarà interessato.
Questo si lega alla consapevolezza del quadro più ampio. Ad esempio, se nel tuo lavoro hai individuato qualcosa che potrebbe far risparmiare denaro all'azienda, fai qualche ricerca e scopri se la modifica proposta potrebbe avere un impatto su altri dipartimenti. Anche se l'idea successiva non viene accolta, il tuo capo resterà impressionato non solo dal fatto che stai pensando fuori dagli schemi, ma che prima hai svolto un'indagine approfondita.
Se sei un esperto in materia del tuo team, come il contabile o il responsabile IT, è importante essere anche adattabile. Il tuo capo potrebbe chiederti di fare qualcosa che non comprendono completamente; piuttosto che spiegare perché non può essere fatto, prova a utilizzare la tua esperienza per creare una soluzione.
8. Prendi l'iniziativa
Un capo di micromanage potrebbe non essere completamente d'accordo, ma per quelli di noi abbastanza fortunati da avere fiducia nel nostro lavoro, è incoraggiato essere proattivi. Nessun manager desidera e-mail o chiamate costanti che richiedono assistenza e guida quando le tue query potrebbero essere risolte da un collega o da una ricerca su Google.
Questo vale anche per il tuo lavoro generale; ad esempio, individuare un'opportunità potenziale e seguirla ti aiuterà davvero a distinguerti come innovativo e autosufficiente. Se riesci a fare un buon lavoro con una supervisione minima, allora anche meglio!
Volontario anche per progetti esistenti. Non assumere più di quello che puoi masticare - vuoi essere in grado di concentrarti, ricorda - ma anche solo avanzando, suggerisce che hai ambizione e potenziale di leadership.
9. Abbi empatia
Mentre nessun capo alza il naso a un dipendente che dimostra le attitudini e le abilità in questo elenco, il modo migliore per impressionare il tuo capo è semplice: capire come funzionano.
Ad esempio, il tuo ultimo capo potrebbe essere stato un autocrate e un'obbedienza premiata; bussare alla loro porta per suggerire modi migliori di fare le cose potrebbe non essere andato bene. Ma sotto un capo che cerca di promuovere il pensiero libero e soluzioni creative, questo approccio funzionerebbe molto a tuo favore. Potresti non essere d'accordo su come il tuo manager fa le cose, ma per impressionarle, dovrai adattarti al loro stile.
Sfortunatamente, non sempre le persone più adatte ottengono il riconoscimento o i premi che meritano. Ciò che è garantito, tuttavia, è che le persone che sanno come avanzare spesso fanno proprio questo.
Quindi, sia che stia facendo funzionare l'autobus precedente, alzandosi in una riunione per dire il tuo pezzo o semplicemente presentandoti alla festa in ufficio quando sei invitato, capisci che tutto ha implicazioni con il tuo capo. Seguire alcune di queste linee guida potrebbe semplicemente rovesciare l'equilibrio a tuo favore.
Sei d'accordo con queste idee? Fateci sapere nei commenti qui sotto!
