Negoziare il pacchetto di fine rapporto può rivelarsi un compito complicato. Tuttavia, potrebbe essere essenziale al fine di garantire che riceviate un trattamento equo dal vostro datore di lavoro.
La realtà è che pochissime persone passano il tempo a sognare quale sarebbe il pacchetto di separazione ideale, e questo è comprensibile. La sua associazione con la disoccupazione e gli improvvisi cambiamenti di carriera lo rendono un argomento spiacevole a cui pensare molto.
Tuttavia, se dovessi mai affrontare questa realtà, è meglio essere preparati su quale dovrebbe essere il prossimo passo. Idealmente, il pacchetto di fine rapporto dovrebbe includere un giusto trattamento di fine rapporto tra gli altri benefici. Tuttavia, poiché viviamo in un mondo tutt'altro che ideale, potresti trovarti a voler affrontare alcuni problemi con il tuo accordo di fine rapporto.
Anche se la negoziazione non è il tuo punto di forza, questi suggerimenti ti aiuteranno a negoziare i termini del tuo TFR e ti assicureranno di ricevere tutto ciò di cui hai diritto dal tuo ex datore di lavoro.
1. Preparati
Per prima cosa, prima di entrare nell'ufficio del tuo ex datore di lavoro, assicurati di sapere per cosa vuoi negoziare. La preparazione è, quindi, fondamentale.
Concediti il tempo di considerare ciò che viene offerto. Dopotutto, il tuo contratto di fine rapporto non è esattamente un documento che desideri scansionare e scansionare.
Leggilo attentamente e assicurati di aver compreso tutti i termini indicati; e se c'è qualcosa che non capisci, chiedi chiarimenti. Nel frattempo, se pensi che qualcosa possa essere alterato, modificato o omesso del tutto dalla bozza finale, prendine nota e informati.
2. Conosci i tuoi diritti
Le politiche di indennità di licenziamento variano da paese a paese ed è importante controllare le leggi sul lavoro del proprio paese per assicurarsi di avere tutti i fatti.
In effetti, è essenziale essere informati della legislazione e delle procedure che il datore di lavoro deve seguire. In questo modo, sarai pienamente consapevole di eventuali reclami legali che potresti avere riguardo alla tua indennità.
Familiarizzare con le politiche dell'azienda è anche fondamentale per garantire che tutti i tuoi diritti vengano rispettati. Utilizzare il manuale del dipendente per garantire che sia il datore di lavoro che il pacchetto di fine rapporto rispettino questi standard.
E ricorda: più sei informato sull'argomento, maggiore sarà la leva negoziale che avrai.
3. Assumere l'assistenza legale
Il pacchetto di fine rapporto potrebbe contenere diversi termini legali che dovrai concordare. Assumere un avvocato per rivedere l'accordo potrebbe significare che ti salvi dal gergo legale sbalorditivo. Ciò potrebbe anche essere necessario per determinare se è conforme alle leggi sul lavoro e ai diritti dei dipendenti.
Ad esempio, se hai motivo di ritenere di essere stato abusato, considera di consultare un avvocato prima di accettare o negoziare il tuo trattamento di fine rapporto.
Tutto sommato, se ritieni che il tuo pacchetto di fine rapporto non sia in linea con determinati requisiti legali o ti senti sopraffatto dal suo contenuto, cercare assistenza legale potrebbe essere un'opzione praticabile. In entrambi i casi, ciò renderà le negoziazioni più facili per te in quanto sarai pienamente informato su ogni termine che dovrai concordare prima di accettare il pacchetto di fine rapporto.
4. Avere una proposta solida
Negoziare un accordo adeguato include considerare come comportarsi durante le discussioni con il datore di lavoro.
Prima di qualsiasi trattativa, riflettere sulla propria posizione all'interno dell'azienda. Considera quanti anni hai lavorato lì, cosa hai offerto all'azienda e il tempo approssimativo che potresti impiegare per trovare un nuovo lavoro nell'attuale clima economico. Le tue risposte dovrebbero informare la proposta del pacchetto di fine rapporto, aiutarti a raggiungere un accordo equo e a rendere il tuo caso più convincente.
È essenziale essere consapevoli delle proprie esigenze finanziarie e disporre di un elenco di vantaggi per i quali negoziare. Avere una chiara definizione di ciò che si desidera discutere aiuterà il processo a procedere senza intoppi e ti aiuterà a presentare un argomento più strutturato e organizzato al tuo ex datore di lavoro.
Inoltre, se hai un buon record di servizio, usalo a tuo vantaggio, insieme ai tuoi risultati all'interno dell'azienda. Non esitare a utilizzare i tuoi contributi passati a tuo vantaggio. Questo ti metterà in una posizione migliore per negoziare un pacchetto di fine rapporto più adatto e rafforzerà ulteriormente i tuoi argomenti.
5. Dai e dai
Un altro modo per incoraggiare il tuo datore di lavoro a offrirti un pacchetto di fine rapporto migliore è quello di offrire i tuoi servizi, anche se parzialmente, in cambio.
Solo perché sei stato licenziato, ciò non significa che dovresti tagliare tutti i legami con il tuo ex datore di lavoro.
Lavorare come libero professionista o su base giornaliera potrebbe essere più economico ed efficiente per l'azienda, ed è un ottimo modo - anche temporaneo - per garantire un reddito. La tua disponibilità a contribuire ai tuoi servizi potrebbe anche mostrare al tuo ex datore di lavoro che non hai alcun rancore nei loro confronti e questo potrebbe incoraggiarli a concordare condizioni migliori per il tuo pacchetto di fine rapporto.
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sottoscrivi6. Chiedi di più (oltre ai soldi)
Non fraintendetemi; assicurandoti di avere un certo afflusso di denaro, il periodo di ricerca del lavoro sarà molto più semplice. Tutto quello che sto dicendo è che dovresti prendere in considerazione la richiesta di qualcosa di più dei semplici vantaggi monetari. Dopotutto, il tuo pacchetto di fine rapporto dovrebbe consistere in qualcosa di più di un semplice pagamento di licenziamento e dovresti cercare di ottenere il massimo da esso.
Ecco alcuni esempi di altri vantaggi che potresti negoziare:
- Benefici per la salute: questo è particolarmente importante se hai problemi di salute cronici o se non puoi permetterti di pagare l'assicurazione da solo.
- Messaggio di uscita: verifica se puoi utilizzare il tuo datore di lavoro come riferimento e concorda con loro sul messaggio per il motivo per cui sei stato lasciato andare. Ciò sarà particolarmente utile nelle interviste future.
- Opportunità di lavoro: chiedi alla tua azienda di mantenerti libero professionista o di utilizzarti come consulente per diversi progetti. Questo potrebbe aiutarti a rimanere a galla finanziariamente mentre stai cercando una nuova posizione lavorativa.
- Assistenza nella ricerca di un lavoro: il minimo che il tuo datore di lavoro possa fare è aiutarti a rimetterti in piedi e trovare un nuovo lavoro altrove. Potresti anche chiedere una consulenza professionale, che ti permetterà di perfezionare il tuo portafoglio prima di iniziare la ricerca di lavoro.
7. Mantieni la tua posizione
In una situazione ideale, il tuo ex capo sarà ansioso di raggiungere una soluzione con te in modo amichevole. Tuttavia, se non dovessi essere così fortunato, non lasciarti convincere ad accettare un pacchetto di fine rapporto sfavorevole. Se ritieni che il tuo ex datore di lavoro sia irragionevole, prova a negoziare con loro e se si rivela un compito impossibile, consulta il tuo avvocato.
Anche se dovresti essere risoluto durante i negoziati, dovresti anche renderli consapevoli che sei flessibile e disposto a raggiungere un pacchetto di fine rapporto reciprocamente concordato. Forse se non possono offrirti una richiesta specifica, potrebbero sostituirla con qualcos'altro. Considera cosa stai chiedendo alla compagnia e assicurati che i tuoi termini siano fattibili.
Lasciarti andare dal tuo datore di lavoro non è certamente la definizione da manuale di un'esperienza piacevole. Tuttavia, la negoziazione del pacchetto di fine rapporto offerto all'utente può rendere questo processo molto più vantaggioso. Se c'è una cosa da togliere a questo è che c'è sempre spazio per la negoziazione.
Hai mai dovuto negoziare un pacchetto di fine rapporto? Hai altri suggerimenti? Lasciaci un commento qui sotto!
