7 consigli per maneggiare i tatuaggi sul posto di lavoro

Per anni, le persone hanno discusso se i tatuaggi dovrebbero essere o meno un fattore occupazionale. E mentre le aziende cercano di diventare inclusive e diversificate, una domanda che sempre più professionisti delle risorse umane si trovano a porre è: cosa passa esattamente come body art accettabile?

Se sei confuso su dove i dipendenti tatuati si adattano al posto di lavoro moderno di oggi e su come la tua azienda può adattarsi al meglio a una forza lavoro sempre più diversificata, assicurati di leggere la nostra guida utile di seguito.

Ecco sette suggerimenti per la gestione dei tatuaggi sul posto di lavoro.

1. Abbraccia il turno

Non si può negare che l'inchiostrazione sia diventata più accettabile e normale nel corso degli anni. In effetti, secondo un sondaggio del 2012 della British Association of Dermatologists, almeno uno su cinque britannici ha un tatuaggio. Nel frattempo, un sondaggio del 2015 di Harris Interactive ha mostrato che quasi il 29% degli americani li possiede.

Ci sono milioni di persone in tutto il mondo che scelgono di farsi inchiostrare, quindi è inevitabile incontrare un potenziale assunto che ne abbia uno. Quando ciò accade, è importante sapere quali misure adottare e quali politiche si applicano in modo da non finire con l'accusa sui diritti di nessuno come dipendente.

2. Comprendere la cultura

Ci sono diversi motivi per cui le persone vengono inchiostrate: la maggior parte lo fa per esprimersi, altri lo considerano una forma d'arte, mentre alcuni (che ci crediate o no) lo fanno per motivi religiosi. È una scelta sia individuale che culturale che dovrebbe essere considerata con rispetto, indipendentemente da come ti senti sui tatuaggi.

Ci sono alcuni casi, ovviamente, in cui i tatuaggi sono estremamente inappropriati e profondamente offensivi. Questi possono includere simboli di odio, pregiudizio e sessismo (si pensi alla svastica nazista). È quindi tuo diritto come datore di lavoro rifiutare un candidato, soprattutto se questi tatuaggi sono visibili. Puoi sostenere che ciò che questi simboli rappresentano vanno contro i valori fondamentali della tua azienda, che è la ragione principale per cui sono stati creati codici di abbigliamento e politiche.

3. Ricorda che gli affari sono affari

A seconda della natura della tua attività e dell'azienda che rappresenti, ci saranno momenti in cui dovrai rifiutare un candidato. Ad esempio, se lavori in un settore che richiede molto tempo a faccia con i clienti o se si tratta di stare davanti a una macchina fotografica, avrebbe senso non assumere qualcuno il cui volto sia coperto di tatuaggi.

Un avvertimento, però: rifiutare di assumere una persona che ha tatuaggi è causa di azioni discriminatorie, soprattutto se non ci sono disposizioni nel tuo codice di abbigliamento contro di esso. Per evitare questa situazione, rivedere diligentemente le politiche aziendali. Potrebbero esserci disposizioni speciali per le persone il cui lavoro non comporta l'interazione con il cliente. Per essere al sicuro, verifica sempre con il tuo ufficio legale per assicurarti di non infrangere o interpretare male le regole.

4. Copri le tue basi

È importante assicurarsi che i dipendenti non solo aderiscano alle politiche aziendali, ma comprendano anche le ragioni alla base. Quando i dipendenti non capiscono perché debbano fare qualcosa, ad esempio quando viene chiesto loro di coprire i loro tatuaggi, spesso finiscono per risentirsi della gestione, il che può portare a una serie di altri problemi.

Inoltre, chiedi sempre loro di firmare un contratto che dichiari di accettare il codice di abbigliamento; in questo modo, i dipendenti difficili non potranno rivendicare l'ignoranza in futuro.

5. Rispettare il diritto delle persone alla libertà di espressione

Alcuni dei tuoi dipendenti potrebbero pensare che l'implementazione di un rigoroso codice di abbigliamento violi il loro diritto alla libertà di espressione, ma in realtà non è così. In effetti, la legge è praticamente dalla tua parte con questo.

Per quanto riguarda l'aspetto e la condotta lavorativa degli uffici, il diritto del lavoro impedisce alle aziende di creare e attuare le proprie politiche. È nei tuoi diritti fornire regole su come vestire, agire e guardare all'interno dell'ufficio. In questo modo proteggi l'immagine del marchio dell'azienda e attiri le persone giuste.

Dai un'occhiata al settore aereo. Hanno ancora alcune delle linee guida più rigorose quando si tratta dell'aspetto generale del loro equipaggio di cabina. Ma ciò non viola in alcun modo - legalmente o emotivamente - i diritti dei propri dipendenti. Le compagnie aeree sono sempre state chiare sul tipo di immagine che vogliono proiettare, motivo per cui hanno fissato i loro codici di abbigliamento molto rigorosamente e molto presto.

6. Leggi sulla legge

Sia il Regno Unito che gli Stati Uniti hanno leggi che proteggono i dipendenti da licenziamento illegale. È quindi molto importante non stabilire politiche che siano di parte nei confronti dei tatuaggi o delle persone che scelgono di ottenerli. Avere una "politica senza tatuaggio" ha senso solo se la tua azienda richiede molta interazione con il cliente o è in balia della percezione pubblica.

Ci sono momenti in cui diventa complicato. Ad esempio, se un dipendente ha un tatuaggio religioso o se è contro le sue convinzioni coprirli, allora è il tuo lavoro come datore di lavoro adattarlo di conseguenza, in particolare se avere un tatuaggio non influisce direttamente sulla loro performance o sul loro lavoro. A meno che tu non sia stato esplicito fin dall'inizio di avere una rigorosa "politica del non tatuaggio", e solo se puoi dimostrare che un dipendente ti ha mentito intenzionalmente su di averne uno, solo allora hai il diritto di lasciarli andare.

D'altra parte, se un dipendente si fa tatuare prima che un cambiamento di politica venga implementato ufficialmente, un datore di lavoro non ha assolutamente il diritto di licenziarlo. È responsabilità dell'utente informare il personale in merito a eventuali adeguamenti delle politiche aziendali. Tuttavia, sei legalmente autorizzato a chiedere loro di coprirlo.

In alternativa, alcune aziende scelgono una "politica del tatuaggio non visibile", che potresti prendere in considerazione. In questo modo, i dipendenti hanno la possibilità di nascondere i loro tatuaggi (di nuovo, purché non vadano contro le loro credenze religiose) e, in cambio, non si sentiranno così privati.

7. Adattarsi a un mondo che cambia

Mentre le culture continuano ad evolversi, anche le aziende dovrebbero adattarsi alle mutevoli esigenze del posto di lavoro. Oltre a proteggere l'immagine del marchio della tua azienda, come datore di lavoro, è anche tuo dovere ottenere i migliori talenti disponibili. E la realtà è che potresti dover assumere qualcuno che è coperto di inchiostro di volta in volta.

Se sei preoccupato di come ciò influirà sul posto di lavoro, conforta il fatto che la percezione delle persone sui tatuaggi è cambiata. In effetti, in uno studio del 2015 pubblicato sull'International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD), l'86% dei giovani professionisti non pensava che i tatuaggi o i piercing dovessero ridurre le possibilità di chiunque di ottenere un lavoro, mentre l'83% di loro non " associare i tatuaggi a comportamenti devianti. Questi risultati sono buoni indicatori di quanto il luogo di lavoro dovrebbe adattarsi durante la stesura di codici di abbigliamento e linee guida aziendali di oggi.

Per molto tempo, i tatuaggi sono stati relegati nel regno di fuorilegge, gangster e ribelli. Ma oggi le persone indossano il loro inchiostro come un distintivo di orgoglio - fa parte di ciò che sono. Toglierlo da loro è un po 'come spogliarli della loro identità, e davvero, chi vuole lavorare in un posto del genere?

Alla fine della giornata, spetta a te creare politiche che attirino, piuttosto che disattivare potenziali talenti. La creazione di un ambiente sicuro, divertente e flessibile porterà indubbiamente a risultati migliori, non solo per i dipendenti ma anche per l'azienda.

Come si sente la tua azienda riguardo ai tatuaggi sul posto di lavoro? Il dipartimento delle risorse umane ha introdotto una politica contro i dipendenti che mostrano il loro inchiostro? Condividi i tuoi pensieri nella sezione commenti qui sotto ...

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