Ma mentre è facile prendere in giro le buffonate del castoro desideroso e chiedersi da dove ottengano la motivazione, possiamo effettivamente imparare qualcosa o due dalla persona che è disposta a fare il possibile per il bene dell'azienda.
Quindi, se hai voglia di prendere l'iniziativa al lavoro ma non vuoi arricciare le piume, ecco alcuni suggerimenti rapidi e facili che possono mettere il piede sulla porta e sulla scala della carriera.
1. Gioca ai tuoi punti di forza
Prendere iniziative sul posto di lavoro a volte può essere difficile, specialmente se sei un nuovo assunto. Dopotutto, nessuno vuole essere accusato di calpestare le scarpe di nessuno. Ma mostrare iniziativa non deve essere un grande gesto per dimostrare quanto sei straordinariamente talentuoso; significa semplicemente andare oltre la descrizione del tuo lavoro per aiutare un collega, il tuo capo o persino l'azienda.
Il modo più semplice per farlo sarebbe sapere dove risiedono i tuoi punti di forza e dove puoi usarli. Ad esempio, se sei un mago di Excel e hai notato che i documenti Google condivisi devono essere elaborati, puoi offrirti di organizzarli nel tuo tempo libero.
2. Pensa come il proprietario
È facile venire in ufficio e non preoccuparsi di quanto spende l'azienda. Dopo tutto, non sei un azionista. E poiché non stai guadagnando milioni come il tuo capo, sicuramente non c'è niente di sbagliato nel stampare il tuo progetto di concerto laterale sulla stampante da ufficio. Non è come se tu fossi l'unico a pagare la bolletta della luce e pagare le forniture per ufficio, comunque. Giusto?
Sbagliato. Quando non puoi trattare l'attività come tua, non avrai alcuna possibilità di avanzare e ottenere quella promozione. Preoccuparsi di ciò che fai è la spina dorsale di mostrare iniziativa e un modo per farlo è pensare come farebbe un proprietario.
Invece di vedere il tuo capo come un cattivo affamato di soldi, prova a metterti nei suoi panni. Come ti sentiresti se qualcuno che pagassi pensasse così poco alla società che hai lavorato così duramente per costruire? Quindi, la prossima volta che stai passando una brutta giornata e vuoi tornare lasciando il computer acceso o la porta del frigorifero aperta - pensa a cosa farebbe un imprenditore e regola il tuo atteggiamento da lì.
3. Conosci le persone che ti circondano
Sebbene non ci sia nulla di male nel dondolarsi al lavoro, fare il giro delle otto ore e andare a casa. In questo modo, potresti perdere l'opportunità di stabilire relazioni chiave con i tuoi colleghi. Dopo tutto, trascorri la maggior parte della tua vita da sveglio con queste persone!
Conoscendo le persone che ti circondano, ti sentirai più motivato ad aiutare l'azienda perché ti sentirai personalmente connesso ai tuoi colleghi. E non devi essere il nuovo migliore amico di tutti solo per farlo. Non sei obbligato a sapere come Jane di Accounting sta gestendo il divorzio o se Jim di Marketing ha davvero tradito il suo partner - c'è una linea sottile tra essere snob e sincero.
Quindi, la prossima volta che esci in una sala da pranzo o in ufficio, prova a mettere via il telefono e, invece, chiedi come stanno i tuoi colleghi e inizia a formare quei legami vitali.
4. Aiuta a coinvolgere e coltivare nuovi talenti
Mentre è facile assumere chiunque, trovare e assumere, il giusto tipo di dipendente è difficile, specialmente se la cultura della tua azienda richiede determinate qualità che non possono essere facilmente trovate. Questo è il motivo per cui i responsabili delle risorse umane lo apprezzano quando i dipendenti inviano potenziali candidati a modo loro. Garantendo per il candidato, sei in grado di abbreviare il processo di assunzione e ridurre i rischi di assumere qualcuno che potrebbe non adattarsi bene alla cultura dell'azienda o passare i suoi standard.
5. Parla
Verrà un momento nella tua vita professionale in cui sentirai la necessità di parlare di una questione specifica. Che si tratti dell'attuale struttura di marketing, della mancanza di coinvolgimento dei social media o di qualcosa di semplice come la tua preoccupazione per l'igiene personale in ufficio. Ma esprimere la tua opinione è sicuramente più facile a dirsi che a farsi.
Anche se può sembrare difficile, c'è un modo di dire la tua mente senza diventare ribelle o irrispettoso; in primo luogo, non affrontare il tuo capo o collega a testa alta. Richiedi una riunione e fai loro sapere in anticipo la tua agenda perché a nessuno piace sentirsi come se fosse stato attaccato. In secondo luogo, assicurati di mettere in pratica ciò che devi dire e inizia sempre con una nota positiva. Infine, valuta attentamente se ciò che stai raccomandando è davvero vantaggioso per l'azienda o se è utile solo per pochi eletti (investire in una macchina da caffè Nespresso triplicherà davvero il ROI dell'azienda? Non pensavamo nemmeno così).
Parlare per cercare di creare un cambiamento è sempre rischioso ma farlo ha anche i suoi vantaggi. Oltre a mostrare il tuo talento per la risoluzione dei problemi, indica anche che hai quello che serve per diventare un leader futuro.
6. Volontariato per aiutare gli altri
Se vedi un collega affogare sotto una pila di scartoffie e hai più tempo da solo, fai volontariato per alleggerire il suo carico offrendo loro una mano. In questo modo, oltre a rafforzare il lavoro di squadra all'interno del proprio dipartimento, si dimostra anche di essere pronti ad assumersi maggiori responsabilità, che è una qualità eccezionale di un potenziale leader.
Quando aiuti gli altri, tuttavia, è sempre una buona regola empirica non suonare il tuo stesso corno. Se sono in grado di fare un ottimo lavoro perché li hai aiutati, non è necessario minimizzare il loro successo prendendone il merito. Con ogni probabilità, il tuo manager o team leader sa già cosa hai fatto tramite il tuo collega, quindi lascia che le tue azioni parlino da sole.
7. Diventa la cheerleader di Office
A volte, prendere l'iniziativa è semplice come essere la persona che ordina il caffè quando tutti hanno una lunga giornata; o qualcuno che rallegri un collega quando hanno preso calore dal capo o da un cliente. Cercare di migliorare la giornata degli altri (anche quando stai vivendo una giornata orribile) sta già facendo più di quanto ci si aspetti. Fa sentire i tuoi colleghi meno male con se stessi mentre li motiva a fare meglio.
L'iniziativa non deve sempre essere auto-motivata; non deve sempre urlare: "Ehi! Guardami! Sono bellissimo!' A volte, prende la forma di gesti piccoli e gentili che fanno la differenza per gli altri e per l'azienda per cui lavori.
Spesso pensiamo ai nostri lavori come un mezzo per vivere: andiamo al lavoro, facciamo ciò che il capo vuole, veniamo pagati, fine della storia. Ma se diamo uno sguardo onesto alle nostre carriere, ci renderemo presto conto che sono le persone che fanno il possibile per creare un impatto duraturo e trovare soddisfazione nel lavoro che svolgono.
Come hai mostrato l'iniziativa sul posto di lavoro e come è stato ripagato? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto.
