Entrambe le parti hanno sollevato punti altrettanto validi - e le reazioni sono state molte. I veterani piangono perché sono discriminati per la loro età. I laureati, d'altra parte, sono infastiditi dal modo in cui le offerte di lavoro richiedono ai candidati di "avere esperienza" - e come dovrebbero fare esperienza se le aziende non le assumono?
È impossibile stabilire se l'uno sia migliore dell'altro (alcune aziende si comportano bene con l'assunzione di neofiti, altre stanno meglio con professionisti esperti), quindi tutto dipende da ciascuna organizzazione. Per aiutarti a soppesare i pro contro i contro, tuttavia, abbiamo messo insieme un elenco dei cinque motivi principali per cui dovresti assumere un laureato e cinque motivi per cui non dovresti.
Perché dovresti assumere un laureato
1. Sono convenienti
Uno degli aspetti più interessanti dell'assunzione di neolaureati è che sono meno costosi dei loro colleghi più esperti e, quindi, un ottimo modo per ridurre i costi.
Ora non sto parlando di manodopera a basso costo qui, ma con poca o nessuna esperienza professionale, non si aspetteranno di iniziare a guadagnare uno stipendio a sei cifre nel loro primo lavoro. Come tale, si accontenteranno felicemente (e io uso la parola "felicemente" molto vagamente) per un salario più basso - in cambio di esperienza e formazione, ovviamente.
Offrire uno stipendio estremamente basso non sarà una buona idea: porterà inevitabilmente ad abbassare il morale, le prestazioni e la produttività dei dipendenti. In effetti, ciò aumenterà - non ridurrà - i costi.
2. La loro conoscenza è attuale
Appena usciti dall'università, i laureati conoscono tutti gli ultimi principi del settore, i modelli di business e le storie di successo. In altre parole, la loro conoscenza è attuale, cosa che non si può dire per i veterani della forza lavoro più esperti. Sebbene, sì, molti professionisti cercano continuamente di migliorare e sviluppare le proprie capacità e conoscenze per rimanere aggiornati nei propri settori, ciò può richiedere del tempo che i datori di lavoro semplicemente non possono permettersi di perdere. È semplicemente più pratico assumere persone che hanno il giusto tipo di conoscenza ora .
I laureati tendono anche ad essere più esperti di tecnologia. Hanno un'attitudine naturale per le nuove tecnologie e il panorama digitale in continua evoluzione, rendendoli membri di team di grande valore per i datori di lavoro.
3. Sono entusiasti
Uno dei maggiori vantaggi dell'assunzione di neolaureati è il livello di entusiasmo e di energia illimitata che apportano al mix - qualcosa che potresti non ottenere da qualcuno in una fase successiva della sua carriera che è già stato lì e l'ha fatto.
Chiunque stia facendo i primi passi nel mondo del lavoro sarà entusiasta di iniziare il suo primo lavoro, il che significa che lavoreranno duramente per fare una grande impressione e dimostrare il loro valore. Come tali, sono più disposti a dedicare più ore e sono più flessibili per adattarsi, imparare e crescere. (Ed è esattamente questo impegno e flessibilità su cui si basano per progredire nella propria carriera.)
4. Sono una tela bianca
Una delle maggiori sfide che molte aziende affrontano quando assumono nuovi dipendenti (che sono stati nella forza lavoro per un po 'di tempo) è che spesso hanno un radicato senso di come dovrebbero essere fatte le cose. Il reclutamento di laureati e studenti uni, d'altra parte, elimina la necessità di formarli per adeguare o disimparare completamente vecchi modi e cattive abitudini.
In altre parole, sono essenzialmente una tela bianca. Appena usciti dalla stampa a caldo, sono pronti ad immergersi direttamente nella cultura di un'azienda e seguire le sue regole e puoi modellarli e modellarli in ciò di cui hai bisogno e nel modo di fare le tue attività.
5. Aggiungono una nuova prospettiva
Come spiegato in precedenza, i laureati che hanno recentemente terminato l'università tendono ad essere più aggiornati con i principi e i modelli di business del loro settore. Come tali, sono in grado di iniettare nuove idee e applicare il pensiero attuale dal mondo accademico.
Questo e il fatto che abbiano esperienze diverse del mondo rispetto ai loro colleghi più esperti, nonché una consapevolezza delle tendenze attuali, li rende un'ottima fonte di idee nuove. E considerando che il mondo professionale è in continua evoluzione, questo aiuterà la tua azienda a evolversi e rimanere rilevante.
Perché non dovresti assumere un laureato
1. Mancano di esperienza
Uno dei maggiori svantaggi dell'assunzione di laureati è la mancanza di esperienza. E sebbene ciò possa essere corretto con una piccola guida e formazione, spesso è più facile e molto meno dispendioso assumere una persona che abbia l'esperienza e le competenze del settore necessarie per svolgere il proprio lavoro.
Mentre le competenze trasferibili che hanno sviluppato a scuola o nella vita in generale possono essere utili per loro sul posto di lavoro, studiare e lavorare sono due cose molto diverse. Non hanno mai lavorato con una squadra o sotto un manager a titolo professionale. Non hanno familiarità con i dettagli del settore. Manca una presenza esecutiva. E certamente non hanno il know-how per immergersi nelle piazzole di vendita. Ciò significa che avranno bisogno di una mano in più (specialmente all'inizio) e non raggiungeranno il loro pieno potenziale per un po 'di tempo ancora.
2. Sono narcisistici
Questo, ovviamente, non si applica a tutti coloro che si sono mai laureati all'università - e non è necessariamente un tratto negativo da avere - ma essere fiduciosi nelle proprie capacità ed essere troppo fiduciosi nelle proprie capacità sono due cose molto diverse.
Sebbene possano aggiungere una nuova prospettiva alle cose, come discusso in precedenza, spesso cedono all'arroganza. Raramente ammettono errori, rifiutano di imparare da coloro che hanno più esperienza di loro stessi e possono avere difficoltà a prendere la direzione di qualcun altro perché sentono di "conoscere meglio".
3. Hanno bisogno di molta formazione
Un altro motivo per cui i laureati assumono cattive assunzioni è che generalmente hanno bisogno di un periodo di formazione più lungo rispetto ai dipendenti stabiliti a causa della loro mancanza di conoscenza istituzionale. Anche se passare il tempo necessario per educare un nuovo dipendente ripagherà nel lungo periodo, devi chiederti se la tua azienda può permettersi di formare nuove assunzioni su cose come l'etichetta aziendale di base (ad esempio: rinfrescare il caffè se prendi l'ultima tazza, non interrompere le telefonate e le riunioni di lavoro, ecc.).
4. Hanno aspettative non realistiche
Scoprirai che molti giovani lavoratori hanno un senso di diritto e si aspettano che tutto venga loro consegnato su un piatto d'argento. Anche se questo non è certamente il caso di ogni neolaureato, molte persone in cerca di lavoro inesperte semplicemente non capiscono le realtà e le difficoltà di trovare un buon lavoro e riuscirci.
5. Sono meno coinvolti
Come ogni buon reclutatore sa, l'impegno dei dipendenti è vitale per la sopravvivenza di qualsiasi azienda. Un dipendente disimpegnato porta a una minore produttività, riduzione del morale, maggiore assenteismo, scarsa assistenza ai clienti, aumento degli incidenti di sicurezza e, di conseguenza, fa scorrere i profitti dell'azienda. Ed è spesso i Millennial a essere disimpegnati al lavoro.
In effetti, una recente ricerca di Gallup ha concluso che il 71% dei Millennial non era impegnato o disimpegnato attivamente. Lo studio ha anche scoperto che 6 Millennial su 10 erano aperti a diverse opportunità di lavoro, mentre solo il 50% prevede di rimanere con la propria azienda per più di un anno.
Se non sei ancora sicuro che il reclutamento di laureati recenti sia la strada da percorrere, perché non pensi di portarli a fare un test drive durante uno stage? Dopo tutto, il lavoro di stagista temporaneo può essere un ottimo modo per determinare se i nuovi assunti si adattano alla tua azienda!
Pensi che i pro del reclutamento di laureati recenti superino di gran lunga i contro o viceversa? Per quali altri motivi (e non dovrebbe) un'azienda assumere un laureato? Unisciti alla conversazione in basso e facci sapere!
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