Il più delle volte, l'intervista è senza soluzione di continuità e le crepe non iniziano a comparire fino a quando non hai iniziato ufficialmente il lavoro. Prima di impegnarti a essere eternamente infelice, leggi l'elenco qui sotto per aiutarti a identificare gli ambienti di lavoro tossici:
1. Strano processo di intervista
Che ci crediate o no, alcune aziende non danno ai dipendenti la possibilità di intervistare il capo del dipartimento con cui lavoreranno. Hanno inoltre riprogrammato le interviste più volte con candidati diversi e assunto altri membri senza un colloquio ufficiale. Se cadi in una di queste circostanze, è meglio evitare del tutto la compagnia. Significa che non sono organizzati e non hanno una struttura chiara.
2. Senso di noia e infelicità
Ti guardi intorno in ufficio e vedi un mare di facce tristi che guardano fuori dalla finestra desiderando una vita migliore? In tal caso, le campane di allarme dovrebbero suonare nella tua testa. Non vorresti essere quella persona che aspetta disperatamente che l'orologio arrivi alle 17.30 in modo da poter tornare a casa per la giornata. Invece, l'ambiente dell'ufficio dovrebbe sentirsi ottimista e positivo e ti piacerebbe essere lì.
3. La società crede che i loro vantaggi siano la cultura
Molte aziende pensano di aver inchiodato la cultura aziendale perché hanno un elegante tavolo da ping-pong e offrono pranzi gratuiti. Tuttavia, non riescono a notare il gruppo di persone vicino alla macchina dell'acqua che si lamentano del loro carico di lavoro e dei cattivi manager ogni mattina. Non lasciarti ingannare dai vantaggi e guarda com'è l'ambiente reale.
4. Nessuna flessibilità
La maggior parte dei dipendenti avrà bisogno di qualche ora qui o là per andare dal dentista o dall'appuntamento del medico senza voler passare un giorno libero intero. Ma alcuni datori di lavoro non hanno l'empatia di offrire al proprio personale la flessibilità quando è veramente necessario. Dopo un po 'i dipendenti si stancheranno della mancanza di comprensione e smetteranno di preoccuparsi tanto quanto hanno fatto all'inizio.
5. Ufficio disordinato
Se l'ufficio è in disordine - CORRI! La loro struttura di lavoro non sarà più ordinata. Un ufficio disordinato mostra che nessuno è orgoglioso del proprio lavoro e non è contento delle loro posizioni attuali.
6. Cliques per ufficio
C'è un gruppo di "ragazzi fantastici" che fanno battute all'interno, sussurrano in un angolo e fanno pause frequenti insieme. Purtroppo, non sei stato invitato a far parte del loro gruppo e sei rimasto un po 'estraneo. Questo, a sua volta, ti farà sentire triste e solo e rovinerà la tua esperienza lavorativa. È importante essere ammessi in un ufficio e intrattenere buoni rapporti con la maggior parte (se non tutti) dei colleghi.
7. Troppa concorrenza
Una nuova posizione si è aperta nel tuo dipartimento e tu l'hai candidata, ma anche la tua migliore amica Jenny. Invece di seguire una corretta procedura di intervista, il tuo manager ti ha chiesto di affrontarlo completando diversi compiti per lei in modo che possa decidere chi scegliere. In questo tipo di ambiente, non progredirai mai, quindi è meglio cercare altrove un posto più alto.
8. Il boss è un bullo
Se il tuo capo sta facendo commenti sessisti come "Sono sorpreso che tu l'abbia visto visto che sei una donna ..." o ridicolizza costantemente un membro del team urlando loro davanti a tutti, allora stai meglio senza di loro. Questo tipo di comportamento metterà al tappeto la tua sicurezza e ostacolerà le tue possibilità di passare a un'altra posizione.
9. Le tue idee non sono prese in considerazione
Se uno dei tuoi colleghi ignora completamente qualsiasi feedback o idea che stai offrendo, è un chiaro segno di una cattiva cultura aziendale. Dovresti essere incoraggiato a esprimere i tuoi pensieri e condividere le tue conoscenze sul posto di lavoro.
10. Promesse non mantenute
Il problema con le promesse è che si rompono molto facilmente. Quando sei entrato in azienda ti è stato promesso un riesame della retribuzione di sei mesi, è passato un anno e la risposta che continui a ricevere è che "verrà esaminato alla fine dell'anno" e le "mani del tuo manager al momento sono legate" . Questo ti lascerà frustrato e scoraggiato nel continuare a lavorare sodo. Quando viene fatta una promessa, prova a confermarla per iscritto in modo da avere qualcosa da ripiegare.
11. Mancanza di processo e leadership
Mentre alcuni di noi possono soffrire per mano di un cattivo capo ad un certo punto durante la nostra carriera, avere un cattivo manager non è così dannoso per un'azienda quanto la mancanza di una leadership generale. Senza una cultura aziendale corretta ed efficace, un'azienda non ha la direzione, la responsabilità e un amministratore generale per guidare l'organizzazione. Se lavori per un'azienda che ha un alto turnover dirigenziale, i segnali indicano un futuro instabile con istruzioni contrastanti.
12. Dipendenti che cadono come mosche
I dipendenti non stanno nemmeno raggiungendo il segno dell'anno prima di saltare alla nave successiva è il segno più grande di un ambiente di lavoro disfunzionale. Se questo è un modello comune, indaga perché stanno andando avanti quando non sono stati nel loro ruolo attuale per molto tempo.
13. Gossip Girls
Ti ricordi la regina del gossip al liceo che ha diffuso gli affari di tutti? Sfortunatamente, la vita adulta non è molto diversa. Se c'è un gruppo di persone che trascorrono i loro pranzi a parlare di spazzatura invece di costruire relazioni basate su risultati e obiettivi, la cultura aziendale è destinata a fallire poiché non tutti sono inclusi in questo tipo di attività negativa.
14. Mancanza di rispetto
Un supervisore o un manager ti sta parlando? Ignorano completamente le tue idee e le respingono come se fossi stupido? In tal caso, la mancanza di rispetto è un chiaro segno di una cattiva cultura aziendale. Hai bisogno di un ambiente in cui sei incoraggiato a condividere le tue idee e crescere come professionista.
15. Strada a senso unico
Un altro esempio di ambiente di lavoro tossico è quando manager e dipendenti formano due gruppi completamente separati che interagiscono raramente. Quando lo fanno, è una comunicazione a senso unico in cui il manager dice al sottostante cosa fare.
16. Nessuna descrizione completa del lavoro
Se la descrizione del lavoro è vaga e nessuno può spiegare quale sarà il successo del tuo ruolo, corri nella direzione opposta. Accettare una posizione senza chiare responsabilità e aspettative è come uscire da una sporgenza e sperare che ci siano cuscini in fondo per salvarti. Anche per quelli di noi che si sentono a proprio agio nel seguire il flusso, una posizione così aperta può significare frustrazione, scarse recensioni di performance (se presenti) e sicuramente una mancanza di progressione.
17. Nessun elogio
Hai fatto un ottimo lavoro e ottenuto un grosso successo con un cliente, ma non ricevi ancora un ringraziamento. Potresti esserti appena unito all'azienda e la stai distruggendo, ma non sei consapevole del tuo successo perché il management non te lo ha detto. Alla fine, ti sentirai insicuro e irritato e inizierai a spostarti verso la cattiva cultura aziendale che già esiste. Un modo per evitare che ciò accada è avviare la conversazione e chiedere feedback se è necessario.
18. Dipendenti sovraccarichi di lavoro
C'è sempre un dipendente che lavora semplicemente più velocemente degli altri, se questo accade a te e sei in un'azienda con cattiva cultura, finirai per assumerti altre responsabilità senza retribuzione o una posizione diversa da mostrare per questo. Un'altra organizzazione apprezzerà le tue capacità più dei tuoi attuali datori di lavoro, quindi considera di passare a cose più grandi e migliori.
19. Mancanza di comunicazione
Una mancanza di comunicazione significa allo stesso modo una cultura aziendale forte e praticabile inesistente. Più spesso, i leader sottovalutano l'importanza di incoraggiare una comunicazione abbondante tra loro e i loro dipendenti, e ciò porta a dipendenti che si sentono come se non fossero ascoltati, non rispettati e non liberi di condividere le proprie idee. Se ti trovi di fronte a questo problematico problema, non cercare di evitarlo; parla invece con il tuo manager per risolverlo.
20. Mancanza di spirito di squadra
Lo spirito di squadra è importante per mantenere viva la cultura aziendale, senza di essa, passare otto ore al giorno nello stesso ambiente può sembrare molto monotono. "Vedrai una diminuzione del morale della squadra, quando entri in un ambiente tossico potresti notare che le persone non parlano così bene alle persone come potevano", ha detto la psicologa di Sarina Russo Tegan Charlton ai tempi di Brisbane.
21. Gerarchia
Un altro segnale di avvertimento è quando esiste una chiara gerarchia nell'azienda. Chiunque abbia un importante ruolo lavorativo è rinchiuso nel proprio ufficio senza interazione sul piano di lavoro. Non conoscono nemmeno la maggior parte dei nomi dei dipendenti e noterai che i tuoi colleghi corrono nella direzione opposta quando il capo fa un passo fuori dalla loro porta.
22. Pay basso e nessun vantaggio
Quindi hai accettato il lavoro con la speranza che il tuo stipendio venga rivisto e alla fine avrai diritto a una serie di benefici. Tuttavia, devi ancora vedere un solo centesimo? In tal caso, cerca un'altra opportunità di lavoro e ricorda di leggere attentamente il tuo contratto prima di accettare la tua prossima offerta di lavoro. Una società che non riesce a investire nei propri dipendenti perderà sicuramente un buon talento.
23. Il pranzo è per i layabout
Arriva l'ora di pranzo, ma nessuno si alza e fa una pausa; o tutti sono troppo occupati o i dirigenti si aspettano che tu lavori durante il pranzo tutto il tempo. È così importante fare una pausa dal tuo lavoro e prendere un po 'd'aria fresca per tutto il giorno, altrimenti finirai per impantanarti, stressarti e stancarti, che alla fine ti darà un pedaggio emotivo.
24. Umiliazione costante
Caitlin Pyle, fondatrice di Orlando, Proofread Anywhere in Florida, ha detto a Fortune che prima di iniziare la propria attività lavorava per una società di servizi legali con “una tendenza sadica. Ogni volta che qualcuno commetteva un errore, era pratica comune per chiunque trovasse l'errore di prendere uno screenshot del nostro schermo di sistema e inviarlo via e-mail a tutto l'ufficio come lezione. ” Questo tipo di umiliazione sta distruggendo l'anima, quindi se tu assisti a qualsiasi cosa del genere dovresti correre un miglio!
25. Cattiva reputazione
Internet rende il controllo della reputazione più semplice che mai. Controlla siti come Glassdoor per recensioni e avrai una grande idea dei segni di una cattiva compagnia o no. Assicurati di leggerli tutti e prestare attenzione ai fatti menzionati. Una fonte ancora migliore è se conosci qualcuno che ha lavorato nell'azienda o è attualmente lì. Chiedi come è stato lavorare lì, cosa è stato più apprezzato o più frustrante, e ascolta bene per imparare il più possibile prima di prendere una decisione.
Una cultura spezzata rende tutto più difficile, a causa della politica dell'ufficio, delle regole inutili e dell'energia oscura e paurosa che scorre attraverso il posto di lavoro e impantana tutti. Per evitare di far parte della ruota marcia, cerca gli evidenti segni di cui sopra.
Sei stato intrappolato in un'azienda con una cattiva cultura prima? Se è così come sei scappato? Facci sapere nella sezione qui sotto ...
