Le 25 domande di intervista di lavoro più comuni e le migliori risposte

Frequentare un colloquio di lavoro può essere stressante per la maggior parte delle persone in cerca di lavoro. Non solo sono ansiosi di incontrare il loro potenziale capo, ma sono anche stressati per ottenere le domande dell'intervista giuste. Ma non preoccuparti, siamo qui per aiutarti.

La cosa migliore che puoi fare per sfruttare al meglio il tuo colloquio è prepararti; e preparandomi, non intendo solo che dovresti comprarti un abito adatto ed essere puntuale. La tua preoccupazione principale dovrebbe essere familiarizzare con le domande del colloquio di lavoro.

Per aiutarti a prepararti efficacemente per il tuo prossimo grande giorno, abbiamo creato un elenco delle 25 domande di intervista più comuni. Quindi, se stai cercando un lavoro e vuoi assicurarti di dare il meglio, dai un'occhiata qui sotto.

1. Puoi parlarci un po 'di te?

Se ci fosse un premio per le domande di intervista più comuni, questo vincerebbe. La domanda dell'intervista "Raccontaci di te" funge da rompighiaccio, ma la maggior parte delle persone in cerca di lavoro trova una delle domande più difficili a cui rispondere. È una delle interviste preferite in quanto offre ai recruiter la possibilità di valutare quanto sei preparato, eloquente e pertinente per il lavoro. I datori di lavoro vogliono sapere chi sei.

Il modo migliore per rispondere: scegli un paio di momenti cruciali della tua vita professionale come la tua laurea, la tua esperienza lavorativa più rilevante o i maggiori successi che hai avuto professionalmente. Non devi convincerli che sei l'ideale per questo lavoro dal momento che questa probabilmente sarà la prima domanda, piuttosto inventati un minuto di presentazione di te stesso. Se hai un discorso sull'ascensore pronto, questo è il momento migliore per usarlo. Può spiegare ai datori di lavoro chi sei, cosa fai e perché sei lì.

2. Qual è il tuo più grande successo professionale?

Tieni presente che ti è stato chiesto di partecipare a questo colloquio di lavoro perché i datori di lavoro sono interessati a sapere se puoi svolgere il lavoro specifico. Con la domanda sull'intervista sui risultati, vogliono sapere se in passato hai realizzato qualcosa, ad esempio superando gli ostacoli o acquisendo un riconoscimento come prova del possesso delle abilità e dell'esperienza che hai elencato nel tuo CV.
Il modo migliore per rispondere: pensa a un risultato professionale che può dimostrare che puoi fare quel lavoro specifico. Ad esempio, cosa hai fatto nel tuo ultimo lavoro che vale la pena menzionare? Il tuo capo ti ha mai dato il pollice in alto per qualcosa? Sei riuscito ad aumentare le vendite, a vendere un prodotto in un modo unico? Come hai fatto? Queste sono le cose a cui i datori di lavoro sono maggiormente interessati. Quando parli di risultati, non dimenticare di fare riferimento a fatti e numeri reali.

3. Perché vuoi questo lavoro?

I datori di lavoro sanno benissimo che i risultati migliori sono prodotti da persone che amano fare ciò che fanno. Questo è il motivo per cui vogliono valutare il tuo interesse per il lavoro. La domanda offre ai datori di lavoro l'opportunità di scoprire quanto bene si può svolgere nel lavoro e quanto tempo rimarrà in esso.
Il modo migliore per rispondere: mostra ai datori di lavoro che saresti felice di fare il lavoro e fornisci un motivo per cui vuoi lavorare per la loro azienda. È in linea con i tuoi interessi personali? È una causa che ti appassiona? Ti sei sempre sentito appassionato di questo particolare settore? Assicurati di dimostrare al responsabile delle assunzioni che questa è l'opportunità che hai sempre desiderato. Inoltre, prova a relazionarti maggiormente con l'azienda e perché ti piacerebbe lavorare per loro. Hanno preso qualche iniziativa nel settore? C'è qualcosa che solo loro fanno? Non fa mai male complimentarmi con la compagnia.

4. Perché dovremmo assumerti?

Anche se tutti noi vorremmo alzare gli occhi a questa domanda, il responsabile delle assunzioni lo sta chiedendo per un semplice motivo. Vogliono sapere cosa ti distingue dagli altri candidati e perché sei il miglior candidato per il lavoro e valutare l'adattamento culturale. Ad ogni modo, è tua responsabilità fornire loro una risposta convincente. Tieni presente che ci sono variazioni di questa domanda, ad esempio l'esatta domanda di intervista "Dicci perché non dovremmo assumerti", per la quale devi prepararti.
Il modo migliore per rispondere: quello che puoi fare con questa domanda è discutere i tuoi punti di forza e come questi punti di forza ti aiuteranno a far avanzare l'azienda. Se hai un buon esempio di qualcosa che hai realizzato in passato, assicurati di parlarne e poi riferisciti al fatto che se ti assumono, sarai in grado di produrre risultati per loro. Parla con un tono equilibrato per dimostrare che hai bisogno del lavoro tanto quanto loro hanno bisogno di te. Inoltre, evita di confrontarti con altri candidati.

5. Qual è la tua più grande forza?

Proprio come qualsiasi altra domanda di intervista, anche questa ha il suo scopo. I datori di lavoro possono chiederti di parlare della tua più grande forza, di scoprire cosa apprezzi come tratto positivo e di metterti sotto pressione per vedere come risponderesti. Dal momento che sono interessati a te come professionista che può aiutare la loro azienda a raggiungere i suoi obiettivi, è essenziale che tutte le tue risposte siano rilevanti per l'azienda.


Il modo migliore per rispondere: leggi di nuovo la descrizione del lavoro e pensa ai requisiti di lavoro più importanti menzionati. La ricerca della tua azienda dovrebbe anche fornirti alcune informazioni su ciò a cui sono interessati. Qui puoi parlare delle tue abilità, tratti personali, le tue conoscenze o esperienze, ma queste devono essere rilevanti per il ruolo per cui ti stai candidando. Non dimenticare di preparare alcuni esempi per ciascuno.

6. Qual è la tua più grande debolezza?

Questa è la domanda che tutti temiamo di più, perché? Perché nessuno vuole dire al loro potenziale capo in cosa sono peggiori. Tuttavia, è necessario ricordare che il responsabile delle assunzioni è consapevole che nessun cercatore di lavoro o dipendente è perfetto in tutto. Ammettere di avere dei difetti dimostra che sei onesto. Inoltre, parlare delle "giuste debolezze" non ti impedirà di essere assunto.

Il modo migliore per rispondere: assicurati che la debolezza che scegli non sia qualcosa nei requisiti per il lavoro. Inoltre, evita risposte generiche come "Sono un perfezionista" o "Lavoro duro". Questi sono cliché e non hanno alcun valore reale. Vuoi che questa risposta mostri loro che sei consapevole di te stesso, quindi sii aperto con te stesso. La chiave qui è mostrare loro che hai identificato la tua debolezza e stai lavorando per migliorarla. Quindi, o dì loro che stai prendendo una classe per migliorare qualunque cosa tu non sia perfetto per trasformare la tua debolezza in una forza o fai riferimento a una debolezza con cui la maggior parte delle persone si immedesimerebbe.

7. Qual è la più grande sfida che hai mai affrontato?

L'idea alla base di questa domanda è che il responsabile delle assunzioni deduca il modo in cui si affrontano le situazioni stressanti e impegnative sul lavoro. Se hai mai lavorato, allora saprai che la maggior parte dei lavori arriva con la loro giusta dose di sfide. Per il responsabile delle assunzioni è importante sapere che non ti arrenderai una volta incontrata la tua prima sfida.
Il modo migliore per rispondere: il bello delle sfide è che di solito sono un trampolino di lancio per acquisire una nuova abilità. Per questo motivo, dovrai far sapere al gestore delle assunzioni come la sfida ti ha aiutato a crescere. Quindi, se, ad esempio, la tua sfida ha a che fare con il fatto che ti è stato detto di fare qualcosa che non avevi idea di come fare, guida il responsabile delle assunzioni attraverso il modo in cui l'hai affrontata e come ti ha fatto sentire e discuti anche di come ti ha insegnato di più su affrontare le sfide sul lavoro. La tecnica STAR che ti consente di spiegare la situazione, il compito, l'azione e il risultato può aiutarti a rispondere alle domande più difficili sul colloquio comportamentale.

8. Hai mai avuto conflitti sul lavoro? E se sì, come li hai affrontati?

Se sei mai stato in un ambiente professionale, allora sai che le persone possono diventare competitive quando vengono messe in una stanza per lavorare insieme per raggiungere lo stesso obiettivo. Anche se potresti avere le migliori intenzioni di andare d'accordo con loro, prima o poi qualcuno sarà in faccia a te, ed è importante che il responsabile delle assunzioni sappia che non ti spaventerà. Se un responsabile delle assunzioni lo sta chiedendo, ci sono buone probabilità che abbiano avuto a che fare con conflitti tra colleghi in passato e che vogliano sapere come gestirli.

Il modo migliore per rispondere: è importante fornire una risposta che rassicuri il gestore assumente che hai sempre cercato di andare d'accordo con tutti e che questa è la tua intenzione se ti assumono. Puoi fare riferimento a qualsiasi conflitto con i colleghi che hai avuto in passato, ma devi dire al responsabile delle assunzioni che ritieni che il modo migliore per risolvere situazioni come questa sia parlare delle cose.

9. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?

Il responsabile delle assunzioni non è uno sciocco e sono ben consapevoli che la tua intenzione non è quella di rimanere un dipendente di basso livello per il resto della tua vita. Sanno che hai dei tuoi obiettivi di carriera e il motivo per cui ti stanno ponendo questa domanda è scoprire se i tuoi obiettivi di carriera sono in linea con la posizione che stanno offrendo. La domanda sul lavoro da sogno cerca di scoprire se sei appassionato del ruolo o se stai per diventare un peso morto in azienda.
Il modo migliore per rispondere: assicurati che la tua risposta non riguardi solo la posizione a portata di mano, ma parli anche di come questa posizione può aiutarti a crescere professionalmente. La tua risposta non dovrebbe lasciare al responsabile delle assunzioni l'impressione che questa azienda sia un pit-stop per te. Non aver paura di parlare delle tue passioni e interessi per sostenere la tua discussione.

10. Dove ti vedi tra 5 anni?

Ogni responsabile delle assunzioni è interessato a vedere se hai aspettative realistiche. Per testarlo, è più probabile che facciano la domanda preferita del piano di carriera di 5 anni. Ciò consente loro di vedere fino a che punto del futuro hai pianificato e capire se sei serio sul lavoro. Quindi, se per esempio, dici loro che in 5 anni ti vedi come CEO della compagnia, allora il gioco è perso.

Il modo migliore per rispondere: mostra al responsabile delle assunzioni che hai delle aspirazioni e che stai lavorando per un obiettivo di carriera specifico. Questo ti farà sembrare più acuto ed entusiasta, ma mostrerà anche che i tuoi obiettivi si allineano con la posizione. Nella tua risposta, dovresti cercare di evidenziare il tuo desiderio di lavorare in quella compagnia e mostrare la tua volontà di imparare.

11. Stai intervistando con altre società?

Questa domanda può essere complicata perché vuoi davvero che il responsabile delle assunzioni sappia che sei interessato alla posizione, ma vuoi anche essere onesto perché devi essere in grado di prendere una decisione se hai delle opzioni. La migliore politica qui è essere onesti. Non ci vuole un genio a sapere che la maggior parte delle persone in cerca di lavoro intervistano molte aziende contemporaneamente.

Il modo migliore per rispondere: sii onesto e dì loro che lo sei, ma fai loro sapere quanto sei entusiasta di questa opportunità. Inoltre, di 'loro che apprezzeresti se potessero tornare da te con una risposta sì o no o una data specifica al più presto.

12. Perché stai lasciando il tuo lavoro attuale?

Naturalmente, questo non si applica a te se sei un neolaureato, ma se non lo sei, e sei ancora impiegato in un'altra azienda, allora può essere abbastanza difficile rispondere. Il motivo per cui così tanti di noi si sentono intrappolati in questa domanda è che ci rendiamo conto che l'intervista con un'altra azienda mentre siamo impiegati ci mette in discussione la nostra lealtà.
Il modo migliore per rispondere: detto questo, nessuno si aspetta che tu sia fedele a una nave che affonda, o a un'azienda che non si allinea con i tuoi obiettivi di carriera; quindi spiega perché vuoi lasciare il tuo lavoro ma mantenerlo positivo. Non dire che il tuo capo è uno stronzo o che i tuoi colleghi sono insopportabili e assicurati che le ragioni che dai siano legate al progresso e al successo professionale.

13. Perché sei stato licenziato?

So che tra tutte le domande del colloquio potresti essere posto questo è di gran lunga il più intimidatorio. Nessuno vuole ammettere che non erano abbastanza bravi per una determinata posizione, ma ricorda che essere licenziato non riflette sulla tua professionalità o sul tuo entusiasmo per il lavoro, e questo è esattamente ciò che devi trasmettere al responsabile delle assunzioni.

Il modo migliore per rispondere: se questo ti è mai successo, sappi che essere licenziato non è la fine del mondo. La cosa migliore che puoi fare è essere onesto su tutto. Di solito è meglio dare una risposta generalizzata ed evitare di parlare di eventuali problemi negativi relativi al licenziamento. Quindi assicurati di dire la verità, assumersi la responsabilità delle proprie azioni, mostrare rimorso e parlare delle lezioni apprese.

14. Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

Simile alla domanda di cui sopra, tendiamo a pensare che lasciare un lavoro si rifletta negativamente sulla nostra professionalità. Ma, come tutti gli altri, avevi le tue ragioni per smettere. Questa domanda viene posta per aiutare i datori di lavoro a valutare la tua situazione attuale. Vogliono anche scoprire se sei onesto al riguardo nel caso contatta il tuo ultimo datore di lavoro.

Il modo migliore per rispondere: Spiega che i tuoi obiettivi professionali con l'ultima azienda non erano più allineati e piuttosto rimanevi in ​​un lavoro in cui non avevi nulla da offrire e viceversa hai deciso di abbandonare. In caso contrario, va bene dire che stavi cercando un'opportunità migliore, trasferirti in un'altra città / paese o volevi diventare un libero professionista.

15. Come speri che sarà questa nuova posizione?

Ancora una volta, ciò che il manager delle assunzioni sta cercando di dedurre è se sei realistico o no. Per dimostrargli che sei pronto per questa posizione, assicurati che la tua risposta si riferisca alla descrizione del lavoro. Se vuoi essere assunto, il tuo obiettivo qui è quello di abbinare le tue qualifiche e abilità con i requisiti del lavoro. Questo è anche il momento perfetto per parlare dei tuoi obiettivi di carriera e di cosa ti aspetti di uscirne. Allo stesso modo, puoi dire ai datori di lavoro cosa puoi fare per loro.

Il modo migliore per rispondere: la tua risposta deve riflettere la tua ricerca nell'organizzazione. Puoi scegliere di parlare di cultura aziendale, ambiente di lavoro, sviluppo personale, stile di lavoro, ma in genere dovresti evitare di discutere le aspettative salariali. La chiave è rimanere positivi con la tua risposta e mostrare il tuo entusiasmo per il lavoro.

16. In quale tipo di ambiente di lavoro ti senti più a tuo agio?

I datori di lavoro possono porre questa domanda per scoprire quale sarebbe l'ambiente di lavoro ideale in cui lavorare. Probabilmente sai che non tutti sono tagliati per l'ambiente frenetico della maggior parte delle grandi aziende, ma ciò che potrebbe sorprenderti è che molte persone scoprire che gli ambienti a ritmo lento uccidono la loro produttività ed entusiasmo. Se questo è il tuo caso, dovresti pensarci due volte prima di inviare il tuo CV a un'azienda.
Il modo migliore per rispondere: per rendere felice il responsabile delle assunzioni con la tua risposta a questa domanda, devi assicurargli che il tuo tipo di ambiente ideale è quello che l'azienda offre. Tieni presente che se sono una grande azienda, ci sono buone probabilità che siano anche un luogo di lavoro frenetico. Quando conduci le tue ricerche sull'azienda, lo capirai. Se aiuta, controlla alcune risposte di esempio per strutturare la tua risposta in modo efficace.

17. Come ti descriverà il tuo capo precedente?

È importante mantenere realistica questa risposta in quanto esiste una buona probabilità che il responsabile delle assunzioni chiamerà il datore di lavoro precedente per una raccomandazione. Per questo motivo dovrai essere certo che qualunque cosa tu dica, saranno in grado di confermarlo. I datori di lavoro fanno questa domanda per scoprire che tipo di impressione pensi di aver fatto al tuo ultimo capo e se hai lasciato il lavoro in buoni rapporti o meno.

Il modo migliore per rispondere: anche se non puoi parlare per il tuo capo, puoi indovinare cosa pensa di te. Fai riferimento a qualsiasi feedback ti abbiano mai fornito attraverso una revisione delle prestazioni, o eventuali commenti che hanno fatto quando hai commesso un errore o hai fatto qualcosa di buono per l'azienda.

18. Come ti descriveranno i tuoi colleghi?

Questa domanda consente ai datori di lavoro di saperne di più su di te e su come le altre persone ti vedono. Qui ti viene data la possibilità di discutere cose di cui non sei stato in grado di parlare in precedenza durante il colloquio di lavoro, ed è il momento giusto per parlare delle tue qualità e abilità personali. Ricorda di essere onesto perché il tuo potenziale datore di lavoro è solo una telefonata per scoprire la verità.

Il modo migliore per rispondere : è simile alla nota intervista "descrivi te stesso in tre parole". Per farlo bene, prepara un elenco di tratti personali positivi ed esegui il backup con esempi pertinenti. Questa preparazione può aiutarti a parlare di te con più facilità, senza doverti stressare su cosa dire sul posto. Alcuni buoni da usare sono i seguenti: ambizioso, fiducioso, accomodante, laborioso, leale, giocatore di squadra, affidabile, puntuale, motivato, metodico, organizzato o qualsiasi altra cosa che mostri la tua professionalità.

19. Quali sono i tuoi requisiti salariali?

Questa domanda è una delle più difficili. Parlare di stipendio può essere scomodo e se la discussione arriva a questo, devi dare una risposta intelligente. I datori di lavoro pongono questa domanda per scoprire quanto sono realistiche le vostre aspettative salariali. Ma dal momento che non c'è una sola persona tra noi che non vorrebbe un alto stipendio, è difficile trovare una risposta che non chieda troppo ... o in alcuni casi troppo poco.

Il modo migliore per rispondere: se ricevi questa domanda nell'intervista, non farti prendere dal panico. Alcuni modi per rispondere a questa domanda sono deviando la domanda, distribuendo un intervallo salariale, ad esempio da £ 900 a £ 1.100, o dicendo l'importo esatto - se sai già quanto offrono. Prima di andare al colloquio, cerca la società su siti Web di stipendio come Glassdoor e PayScale e scopri qual è lo stipendio mediano per la posizione a cui ti stai candidando, così come le recensioni sui pacchetti retributivi dell'azienda. Questo dovrebbe aiutarti a preparare una risposta in anticipo.

20. Cosa ti piace fare al di fuori del lavoro?

I datori di lavoro che pongono questa domanda ritengono che la cultura aziendale sia un fattore importante in termini di formazione di buoni rapporti tra dipendenti e datori di lavoro e successo sul luogo di lavoro. Questo è il motivo per cui alcuni chiedono quali sono i tuoi hobby e le attività al di fuori del lavoro. Ottenere questo tipo di informazioni può anche aiutarli a creare un'immagine a tutto tondo attorno al tuo nome e rimanere più memorabile.

Il modo migliore per rispondere: qualunque cosa tu faccia, non mentire o pretendere di divertirti con gli hobby che non fai solo per impressionare i datori di lavoro. Preferire concentrarsi su attività che si riferiscono allo sviluppo personale come l'apprendimento di una nuova lingua, il volontariato, la scrittura di un blog o qualsiasi altro obiettivo che si sta tentando di raggiungere. Questi non devono necessariamente essere rilevanti per il lavoro da svolgere, sebbene ciò possa essere utile in quanto mostra il tuo interesse e il tuo impegno nel settore.

21. Come gestisci il successo / il fallimento?

Successo e fallimento si intrecciano nella nostra vita quotidiana e ancora di più nel nostro ambiente di lavoro. Le persone che li gestiscono in modo efficace hanno maggiori probabilità di avere successo sul lavoro. I datori di lavoro lo sanno bene e vogliono assumere persone che sappiano cosa fare in ogni situazione. Questa domanda li aiuta a scoprire come mantieni la calma, l'atteggiamento, l'energia e la concentrazione quando hai successo o fallisci.

Il modo migliore per rispondere: concentrati su ciò che hai imparato da successi e fallimenti passati. Pensa ad alcuni esempi del passato e fornisci un caso per ciascuno. Quando parli di successo, non fare tutto di te. Assicurati invece di dare credito ai tuoi colleghi o ad altre persone del tuo gruppo per dimostrare di essere un buon giocatore di squadra. La domanda di fallimento è usata come un modo alternativo per scoprire le tue debolezze ma anche per scoprire se hai la fiducia necessaria per ammettere i tuoi errori, che è una parte essenziale del progresso. Non aver paura di parlare dei tuoi fallimenti, assicurati solo di parlare delle lezioni che hai imparato.

22. Come gestisci lo stress?

Una grande percentuale di persone fa fatica a far fronte al lavoro a causa di depressione, stress o esaurimento, rileva l'indagine. Ciò porta ad altri problemi come inattività, sottoperformance e bassi livelli di produttività. Gestire lo stress in modo efficace è tra le competenze più importanti che ogni dipendente può avere e i datori di lavoro vogliono sapere se puoi farlo o meno prima di assumerti. In sostanza, vogliono scoprire come la pressione ti influenza e come la gestisci.

Il modo migliore per rispondere: è naturale stressarsi di tanto in tanto ed è OK ammetterlo. Per essere convincente devi fornire esempi di quando hai dovuto lavorare in condizioni stressanti. È importante concentrarsi sull'aspetto positivo e su come questa situazione ti ha aiutato a diventare un dipendente produttivo. Parlare della gestione del tempo e delle capacità organizzative non farà male. Spiega loro come dividere il tempo tra lavoro, divertimento e svago e in quale tipo di attività stressanti ti piace essere coinvolto.

23. Descrivi una situazione / progetto difficile e come lo hai superato.

La logica dietro le domande sull'intervista comportamentale come questa è che il tuo comportamento passato è un fattore predittivo di ciò che farai in futuro. Come tale, consente ai datori di lavoro di vedere come reagiresti in una situazione difficile mentre sei al lavoro. La cosa buona è che non esiste una risposta sbagliata o giusta. Il rovescio della medaglia è che di solito genera ulteriori domande, quindi è necessario essere pronti a parlarne in dettaglio.

Il modo migliore per rispondere: qui puoi parlare di un problema o di un dilemma che hai dovuto affrontare quando hai completato un'attività o un progetto. Dovrai essere specifico con i tuoi esempi e conciso in modo che la tua risposta non superi un minuto. È una buona idea preparare storie che mostrano come sei riuscito a risolvere una situazione difficile. Ad esempio, potresti parlare di quel momento in cui dovevi lavorare in un gruppo ma non tutti i membri erano disposti a dare una mano, o per quel momento in cui dovevi consegnare una presentazione ma avevi problemi tecnici.

24. Lavori bene con altre persone?

Il lavoro di squadra è una delle competenze più importanti che i datori di lavoro cercano nei candidati. Questo perché lavorare come parte di una squadra è essenziale per ogni posizione, dal livello base a quello manageriale. A parte questo, i datori di lavoro possono porre questa domanda per saperne di più sul tuo stile di lavoro. Vogliono sapere come lavori con altre persone e se sei in grado di lavorare come parte di una squadra o indipendentemente altrettanto efficacemente.

Il modo migliore per rispondere: per questo dovrai fornire esempi di lavoro di squadra di lavori precedenti. Se non hai molta esperienza in un ambiente di lavoro, puoi tornare agli anni dei tuoi studenti e pensare a situazioni in cui dovevi lavorare come parte di un gruppo. Assicurati di mantenere la conversazione positiva concentrandoti sull'aspetto positivo e sui risultati che ne sono derivati.

25. Hai qualche domanda?

È probabile che questa domanda sia l'ultima che ti verrà posta. Se l'intervista dura da un po 'di tempo, potresti essere troppo stanco per pensare a qualsiasi domanda, ma è importante farlo perché questo dimostrerà che sei veramente interessato all'azienda.

Il modo migliore per rispondere: chiedi cose più mirate in quanto ti renderanno più memorabile per il responsabile delle assunzioni. Evita di chiedere i vantaggi che offrono o quelli a cui è stato risposto durante il colloquio. Concentrati invece su domande che mostrano il tuo interesse a risolvere un problema, dimostri la tua familiarità con il lavoro o possono fornire una visione della cultura aziendale. Ad esempio, puoi scegliere cose come "Qual è la cosa che preferisci di lavorare qui?" o "Quali sono i tuoi piani di crescita?"

Dal momento che otterrai un solo colpo per ogni datore di lavoro, devi assicurarti che ogni risposta sia attentamente pensata e pianificata. Ricorda che oltre a rispondere correttamente alle domande del colloquio, dovresti anche assicurarti di essere positivo e mantenere il linguaggio del corpo giusto per trasmettere il tuo messaggio in modo efficace. Se hai bisogno di ulteriore aiuto per prepararti a un colloquio di lavoro, consulta la nostra guida ai colloqui di lavoro che contiene tutte le informazioni di cui hai bisogno!

Hai in mente altre domande sul colloquio di lavoro? Condividi i tuoi pensieri con noi nella sezione commenti qui sotto.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato a luglio 2016

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