20 qualità chiave che rendono un buon dipendente

Chiedi a qualsiasi responsabile delle assunzioni e scoprirai che è difficile trovare buoni dipendenti. Mancano alcuni tratti o semplicemente non si adattano alla cultura aziendale esistente, rendendo l'intero processo di reclutamento 10 volte più difficile.

E i manager delle risorse umane e i datori di lavoro tendono spesso a concentrarsi solo sulle competenze e trascurano le qualità importanti che rendono il lavoratore ideale, causando assunzioni sbagliate e un periodo di formazione noioso.

Mentre ogni dipendente è diverso e porta sul tavolo una miscela di talenti e tratti, ci sono alcune qualità comuni che devi cercare. Eccoli!

1. Culturalmente in forma

Un buon candidato è qualcuno che possiede le giuste capacità ed esperienza per il lavoro e che ha anche la personalità e la capacità di fondersi con la tua squadra. Se riesci a vederti lavorare bene con questa persona su base giornaliera, allora sei molto probabilmente un vincitore.

2. positivo

Un dipendente positivo e ottimista è senza dubbio il miglior tipo da avere. Non si lamentano mai di compiti umili, accettano critiche costruttive con un sorriso sul volto (e intendiamo uno genuino) e generalmente fluttuano come una boccata d'aria fresca. Il loro comportamento felice diventa contagioso, annegando eventuali Negative Nellys in background.

3. Onesto

I lavoratori onesti non sono solo molto apprezzati, ma sono anche rispettati. Sono le persone che chiamano per farti sapere che non hanno sentito la loro sveglia e sono in ritardo e ammettono di aver fatto un errore in un progetto. Rimangono trasparenti in ogni momento e possono essere invocati in caso di necessità.

4. Meticoloso

Indipendentemente dal settore in cui ti trovi, l'attenzione ai dettagli è una parte cruciale di qualsiasi lavoro. E quei lavoratori che sono orgogliosi del loro lavoro di solito sono anche orgogliosi dei documenti che producono, prestando molta attenzione alle loro attività quotidiane.

5. Presentabile

Un buon impiegato non viene semplicemente giudicato dal modo in cui appare o da ciò che indossa; tuttavia, la loro commerciabilità svolge un ruolo nel pacchetto complessivo. Come membro del team, il modo in cui un dipendente si presenta attribuisce all'immagine generale dell'azienda, il che significa che un buon candidato dovrebbe comportarsi in modo rispettabile.

6. Appassionato

Ogni manager ama un dipendente che è ambizioso e disposto a svolgere qualsiasi compito, non importa quanto sia difficile. Lavoreranno naturalmente duramente su ogni progetto e mostreranno entusiasmo in tutto ciò che fanno (meno il deposito, perché ammettiamolo: chi si eccita davvero per il deposito ?!).

7. Affidabile

Qualcuno che è in grado di seguire le istruzioni e lavorare verso le scadenze è un dipendente efficiente e affidabile. Ci si può fidare di andare avanti con il proprio lavoro senza essere sottoposti a micromanage o inseguiti, rendendo l'intero processo di lavoro molto più semplice.

8. Leader

Un segno chiave di un grande impiegato sono le chiare qualità di leadership. Senza che ti venga chiesto, noterai che alcuni membri del team assumono il ruolo di una gallina madre, guidando i neofiti e offrendo una mano d'aiuto le scadenze diventano difficili. Hanno la capacità di essere un leader di successo e sono entusiasti di spostarsi all'interno dell'organizzazione.

9. Adattabile

I membri del personale eccezionali sono in grado di spostarsi da un'attività all'altra con facilità. Hanno anche l'intelligenza emotiva per adattarsi a situazioni e contesti, modificando le loro reazioni e comportamenti per soddisfare le persone in cui sono circondati. Ad esempio, quando hanno a che fare con un collega con la testa calda, sanno come affrontarli senza premere alcun pulsante.

10. Orientamento agli obiettivi

I candidati che si prefiggono obiettivi o amano lavorare verso obiettivi sono realizzatori di alto livello e lavoratori dedicati. A loro piace aspirare a imparare e completare di più, essenzialmente lavorando più duramente tutto il giorno, a differenza dei normali lavoratori che fanno il minimo indispensabile e guardano l'orologio fino al momento di tornare a casa.

11. Comunicatore efficace

I dipendenti modello comprenderanno l'importanza di una buona comunicazione sul posto di lavoro e sapranno che se fatto in modo errato, un semplice malinteso può portare a un grosso problema lungo la linea. Parlano chiaramente e chiariscono cosa significano, senza lasciare spazio agli errori. Hanno anche la capacità di ascoltare ciò che gli altri stanno dicendo e digerire le informazioni prima di rispondere, dimostrando di aver chiaramente pensato a ciò che hanno appena sentito.

12. Diplomatico

Avere la capacità di mediare tra situazioni diverse non è facile - in effetti, può spesso essere difficile mettere da parte la tua opinione personale sul posto di lavoro. Tuttavia, un dipendente soddisfacente sarà in grado di diffondere situazioni animate, essere empatico nei confronti dei colleghi e considerare le prospettive delle altre persone.

13. Fiducioso

La fiducia in se stessi rende anche un dipendente forte e di successo. Se il candidato crede nelle proprie capacità e capacità, anche il responsabile delle assunzioni ha maggiori probabilità di essere convinto. Questo tipo di dipendente tende a essere laborioso e motivato e sa di poter lottare per l'eccellenza. Invece di perdere tempo a dubitare di questioni insignificanti, vanno semplicemente avanti con il compito da svolgere.

14. Cordiale ed energico

Non tutti i colleghi sono uguali e non tutti i dipendenti saranno ottimisti ed energici. Ma ciò che dovrebbero avere tutti in comune è la compassione e l'accessibilità. Dovrebbero essere in grado di parlare in modo da far sentire a proprio agio chi li circonda, indipendentemente dal ruolo o dal titolo professionale.

15. Umile

I grandi impiegati gridano del loro valore attraverso il loro lavoro, piuttosto che le parole. Non si vantano di ciò che hanno o non hanno fatto, né cercano di gettare i colleghi sotto l'autobus. Invece, si concentrano sui loro risultati e sperano che i loro sforzi brillino naturalmente.

16. Riuscita

È difficile giudicare il successo di un candidato se hanno appena iniziato la loro carriera. Ma se qualcuno ha una grande esperienza lavorativa che mostra la sua progressione nel corso degli anni, allora è uno dei modi più semplici per identificare un buon lavoratore.

17. Indipendente

Se sei in grado di delegare un lavoro a un dipendente e ti fidi che lo faranno, allora sai che hai a che fare con un ottimo membro del team. Se, d'altra parte, ti capita di tenere in mano determinate persone, potresti dover affrontare il problema per far lavorare il dipendente in modo indipendente.

18. Intelligente

È vero che la maggior parte delle abilità può essere insegnata ma l'intelligenza è la base per il successo. Se assumi un candidato intelligente, saranno più adattabili e desiderosi di apprendere, con la capacità di assorbire rapidamente le informazioni e applicarle nel loro lavoro.

19. Proattivo

Un buon impiegato andrà al di là delle sue normali mansioni senza pensarci due volte o lamentarsene. Troveranno soluzioni ai problemi prima ancora di menzionarli e saranno felici di andare avanti con tutto ciò che viene lanciato.

20. Disciplinato

Avere la capacità di disciplinare te stesso e lavorare duro è difficile, soprattutto quando sei messo in un ufficio con una serie di distrazioni, dai pettegolezzi all'ufficio agli scherzi sul posto di lavoro. Un dipendente stimato, tuttavia, sa quando avere un aspetto positivo e quando bloccare le distrazioni e rimanere bloccato nel loro lavoro.

Inutile dire che non ci sono due impiegati uguali, ma se riesci a identificare una manciata di queste caratteristiche in essi, allora potresti essere su un portiere.

Cosa cerca il dipartimento Risorse umane nei potenziali dipendenti? Partecipa alla conversazione di seguito e facci sapere quali tratti ritieni più importanti ...

Lascia Il Tuo Commento

Please enter your comment!
Please enter your name here