Jeff Vijungco, vicepresidente di Global Talent presso Adobe, ritiene che "avere un QI elevato o abilità complesse da sole non sia sufficiente". Ciò significa che devi costantemente avanzare e scoprire nuove abilità. Se stai cercando un nuovo lavoro o stai dando l'esempio sul lavoro per ottenere una promozione, ecco un elenco delle competenze e dei valori più popolari che devi avere (e che stanno benissimo sul tuo CV).
1. Risoluzione dei problemi
Le competenze trasversali, come la risoluzione dei problemi, saranno sempre di moda. È inevitabile dover affrontare una sfida ad un certo punto della tua carriera, e quando si alza devi essere in grado di fare un passo avanti e offrire una soluzione ragionevole. Vicki Salemi, esperto di carriera presso Monster, avvisa che "i datori di lavoro vogliono vedere che è possibile risolvere e risolvere i problemi in modo indipendente".
2. Analisi dei dati
Nel mondo odierno basato sui dati, devi essere in grado di decifrare i numeri e interpretarli correttamente. Le aziende vogliono vedere che puoi analizzare i loro progressi e offrire suggerimenti su come migliorare. Non preoccuparti se non sei in contatto con questa abilità; puoi facilmente completare un corso online che ti insegnerà le basi.
3. Alfabetizzazione sui social media
Essere esperti di social media è un'abilità chiave per i giovani professionisti. Dovresti prima costruirti un marchio personale forte in modo che i datori di lavoro possano avere un'idea di chi sei. E, in secondo luogo, comprendere il modello di business dell'azienda attraverso i loro account sui social media e aiutarli a raggiungere un nuovo pubblico.
4. Creatività
Non vuoi essere un'altra pecora che segue la mandria nel tuo ufficio; vuoi essere il pastore che guida il branco. Per fare ciò, tuttavia, devi costantemente espandere la tua conoscenza e pensare a modi creativi per spingere l'azienda a livelli più alti.
5. Resilienza
È inevitabile che dovrai affrontare difficoltà sul lavoro; potresti persino finire con un cattivo capo. Nell'ambiente di lavoro odierno, devi essere in grado di prenderlo sul mento e andare avanti rapidamente, senza lasciare che le battute d'arresto mettano a repentaglio la tua sicurezza o influenzino il tuo standard di lavoro. Non sbriciolarti sotto pressione e trova il modo di imparare da brutte esperienze.
6. Leadership
Non sono solo i manager che hanno bisogno di questa abilità superiore! Dovresti avere naturalmente la qualità di occuparti di una situazione e assicurarti che funzioni senza intoppi. Potresti lavorare con un numero di persone su un progetto che non comunicano in modo efficace; qui è dove puoi intervenire, usare la tua iniziativa e dare alle persone doveri affinché il lavoro venga completato in tempo.
7. Disponibilità a imparare
Alcuni millennial pensano di sapere tutto perché hanno trascorso tre o più anni a studiare materia al college o all'università. Tuttavia, la mancanza di volontà di apprendere nuove cose è una grave battuta d'arresto per loro. Dovresti essere sempre aperto e desideroso di apprendere nuove competenze sul lavoro.
8. Intelligenza emotiva
Essere consapevoli del proprio umore e delle proprie convinzioni è molto importante nei nostri luoghi di lavoro interculturali. I dipendenti che hanno un temperamento calmo e rispettoso avranno molto più successo nella loro società. Anche con le aziende che automatizzano molti dei loro servizi, "dobbiamo ancora vedere un algoritmo in grado di leggere cose come l'umorismo, il temperamento o l'entusiasmo nel modo più efficace di una persona", spiega Alistair Cox.
9. Attenzione ai dettagli
L'attenzione ai dettagli è stata una delle competenze più richieste per decenni. I dipendenti devono avere la competenza per notare piccoli errori e correggerli. Assicurati di guardare attraverso il tuo CV con un sottile dente e correggere eventuali errori di battitura o incoerenze che possono apparire.
10. Umiltà
Essere in grado di alzare la mano quando si commette un errore o ammettere che non si conosce qualcosa è un tratto davvero forte che manca alla maggior parte dei millennial. Caroline Beaton ha commentato che: "Su una scala quotidiana, le persone che pensano di sapere tutto non sono allenabili, né sono buoni collaboratori". Il tuo unico modo di avanzare è, quindi, poter ammettere di essere un principiante e assorbire tutti i tuoi insegnamenti come una spugna.
11. Comunicazione orale e scritta
Essere in grado di comunicare sia per iscritto che di persona è la migliore abilità che puoi possedere. Devi essere chiaro, gentile e professionale nelle tue interazioni online e di persona. Quando parli con un collega o un partner commerciale, assicurati di guardarli negli occhi e trasuda fiducia nel tuo linguaggio del corpo (fai attenzione a non lasciare che questo si spenga come arroganza).
12. Lavoro di squadra
Per aumentare le possibilità di occupabilità, è necessario dimostrare di essere un giocatore di squadra ma di avere la capacità di gestire e delegare gli altri. Devi usare un esempio di quando hai costruito relazioni positive per aiutare tutti e raggiungere un obiettivo comune.
13. Tech-Savviness
Molte posizioni richiedono competenze tecniche di base come Excel, PowerPoint, Word e l'uso generale di un computer. A seconda della professione, ci sono anche molti altri programmi che dovresti essere in grado di usare. Essere tecnicamente competenti è la chiave e ti aiuterà ad avanzare nel tuo ufficio.
14. Adattabilità e flessibilità
Essere in grado di adattarsi a nuovi ambienti, regole e persone è essenziale sul posto di lavoro. Dovresti essere abbastanza flessibile da eliminare ciò che stai facendo quando arriva qualcosa di urgente e lavorare su diversi progetti contemporaneamente.
15. Gestione del tempo
Dovresti essere in grado di gestire il tuo tempo di lavoro in modo efficiente assicurandoti di poter svolgere al meglio tutte le tue funzioni durante l'orario di lavoro. Ciò implica anche essere puntuali e arrivare al lavoro in tempo. La persona pigra che passeggia alle 9:30 del mattino e trascorre 15 minuti a chiacchierare in cucina prima di riunirsi alla propria scrivania ha meno probabilità di ottenere una promozione rispetto a un dipendente che è puntuale.
16. Positività
Avere un atteggiamento positivo è spesso trascurato come un'abilità importante da possedere, ma è una buona caratteristica da avere. I datori di lavoro vogliono membri dello staff con un atteggiamento da fare che funzionano bene sotto pressione e godono effettivamente di ciò che fanno. Quelli che pensano che la società debba loro tutto non andranno così lontano nella vita in quanto si sentiranno sempre difficili.
17. Determinazione e guida
Avere determinazione e guida è molto ammirevole tra i membri dello staff ed è qualcosa che i manager delle assunzioni cercano. Essere appassionato di ciò che fai è davvero importante, non solo per la tua autostima, ma anche per il tuo capo sapere che ha un grande lavoratore nella sua squadra.
18. Organizzazione
Essere organizzati è un'abilità che molti datori di lavoro cercheranno in un candidato; in sostanza, porta a un lavoratore più efficiente e trasparente. Dovresti stabilire la tua routine organizzativa che funziona per te e usarla in ufficio per mostrarti ciò che serve.
Indipendentemente dalla posizione in cui ti trovi, queste competenze trasferibili dimostreranno che sei in grado di anticipare, adattarti e lavorare insieme alle inevitabili interruzioni nel tuo settore. Sarai in grado di avanzare a una velocità più rapida e imparare molto di più mentre sei in viaggio.
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