Tuttavia, poiché le aziende ricevono un numero maggiore di domande per posizioni sempre più versatili, anche il modo in cui valutano i candidati - sono passati i giorni in cui un colloquio costituirebbe automaticamente un semplice incontro individuale, ad esempio. Invece, le aziende devono sapere - e, in molti casi, vedere fisicamente - che sei esattamente quello che stanno cercando, il che significa che le cose diventeranno ancora meno semplici. Fortunatamente, ovviamente, siamo qui per aiutarti a prepararti.
Se non conosci la tua intervista sul caffè dalla tua intervista sulla velocità o la differenza tra un'intervista sullo stress e una comportamentale, allora dovresti continuare a leggere. Questi sono i diversi tipi di intervista che proverai nei luoghi di lavoro moderni - e cosa devi fare esattamente per superarli ...
1. Interviste individuali
Quando immagini un tipico colloquio di lavoro, è probabile che questo sia ciò che mi viene in mente: ti sei seduto su un lato di un tavolo e il tuo potenziale futuro datore di lavoro si è seduto sull'altro, lanciando domande per le quali (si spera) hai preparato accuratamente. Questi tipi di interviste possono essere particolarmente snervanti, soprattutto se l'intervistatore è freddo e improvviso. Tra i lati positivi, poiché le aziende cercano di ottenere una varietà di opinioni sui candidati, la struttura del colloquio individuale sta diventando sempre più ridondante.
2. Interviste strutturate
Le interviste strutturate possono probabilmente essere meglio descritte come tradizionali. Pur non essendo intimidatorio, il formato sarà ancora piuttosto formale e la linea di interrogazione sarà scritta e abbastanza semplice. Probabilmente dovrai affrontare questo tipo di formato se il tuo valutatore ha poca esperienza precedente nel condurre un colloquio. Ad ogni modo, assicurati di essere educato e puntuale, e non dimenticare di porre alcune domande alla fine.
3. Interviste non strutturate
Come suggerisce il nome, un'intervista non strutturata è un po 'più spensierata e può diventare tangente molto facilmente. Invece di porre domande lineari che ti spingono verso determinate risposte, il tuo intervistatore preferirà invece lasciarti fare la maggior parte delle conversazioni, dandoti domande aperte e aperte che possono essere affrontate in un'ampia varietà di modi.
Queste interviste sono spesso viste come più informali e casuali - quasi come una conversazione piuttosto che una valutazione - ma non lasciatevi ingannare: alcune aziende impiegano consapevolmente questa tattica in modo che i candidati abbassino la guardia. Mantieni sempre la tua professionalità e non rivelare cose di cui potresti pentirti.
4. Interviste sullo stress
Le interviste sullo stress sono leggermente controverse, ma non si può negare che siano un'indicazione estremamente preziosa dell'idoneità di una persona per un ruolo particolare, specialmente se quel ruolo è ad alta pressione ed esigente, come nel settore finanziario.
Non è inaudito che i candidati alle interviste sullo stress vengano parlati sgarbatamente, facciano una moltitudine di domande apparentemente impossibili e ricevano un diluvio di compiti mentre sono sottoposti a una costante raffica di interrogatori. Non prenderlo sul personale, però! Non verrai segnato se riesci a risolvere il cubo di Rubik mentre offri contemporaneamente una difesa del tuo grado universitario; vieni valutato su come ti gestisci quando sei sotto forte pressione. Mantieni la calma, capire cosa sta succedendo e concentrarsi sul soddisfare ogni attività al meglio delle proprie capacità.
5. Interviste comportamentali
Una tecnica di intervista popolare tra i recruiter è spesso quella di ottenere soluzioni a una serie di problemi ipotetici, come indagare su come far parte di una squadra influirebbe sulla tua capacità di svolgere il tuo ruolo. Le interviste comportamentali, d'altra parte, riguardano ciò che hai già realizzato, il che significa che la stessa domanda verrebbe probabilmente formulata diversamente: "Fornisci un esempio di un tempo in cui hai lavorato efficacemente come parte di una squadra", ad esempio.
Il modo migliore per affrontare questo tipo di intervista è adottare quello che è noto come il metodo STAR, uno strumento di comunicazione che spiega brevemente:
- il contesto della tua storia ( S ituation)
- gli obiettivi che ti sono stati assegnati (chiedi)
- cosa hai effettivamente fatto ( una citazione)
- il risultato successivo delle tue azioni (risultato).
Fornisci sempre esempi di vita reale per supportare le tue risposte e, se fai fatica a pensarne una, sii creativo. Se sei un neolaureato e non hai mai lavorato in una squadra di progetto, ad esempio, parla di una squadra sportiva o di un incarico di gruppo all'università di cui facevi parte.
6. Interviste sui casi / risoluzione dei problemi
Le interviste per la risoluzione dei problemi di solito fanno parte di una serie di ulteriori interviste e sono spesso collegate direttamente al tipo di ruolo per il quale ti stai candidando. Sono particolarmente comuni durante il processo di reclutamento per lavori tecnici, come l'ingegneria del software e altri ruoli basati sull'IT, e generalmente implicano l'arrivo a una soluzione per un problema che dovrete quindi giustificare e spiegare.
Questi problemi possono essere esatti, come problemi di codifica o matematici, o più ampi, come un puzzle o un rompicapo che richiede di dimostrare logica e ragionamento. È possibile che ti venga chiesto di utilizzare un software specifico o, come nel caso della valutazione dello stage di Google, di presentare la tua soluzione utilizzando solo una lavagna e una penna. La chiave per avere successo qui è essere adattabili e in grado di pensare in modo rapido e creativo.
7. Interviste sul portafoglio
Ancora una volta, le interviste di portafoglio sono soggette solo a determinati settori; l'esempio più ovvio è per lavori creativi, come la progettazione grafica e l'architettura. La differenza tra un colloquio di portfolio e la semplice presentazione del portfolio è che ti verrà chiesto di discutere in dettaglio alcuni aspetti del tuo lavoro precedente. A tal fine, un'intervista di portfolio è più simile a una presentazione.
Approfondisci in anticipo le tue capacità di presentazione - magari guarda alcuni discorsi su TEDx, ad esempio - e assicurati che il tuo portfolio sia aggiornato e ben formattato prima che sia soggetto a controllo.
8. Interviste con il panel
Le interviste del panel sono di nuovo questioni abbastanza tradizionali, che consistono generalmente in circa tre intervistati che valutano un candidato. In genere, gli intervistatori saranno un senior manager, un rappresentante delle risorse umane e un responsabile di linea / progetto rilevante. Sebbene molti candidati trovino questo tipo di ambientazione un po 'intimidatorio, pensaci positivamente: la tua performance verrà esaminata da tre diversi valutatori, che troveranno tutti cose diverse che a loro piacciono di te.
È anche probabile che ogni intervistato prenda una linea diversa di domande con te, quindi è di nuovo necessario rimanere flessibili. Un buon consiglio è anche cercare di ricordare il nome di ogni persona quando ti viene presentato. A parte questo, dovresti prepararti come faresti per una normale intervista individuale e non lasciare che i corpi aggiuntivi nella stanza ti increspino le piume.
9. Interviste di gruppo
Può essere abbastanza scoraggiante quando vieni giudicato dai tuoi potenziali datori di lavoro, ma in un'intervista di gruppo le cose possono diventare ancora più complicate; dopo tutto, ogni risposta che darai sarà esaminata attentamente non solo da loro, ma anche dai tuoi diretti concorrenti.
Per alcuni candidati, questa ulteriore pressione può avere un effetto negativo, ma per altri può essere un catalizzatore per fare un passo avanti e brillare - vedi il famoso programma televisivo di realtà The Apprentice come primo esempio. La chiave, tuttavia, è capire su cosa stai valutando: sei amichevole con gli altri candidati o addirittura ostile? Incoraggi soluzioni di gruppo a problemi o difendi le tue opinioni? Lavori in armonia con gli altri, anche se significa fare un passo indietro?
Naturalmente, la maggior parte delle aziende spera che tu possa dimostrare un po 'di tutto. Siate sempre educati e positivi, interagite con gli altri e assumete diversi punti di vista. Certamente, dovresti evitare di criticare e interrompere gli altri o prendere il controllo della discussione e non permettere a nessun altro di parlare.
10. Interviste sul caffè
Le interviste per il pranzo - o le interviste al caffè, man mano che stanno diventando sempre più conosciute - possono sembrare l'equivalente di un pass gratuito nel processo di reclutamento, ma non sono niente del genere. Solo perché sei seduto nell'angolo di Starbucks, ciò non significa che dovresti essere meno preparato, professionale o puntuale rispetto a un'intervista formale, basata in ufficio.
A volte, la linea può essere leggermente sfocata tra il fatto che la tua riunione sia o meno parte di un processo reale o se i tuoi potenziali datori di lavoro ti stiano semplicemente sentendo fuori. In questi casi - in particolare se vieni avvicinato da loro - presumi sempre il primo. Anche se ti viene chiarito che non esiste una posizione attualmente disponibile, non sai mai cosa potrebbe essere in cantiere, quindi non correre rischi.
11. Interviste su Skype
Le interviste video - spesso condotte utilizzando lo strumento software gratuito, Skype - vengono solitamente utilizzate dalle aziende come interviste di screening nelle prime fasi del processo di reclutamento. Potresti presentarti una breve serie di domande - di solito da un computer, al contrario di un intervistatore umano dal vivo - in cui darai risposte a tempo che verranno poi riviste in seguito.
In alternativa, se stai facendo domanda per un lavoro all'estero o se non sei in grado di partecipare fisicamente a una riunione, i tuoi potenziali datori di lavoro potrebbero scegliere di condurre un colloquio bilaterale completo su Skype. Se non hai una connessione Internet forte e sicura a casa, vai da qualche parte, l'ultima cosa che vuoi è che i tuoi valutatori vengano accolti con un audio confuso e metallico e uno schermo pixelato o, peggio, per il tuo video feed per tagliare completamente.
Indipendentemente dalla fase in cui ti trovi, è ovvio che dovresti prepararti a fondo e presentarti in modo appropriato; questo significa vestirsi elegantemente ed essere consapevoli di ciò che sta accadendo in background. Assicurati di non essere disturbato, poiché un'interruzione intempestiva può facilmente staccarti dal passo ...
12. Interviste telefoniche
Le interviste telefoniche sono generalmente condotte nelle prime fasi del processo di reclutamento e sono generalmente utilizzate come strumento di screening prima di una riunione faccia a faccia. Solo perché il tuo intervistatore non può vederti fisicamente, tuttavia, ciò non significa che dovresti permetterti di rilassarti.
In effetti, è spesso consigliato che ti vesti in modo formale, proprio come faresti per qualsiasi altra intervista; questo può influenzare positivamente la tua psicologia e il tuo approccio generale, assicurandoti di non essere compiacente. Ci sono alcuni aspetti del tuo rilevamento che possono ancora essere valutati: parli con sicurezza e chiarezza? Puoi spiegare i tuoi punti in modo succinto? Sei un comunicatore forte nel complesso?
Detto questo, puoi comunque usare determinate cose a tuo vantaggio. Anche se non dovresti leggere le tue risposte da una sceneggiatura, può essere molto utile avere le note di ricerca presentate davanti a te. Questo ti assicura di non dimenticare nulla e di concentrarti invece sull'impressionare il tuo intervistatore.
13. Colloqui di valutazione
Simile a un'intervista per la risoluzione di problemi, a volte un centro di valutazione viene utilizzato dalle aziende per indirizzare la tua competenza in una varietà di settori. A differenza di un'intervista per la risoluzione dei problemi, tuttavia, questi in genere durano molto più a lungo - qualsiasi cosa fino a un giorno o, in alcuni casi, si estendono per diversi giorni. Coprono anche una gamma molto più ampia di competenze.
Ad esempio, è possibile sottoporsi a una serie di test di calcolo e alfabetizzazione, nonché attività di gruppo, giochi di ruolo, valutazioni psicometriche ed esami specifici del lavoro. A seconda del campo in cui ci si trova, potrebbero esserci anche valutazioni fisiche e / o mediche.
In tali casi, sarai avvisato con largo anticipo di ciò che dovrai fare, oltre a ricevere suggerimenti e indicazioni in molti casi. Assicurati di leggere tutta la letteratura che ti viene fornita da una copertina all'altra e di prepararti il più accuratamente possibile per ogni fase della valutazione.
14. Interviste di velocità
Proprio come il popolare concetto di speed dating, le interviste sulla velocità consistono in un gran numero di candidati che si spostano simultaneamente tra un numero di intervistatori, ognuno dei quali è responsabile di seguire una certa linea di domande. Ogni stazione è cronometrata e i candidati hanno solo una limitata opportunità di fare un'impressione - che è, essenzialmente, l'intero punto.
Le interviste sulla velocità riguardano un impatto immediato e fanno appello al giudizio iniziale dell'intervistatore. Pertanto, è importante assicurarsi che il linguaggio del corpo sia corretto, che sorrida e mantenga il contatto visivo e che sia immediatamente piacevole. A causa dei vincoli temporali, mantieni la calma in ogni momento e ottieni risposte rapide ma chiare.
15. Colloqui di lavoro
A seconda del tipo di lavoro per il quale stai intervistando, il tuo valutatore potrebbe decidere di interrompere l'interrogatorio e cogliere l'occasione per vederti in azione. Questo significa dimostrare le tue abilità in un ambiente di vita reale, invece di parlarne semplicemente in uno scenario ipotetico.
In un ambiente di vendita, ad esempio, è possibile che ti venga chiesto di uscire dall'ufficio e sul pavimento, dove i tuoi potenziali datori di lavoro ti guarderanno per aprire un potenziale cliente. In alternativa, se sei uno scrittore, ti potrebbero essere fornite alcune informazioni e ti verrà chiesto di costruire un breve pezzo sul posto. È possibile che (con preavviso) venga persino richiesto di trascorrere un'intera giornata in ufficio per cimentarsi in alcune attività e vedere come adattarsi alla cultura generale.
Sebbene questa tecnica di intervista possa essere scoraggiante - specialmente se non te lo aspetti - può anche essere un'enorme opportunità per distinguerti dalla massa. Siate fiduciosi e positivi in ogni momento e, se non altro, sfruttatelo come opportunità per ottenere feedback e saperne di più sull'azienda; le interviste sono un processo a doppio senso, dopo tutto.
Mentre le aziende sperimentano stili diversi al fine di ottimizzare il loro reclutamento, il colloquio tradizionale sembra trasformarsi in qualcosa di molto più ampio e più difficile da navigare. Concentrandoti sulla buona preparazione e rimanendo flessibile, tuttavia, non c'è motivo per cui non puoi presentarti come candidato ideale e utilizzare questi diversi formati per mostrare i tuoi migliori attributi.
Quale stile di intervista pensi sia il più efficace? Fateci sapere nei commenti qui sotto…
