Se questo non ti è successo e vuoi assicurarti che rimanga tale, devi assicurarti che il tirocinio scelto ti offra un'esperienza di alta qualità. Questa esperienza alla fine andrà sul tuo CV e se vuoi che conti qualcosa devi dimostrare che hai quello che serve per svolgere il lavoro.
Ma come si può distinguere un buono da un cattivo internato? Questo articolo ti dice cosa devi prestare attenzione e suggerimenti su come trarre il meglio da alcuni di questi problemi ...
1. Stai facendo tutto il "lavoro sporco"
Sai che il tuo tirocinio è una perdita di tempo perché tutti i compiti che ricevi sono noiosi, noiosi e non hanno alcun valore reale - nessuno sembra preoccuparsene nemmeno se li completi o meno. Il tuo capo preferisce offrirti questo tipo di lavoro occupato invece di qualcosa di più produttivo che può veramente migliorare le tue prospettive di carriera. Ma ricorda che puoi persino imparare lezioni dal lavoro apparentemente inutile che ti danno perché il mondo del lavoro richiede molte abilità che puoi acquisire solo sul posto di lavoro.
2. Nessun piano di avanzamento di carriera
Nessuno stage può garantire molto in termini di avanzamento di carriera, nonostante il fatto che le statistiche mostrino risultati promettenti: la maggior parte degli stagisti retribuiti riesce a trovare un lavoro a tempo pieno nella stessa azienda entro la fine del loro tirocinio. Ma questo non significa che il tuo datore di lavoro abbia intenzione di trattenerti.
Quando un datore di lavoro sembra poco chiaro riguardo a potenziali opportunità di avanzamento, parla con lui in anticipo delle possibilità che tu rimanga e mostra la tua volontà di dare il meglio. Se lui / lei non può dare una risposta convincente, l'intera situazione di questo stage è incerta.
3. Nessuna chiara autorità
La società non può fornirti lavoro e i dirigenti sono sempre troppo occupati. Sembra che non siano disposti a investire in qualsiasi momento per spiegarti cosa devi fare nel tuo ruolo, e ti viene da chiederti perché hai accettato lo stage in primo luogo.
A peggiorare le cose, nessuno sa a chi riferire e tutti non sono chiari su ciò che stanno facendo. In questa situazione, come si può sapere perché ci sei o quali doveri ti danno?
4. Non hai supporto
Lo scopo di completare uno stage è quello di fornirti l'esperienza e le capacità professionali di cui avrai bisogno nella professione che hai scelto. Ma se non c'è nessuno disposto a offrire consigli, feedback e supporto, le cose possono diventare difficili. Un datore di lavoro può aspettarsi che tu prenda l'iniziativa, ma il punto centrale degli stage è quello di fornire istruzione. Le aziende che non riconoscono e supportano la tua formazione non hanno ancora capito il valore di uno stage.
5. Nessun obiettivo chiaro
Quando un datore di lavoro non ti fornisce alcuna forma di prova scritta - ad esempio un contratto - che spiega i termini e le condizioni del tirocinio, allora qualcosa non va. Prima di iniziare a lavorare, assicurati di stabilire obiettivi chiari. Questi obiettivi aiutano a monitorare le prestazioni dei dipendenti durante il periodo di locazione e vengono riesaminati alla fine del tirocinio. Se non lo chiarisci, sia tu che il datore di lavoro non riuscirete a soddisfare le vostre aspettative, raggiungere qualcosa di valore o fare un'esperienza di lavoro preziosa.
6. Sei escluso dalle riunioni
Non vieni mai invitato alle riunioni e alle riunioni di gruppo? È sempre un brutto segno. I datori di lavoro potrebbero scegliere di escluderti da alcune riunioni a fini di produttività - ha senso. Ma, se ritieni che trarrai beneficio dalle riunioni e vorresti assumere un ruolo più attivo nelle discussioni, chiedi se puoi partecipare come osservatore. Dimostrare che sei disposto a partecipare a riunioni lunghe e noiose è un segno del fatto che vuoi rimanere in azienda a lungo termine e coinvolgerti maggiormente in importanti decisioni aziendali.
7. Non viene offerta formazione
Molte aziende non si prendono il tempo di stabilire e condurre alcuna formazione formale per nuovi stagisti. Ma la formazione è una parte cruciale dell'esperienza di apprendimento che si ottiene nell'ambiente di lavoro. La mancata offerta di formazione può portare a una discrepanza tra le tue aspettative e quelle dei datori di lavoro. In questo caso, sii proattivo. Prendere nota di eventuali domande o commenti e discuterne con il proprio supervisore. Assicurati di essere onesto su ciò che non sai. Ad esempio, se non hai l'esperienza per completare un'attività, dillo ma esprimi il tuo desiderio di acquisire l'esperienza.
8. Stai coprendo per qualcun altro
Sei stato assunto per sostituire un dipendente appena licenziato? Devi parlare con un avvocato. Essere collocato come tirocinante non retribuito nella posizione di un dipendente stipendiato è illegale perché ciò significa che il datore di lavoro sta facendo soldi con il lavoro non retribuito e sta sfruttando i tuoi servizi a beneficio dell'azienda.
I datori di lavoro non ti diranno questo, e potresti non scoprire se sta accadendo, ma chiedere in giro per l'azienda, parlare con i tuoi colleghi e svolgere alcune indagini può aiutarti a scoprire molto su cosa sta succedendo.
9. Esecuzione di compiti umili
Il tuo supervisore ti chiede di prendere un caffè per lui / lei mentre vai al lavoro? O ti dice di arrivare in tempo alla lavanderia? Ti costringe a fare qualcosa che non è incluso nelle tue mansioni lavorative? Prendere l'iniziativa per migliorare le prestazioni lavorative è completamente diverso dal fare le faccende per il tuo capo. Per non parlare del fatto che è illegale. Rifiutare di fare qualcosa per il tuo capo può essere spaventoso, ma avere chiare aspettative di lavoro fin dall'inizio garantisce che entrambi siano sulla stessa pagina.
10. Ti porti a casa il lavoro
Uno dei motivi per cui si chiama tirocinio è perché tutto il lavoro che stai facendo viene svolto all'interno dei locali del datore di lavoro. Se succede che lavori a casa, significa che l'azienda sta approfittando della tua buona volontà e dell'appetito per il lavoro. Finire per lavorare più di quelle otto ore concordate con il datore di lavoro non è l'ideale. Lasciare l'ufficio significa che il tuo lavoro è svolto per la giornata e devi renderlo chiaro al datore di lavoro.
11. Non sei stato trattato bene
Tutti continuano a chiamarti "tirocinante" e ti trattano come se fossi al livello più basso della piramide professionale. Voglio dire, sì, hai appena iniziato e stai provando a fare esperienza di lavoro, ma questo non significa che tutti gli altri sono autorizzati a trattarti come sporcizia. Se ti senti vittima di bullismo, insulto e mancanza di rispetto, hai due opzioni. O difendi te stesso o esci. Non c'è via di mezzo.
12. Il business è a rischio
A nessuno piace lavorare per un'organizzazione che non è stabile - o peggio ancora è sotto inchiesta penale. Se sembra che la società crollerà da un momento all'altro, non c'è davvero motivo di internare lì. In questa situazione, la prima persona che sta per andare è l'ultima che è stata assunta e questo sei tu. Capirlo troppo tardi può avere gravi conseguenze per la tua carriera non solo in termini di qualità dell'esperienza di lavoro che ottieni ma anche nel tempo che hai investito. Inoltre, non ha un bell'aspetto sul tuo CV.
13. Non sei sfidato
Se speri di rimanere al lavoro dopo il completamento dello stage, è naturale voler metterti alla prova ancora un po '. Ora, puoi dire se questa posizione è per te o no a seconda del fatto che ti dà ciò di cui hai bisogno. Ma se i compiti che ottieni non ti sfidano né ti aiutano a migliorare le tue abilità in alcun modo, sai che è ora di andare.
14. Ad altre persone sono stati offerti o promessi lavori
Quando i tuoi colleghi saliranno la scala della carriera potrebbe non essere una grande notizia per te. Se non hai sentito nulla del tuo futuro con l'azienda, probabilmente significa che il datore di lavoro non intende mantenerti.
15. Hai una brutta sensazione
Se dai tuoi colleghi la sensazione di non appartenere, loro spettegolano su di te e l'intero ambiente di lavoro è ostile, è improbabile che tu voglia rimanere dopo il termine del tuo tirocinio. Questa è più una sensazione viscerale e può accadere in qualsiasi fase della tua carriera.
Quando stai internando per un'azienda con tutti o alcuni dei problemi sopra menzionati hai alcune opzioni. Puoi parlare con il tuo supervisore di una situazione che non ti piace o con cui non sei d'accordo, fare amicizia con i tuoi colleghi o trovare un mentore che sia disposto ad aiutarti. Tuttavia, a volte purtroppo l'unico modo per gestire un cattivo tirocinio a volte è smettere.
Quindi cosa faresti se ti trovassi in questa situazione? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto ...
