Sia che tu abbia impiegato molto tempo a prenderti cura di un familiare malato terminale o sia stato licenziato e abbia avuto difficoltà a procurarsi un nuovo lavoro, i divari occupazionali possono essere un po 'scoraggianti per i reclutatori.
La buona notizia è che c'è sempre un modo per dare una svolta positiva a una lacuna, non importa quanto grande o piccola, e diventare il candidato ideale per il lavoro.
Ecco 12 suggerimenti per spiegare efficacemente le lacune occupazionali nel tuo CV e durante un colloquio.
1. Sappi che non sei solo
Per prima cosa, se c'è qualche consolazione, le lacune occupazionali sono abbastanza comuni oggi - in effetti, un enorme 90% dei lavoratori statunitensi si sono trovati disoccupati ad un certo punto della loro vita lavorativa. Non sei la prima persona nella storia ad avere un buco nel loro CV e sicuramente non sarai l'ultimo.
E ricorda: recentemente siamo usciti da una recessione globale. E se un'azienda non capisce bene cosa sia successo all'economia dal 2008, probabilmente non vorrai lavorare lì, comunque.
2. Preparati
È probabile che i datori di lavoro vorrebbero chiederti eventuali lacune occupazionali lunghe e particolarmente frequenti. Non ti impedirà necessariamente di passare alla fase successiva del processo di assunzione, ma i potenziali datori di lavoro si aspetteranno una spiegazione. Quindi preparati a offrirne uno e prenditi il tempo necessario per capire come dovrai affrontare l'elefante nella stanza. (Il modo migliore per farlo è spiegare il divario in anticipo nel tuo CV o lettera di accompagnamento.)
3. Sii onesto
Dicono che l'onestà è la migliore politica e loro - chiunque essi siano - sanno di cosa stanno parlando.
Mentre un divario nel tuo lavoro non è una ragione per un responsabile delle assunzioni di rifiutare la tua domanda, essere disonesto a riguardo. Quindi, qualunque sia la ragione del tuo tempo lontano dal lavoro (se sei stato licenziato o hai lasciato il tuo lavoro precedente da solo), più sei trasparente, maggiori sono le possibilità di ottenere il lavoro che stai candidando.
Non è necessario entrare nei minimi dettagli sul perché eri senza lavoro (in effetti, alcune situazioni potrebbero effettivamente trarre vantaggio dalla discrezione, come lasciare il lavoro perché i tuoi colleghi erano imbecilli, per esempio). Ma spazzarlo sotto il tappeto o mentirci non farà altro che distinguere gli spazi vuoti come un pollice dolente.
E, qualunque cosa tu faccia, non pensare nemmeno di estendere le date di assunzione per coprire le tue lacune! Verrai catturato!
4. Spiega i tuoi motivi
Discutere sui periodi di disoccupazione può essere scomodo, per non dire altro, ma è un male necessario se si vuole andare avanti nel processo di assunzione.
La ragione esatta del tuo divario è unica per te, ma troverai alcune risposte di esempio per aiutarti a creare la tua risposta quando sarà il momento (e credimi: arriverà).
- Licenziamento, licenziamento o ridondanza: "La società è stata costretta a tagliare i budget e licenziare due dal dipartimento IT - purtroppo, ero uno dei membri del team assunto per ultimo. Detto questo, sono orgoglioso del lavoro svolto presso la società ABC e posso fornire una raccomandazione positiva dal mio ex supervisore. "
- Prendersi cura della famiglia: "Tra il 2010 e il 2012, mi occupavo di un membro della famiglia gravemente malato. Ora sono pronto per tornare a un ruolo professionale e sento che le mie capacità e qualifiche si adatteranno bene alla posizione e all'azienda ".
- Viaggio: 'Ho avuto la fortuna di essere in grado di impiegare 10 mesi per viaggiare ampiamente. Mi sono state presentate una serie di sfide che mi hanno insegnato molto su me stesso e hanno contribuito a sviluppare le mie capacità. Sono davvero entusiasta di metterli a frutto in un nuovo lavoro. '
Altre ragioni per un divario nell'occupazione includono ridondanza, malattia personale e studi.
5. Ma non abitare
Non è necessario fornire ai datori di lavoro un sacco di dettagli personali, solo i fatti fondamentali. In altre parole, entra ed esci il più velocemente possibile, senza soffermarti sui dettagli. Per esempio:
Dopo una carriera di successo di sei anni come segretaria della società presso la società ABC, ho preso un congedo di maternità e poi ho completato un diploma post-laurea in corporate governance. Durante quel periodo, mi sono preparato per il prossimo passo nello sviluppo della mia carriera sviluppando il set di abilità specifiche che la tua organizzazione sta attualmente cercando.
Mentre la richiedente può essere orgogliosa del fatto che abbia avuto due gemelli - un ragazzo e una ragazza - anche dopo essere stata al lavoro per 12 ore estenuanti, si concentra su ciò che i datori di lavoro tengono davvero: la sua idoneità professionale per il ruolo.
6. Riempi lo spazio
La verità è che i datori di lavoro non si preoccupano davvero che ci siano delle lacune nella tua storia lavorativa. Quello a cui tengono, però, è quello che ti sei alzato durante quel periodo. Vogliono sapere se ti sei tenuto aggiornato nel tuo settore o se ti sei semplicemente seduto a guardare le repliche di Grey's Anatomy ogni giorno aspettando che un nuovo lavoro cadesse in grembo.
Assicurati di menzionare qualsiasi lavoro di consulenza, freelance o volontariato che hai svolto nel tempo in cui non sei stato assunto formalmente, in qualsiasi classe o evento a cui hai partecipato, in qualsiasi gruppo in cui sei coinvolto - qualsiasi cosa dimostri che ti sei tenuto occupato e impegnato il tuo campo mentre provi a rientrare nella forza lavoro.
7. Usa la tua lettera di accompagnamento
Ogni centimetro del tuo CV è un immobile di valore. Quindi, se ritieni che lo spazio necessario per spiegare una lacuna possa essere sfruttato meglio parlando di competenze e risultati chiave, allora potresti voler considerare di omettere del tutto una spiegazione dal tuo CV. Invece, usa la tua lettera di accompagnamento per rivelare e spiegare la storia lavorativa mancante in poche frasi o meno.
8. Sii positivo
Non importa quale sia la ragione del tuo divario occupazionale (sia che venga licenziato, licenziato o che abbandoni il lavoro), è importante dare una svolta positiva: cosa hai imparato dall'esperienza? Cosa hai fatto per migliorare le tue prestazioni complessive?
Ciò significa che "non sono riuscito a trovare un lavoro", semplicemente non lo taglierò. Sembrerai solo disperato e, di conseguenza, scoraggerai i datori di lavoro. E non pensare nemmeno al gioco della colpa o alla cattiva sorte di un ex datore di lavoro!
9. Sapere quando andare
Certo, ci sono momenti in cui i motivi alla base delle lacune occupazionali sono personali e qualcosa che preferiresti mantenere privato.
Quindi, se ti trovi nella situazione scomoda in cui un intervistatore continua a sollecitarti per dettagli e dettagli, prova a riportare la conversazione sul perché sei perfetto per il lavoro per il quale stai intervistando.
Di 'qualcosa del tipo:' Preferirei non entrare nei dettagli. Tuttavia, sono molto interessato a condividere dettagli sulla mia esperienza e qualifiche '. Se non funziona, hai sempre la possibilità di frenare l'intervista: 'Non mi sento a mio agio con la direzione di questa conversazione, quindi potrebbe non essere la scelta giusta. Grazie per il tuo tempo'.
Non dimenticare di guardare il tuo tono, però!
10. Sii coerente
Se inserisci un record della tua carriera sul tuo CV, assicurati di fare lo stesso su LinkedIn e sugli altri profili dei social media.
La coerenza è la chiave per una candidatura di successo. In altre parole, se qualcosa che dici sul tuo CV è contraddetto su LinkedIn (o viceversa), non solo confonderai i potenziali datori di lavoro, ma li farai anche sfidare su di te e, quindi, perderai un potenziale una volta in-a- opportunità di vita.
11. Sii intraprendente
Alcuni vuoti non hanno davvero bisogno di essere risolti - per esempio, se sono durati solo pochi mesi o appartengono a un lontano passato. E ci sono alcuni suggerimenti e trucchi che puoi implementare per evitare di attirare l'attenzione indesiderata sulla cronologia del lavoro mancante nel tuo CV:
- Usa le date in modo efficace: salta i mesi quando elenchi le date e includi solo gli anni per ogni posizione. Ad esempio, invece di dire che hai lavorato da qualche parte tra aprile 2009 e agosto 2012 e hai iniziato il tuo prossimo lavoro a novembre 2012, potresti elencare le date di lavoro come "2009–2012" e "2012-Presente". (Potresti anche considerare di utilizzare un font più piccolo di quello utilizzato per il nome della società e il titolo del lavoro.)
- Ometti un lavoro o due: il bello dei CV è che non devi elencare tutti i singoli lavori che hai mai avuto, soprattutto se non sono molto rilevanti per il lavoro attuale per cui stai candidando o hai un lungo storia lavorativa che dura da più di 10-15 anni.
- Includi altre esperienze acquisite durante il divario: elenca qualsiasi lavoro di consulenza, libero professionista o di volontariato che hai svolto durante il periodo di disoccupazione insieme al resto della tua storia lavorativa. In alternativa, puoi raggruppare l'esperienza di lavoro in categorie, ad esempio "Esperienza di marketing" ed "Esperienza di formazione".
12. Trova riferimenti per supportarti
Trova qualcuno con cui hai lavorato durante il tuo tempo libero che possa garantire le tue abilità e fare il backup della tua esperienza, come un cliente per il quale hai completato incarichi freelance. Chiedi loro se puoi usarli come riferimento prima di condividere le loro informazioni di contatto con potenziali datori di lavoro (questo non è negoziabile) e non dimenticare di inviare loro un'e-mail veloce che dice "grazie" - sì, anche se non lo hai fatto Alla fine ottengo il lavoro.
Hai delle lacune nella tua storia lavorativa? Come hai fatto a spiegarli ai potenziali datori di lavoro? Unisciti alla conversazione in basso e condividi i tuoi pensieri e le tue esperienze con noi!
