11 tipi di boss cattivi e come affrontarli

Negli ultimi anni, è diventata una verità ampiamente riconosciuta e quantificata dai dati che le persone in realtà non lasciano un lavoro, ma piuttosto manager, con una leadership scarsa e inefficace che si stima costino all'economia del Regno Unito più di £ 19 miliardi all'anno. In effetti, recenti sondaggi di Gallup e The Herman Group hanno scoperto che tra il 50 e il 75 per cento dei lavoratori non stanno cercando di perseguire altri interessi o un controllo salariale più grande, ma piuttosto semplicemente cercando di sfuggire ai cattivi manager e alla cattiva leadership.

Eppure questo solleva una domanda interessante. Se ami il tuo lavoro, perché dovresti essere allontanato dal comportamento di un individuo? Invece di saltare la nave e dover ricominciare tutto da capo, puoi imparare a gestire il tuo capo, una pratica nota come "up management". Ciò garantirà che le azioni di un uovo cattivo non costituiranno un ostacolo al tuo avanzamento di carriera e che tu possa davvero aspettarti di andare al lavoro ogni giorno.

Quindi, indipendentemente dal fatto che il responsabile sia un bullo, un nose-poker o solo un idiota, ecco alcuni consigli su come affrontare un cattivo boss.

1. Il narcisista

Prima del benessere dell'azienda e del personale a loro carico, i capi narcisistici si preoccupano prima di tutto di una cosa: loro stessi. In genere saranno mattinieri che hanno baciato più della loro giusta parte di corporativi dietro e prestano più attenzione a impressionare quelli sopra di loro che sotto - di solito a scapito di tutti nel loro dipartimento.

Fortunatamente, sono relativamente facili da gestire. L'obiettivo principale è semplicemente quello di stare dalla loro parte positiva: umorizzarli e tenerli al corrente dei tuoi progetti e mantenere una buona relazione. È probabile che passeranno comunque alla loro prossima promozione abbastanza rapidamente.

2. L'uomo invisibile

Sebbene la costante assenza del tuo capo possa inizialmente essere una cosa positiva, ad un certo punto la mancanza di leadership e presenza causerà problemi. Oltre a diventare senza direzione sui progetti, la mancanza di feedback e di esposizione può far soffrire la tua crescita professionale.

Puoi usarlo come l'occasione perfetta per distinguerti. Prendi l'iniziativa e dimostra la tua abilità; se il telefono del capo sta andando di nuovo direttamente alla segreteria telefonica, trova qualcun altro che dia il via libera al tuo corso di azione. Sii intraprendente e comunica con altri team e manager: non passerà inosservato, né lo stile di leadership inesistente del tuo capo.

3. Il Micro Manager

Essere un micromanager è una delle cose più fastidiose che un capo possa fare sul posto di lavoro. Per un dipendente competente, essere coccolato, patrocinato e informato su come svolgere il proprio lavoro è incredibilmente fastidioso, specialmente quando detto capo decide improvvisamente di diventare "senza mani" sui progetti in cui il team ha effettivamente bisogno di una direzione.

Se il tuo capo è un perfezionista di controllo che corregge le bozze di tutte le email che invii, allora devi lasciarle andare per il momento, tenendole al passo con ogni mossa che stai facendo fino a quando non sentono di potersi fidare di te. Quindi puoi spingere un po 'i confini e suggerire loro che vorresti assumerti maggiori responsabilità.

In alternativa, il microgestione può essere semplicemente il risultato di un errore di valutazione o della mancanza di conoscenza da parte del tuo capo. Assicurati di comprendere il tuo set di abilità e le tue competenze, ad esempio potrebbero non rendersi conto che hai avuto una formazione precedente in una determinata area.

4. L'idiota

La definizione più ampia di un cattivo capo è quella che è completamente fuori dalla loro profondità, e lascia ai poveri dipendenti che sono responsabili di grattarsi la testa su come esattamente sono arrivati ​​lì. È importante però stabilire che sono effettivamente incompetenti; solo perché non sei d'accordo con una decisione particolare non significa che il tuo capo sia uno sciocco - tieni presente che potrebbero guardare il quadro generale e dover affrontare influenze che non conosci.

Se sei assolutamente sicuro che il tuo glorioso leader sia in realtà un idiota, rimani in una situazione un po 'appiccicosa. Da un lato puoi sfidare la tempesta, continuare a lavorare sodo e non lasciare che l'inadeguatezza del tuo capo si rifletta troppo male su di te, o dall'altro puoi sollevare le tue preoccupazioni con il senior management. Questa è una strategia rischiosa, però, come se l'onore della testa non fosse d'accordo che tu fossi lasciato in una posizione scomoda; Vicky Frost, esperto di carriere, afferma che la cosa migliore da fare in questo caso è ridurre le perdite e tentare la fortuna altrove.

5. The Goalpost Mover

Un buon manager stabilisce obiettivi realistici per misurare il successo delle prestazioni di un dipendente; una brutta cosa cambia costantemente quegli obiettivi lasciando il personale senza una chiara idea di quale direzione debbano prendere. Ancora peggio è quando il capo è così esigente da rendere impossibile per chiunque esibirsi bene - in questo caso devi tracciare una linea nella sabbia.

"Mentre un po 'di pressione può ispirare i lavoratori, troppe cose possono mettere a dura prova il morale", afferma Jacquelyn Smith a Forbes. "Quando i dipendenti sono costantemente costretti a esibirsi a un livello insostenibile, la produttività tende a diminuire" .

In questo caso è consigliabile parlare direttamente con il tuo capo e spiegare le tue preoccupazioni. Discutere la logistica per l'esecuzione di determinati compiti e dimostrare (visivamente se necessario) perché una determinata richiesta potrebbe non essere realistica; è importante che tutti siano sulla stessa pagina e che vi sia un compromesso nella percezione della produttività.

6. Il bullo

Molte persone sostengono che esiste una differenza tra un capo cattivo e un capo prepotente; mentre al primo possono essere perdonati i loro difetti per le loro intenzioni, non vi è assolutamente alcuna scusa per il secondo. Gli effetti su un dipendente di un manager che è offensivo e intimidatorio possono essere molto peggiori di quelli degli altri in questo elenco.

Mentre alcuni possono sentirsi più a loro agio nel confrontarsi con questo tipo di comportamento rispetto ad altri, un buon punto di partenza è affidarsi a un collega fidato, soprattutto se si ritiene di essere scelti per il trattamento. Se ti senti all'altezza, puoi parlare direttamente con il tuo capo e tentare di chiarire la situazione (e persino offrire soluzioni per andare avanti); se non vuoi percorrere questa strada, o se lo fai, e non cambia nulla, allora dovresti parlare con le risorse umane.

Se stai presentando un reclamo formale, molto probabilmente ti verrà richiesto di presentare una qualche prova del tuo maltrattamento, quindi salva le e-mail e tieni un diario di tutti gli incidenti che si verificano. In alcuni stati degli Stati Uniti è persino legale fare registrazioni, come nel caso dell'ex ancoraggio Fox News Gretchen Carlson.

Alla fine, però, non lasciare che il bullismo influisca sulla tua autostima o sulle tue prestazioni lavorative. Prenditi del tempo per rivalutare il motivo per cui ami il tuo lavoro e cercare un rinforzo positivo da parte dei colleghi: sentirsi felici e apprezzati sul lavoro è estremamente importante. Il bullismo - in qualunque forma assuma - è orribile e inaccettabile in qualsiasi luogo di lavoro, ma può essere affrontato e affrontato esprimendo e gestendo la situazione attraverso un processo sicuro e formale.

7. The Car Crash

Un capo disorganizzato può essere difficile da gestire, soprattutto quando si sta riordinando dopo di loro oltre a gestire il proprio carico di lavoro. Sebbene le capacità organizzative di base dovrebbero essere il requisito minimo assoluto per la gestione delle persone, spesso è il personale in prima linea quando le cose vengono trascurate e le scadenze non vengono rispettate.

Ci sono soluzioni però. Siediti con il tuo manager almeno una volta alla settimana e passa in rassegna tutto ciò che deve essere fatto: assicurati di documentarlo in un'e-mail in modo che non ci siano disaccordi in seguito. Sii proattivo e ottieni le risposte di cui hai bisogno - e non perdere tempo a domandarti perché o come un tale turbine sia finito in una posizione di tale responsabilità.

8. Il bambino

Un capo che è cattivo e lunatico tutto il tempo sicuramente non vincerà alcun concorso di popolarità, ma peggio ancora: la mancanza di comunicazione e apertura ridurrà l'efficacia della squadra. Un approccio infantile alla gestione si tradurrà in una cultura controproducente della colpa sul posto di lavoro, che è dannosa per tutti e scoraggia l'assunzione di responsabilità.

La parte peggiore è che non esiste un modo reale per gestire i boss in questo modo. A meno che tu non abbia fatto qualcosa che è veramente colpa tua, il problema probabilmente risiede con loro, e l'unica vera azione raccomandata è quella di consultare l'AR. Ricorda, i buoni capi sono maturi nel loro approccio e vedono il quadro generale; solo i capi cattivi cercano conflitti.

9. L'acquirente del credito

Questi ragazzi sono solo i peggiori. Tiri fuori tutte le fermate da un progetto o da un lavoro, inserendo le ore e producendo qualcosa di cui sei veramente orgoglioso. Ma solo una persona ottiene il riconoscimento e i premi: il tuo capo. Come è successo?

Questo tipo di capo è particolarmente difficile da affrontare; dopo tutto, probabilmente sono arrivati ​​così lontano sulla scia dei risultati degli altri. Il loro confronto diretto avrà raramente l'effetto desiderato, anche se un approccio più diplomatico - come chiedere loro di convalidare i risultati raggiunti sulla tua valutazione - potrebbe dare i suoi frutti. È improbabile che saranno disposti a prendere il co-credito, quindi, quando possibile, cerca di far sapere al team ciò che eri responsabile della produzione prima che abbiano la possibilità di rubare il tuono.

10. Il favorito

Sfortunatamente, il favoritismo è qualcosa che accade in ogni luogo di lavoro, sia consciamente che inconsciamente. E sfortunatamente, c'è poco che puoi fare al riguardo (a meno che tu non prenda il fumo - vedi l'episodio di Friends in cui Rachel cerca e non riesce a risolvere questo problema).

Se ritieni di essere dalla parte sbagliata del favoritismo, la consulente di carriera Nicole Williams afferma che il miglior modo di agire è quello di non fare nulla. "Non lamentarti o spettegolare con i colleghi", sostiene. “Invece, concentrati sui tuoi progressi. Pianifica i tuoi obiettivi di carriera con il tuo capo, scopri cosa ammirano nei loro dipendenti e assicurati di superare i tuoi obiettivi. Questo è il tuo colpo migliore per venire avanti. "

11. The Sex Pest

Un boss pervertito può essere nella migliore delle ipotesi una distrazione irritante e, nel peggiore dei casi, un caso di molestie gravi e inaccettabili. In un ambiente professionale, non ci sono scuse per questo tipo di comportamento; nessuno dovrebbe sentirsi a disagio o compromettere la propria dignità, con uno sguardo o un'osservazione suggestivi o qualcosa di ancora più serio.

Fortunatamente, la maggior parte delle aziende nel 2017 si sente allo stesso modo e prende sul serio le accuse di attenzione indesiderata. Il corso di azione qui è chiarissimo: vai direttamente alle risorse umane e fai un reclamo (di nuovo, prova a documentare le prove se puoi), e fai sapere a qualcuno di cui ti fidi cosa sta succedendo, specialmente se è andato avanti per un periodo di tempo. Qualunque cosa tu faccia, non pensare che sia parte integrante di un ambiente di lavoro e che dovresti semplicemente imparare ad affrontarlo - non lo è, e non dovresti. Esistono procedure rigorose in atto per assicurarsi che non sia tollerato.

I cattivi boss possono essere presenti in molti modi - alcuni più gravi di altri - ma c'è sempre una potenziale soluzione da considerare prima di gettare la spugna e andare altrove. Alcuni manager sono inconsapevoli della loro incompetenza, e attraverso una buona comunicazione possono essere loro indicati l'errore delle loro vie; alcuni gestori sono semplicemente maliziosi e non è necessario tollerarlo.

Stai attento però. Solo perché non ti piace il tuo capo non significa che sono cattivi nel loro lavoro e la creazione di conflitti potrebbe non finire bene, soprattutto se sei nel torto. Non devi andare d'accordo con il tuo manager a livello personale, ma finché puoi mantenere una relazione professionale, dovresti andare bene entrambi.

Hai avuto esperienze particolarmente spiacevoli con capi cattivi? Fateci sapere nei commenti qui sotto…

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