Le interviste di lavoro non hanno solo lo scopo di aiutare i datori di lavoro a determinare se sarai un buono per l'azienda e abbastanza abile da svolgere il lavoro. Hanno anche lo scopo di dare a te, in cerca di lavoro, un'idea migliore di come è la vita in azienda e se puoi davvero vederti lavorare lì.
Ponendo le domande giuste in un'intervista, sarai in grado di presentarti in una luce positiva confermando il tuo interesse per il lavoro e scoprire se il lavoro sarà adatto a te e se si allinea con i tuoi obiettivi di carriera e valori personali. Tutto ciò, insieme alle capacità e all'esperienza che porti al tavolo, può fungere da passaporto per il lavoro dei tuoi sogni.
Ecco le 100 migliori domande che dovresti porre agli intervistatori divise in 5 sezioni diverse.
L'azienda
Si spera che tu abbia ricercato l'azienda prima di andare al colloquio, ma ci sono altre cose che puoi chiedere a un potenziale datore di lavoro oltre la missione e i valori dell'organizzazione. Ecco alcune idee:
- Dove pensi che la compagnia sarà diretta nei prossimi cinque anni?
- Chi consideri il tuo più grande concorrente e perché?
- Quali sono le maggiori opportunità per l'azienda in questo momento?
- Quali sono le maggiori sfide per l'azienda in questo momento?
- Com'è la cultura della tua azienda?
- C'è qualcosa che puoi dire sulla società che non è sul sito web?
- Quante persone hanno aderito alla tua azienda l'anno scorso?
- Quali passi prendi attivamente per motivare i dipendenti?
- Perché pensi che la gente lasci l'azienda?
- Qual è il tuo fatturato e quali misure vengono prese per migliorarlo?
- Come è cambiata la società da quando l'hai iscritta?
- Qual è l'opinione dell'azienda sulla creatività e l'individualità?
- Se potessi cambiare una cosa della compagnia, quale sarebbe?
- Incoraggi la partecipazione ad attività comunitarie e professionali?
- L'azienda supporta la formazione e l'istruzione continua affinché i dipendenti rimangano nei loro campi attuali?
- Con quale frequenza vengono fornite le recensioni sulle prestazioni?
- Come vengono misurate le prestazioni?
- Dove vedi andare l'industria nei prossimi cinque anni e in che modo ciò influisce sull'azienda?
- Puoi parlarmi dei tuoi nuovi prodotti o piani di crescita?
- Qual è lo stile di gestione dell'azienda?
Il lavoro
Innanzitutto, assicurati di essere consapevole di ciò che comporta esattamente il lavoro a cui stai candidando. Avere una chiara comprensione delle responsabilità quotidiane del lavoro ti aiuterà a porre domande più mirate, confermando così il tuo interesse per la posizione.
- Chi sarebbe il mio diretto responsabile o supervisore in questa posizione?
- Come sarò addestrato?
- Qual è la parte più difficile di questo lavoro?
- È una nuova posizione o sto sostituendo qualcuno?
- Perché la persona precedente è partita?
- Da quanto tempo è aperta la posizione?
- Cosa puoi dirmi della posizione che non è nella descrizione del lavoro?
- Che aspetto ha una giornata tipo?
- Vorresti che facessi qualcosa di diverso rispetto alle persone precedenti che ricoprivano questo incarico? E anche se fosse?
- Qual è il tipico percorso professionale per questo ruolo?
- Qualcuno ha mai suonato male in questa posizione? Quali sono stati gli errori tipici fatti?
- Quali pensi siano le qualità più importanti per qualcuno che eccella in questo ruolo?
- Quante persone hanno svolto questo lavoro negli ultimi due anni?
- Per quanto tempo in genere qualcuno rimane in questo lavoro?
- Puoi mostrarmi esempi di progetti su cui avrei lavorato?
- Avrò un mentore?
- Condurrò o gestirò qualcuno? Puoi parlarmi dei loro punti di forza e di debolezza?
- Cosa sta facendo l'ultima persona che ha svolto questo lavoro ora?
- Quali responsabilità hanno la massima priorità?
- Come vedi questa posizione evolversi nei prossimi tre anni?
L'intervistatore
È tempo di avvicinarsi e personale! Chiedere all'intervistatore la propria opinione ed esperienza dell'azienda può essere un modo eccellente per imparare molto di più sul lavoro in azienda, mentre aiuta anche a costruire un rapporto e persino a rompere il ghiaccio.
- Da quanto tempo lavori in azienda?
- Cosa ti ha fatto decidere di entrare a far parte dell'azienda?
- Il tuo ruolo è cambiato da quando hai iniziato a lavorare qui?
- Qual è la tua cosa preferita di lavorare qui?
- Qual è stata la più grande sfida a lavorare qui?
- Cosa vorresti aver saputo prima di entrare in azienda?
- Cosa non ti piace del lavoro qui e cosa cambieresti?
- Cosa ti entusiasma di più di venire a lavorare ogni giorno?
- Come hai sviluppato la tua carriera in questa azienda?
- Credi che qualcuno che entra nell'azienda oggi avrebbe opportunità simili?
- Cosa ti ha permesso di avere successo qui?
- Qual è la cosa più memorabile che ti è successo da quando sei entrato in azienda?
- Quali ritieni siano i maggiori punti di forza e di debolezza dell'azienda?
- Com'è una giornata tipo per te?
- Perché ti consideri un successo in questo lavoro?
- Qual è il tuo background?
- Mentre rivedi la tua esperienza qui, di cosa sei più orgoglioso?
- Cosa hai fatto prima?
- Come ti caratterizzeresti come leader?
- Qual è il tuo metodo di comunicazione preferito con i dipendenti che ti segnalano?
Il gruppo
Le persone con cui lavoriamo possono creare o spezzare la nostra vita al lavoro. E considerando come lavoriamo con quelle persone dalle 9 alle 5, cinque giorni alla settimana, fare alcune domande sulla squadra può aiutarti a scoprire se è la squadra giusta per te.
- Posso incontrare più del team con cui lavorerei?
- Quali strumenti utilizza il team per comunicare ogni giorno?
- Come sono strutturati i team in genere nell'azienda?
- A quale tipo di attività di gruppo partecipa il gruppo di lavoro?
- Qualcuno nella squadra si riunisce mai al di fuori del lavoro?
- Il lavoro in questo team è più collaborativo o indipendente?
- Quante persone ci sono in questo team / dipartimento?
- Quale tipo di stile di comunicazione funziona meglio con questa squadra?
- Con chi lavorerei?
- Come è la comunicazione tra questo dipartimento e gli altri?
- A chi riferirò?
- In che modo il senior management considera questo gruppo?
- Quali altri dipartimenti lavorano a stretto contatto con questo?
- Prevedi di assumere più persone in questo team / dipartimento entro i prossimi sei mesi?
- Che cosa fai tu e il team di solito a pranzo?
- Qual è il processo di approvazione per progetti e attività all'interno del gruppo?
- Quali sono le posizioni chiave e i gruppi con cui lavorerei?
- Quali sono i tipi di leadership o personalità di quelle persone e gruppi?
- Quali sono le tre maggiori sfide che il tuo team deve affrontare quando lavora con altri gruppi all'interno dell'organizzazione?
- Cosa fai per minimizzare le sfide?
Il processo di intervista
Prima di uscire dalla stanza delle interviste, è indispensabile che il responsabile delle assunzioni disponga di tutte le informazioni necessarie per esaminare la domanda. Ti offre anche l'opportunità di saperne di più su ciò che accade dopo. È possibile ottenere questo ponendo le seguenti domande:
- Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista?
- Quando posso aspettarmi di avere tue notizie?
- Saranno contattati i candidati che non hanno avuto successo?
- Come ti contatterai?
- Quando pensi di fare un'offerta?
- Chi prenderà la decisione di assunzione finale?
- Quante persone intervisteranno per questo ruolo?
- Come devo seguire?
- Con chi dovrei rimanere in contatto mentre le cose vanno avanti?
- Come posso confrontare con gli altri candidati che hai intervistato per il lavoro?
- Hai qualche feedback?
- Desideri un elenco di riferimenti?
- Hai dubbi sulle mie qualifiche o esperienza?
- Se decidi di estendere un'offerta, quando vorresti che iniziassi?
- Cosa potrei aspettarmi nel prossimo round di interviste?
- C'è qualcosa che ti impedirebbe di offrirmi questo lavoro?
- Posso contattarvi se sorgono altre domande?
- Qual è il metodo più appropriato per contattarti?
- Ci sono altre domande a cui posso rispondere?
- Quali sono alcuni dei motivi per cui hai rifiutato i candidati finora?
Cose da ricordare
Prima di andare, e prima di andare alla prossima intervista, ecco una manciata di consigli che dovresti tenere a mente quando fai domande durante un colloquio di lavoro.
- Non devi aspettare fino alla fine dell'intervista: anche se la maggior parte degli esperti ti consiglia di salvare le tue domande fino alla fine dell'intervista, non aver paura di fare domande durante l'intervista - se e quando si adattano al flusso della conversazione. Questo, in sostanza, rende lo scambio più di un dialogo e meno di un interrogatorio.
- Evita le domande sì o no: è possibile rispondere alla maggior parte di questo tipo di domande trascorrendo un po 'di tempo sul sito Web dell'azienda, quindi qual è il punto di perdere tempo per tutti? Ricorda, dovresti porre domande che incoraggiano - non perplessi - una conversazione.
- Fai attenzione a ciò che chiedi: chiedendo "La tua azienda si preoccupa dell'etica e delle procedure?" può essere tradotto in "Quindi, infrangi qualche legge qui?" che, naturalmente, non promette nulla di buono per te. Dovresti anche evitare domande troppo personali sull'intervistatore (ad esempio: "Sei sposato?") E dovresti assolutamente evitare di chiedere cosa paga il lavoro (prova a lasciare parlare di denaro fino a quando un'offerta di lavoro ufficiale è stata estesa).
- Non interrompere: assicurati che l'intervistatore abbia finito di dire quello che vogliono dire prima di rispondere alla prossima domanda. È incredibilmente maleducato e fermerà solo il flusso della conversazione.
- Tieni sempre alcune domande pronte: non avere alcuna domanda da porre può essere tanto brutto quanto porre quelle sbagliate. Anche se l'intervistatore ha coperto tutto ciò che volevi sapere, assicurati di avere almeno un paio di domande come backup.
- Queste non sono le uniche domande che puoi porre: ricorda, dovresti porre domande pertinenti al tuo caso particolare e al lavoro a cui ti stai candidando. Più le tue domande sono personalizzate, meglio è.
Riesci a pensare ad altre domande che dovresti porre alla fine di un'intervista? Unisciti alla conversazione in basso e condividi i tuoi pensieri e le tue esperienze con noi!
Nel frattempo, non dimenticare di dare un'occhiata alle nostre guide sull'etichetta del colloquio su sorridere, stringere la mano e cosa indossare per assicurarti di fare un'ottima prima impressione. Vale anche la pena dare un'occhiata al nostro elenco delle domande di intervista più comuni e come risponderle.
