10 citazioni motivazionali per ispirare i tuoi dipendenti

A volte, quando sei responsabile della motivazione dei dipendenti, può essere difficile trovare la giusta combinazione di parole. Vuoi entrare in contatto con il tuo staff e ispirarli a raggiungere i loro obiettivi, ma non possiedi del tutto quel linguaggio linguistico.

In questi casi, perché non lasciare che qualcuno con un po 'più di orazione parli per te? Abbiamo selezionato 10 delle migliori citazioni motivazionali per i dipendenti in modo che ci sia sempre una linea scattante e memorabile su cui ripiegare nel tuo repertorio di gestione.

1. 'Siamo ciò che facciamo ripetutamente. L'eccellenza non è quindi un atto, ma un'abitudine. ' - Aristotele

Anche se sembra uno slogan terribilmente prevedibile per una campagna di marketing aziendale (NatWest, ti stiamo guardando), queste parole - originariamente attribuite al filosofo greco Aristotele - suonano vere anche in senso individuale.

Ricordando ai tuoi dipendenti che dovrebbero essere orgogliosi e attenti a tutto ciò che fanno - non importa quanto piccolo o umile sia il compito - crei standard elevati e una cultura ciclica di eccellenza. È la stessa ragione per cui dovresti rifare il letto ogni mattina; prima di lasciare la tua camera da letto, hai già realizzato un compito, mettendoti in una mentalità orientata al successo per il resto della giornata.

2. "Il talento vince i giochi, ma il lavoro di squadra e l'intelligenza vincono i campionati". - Michael Jordan

I vantaggi del lavoro di squadra sul posto di lavoro sono stati esaltati fino alla stanchezza, ma di tanto in tanto vale la pena ricordare a tutti che, indipendentemente dal talento, il vero successo si ottiene lavorando insieme.

Ogni organizzazione ha bisogno di persone in grado di produrre un ottimo lavoro, attirare buoni clienti o portare sul tavolo qualcosa di unico, ma nessuno può fare tutto da solo. Anche la Giordania dovrebbe sapere di aver vinto sei incredibili campionati NBA durante la sua brillante carriera.

3. 'Non voglio essere un prodotto del mio ambiente; Voglio che il mio ambiente sia un prodotto di me. ' - Frank Costello

Originariamente pronunciata dal finto boss criminale di Boston di Jack Nicholson in The Departed del 2006, questa linea dimostra che se vogliamo uscire dalla sala postale e nella suite executive - o qualsiasi obiettivo di carriera che vogliamo raggiungere - dipende da noi come individuo di uscire e prenderlo. Dopo tutto nessuno lo distribuirà gratuitamente.

Incoraggiare un senso di ambizione nei tuoi dipendenti è anche vantaggioso per l'organizzazione. Come afferma l'autore più venduto Paulo Coelho nel suo classico del 1988 The Alchemist : "Quando ci sforziamo di diventare migliori di noi, tutto ciò che ci circonda migliora anche".

4. 'C'è solo un modo per evitare le critiche. Dire niente. Fare niente. Sii niente ". - Aristotele

Le organizzazioni forti non mettono a tacere le idee dei loro dipendenti; li incoraggiano attivamente. E per invogliare le persone a parlare e contribuire, è necessario ricordare loro che nessuno ha mai cambiato il mondo restando in silenzio.

Questa citazione di Aristotele (che era chiaramente un biscotto molto saggio) rafforza l'idea che, sì, potresti ricevere un po 'di feedback negativo se la tua idea non decolla, ma è di gran lunga preferibile essere pensata e trattata come' nulla '.

5. "Non esiste alcuna correlazione tra l'essere il miglior oratore e avere le idee migliori". - Susan Cain

Al contrario, parlare troppo senza dire nulla può avere l'effetto opposto. Non vuoi che i tuoi dipendenti abbiano paura di farsi avanti con le idee, ma non vuoi nemmeno passare metà della giornata a cercare suggerimenti sciocchi.

Questo consiglio dovrebbe focalizzare la mente dei dipendenti e confortare i membri più introversi della tua squadra, in particolare quelli che vengono costantemente soffocati dagli elementi più vocali della tua forza lavoro.

6. "Non solcherai mai un campo se lo rigiri solo nella tua mente." - Proverbio irlandese

C'è una tendenza nelle organizzazioni, grandi e piccole, a parlare spesso di fare le cose, ma di non vederle mai realmente. Questo proverbio ricorda tempestivamente che tutte le riunioni del team nel mondo saranno inutili a meno che non siano seguite da azioni.

A livello individuale, scoraggia anche la procrastinazione. Per quanto tu non voglia archiviare quegli account o finire quel rapporto, l'unico modo in cui potrà mai essere fatto è se ti rimuovi le maniche e lo fai.

7. "Molto spesso, è necessario un cambiamento di sé più di un cambio di scena." - AC Benson

Come capo, a volte può essere difficile trattenere i tuoi migliori impiegati, soprattutto se si sentono come se non fossero stati sufficientemente sfidati. Quando ti trovi di fronte un lavoratore che sta cercando di andare avanti, potrebbe valere la pena attingere a questo consiglio.

Dopotutto, quando le persone sono infelici, sono spesso veloci nel ritenere che il loro lavoro sia il problema, ma non è sempre così. Forse hanno bisogno di abbassare (o aumentare) le loro aspettative, ottenere una nuova prospettiva sulle cose o apportare alcuni cambiamenti nella loro vita personale; qualunque cosa sia, implora i tuoi dipendenti di apparire sempre un po 'più profondi.

8. "La fortuna è una questione di preparazione incontro opportunità." - Lucius Annaeucus Seneca

In qualsiasi settore, c'è sempre un'opportunità inaspettata che sta dietro l'angolo. Che si tratti di un account cliente importante, un concorrente che fallisce o un improvviso spostamento del mercato, le cose hanno l'abitudine di accadere che semplicemente non puoi prevedere.

Quello che puoi fare, però, è essere pronto e preparato quando arriva questo inaspettato colpo di fortuna. Se hai una squadra flessibile, adattabile e in grado di assumere più ruoli quando è necessario, puoi rubare una marcia e capitalizzare mentre il ferro è caldo.

9. "I grandi lavori di solito vanno agli uomini che dimostrano la loro capacità di superare quelli piccoli." - Theodore Roosevelt

In termini di motivazione e penzoloni di carote, questa citazione è diretta quanto più possibile. Se i tuoi dipendenti vogliono essere promossi e portare a casa una busta paga più grande, allora devono prendere l'iniziativa e crescere oltre i loro mezzi previsti.

Mentre questo approccio meritocratico è seguito da quasi tutte le aziende del mondo, è un solido promemoria che, per progredire, è necessario dimostrare di avere la capacità - o almeno il potenziale - di assumere di più.

10. "Se colpisci il bersaglio ogni volta, è troppo vicino o troppo grande." - Tom Hirshfield

Se i tuoi dipendenti sono costantemente in una zona di comfort, gli effetti saranno negativi per tutti. Non solo gli affari stagneranno mentre i tuoi rivali ti lasceranno nella polvere, ma anche il tuo personale non crescerà né si svilupperà; anzi, se hanno qualche senso di ambizione, semplicemente tireranno su i bastoni e andranno via.

Questa citazione ti ricorda che devi sempre spingere te stesso e pensare in grande rispetto a prima. Non accontentarti della frutta bassa; piuttosto, cercare di affrontare sfide più difficili e gratificanti.

Se i tuoi dipendenti hanno la mentalità di poter sempre migliorare, il tuo team si evolverà in una prospettiva formidabile.

Indipendentemente dal tuo stile di gestione, va bene appoggiarsi alla saggezza degli altri di tanto in tanto. Molti di questi concetti sono senza tempo e applicabili a qualsiasi settore, quindi, indipendentemente dal fatto che tu scelga di esprimerli, avranno comunque la stessa credibilità.

Anche una forza lavoro motivata è produttiva, quindi non abbiate paura di gettare un po 'di antica filosofia greca quando l'occasione lo richiede. Dopo tutto, è un impiegato coraggioso che ti dirà che Aristotele si sbagliava.

Qual è la tua citazione preferita nell'elenco? Fateci sapere nei commenti qui sotto!

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